АО "Тинькофф банк": Суд признал трудовые отношения между истцом и банком, удовлетворив исковые требования частично.

дело № 2−1502/2024

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

28 августа 2024 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи [Ш.] Е.П.,

при секретаре [С.] Н.В.,

с участием представителя истца [Т.] [М.] [С.] [К.] [А.] [А.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску [Т.] [М.] [С.] к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений, сложившихся по договору присоединения, трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Тимофееев М.С. обратился в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» (после изменения наименования- АО «Т Банк»), указав, что 28 октября 2020 г. между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым истец выполнял для ответчика работы по доставке договоров и подписанию с клиентами заказчика, доставку ВИП клиентам договоров клиентам заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установке клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции «Приведи друга» и прочее согласно договору. С 16 мая 2022 г. он переведен на должность руководителя группы представителей, за ним были закреплены подчиненные.

По условиям указанного договора присоединения ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, также он ежедневно производил отчет ответчику в лице руководителя группы [Д.] Е.Н. за выполненные работы путем отправления в группы телеграмм.

Ему за выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2 раза в месяц, которое для нее являлось единственным источником дохода.

Кроме того, ему возмещались понесенные расходы на ГСМ при осуществлении поездок по заданиям ответчика, компенсировалась покупка антисептика, перчаток.

[Т] выполнение им трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров присоединения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, проводилась оценка ее эффективности путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за не выполнение дополнительных функций существовала система нарушений.

31 октября 2023 г. отношения между истцом и ответчиком по договору присоединения прекращены в связи с расторжением договора.

С учетом уточнений исковых требований [Т.] М.С. просит суд:

-признать отношения, сложившиеся с АО «ТБанк» на основании договора присоединения, трудовыми;

-возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с 28 октября 2020 г. по 16 мая 2022 г., в качестве руководителя группы представителей с 16 мая 2022 г. по 31 октября 2023 г. с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»;

-взыскать недополученный заработок в виде уральского коэффициента в размере 307 134 руб., недополученный заработок за работу в праздничные дни в размере 66933, 68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 379 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 190345, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- взыскать судебные расходы по оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец [Т.] М.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В судебном заседании представитель истца [Т.] М.С.- [К.] А.А. исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно суду пояснил, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком обладают признаками трудовых, поскольку истец мог выполнять работу только лично, работа однотипная и постоянная, истцу выдавались для осуществления работы телефон, Сим-карта, оплачивалась корпоративная связь, транспортные расходы. Истец должен был следить за обновлением инструкций и новостей компании, что означает полную интеграцию в деятельность компании. Работы истец выполнял только с соблюдением правил и нормативных актов компании. Об изменении сферы деятельности на руководителя группы представителей свидетельствует характер работы, который изначально был разъездной, затем стал удаленным, истец стажировался как представитель. [Т.] не согласился с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске срока исковой давности, полагая, что течение срока для обращения в суд началось, когда истец узнал о нарушении своего права, то есть 17 апреля 2024 г., получив отказ ответчика от признания отношений трудовыми. В случае, если суд придет к выводу о нарушении срока обращения в суд, полагал, что такой срок может быть восстановлен, поскольку у истца имелись уважительные причины, такие как болезнь дочери, обращение к ответчику с претензией.

Представитель АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В адресованных суду возражениях представителем ответчика АО «ТБанк» указано, что отношения между истцом и банком являлись гражданско-правовыми, условия изложены в договоре присоединения, выполненные работы принимались по актам приема-передачи, в соответствии с которыми оплачивалось вознаграждение. Истец не принимался на какую-либо должность в банк, его функционал не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке, истец не имел руководителей, контроль за деятельностью исполнителя осуществлялся в силу ГК РФ. Истец не имел установленного рабочего места, не подчинялся правилам Трудового распорядка, на него не распространялись локальные нормативные акты ответчика, не интегрирован во внутреннюю структуру банка. Прохождение обучения, вид тарифа на банковское обслуживание не свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Основания для выплаты районного коэффициента, оплаты отпуска, заработной платы за работу в праздничные дни отсутствуют, поскольку применяются только в рамках трудовых отношений. Истцу действиями банка не причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда не имеется. [Т], по мнению ответчика, истцом пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения с суд с заявленными требованиями.

