АО "Байкало - Амурская горнорудная корпорация": Суд частично удовлетворил иск о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

<данные изъяты>

Дело № 2−2357/2024

56rs0026−01−2024−003462−61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 октября 2024 года город Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Ф.] Ю.А.,

при секретаре [Б.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2357/2024 по исковому заявлению [Г.] [А.] [П.] к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к АО «багк», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 351, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2024 по 26.08.2024г, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 01 мая 2024 года по 05 июля 2024 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «багк» в должности <данные изъяты>. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого застрахованного лица, справке о сумме заработной платы за период работы в АО «багк» начислена заработная плата в размере 214 523, 55 руб. 22.06.2024 года ему перечислена заработная плата в размере 153 171, 83 руб., однако не выплачена заработная плата в размере 61 351, 72 руб.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С ответчика АО «багк» в пользу [Г.] А.П. также подлежит выплате компенсация морального вреда за нарушение требований Трудового законодательства.

Определением от 2 октября 2024 года производство в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца в указанной части.

Истец [Г.] А.П. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «багк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу. Почтовая заказная корреспонденция с извещением, была возвращена в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1гк РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67). Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Принимая во внимание надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на основании Трудового договора от 1.05.2024 года, заключенного между АО «багк» (работодатель) и [Г.] А.П. (работник), [Г.] А.П. с 01 мая 2024 года по 05 июля 2024 работал в АО «багк» в должности составителя поездов.

Поскольку, как установлено судом, расчет при увольнении с истцом не был произведен, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период с 05.07.2024 года по 26 августа 2024 года.

В связи с тем, что работнику [Г.] А.П. не выплачена заработная плата в размере 61 351, 72 руб., ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере 3 705, 60 руб., из расчета:

с 05.07.2024 года по 28.07.2024 года: 61 351, 72 руб. х 24 дня х 1/150×16% = 1 570, 59 руб.,

с 29.07.2024 года по 26.08.2024 года: 61 351, 72 руб. х 29 дней х 1/150×16% = 2 135, 01 руб.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 3 705, 60 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд, учитывая нарушения со стороны работодателя, связанные с невыплатой заработной платы, находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив ее в размере 10 000 руб.

Разрешая исковые требования истца о взыскании расходов, связанных с оплатой юридических услуг, суд исходит из цели разумности и считает подлежащим возмещению в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Г.] [А.] [П.] к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (№ в пользу [Г.] [А.] [П.] (№) компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы в размере 3 705, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (№) в пользу [Г.] [А.] [П.] (№) расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении большей части исковых требований к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» — отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход бюджета муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 16 октября 2024 года