ООО ЧОП "СТРАЖ-С": Дело о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−1296/2024

УИД 42rs0020−01−2024−001414−83

решение

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи [З.] Е.В.,

при секретаре [М.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Осинники 23 сентября 2024 года дело по исковому заявлению [Ш.] [В.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

иском в суд к ООО ЧОП «Страж-С» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что она работала в ООО ЧОП «Страж-С» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принята на работу в организацию в соответствии с трудовым договором с охранником от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлен оклад два раза в месяц в размере 73 руб. 65 коп/час. За период с августа 2022 по ноябрь 2022 года ей была начислена, но не была выплачена при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 45 639, 55 рублей. После ее неоднократных обращений в ООО ЧОП «Страж-С» с требованием о выплате заработной платы, а также в надзирающие органы с целью проведения проверки работодателя ответчик произвел выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 640 рублей. Поскольку внутренними локальными актами работодателя не установлена конкретная дата заработной платы, применяются положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена). Таким образом, заработная плата за август 2022 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2022 года — не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ — выходной день, суббота), за октябрь 2022 года — не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ — день увольнения). Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы: В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ. 1. Размер заработной платы за август 2022 года составляет 18 383, 04 рубля, за минусом подоходного налога к выплате — 15 993, 24 рубля. Установленный срок выплаты заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ. Фактически заработная плата выплачена — ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задержанных средств 15 993, 24 рубля. Период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 8%, количество дней 3, компенсация 25, 59 рублей; период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 7, 5%, количество дней 308, компенсация 2462, 96 рублей; период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 8, 5%, количество дней 22, компенсация 199, 38 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 12%, количество дней 34, компенсация 435, 02 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 13%, количество дней 42, компенсация 582, 15 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 15%, количество дней 49, компенсация 783, 67 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка 16%, количество дней 197, компенсация 3360, 71 рублей, всего 7849, 48 рублей. 2. Размер заработной платы за сентябрь 2022 года составляет 16 085, 16 рублей, за минусом подоходного налога к выплате — 13 994, 09 рублей. Установленный срок выплаты заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ (так как ДД.ММ.ГГГГ — выходной день, суббота). Фактически заработная плата выплачена — ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задержанных средств 13 994, 09 рублей. Период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7, 5%, количество дней 282, компенсация 1 973, 17 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 8, 5% количество дней 22, компенсация 174, 46 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 12% количество дней 34, компенсация 380, 64 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 13% количество дней 42, компенсация 509, 38 рублей; период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, количество дней 49, компенсация, 685, 71 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, количество дней 197, компенсация 2 940, 62 рублей, всего 6 663, 98 рубля. 3. Размер заработной платы за октябрь 2022 составляет 11489, 40 рублей, сумма пособия по временной нетрудоспособности — 1959, 05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4 523, 01 рубля, всего — 17 991, 46 рублей, за минусом подоходного налога к выплате — 15 652, 57 рублей. Установленный срок выплаты — день, следующий за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Фактически заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена — ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задержанных средств 15 652, 57 рублей. Период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7, 5%, количество дней 263, компенсация 2058, 31 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 8, 5%, количество дней 22, компенсация 195, 14 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 12%, количество дней 34, компенсация 425, 75 рублей; период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 13%, количество дней 42, компенсация 569, 75 рублей, период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, количество дней 49, компенсация 766, 98 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, количество дней 197, 3289, 13 рублей, всего 7305, 06 рублей. 4. Всего размер компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы иных причитающихся выплат работнику составляет 7849, 48 рублей + 6663, 98 рублей + 7305, 06 рублей = 21 819, 06 рублей. В связи с тем, что работодатель нарушил ее трудовые права, выразившееся в задержке выплаты ей заработной платы и иных выплат, ей причинен моральный вред, который выразился в бесконечном стрессе, бессоннице, переживаниях недомоганиях. Причиненный ей моральный вред оценивает в 45 000 рублей.

Просит взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» в пользу [Ш.] В.Н., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21819, 06 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 45 000 рублей, расходы, понесенные на составление искового заявления, в размере 6000 рублей.

