АО "Т Банк": Суд удовлетворил часть иска о взыскании компенсации за задержку зарплаты.

<данные изъяты>

дело N 2−1491/2025

56rs0026−01−2025−001690−58

решение

именем Российской Федерации

г. Орск 08 сентября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Ф.] Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бервольд В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [М.] [С.] к Акционерному обществу «ТБанк» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

иском к АО «ТБанк» компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с исковым заявлением в <данные изъяты> к ответчику АО «ТБанк» (ранее АО «Тинькофф банк») о признании отношений, сложившихся по договору присоединения, трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ года решением <данные изъяты> исковые требования [Т.] М.С. к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений, сложившихся по договору присоединения, трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, а именно:

«Признать заключенный между акционерным обществом „ТБанк“ и [Т.] [М.] [С.] договор присоединения на выполнение работ трудовым договором.

Возложить на акционерное общество „ТБанк“ обязанность внести записи в трудовую книжку [Т.] [М.] [С.] о приеме на работу в должности представителя с ДД.ММ.ГГГГ г., о работе с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности руководителя группы представителей и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ г. на основании пункта <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в пользу [Т.] [М.] [С] недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 307134, 63 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 155 379 руб., заработную плату за работу в праздничные дни в размере 66933, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190345, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 729793, 27 руб. (семьсот двадцать девять тысяч семьсот девяносто три рубля 27 коп.).

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в пользу [Т.] [М.] [С.] судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. (двадцать пять тысяч рублей).

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в доход муниципального образования „город Орск“ государственную пошлину в размере 8794, 47 руб. (восемь тысяч семьсот девяносто четыре рубля 47 коп.)».

ДД.ММ.ГГГГ года апелляционным определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения.

Ответчик в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ года решение суда не исполнил. Денежные средства по исполнительному листу взысканы ДД.ММ.ГГГГ года.

Считает, что за период с 29.08.2024 по 19.02.2024 сумма компенсации составляет 177 980, 25 руб.

Истец [Т.] М.С. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Прокурор Октябрьского района г. Орска Оренбургской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело, исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленная правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из представленных доказательств ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Тинькофф Банк» и [Т.] М.С. был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту — клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту — ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, (далее по тексту — «работы»), а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

В соответствии с пунктом № указанного договора, исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта № договора, заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 1.8. договора).

Разделом № указанного договора, предусмотрены права и обязанности сторон.

В соответствии с пунктом № договора, оплата вознаграждения за выполненные работы производится согласно условиям приложения N № к настоящему договору на основании акта сдачи-приемки работ.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что исполнитель [Т.] М.С. выполнил, а заказчик АО «Тинькофф Банк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции признал установленным выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия договора на присоединение с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, поскольку оценка эффективности работы истца путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений и пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года исковые требования [Т.] М.С. к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений, сложившихся по договору присоединения, трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, суд решил:

«Признать заключенный между акционерным обществом „ТБанк“ и [Т.] [М.] [С.] договор присоединения на выполнение работ трудовым договором.

Возложить на акционерное общество „ТБанк“ обязанность внести записи в трудовую книжку [Т.] [М.] [С.] о приеме на работу в должности представителя с ДД.ММ.ГГГГ г., о работе с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности руководителя группы представителей и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ г. на основании пункта <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в пользу [Т.] [М.] [С] недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 307134, 63 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 155 379 руб., заработную плату за работу в праздничные дни в размере 66933, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190345, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 729793, 27 руб. (семьсот двадцать девять тысяч семьсот девяносто три рубля 27 коп.).

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в пользу [Т.] [М.] [С.] судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. (двадцать пять тысяч рублей).

Взыскать с акционерного общества „ТБанк“ в доход муниципального образования „город Орск“ государственную пошлину в размере 8794, 47 руб. (восемь тысяч семьсот девяносто четыре рубля 47 коп.)».

Апелляционным определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения.

Решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что во исполнение вышеуказанного судебного акта АО «ТБанк» были произведены выплаты денежных средств [Т.] М.С. ДД.ММ.ГГГГ на сумму: 754793, 27 руб., что подтверждается платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Поскольку судом установлено, что выплата всех сумм, причитающихся [Т.] М.С., работодателем не произведена в день увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат.

Доводы, изложенные представителем ответчика об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, основаны на неверном толковании норм материального права. Иная судебная практика по иным спорам не свидетельствует о незаконности обжалуемого решения суда.

Между тем, поскольку подлежащие выплате денежные суммы при увольнении истцу в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года) не выплачены, то истец имеет право на выплату процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение срока их выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым денежная компенсация за несвоевременно начисленную заработную плату за период с 29.08.2024 по 19.02.2024 составляет 177 980, 25 руб.

Суд, проверяя расчет, представленный истцом принимает его за основу, поскольку рассчитан верно.

Однако, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата [Т.] М.С. компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 26 432, 92 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 151 547, 33 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств, удержанных в качестве штрафных санкции, суд учитывает следующее.

В соответствии с условиями договора присоединения банком ежемесячно формировались акты о выполненных работах, где была отражена информация о нарушениях, допущенных [Т.] М.С. в период выполнения работ и влияющих на размер вознаграждения за выполненные работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо указывает, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 137).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит в перечне мер дисциплинарного взыскания такого вида взыскания, как штраф. Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника. Закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является неправомерным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо провинности.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Суд соглашается с расчетом истца, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 35 566, 95 руб. в счет неправомерно удержанных штрафных санкций.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, имелись случае неправомерного удержания штрафов, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым суд соглашается с расчетом истца.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 38 792, 63 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на юридические услуги по изучению документов, подготовке искового заявления, представительства в суде на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного с ФИО6

Стоимость услуг представителя составила 50 000 руб., которые оплачены согласно отметке на договоре.

Учитывая итоговый процессуальный результат разрешения иска, документальное подтверждение расходов, основания для возмещения понесенных заявителем расходов имеются.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание, что данные расходы подтверждаются материалами дела, исходя из сложности дела, объема выполненных представителем услуг, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., а также расходы по оформлению доверенности в размере 3 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7 777 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Т.] [М.] [С.] к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в пользу [Т.] [М.] [С.] (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 151 547 руб. 33 коп., штраф в размере 35 566 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за незаконно удержанные штрафы) в размере 38 792 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 3 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в доход бюджета муниципального образования «город Орск Оренбургской области» государственную пошлину в размере 7 777 рублей.

В большей части заявленных требований [Т.] [М.] [С.] о взыскании судебных расходах — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 22 сентября 2025 года.

Председательствующий <данные изъяты>) Ю.А. [Ф]