Заявленное представителем ответчика ходатайство об участии в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи удовлетворено судом, приняты меры для организации видео-конференцсвязи, однако ввиду неподтверждения заявок в связи с занятостью систем видео-конференсвязи, с учетом необходимости соблюдения предусмотренного ст.154 ГПК РФ срока рассмотрения и разрешения дела, судебное заседание проведено в отсутствие представителя АО «ТБанк», который выразил свою позицию по спору в возражениях на иск.

[Т] суд не усмотрел предусмотренных ст.169 ГПК РФ оснований для удовлетворения ходатайства ответчика об отложении судебного заседания.

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, принимая во внимание возражения ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. [Т] по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 28 октября 2020 г. между АО «Тинькофф Банк» и [Т.] М.С. заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту — клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту — ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, (далее по тексту — «работы»), а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

Согласно пункту 1.2 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного договора, исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта 1.7 договора, заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 1.8. договора).

Согласно пунктам 2.1.1. — 2.1.9. указанного договора, исполнитель обязан выполнить работу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется: подписывать акты приема-передачи материальных ценностей, бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей и имущества, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества. Немедленно предупредить заказчика и до получения от него дальнейших распоряжений приостановить выполнение работ при обнаружении: непригодности или недоброкачественности переданных Заказчиком материалов; возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения работ, иных не зависящих от исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество или сроки выполнения работ либо создают невозможность их завершения в срок (пункт 2.1.3.). Исполнитель, не предупредивший заказчика, об указанных в пункте 2.1.3. настоящего договора обстоятельствах либо продолживший исполнение работ, не дожидаясь истечения предусмотренного в договоре срока, а при его отсутствии — разумного срока для ответа (не менее трех дней) на предупреждение или несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении выполнения работ, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства. Исполнитель обязуется предупредить заказчика о невозможности выполнить работу в соответствии с календарным планом выполнения работ не позднее чем за три календарных дня. Исполнитель обязуется вернуть материальные ценности заказчику в полной комплектации не позднее дня расторжения настоящего договора. В случае невозврата исполнителем материальных ценностей или возврата неисправных материальных ценностей, вне зависимости от причины возникновения ущерба, Исполнитель обязуется выплатить Заказчику денежные средства в размере, указанном в акте приема — передачи материальных ценностей в течение десяти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования заказчиком. При этом вина исполнителя в нарушении работоспособности материальных ценностей признается в случае наличия внешних дефектов материальных ценностей, а также в случае невозможности его дальнейшей эксплуатации. В случае неисполнения Исполнителем обязанности по возврату денежных средств согласно настоящему пункту, Заказчик вправе удержать стоимость материальных ценностей из размера возмещения, подлежащего уплате пунктом 3 настоящего договора.

Ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете исполнителя. В случае возникновения проблем с доступом в личный кабинет/мобильное приложение исполнитель обязуется обратиться к представителю заказчика в письменной форме на адрес электронной почты заказчика osp_reg_managers@tinkoff.ru. Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения).

В соответствии с пунктами 2.2.1.- 2.2.6. указанного договора, заказчик обязуется предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ, принять результат работ в срок, предусмотренный настоящим договором, известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения исполнителем работ. заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 3.1 договора, оплата вознаграждения за выполненные работы производится согласно условиям приложения N 1 к настоящему договору на основании акта сдачи-приемки работ.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ от 17 ноября, 15 декабря, 30 декабря 2020 г., 18 февраля 16 марта, 18 мая, 18 июня, 20 июля, 13 августа, 15 сентября, 13 октября, 15 ноября, 15 декабря, 24 декабря 2021 г., 14 февраля, 14 марта, 13 мая, 15 июня, 15 июля, 15 сентября, 14 октября, 18 октября, 28 ноября, 6 декабря, 21 декабря 2022 г., 15 января, 14 февраля, 2 марта, 5 мая, 26 мая, 23 июня, 30 июня, 7 июля, 18 июля, 4 августа, 11 августа, 18 августа, 25 августа, 1 сентября, 8 сентября, 15 сентября, 22 сентября, 29 сентября, 6 октября, 27 октября 2023 г. следует, что исполнитель [Т.] М.С. выполнял, а заказчик АО «Тинькофф Банк» принимал работы по договору присоединения на выполнение работ.

