ООО "Инвест-Неруд": Решение суда о частичной выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−652/2025

УИД №58rs0018−01−2024−005700−26

Заочное решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи [К.] Е.А,

при секретаре [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [В.] [А] к ООО «Инвест-Неруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО3 заключен трудовой договор № 28, в соответствии с которым он принимается на работу на должность заместителя директора по строительству в офис, расположенный по адресу: Адрес на неопределенный срок по совместительству.

В соответствии с приказом о приеме на работу ему устанавливалась заработная плата с декабря 2022 года размере 22 000 руб. в месяц, с февраля 2023 года по 23 100 ежемесячно, с января 2024 года в размере 24 000 руб.

За период с 01 января 2023 года по июль 2024 года ему не выплачивалась предусмотренная трудовым договором № 28 от 05 декабря 2022 года заработная плата в 2023 году в размере 23 100 руб. ежемесячно, 24 000 руб. ежемесячно в 2024 году. Также не выплачивались и оговоренная ранее дополнительная сумма в размере 50 000 руб. ежемесячно. Таким образом, ежемесячное вознаграждение за труд в ООО «Инвест-Неруд» должно было составлять не менее 74 000 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 517 200 рублей: 277 200 руб. за 2023 г. (по 23 100 руб. в месяц), 240 000 руб. за период с января по октябрь 2024 г. (по 24 000 руб. в мес.).

В подтверждение задолженности по выплате заработной платы за период с 01 января 2023 года по 30 июля 2024 года ООО «Неруд-Инвест» выдало справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 год, далее справки уже не выдавались. Суммы ему начислялись, но заработная плата не перечислялась.

Работодатель перечислял ему денежные средства на закупку строительных материалов, выплату заработной платы тем работникам, которых он находил и контролировал для выполнения необходимого объема работ по каждому из объектов (строительство), а заработная плата не перечислялась.

Так как это была его работа по совместительству, и ему обещали также выплаты после сдачи введенных объектов в эксплуатацию, он ждал выплату денежных средств, но до настоящего времени заработная плата не выплачена.

При этом, необходимость подачи в суд иска обусловлена в настоящее время тем, что бригады, которые он в качестве заместителя директора по строительству привлекал для выполнения работ стали предъявлять к нему требования о взыскании невыплаченных сумм.

Так как ему была задержана заработная плата, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

30 июля 2024 года он обратился к ООО «Инвест-Неруд» с требованием произвести с ним полный расчет по заработной плате и погасить образовавшуюся задолженность за период с 01 января 2023 года по 31 июля 2024 года в сумме 445 200 руб. в срок до 02 августа 2024 года. Задолженность не погашена.

В связи с невыплатой ему заработной платы он был вынужден обратиться в суд, т.к. ООО «Инвест-Неруд» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 120 865 руб. 92 коп., по состоянию на 31 октября 2024 года.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, который он испытывает до настоящего времени, депрессии и бессоннице (которая появилась с начала этого года и не проходит до настоящего времени), причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Просил суд, взыскать с ООО «Инвест-Неруд» задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 30 октября 2024 года в размере 517 200 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01 февраля 2023 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ в размере 114 809 руб. 92 коп. на 29 июля 2024 года и 6 056 руб., а всего 120 865 руб. 92 коп. с дальнейшим начислением вплоть до вынесения решения суда; проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с даты, следующей за датой вынесения решения суда вплоть до фактического погашения долга ответчиком; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования. В последней редакции истец просит взыскать с ООО «Инвест- Неруд» задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 10 октября 2024 года в размере 240 556 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01 февраля 2023 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 106 494 руб. 52 коп. за период с 11 декабря 2023 года по 11 марта 2025 года с дальнейшим начислением вплоть до вынесения решения суда; проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с даты, следующей за датой вынесения решения суда вплоть до фактического погашения долга ответчиком; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Л.] В.А. в судебное заседание после перерыва не явился. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что 05 декабря 2022 года на неопределенный срок заключил трудовой договор с ООО «Инвест-Неруд». Согласно которому он принимался на должность заместителя директора по совместительству, с окладом в размере 22 000 руб. В ходе трудовых отношений по соглашению сторон заработная плата неоднократно увеличивалась, однако указанные соглашения у него не сохранились. В его трудовые обязанности входила организация строительного процесса, а именно подыскание субподрядчиков, закупка строительных материалов. С этой целью руководитель перечислял ему денежные средства, которые он тратил на указанные обязательства. Заработную плату ему перестали выплачивать с января 2023 года, мотивируя тем, что по окончании строительства объекта будет выплачена вся сумма, в связи с чем, ждал.