В судебном заседании истец [Ш.] В.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Страж-С» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации — далее ТК рф).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В части 1 статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.Н. работала в ООО ЧОП «Страж-С» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором с охранником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7−8), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), трудовой книжкой (л.д.11−23).

В соответствии с п. 3.1 — 3.3 Трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, два раза в месяц, соответствующий штатному расписанию в размере 73 рубля 65 коп./час. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.8).

Согласно справке о доходах суммах налога физического лица за 2022 год следует, что доход [Ш.] В.Н. по месту работы ООО ЧОП «Страж-С» составляет 68544, 82 рубля, из них: за июль — 16085, 16 рублей, за август — 18 383, 04 рублей, за сентябрь — 16085, 16 рублей, за октябрь — 11489, 40 рублей, 1959, 05 рублей, за ноябрь — 4543, 01 рубль (л.д.24).

Из справки по операции следует, что ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.Н. переведена сумма в размере 45 640 рублей (л.д.25). Истец указывает, что данная сумма выплачена ответчиком в счет задолженности по заработной плате. Доказательств обратного суду не представлено.

На обращение [Ш.] В. Н. Государственной инспекцией труда в <адрес> дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), согласно которому по результатам исследования представленных ООО «ЧОП «Страж-С» документов установлено, что между [Ш.] В.Н. и ООО «ЧОП «Страж-С» был заключен в письменной форме трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. [Ш.] В.Н. принята на работу охранником. По условиям Трудового договора [Ш.] В.Н. установлена тарифная ставка — 73 руб./час. На основании личного заявления, [Ш.] В.Н. была уволена из ООО «ЧОП «Страж-С» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Выявлено, что работодатель в период работы начислял [Ш.] В.Н. заработную плату за фактически отработанное время, но в нарушение с т. 136 ТК РФ, не производил выплату заработной платы с августа по октябрь 2022. При увольнении работодатель начислил [Ш.] В.Н. расчетные суммы, в том числе денежную компенсацию за неиспользованные 6, 99 дней отпуска — 4 543, 01 рубля, но в нарушение ст. 140 ТК РФ, не выплатил в день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, причитающиеся ей денежные средства. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность перед [Ш.] В.Н.: заработная плата, денежная компенсация дней отпуска, всего в размере 45 639, 55 рублей. Также выявлено, что работодатель, в нарушение ст. 236 ТК РФ, не начислил и не выплатил [Ш.] ВН. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, расчетных сумм при увольнении. Доводы обращения в отношении [Ш.] В.Н. подтвердились. Поскольку провести проверку в отношении ООО «ЧОП «Страж-С», выдать предписание об устранении нарушений и привлечь виновных лиц к ответственности не представляется возможным рекомендовано обратиться в суд.

Согласно ответу прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обращение [Ш.] В.Н. о нарушении трудовых прав работодателем направлено в отдел федерального государственного надзора в городе Новокузнецке Государственной инспекции труда в <адрес> — Кузбассе, разъяснено право обратиться в суд (л.д.27).

Государственной инспекцией труда в <адрес> дан ответ [Ш.] В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что по ее аналогичному обращению уже давался ответ от ДД.ММ.ГГГГ, доводы в обращении в отношении нее подтвердились, разъяснено право обратиться в суд (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в <адрес> — Кузбассе [Ш.] В.Н. дан ответ о том, что ранее по ее обращению уже давались ответы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, также разъяснено право на судебную защиту по всем спорным вопросам (л.д.29).

Согласно ответу прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обращение [Ш.] о нарушении трудовых прав работодателем рассматривалось Отделом надзора и контроля в <адрес> инспекции труда в <адрес> — Кузбассе, по результатам которого ей направлялись ответы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанными нарушениями законодательства должностными лицами Отдела надзора и контроля в <адрес> инспекции труда в <адрес> — Кузбассе ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя ООО ЧОП «Страж-С» направлено предостережение о недопустимости нарушения законодательства. Из информации представленной работодателем прокурору района ДД.ММ.ГГГГ работодателем осуществлена выплата заработной платы, в том числе пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 45 640 рублей. <адрес> директору организации внесено представление об устранении нарушений и недопущению их впредь, также направлено требование о явке для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.30−31).