Согласно представленным АО «ТБанк» банковским ордерам, платежным поручениям и представленной выписке по счету в АО «Тинькофф Банк» истец [Т.] за выполненные работы по договору гражданско-правового характера получал вознаграждение.

Из уведомления АО «Тинькофф Банк» от 31 октября 2024 г. следует, что банк расторг заключенный с [Т.] М.С. договор присоединения на выполнение работ с 231 октября 2024 г. на основании пункта 5.1 договора, согласно которому Заказчик вправе в любое время расторгнуть договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив уведомление Исполнителю уведомление о расторжении договора, при этом датой расторжения договора считается дата, указанная в уведомлении.

Таким образом, в период с 28 октября 2020 г. по 31 октября 2023 г. [Т] М.С. оказывал банку услуги на основании договора присоединения, заключенного в порядке, предусмотренном статьями 428 и 437 Гражданского кодекса РФ.

По мнению истца, отношения между ним и АО «ТБанк», возникшие на основании договора присоединения на выполнение работ, имеют признаки Трудового договора, в связи с чем [Т.] М.С. 26 февраля 2024 г. обратился в АО «ТБанк» с претензией, указав, что их правоотношения ошибочно оформлены по договору гражданско-правового характера, просил признать договор трудовым с выплатой всех положенных компенсаций, штрафов и неустоек. Одновременно [Т.] М.С. направлен запрос о предоставлении ряда документов, в том числе инструкций, которыми он руководствовался в своей работе, актов выполненных работ, банковских поручений о перечислении заработной платы, договор об аренде офиса в г.Орске, справки о курсах, которые ему назначались для повышения квалификации, справку о назначенных тестах за время его работы.

В ответ на претензию и запрос АО «ТБанк» в письме от 1 апреля 2024 г. указало на наличие гражданско-правового договора, что трудовой договор с [Т.] М.С. не заключался, нормы Трудового законодательства на него не распространялись, у него не было графика работы, дни оказания услуг и отдыха им выбирались самостоятельно, выплата вознаграждения производилась на основании актов приема-сдачи оказанных услуг.

Оценивая доводы каждой из сторон, суд полагает, что поводом для обращения [Т.] М.С. в суд с настоящим иском послужила сложившаяся неопределенность в вопросе квалификации договора присоединения, который истец считает трудовым, ответчик отрицает наличии трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 — 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица- работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Следовательно, в рамках рассматриваемого спора юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком АО «ТБанк» и [Т.] М.С. на основании договора присоединения на выполнение работ, признаки трудовых отношений, а именно: сохранял ли [Т.] М.С. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по гражданско-правовому договору или истцом выполнялись определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного вида экономической деятельности АО «ТБанк»; был ли [Т.] М.С. интегрирован в организационный процесс ответчика; подчинялся ли он установленному в АО «ТБанк» режиму труда, графику работы (сменности распространялись ли на истца указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик [Т.] М.С. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа и являлась ли оплата работы АО «Т Банк» для истца единственным и (или) основным источником доходов.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

АО «ТБанк» является действующим юридическим лицом, что следует из общедоступных сведений егрюл, к основным видам деятельности которого относится денежное посредничество прочее; деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая; деятельность дилерская, в том числе депозитарная, брокерская деятельность; АО «ТБанк» имеет лицензию на осуществление банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте (с право привлечения во вклады денежных средств физических лиц) и на осуществление банковских операций с драгоценными металлами.

Суд учитывает довод истца о том, что за невыполнение дополнительных функций существовала система нарушений, поскольку согласно представленным актам приема-передачи выполненных работ и перечня нарушений технологических инструкций, [Т.] М.С. допускались нарушения, влияющие на размер вознаграждения.

