АО "Т Банк": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

<данные изъяты>

дело N 2−886/2025

56rs0026−01−2025−000667−23

решение

именем Российской Федерации

г. Орск 9 апреля 2025 года

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Ф.] Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бервольд В.В.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Ушаковой Ю.Ю.,

представителя истца [К.] О.Ю. — [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [О.] [Ю.] к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

иском к АО «Тинькофф Банк» компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с исковым заявлением в <данные изъяты> к ответчику АО «ТБанк» (ранее АО «Тинькофф банк») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ года решением <данные изъяты> исковые требования [К.] [О.] [Ю.] к акционерному обществу «Тинькофф банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворены, а именно:

«Признать отношения между [К.] [О.] [Ю.] с акционерным обществом „Тинькофф банк“ в период с ДД.ММ.ГГГГ года, сложившиеся на основании договора присоединения на выполнения работ, трудовыми.

Обязать акционерное общество „Тинькофф банк“ внести в трудовую книжку [К.] [О.] [Ю.] запись о приеме на работу в должности представителя с ДД.ММ.ГГГГ года, о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с акционерного общества „Тинькофф банк“ в пользу [К.] [О.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 528 465, 67 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 134 330, 45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 523 126, 70 руб., неправомерно удержанные штрафы в размере 250 698, 66 руб., за работу в праздничные дни в размере 32 646, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с акционерное общество „Тинькофф банк“ в доход бюджета муниципального образования „город <данные изъяты>“ государственную пошлину в размере 15 721, 34 руб.».

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением <данные изъяты> решение <данные изъяты> от 26 июля 2024 года оставлено без изменения.

20 февраля 2025 <данные изъяты> решение <данные изъяты> от 26 июля 2024 года и апелляционное определение <данные изъяты> от 17 октября 2024 года оставлено без изменения, кассационная жалоба акционерного общества «Тинькофф банк» оставлена без удовлетворения.

Ответчик в добровольном порядке 27 июля 2024 года решение суда не исполнил. Денежные средства по исполнительному листу взысканы 16 декабря 2024 года.

Считает, что за период с 27.07.2024 по 16.12.2024 сумма компенсации составляет 325122, 46 руб.

Представитель истца [К.] А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Ушакова Ю.Ю. в судебном заседании, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению в частичном размере.

Истец [К.] О.Ю. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель АО «Тинькофф Банк» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело, исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленная правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из представленных доказательств <данные изъяты> года между АО «Тинькофф Банк» и [К.] О.Ю. был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту — клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту — ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, (далее по тексту — «работы»), а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного договора, исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта 1.7 договора, заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 1.8. договора).

Разделом 2 указанного договора, предусмотрены права и обязанности сторон.

В соответствии с пунктом 3.1 договора, оплата вознаграждения за выполненные работы производится согласно условиям приложения N № к настоящему договору на основании акта сдачи-приемки работ.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ года следует, что исполнитель [К.] О.Ю. выполнил, а заказчик АО «Тинькофф Банк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции признал установленным выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия договора на присоединение с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, поскольку оценка эффективности работы истца путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений и пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

решением <данные изъяты> от 26 июля 2024 года исковые требования [К.] [О.] [Ю.] к акционерному обществу «Тинькофф банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворены, суд решил:

«Признать отношения между [К.] [О.] [Ю.] с акционерным обществом „Тинькофф банк“ в период с <данные изъяты> года, сложившиеся на основании договора присоединения на выполнения работ, трудовыми.

Обязать акционерное общество „Тинькофф банк“ внести в трудовую книжку [К.] [О.] [Ю.] запись о приеме на работу в должности представителя с 17 ДД.ММ.ГГГГ года, о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с акционерного общества „Тинькофф банк“ в пользу [К.] [О.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 528 465, 67 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 134 330, 45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 523 126, 70 руб., неправомерно удержанные штрафы в размере 250 698, 66 руб., за работу в праздничные дни в размере 32 646, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с акционерное общество „Тинькофф банк“ в доход бюджета муниципального образования „город <данные изъяты>“ государственную пошлину в размере 15 721, 34 руб.».

Апелляционным определением <данные изъяты> от 17 октября 2024 года решение <данные изъяты> от 26 июля 2024 года оставлено без изменения.

<данные изъяты> от 20 февраля 2025 года решение <данные изъяты> от 26 июля 2024 года и апелляционное определение <данные изъяты> от 17 октября 2024 года оставлено без изменения, кассационная жалоба акционерного общества «Тинькофф банк» оставлена без удовлетворения.

Решение <данные изъяты> от 26 июля 2024 года вступило в законную силу 17 октября 2024 года.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что во исполнение вышеуказанного судебного акта АО «ТБанк» были произведены выплаты денежных средств [К.] О.Ю. 16.12.2024 на сумму: 1 504 267, 96 руб., что подтверждается справкой о движении средств на имя [К.] о.ю.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым денежная компенсация за несвоевременно начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 325 122, 46 руб.

Ответчиком АО «ТБанк» представлен контррасчет, согласно которому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы [К.] О.Ю. составляет 79 041 руб. 2 коп. и произведена выплата [К.] О.Ю. 28.03.2025 на сумму 79 041 руб. 2 коп., что подтверждается банковским ордером №№

Суд, проверяя расчеты, представленные истцом и ответчиком, не может принять их за основу, поскольку рассчитаны неверно.

Поскольку судом установлено, что выплата всех сумм, причитающихся [К.] О.Ю., работодателем не произведена в день увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат.

Доводы, изложенные представителем ответчика об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, основаны на неверном толковании норм материального права. Иная судебная практика по иным спорам не свидетельствует о незаконности обжалуемого решения суда.

Между тем, поскольку подлежащие выплате денежные суммы при увольнении истцу в день увольнения (7 мая 2024 года) не выплачены, то истец имеет право на выплату процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение срока их выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 27 июня 2024 года по 16 декабря 2024 года.

Суд, производя свой расчет, считает необходимо включить следующие суммы: задолженность по заработной плате в размере 528 465 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 134 330 руб. 45 коп., за работу в праздничные дни в размере 32 646, 48 руб., что составляет 695 442 руб., 60 коп. и исходит из следующего расчета.

150 308, 32

Итого: руб.

Сумма основного долга: 695 442, 60 р

Сумма процентов: 150 308, 32 р

Таким образом, согласно произведенному судом расчету, сумма компенсации за период с 27.06.2024 по 16.12.2024 составляет 150 308, 32 руб., с учетом выплаченных сумм ответчиком 79 041 руб. 02 коп., что составляет 71 267 руб. 30 коп., суд находит требования подлежащими удовлетворению частично в данном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на юридические услуги по изучению документов, подготовке искового заявления, представительства в суде на основании договора возмездного оказания услуг от 24 февраля 2025 года, заключенного с [К.] А.А.

Стоимость услуг представителя составила 50 000 руб., которые оплачены согласно отметке на договоре.

Учитывая итоговый процессуальный результат разрешения иска, документальное подтверждение расходов, основания для возмещения понесенных заявителем расходов имеются.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание, что данные расходы подтверждаются материалами дела, исходя из сложности дела, объема выполненных представителем услуг, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [О.] [Ю.] к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в пользу [К.] [О.] [Ю.] компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 71 267 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в доход бюджета муниципального образования «город Орск Оренбургской области» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В остальной части заявленных требований [К.] [О.] [Ю.] отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 23 апреля 2025 года.

Председательствующий (подпись) Ю.А. [Ф]