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании пояснила, что она работала в охранном предприятии ЧОП «Страж», вместе с истцом в 2022 году. Поскольку со второго месяца ее работы ЧОП «Страж», ей перестали платить заработную плату, она уволилась. Истец работала в указанной организации по трудовой книжке, а она (свидетель) не официально. Выплаты в счет заработной платы организация перечисляла путем переводов от физических лиц.

В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил причитающиеся при увольнении денежные средства в полном объеме (заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск). Начисленная работодателем сумма была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было, поэтому в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу о взыскания в пользу истца компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку положениями Трудового договора не установлена дата выплаты заработной платы, суд в данном случае при определении даты выплаты заработной платы руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ.

Размер заработной платы начисленной [Ш.] В.Н. за август 2022 г. составляет 18 3836, 04 рубля, за вычетом подоходного налога составит 15 993, 24 рубля.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату за август 2022 года будет следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×8 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×3 дня = 25, 59 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×7, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×308 дней = 2462, 96 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×8, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×22 дней = 199, 38 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×12 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×34 дней = 435, 02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×13 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×42 дней = 582, 15 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×15 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×49 дней = 783, 67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 993, 24×16 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×197 дней = 3360, 71 руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за август 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 849, 48 рублей.

Размер заработной платы начисленной [Ш.] В.Н. за сентябрь 2022 года составляет 16 085, 16 рублей, за вычетом подоходного налога составит 13 994, 09 рубля.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года будет следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×7, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×282 дня = 1973, 17 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×8, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×22 дней = 174, 46 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×12 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×34 дней = 380, 64 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×13 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×42 дней = 509, 38 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×15 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×49 дней = 685, 71 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 994, 09×16 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×197 дней = 2940, 62 руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за сентябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 663, 98 рублей.

Размер заработной платы начисленной за октябрь 2022 года составляет 11 489, 40 рублей, сумма пособия по временной нетрудоспособности 1959, 05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4 543, 01 рубля, всего 17 991, 46 рубль, за вычетом подоходного налога сумма подлежащая выплате составляет 15 652, 57 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 7, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×263 дней = 2058, 31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 8, 5 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150/100×22 дней = 672, 44 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 12 (ключевая ставка ЦБ РФ)/ 150/100×34 дней = 425, 75 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 13 (ключевая ставка ЦБ РФ)/ 150/100×42 дней = 569, 75 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 15 (ключевая ставка ЦБ РФ)/ 150/100×49 дней = 766, 98 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 652, 57 руб. х 16 (ключевая ставка ЦБ РФ)/ 150/100×197 дней = 3289, 13 руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за октябрь 2022 года, пособие по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7305, 06 рублей.

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат [Ш.] В.Н. составит 21 818, 52 рубля (7849, 48 рублей + 6663, 98 рублей + 7305, 06 рублей = 21818, 52 рубля), который полежит взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: начисленная заработная плата выплачена истцу за пределами установленного срока, также не выплачена в установленный срок компенсация за неиспользованный отпуск в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес судебные расходы по составлению искового заявления в размере 6000 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д.42), которые просит взыскать с ответчика.

Принимая во внимание положения ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а также отсутствие возражений со стороны ответчика в части заявленного ко взысканию размера судебных расходов, суд полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» в пользу [Ш.] В.Н. судебные расходы, определив их в размере 6 000 рублей. Данная сумма обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО ЧОП «Страж-С», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1154, 56 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» (ИНН 4 217 089 869 ОГРН 1074217000890) в пользу [Ш.] [В.] [Н.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21818, 52 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 6000 руб.

В удовлетворении остальных требований [Ш.] [В.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» (ИНН 4 217 089 869 ОГРН 1074217000890) в местный бюджет госпошлину в размере 1154, 56 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. [З.]