Из представленных справок о доходах и суммах налога [Т.] М.С. за 2020−2023 годы следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом по коду видов дохода «2010», то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. Размер вознаграждения истца не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание условия заключенного между истцом и ответчиком гражданско-правового договора, доводы иска и возражения ответчика, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку [Т.] М.С. допущен к работе с ведома и по поручению уполномоченного лица АО «ТБанк», с работодателем достигнуто соглашение о личном выполнении Тимофевым М.С. работ по в качестве представителя банка, работодателем давались указания в отношении выполнения работы, результат работы контролировался работодателем. АО «ТБанк» обеспечены условия труда, истцу установлен режим работы и зона обслуживания, он подчинялся правилам Трудового распорядка, инструкциям работодателя, проходил обучение. Вид деятельности, указанный истцом сопоставлен с видами деятельности, осуществляемыми указанной организацией, и им соответствует. [Т.] М.С. как работник в качестве представителя был интегрирован в организационную структуру работодателя, сначала работал в составе группы и подчинялся руководителю группы [Д.] Е.Н., затем осуществлял самостоятельную деятельность в качестве руководителя группы представителей, следовательно, не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом. [Т.] М.С. лично выполнял работу в качестве представителя и руководителя группы представителей в интересах АО «ТБанк», под контролем и управлением уполномоченных ответчиком лиц, его деятельность носила длительный и устойчивый, а не разовый характер. [Т.] М.С. выплачивалось вознаграждение за труд, которое являлось основным источником дохода истца.

Проанализировав характеристику труда истца, учитывая доказательства, подтверждающие фактический объем трудовых обязанностей истца, суд приходит к выводу, что деятельность по осуществлению [Т.] М.С. работ по поручению и в интересах АО «ТБанк» фактически являлась трудовой.

Поскольку в договоре присоединения на выполнение работ должность исполнителей значится как представитель, суд не усматривает оснований для вывода о приеме истца на работу в иной должности. Представленные страницы «личного кабинета» используемого [Т.] М.С. для выполнения работ, свидетельствуют о том, что по прошествии обучения по программе «Лидер без иллюзий», участия в отборе в управленческий резерв, то есть с 16 мая 2022 г. истец осуществлял функции руководителя группы.

По смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие Трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Однако в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком АО «ТБанк» доказательств в опровержение факта трудовых правоотношений не представлено.

Несоблюдение работодателем предусмотренных Трудовым кодексом РФ обязанностей по оформлению трудовых отношений, не свидетельствует об их отсутствии и в связи с установленными судом обстоятельствами при оценке правоотношений между сторонами трактуется в пользу работника.

В связи с изложенным, суд признает сложившиеся между [Т.] М.С. и АО «ТБанк» отношения трудовыми.

[Т] суд не может согласиться с заявлением ответчика АО «ТБанк» о необходимости применения положений об истечении срока обращения в суд и исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст.392 Трудового Кодекса РФ.

Частью 1 ст.392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч.5 ст.392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1−4 ст.392 Трудового Кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом

В абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В абз. 3 п.16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В абз. 5 п.16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч.4 ст.198 ГПК рф).

Исходя из нормативных положений Трудового Кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. При этом с учетом положений ст.392 Трудового Кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Судом установлено, что договор присоединения на выполнение работ между [Т.] М.С. и АО «ТБанк» расторгнут с 31 октября 2023 г., с заявленными требованиями истец должен был обратиться в трехмесячный срок с момента, когда [Т.] М.С. узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ответ на претензию и запрос АО «ТБанк» в письме от 1 апреля 2024 г. указано, что трудовой договор с [Т.] М.С. не заключался, нормы Трудового законодательства на него не распространялись, у него не было графика работы, дни оказания услуг и отдыха им выбирались самостоятельно, выплата вознаграждения производилась на основании актов приема-сдачи оказанных услуг.

Суд полагает, что с момента получения ответа на претензию истец узнал о нарушении своего права АО «ТБанк».

8 апреля 2024 г. Тимофев М.С. обратился в через Единый портал прокуратуры с обращением № о нарушении его права со стороны АО «Тинькофф Банк».

В ответе Савеловской межрайонной прокуратуры северного административного округа г.Москвы от 25 апреля 2024 г. [Т]у М.С. право на самостоятельное обращение в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Согласно свидетельствам о заключении брака, рождении [Т.] М.С. состоит в браке с ФИО8, доводится отцом ФИО12., ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Супруга истца работает в должности <данные изъяты>.

<данные изъяты>

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» дни с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта, с 9 по 12 мая 2024 г. включительно являлись нерабочими праздничными днями.

Иск [Т.] М.С. подан 25 мая 2024 г., что следует из штампа входящей корреспонденции.

Совокупность приведенных выше обстоятельств, в том числе принятие истцом мер для досудебного урегулировании спора с ответчиком, факт обращения за защитой нарушенного права в прокуратуру, наличие на иждивении малолетнего ребенка, находящегося в спорный период на амбулаторном лечении, периоды праздничных дней, дает основание для восстановления срока на подачу иска [Т.] М.С., который в связи с наличием вышеуказанных уважительных причин был лишен возможности в установленный законом срок обратиться в суд.

Согласно части 1 статьи 67, 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

На основании статьи 66 Трудового Кодекса РФ и Порядка ведения и хранения трудовых книжек (приложение №2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между Тимофевым М.С. и АО «ТБанк» сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку, суд признает требования в указанной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в должности представителя банка с 28 октября 2020 г., о работе с 16 мая 2022 г. в должности руководителя группы представителей и о прекращении трудовых отношений 31 октября 2023 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании с АО «ТБанк» заработной платы в виде недополученного уральского коэффициента.

Согласно справкам о доходах и суммах налога, работодатель выплатил [Т.] М.С. заработную плату за вычетом подоходного налога, без начисления районного коэффициента.

Оценивая трудовые права истца, суд, исходя из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации), полагает установленным наличие у работодателя обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.

Проверяя правомерность избранной работодателем методики исчисления совокупного размера заработка, суд исходит из следующих нормативных положений.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового Кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсацией лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Частью 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Оренбургская область в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 г. N 849 входит в административное формирование Приволжский федеральный округ.

Учитывая географическое расположение Оренбургской области, сведения о котором признаются общеизвестными, нормативное отнесение области к числу регионов Приволжского федерального округа, суд отмечает, что Оренбургская область относится к числу районов с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в связи с работой и проживанием в природно-климатических условиях Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями имеет свои особенности, поскольку призвана возместить дополнительные материальные и физиологические затраты работника. Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать затраты труда и стоимость жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и в иных местностях с особыми климатическими условиями. Такую компенсационную функцию выполняет районный коэффициент.

Таким образом, включение районного коэффициента в оплату труда является обязательным.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», для Оренбургской области установлен районный коэффициент 1, 15.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского Трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда за работу, выполняемую в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате (оплате труда).

Основываясь на анализе приведенного правового регулирования, фактических обстоятельствах, суд полагает, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата премии с учетом ее повышения на соответствующий районный коэффициент, который ответчиком обеспечен не был, примененная работодателем методика начисления размера оплаты труда нормативным требованиям не соответствует, в связи с чем, установленный работодателем механизм определения размера заработка применению не подлежит.

Всего за период с 28 октября 2020 г. по 31 октября 2023 г. истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 2101084, 05 руб., уральский коэффициент в размере 15% от указанной суммы составляет 315162, 6 руб. из расчета: 2101084, 05 / 100×15.

В этой связи суд не соглашается с представленным истцом расчетом.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В данном случае таких оснований не имеется.

Истцом заявлено о взыскании недополученного уральского коэффициента к заработной плате за период с 28 октября 2020 г. по 31 октября 2023 г. в размере 307134, 63 руб. С учетом приведенного выше правового обоснования суд признает требовании иска в указанной части подлежащими удовлетворению, исходя из представленного истцом расчета.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155 379 руб., суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что за период с работы в АО «ТБанк» отпуск [Т.] М.С. не предоставлялся.

Согласно статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового Кодекса РФ, п. 4, 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Доказательств наличия обстоятельств, позволяющих исключить из расчета среднего заработка определенные периоды, не представлено и судом не установлено.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 названного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 названного Положения).

Согласно статьей 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п.4, 9, 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпускных:

-принимая во внимание, что заработная плата начислялась [Т.] М.С. с ноября 2020 г., суд полагает необходимым взять за основу расчетный период с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.; 29, 3×12 мес. (отработано полностью) = 351, 6; 768602, 9 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 883893, 4 руб. (фактическая заработная плата / 351, 6 = 2513, 9 руб. (средний дневной заработок

-расчетный период ноябрь 2021 г. — октябрь 2022 г.; 29, 3×12 мес. (отработано полностью) = 351, 6; 742747, 3 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 854159, 4 (фактическая заработная плата) / 351, 6 = 2429, 3 руб. (средний дневной заработок

-расчетный период ноябрь 2022 г. — октябрь 2023 г. (месяц увольнения 29, 3×12 мес. (отработано полностью) = 351, 6; 589733, 8 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 678193, 8 (фактическая заработная плата) / 351, 6 = 1928, 9 руб. (средний дневной заработок).

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, который является исключением из общего правила.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что [Т.] М.С. не использовал дни положенного отпуска из расчета 28 календарных дней в году, всего 84 дня.

Следовательно, размер компенсации отпускных составит 192418, 8 руб. (70389, 2 + 68020, 4 + 54009, 2) из расчета:

-в 2021 г. — 2513, 9 руб. (средний дневной заработок) х 28 (количество дней отпуска) = 70389, 2 руб.;

-в 2022 г.- 2429, 3 руб. (средний дневной заработок) х 28 (количество дней отпуска) = 68020, 4 руб.;

-в 2023 г.- 1928, 9 руб. (средний дневной заработок) х 28 (количество дней отпуска) = 54009, 2 руб.

Ответчиком доказательств исчисления и выплаты [Т.] М.С. компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении не представлено, в связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В данном случае таких оснований не имеется.

Истцом исчислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 155 379 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из представленного графика работы [Т.] М.С. в АО «ТБанк» следует, что истец работал 4 ноября 2020 г., 4, 5, 6, 7, 8 января 2021 г., 22 февраля 2021 г., 8 марта 2021 г., 14 июня 2021 г., 4 ноября 2021 г., 7 января 2022 г., 8 марта 12 022 г., 13 июня 2022 г., 3 ноября 2022 г., 2, 3, 4, 5 января 2023 г., 23 февраля 2023 г. 8 марта 2023 г., 8, 9 мая 2023 г., 12 июня 2023 г., то есть в дни являющиеся выходными праздничными днями.

Ответчиком доказательств, опровергающих указанное утверждение истца, подтвержденное графиками работы, не представлено, в связи с чем суд полагает, что истец имеет прав на оплату труда за работу в выходные праздничные дни в двойном размере.

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни исходя из заработной платы за 1 день в размере 3042, 44 руб. из расчета: 2047544, 21 руб. / 673 дня.

Вместе с тем, за период с 28 октября 2020 г. по 31 октября 2023 г. [Т]у М.С. начислена и выплачена заработная плата в размере 2101084, 05 руб. / 673 дня (отработано) = 3121, 96 руб. в день. Доплата за отработанные выходные праздничные дни в количестве 22 составит 68683, 12 руб.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В данном случае таких оснований не имеется, в связи с чем требования в указанной части суд удовлетворяет в заявленном истцом размере.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, при оплате труда не учитывался районный коэффициент, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

Таким образом, в пользу [Т.] М.С. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с 15 декабря 2020 г. по 15 мая 2024 г. в размере 190345, 96 руб., исходя из представленного расчета, который проверен судом и признается верным, контрасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении трудовых отношений, невыплате всех причитающихся сумм при увольнении.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «ТБанк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Орск» в размере 8494, 47 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 8794, 47руб.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг, заключенный 15 января 2024 г. между [Т]ым М.С. (заказчик) и [К.] А.А. (исполнитель), по которому последний принял на себя обязательства по оказанию юридических услуг по трудовому спору с АО «Тинькофф Банк» (пункт 1.1). Стоимость услуг определена в размере 50 000 руб. (пункт 3.1), указанная сумма оплачена, что подтверждено подписью исполнителя в договоре.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, количество времени, затраченное представителем истца на составление искового заявления, подготовку и подачу документов в суд, представление интересов истца в суде следует признать затраты в размере 25 000 руб. разумными и соразмерными расходам, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с АО «ТБанк» в пользу истца [Т.] м.с.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Признать заключенный между акционерным обществом «ТБанк» и [Т.] [М.] [С.] договор присоединения на выполнение работ трудовым договором.

Возложить на акционерное общество «ТБанк» обязанность внести записи в трудовую книжку [Т.] [М.] [С.] о приеме на работу в должности представителя с 28 октября 2020 г., о работе с 16 мая 2022 г. в должности руководителя группы представителей и о прекращении трудовых отношений 31 октября 2023 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в пользу [Т.] [М.] [С] недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 307134, 63 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 155 379 руб., заработную плату за работу в праздничные дни в размере 66933, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190345, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 729793, 27 руб. (семьсот двадцать девять тысяч семьсот девяносто три рубля 27 коп.).

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в пользу [Т.] [М.] [С.] судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. (двадцать пять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руско Групп» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 8794, 47 руб. (восемь тысяч семьсот девяносто четыре рубля 47 коп.).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (

Мотивированное решение составлено 4 сентября 2024 г.