Представитель истца [Л.] В.А. — Катана И.В., действующая на основании доверенности, после перерыва в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Инвест-Неруд», в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В связи с имеющимися сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 05 декабря 2022 года в соответствии с приказом №28 от 05 декабря 2022 года [Л.] В.А. принят на работу по совместительству в ООО «Инвест- Неруд» на должность заместителя директора по строительству на основании Трудового договора №28 от 05 декабря 2022 года, что также подтверждается копией приказа о приеме на работу № 28 от 05 декабря 2022 года.

За период с января 2023 года по июль 2024 года [Л.] В.А. начислялась заработная плата, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за указанные годы.

Как следует из заявления, направленного в адрес генерального директора ООО «Инвест-Неруд», [Л.] В.А. просит уволить его с работы с 20 октября 2024 года, которое он направил работодателю почтой. Как пояснил в судебном заседании истец, фактически трудовые отношения он прекратил 01 октября 2024 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец считает, что работодателем не выплачена в срок и в полном объеме заработная плата за период с 01 декабря 2023 года по 10 октября 2024 года, чем нарушены его трудовые права, в связи с чем, данные денежные средства, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, и компенсация морального вреда подлежат взысканию с работодателя.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований [Л.] В. А. При этом суд исходит из следующего.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В случае возникновения Трудового спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства надлежащего исполнения им обязанностей, вытекающих из Трудового договора, в том числе и по выплате заработной платы.

Как следует из п. 14 Трудового договора №28 от 05 декабря 2022 года работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом в размере 22 000 руб.

В силу п. 15 вышеназванного Трудового договора повышение должностного оклада осуществляется один раз в год.

Согласно п. 16−17 Трудового договора заработная плата выплачивается в месте выполнения работ наличными денежными средствами, выплата производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 1 часть 25 числа каждого месяца, 2 часть 10 числа каждого месяца.

Как следует из справок о суммах налога физического лица за 2023 год общая сумма дохода [Л.] В.А. составила 280 650 руб., за 7 месяцев 2024 года — 155 550 руб.

Согласно данных УФНС России по Пензенской области общая сумма дохода ООО «Инвест — Неруд» в отношении [Л.] В.А. за 2023 год составила 280 650 руб., за 2024 год 264 000 руб.

Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области на запрос суда сообщило, что в региональной базе данных на застрахованное лицо [Л.] В.А., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе страхователем ООО «Инвест-Неруд» за период с декабря 2022 года по ноябрь 2024 года. Сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за январь 2023 года составила 23 100 руб., за февраль 2023 года — 23 100 руб., март 2023 года– 23 100 руб., апрель 2023 года– 23 100 руб., май 2023 года — 23 100 руб., июнь 2023 года –23 100 руб., июль 2023 года — 23 100 руб., август 2023 года — 23 100 руб., сентябрь 2023 года — 23 100 руб., октябрь 2023 года — 23 100 руб., ноябрь 2023 года –23 100 руб., декабрь 2023 года — 23 100 руб.; за январь 2024 года составила 24 000 руб., за февраль 2024 года — 24 000 руб., март 2024 года– 24 000 руб., апрель 2024 года — 24 000 руб., май 2024 года — 24 000 руб., июнь 2024 года — 24 000 руб., июль 2024 года — 24 000 руб., август 2024 года — 24 000 руб., сентябрь 2024 года — 24 000 руб.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истца в период с января 2023 года по декабрь 2023 года составила 23 100 руб. ежемесячно, с января 2024 года по сентябрь 2024 года 24 000 руб. ежемесячно, что подтверждается материалами дела.

Предоставленные стороной ответчика платежные поручения не свидетельствуют о выплате [Л.] В.А. заработной платы, поскольку в назначении платежа указано иное.

Согласно условиям Трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения работ 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 1 часть 25 числа каждого месяца, 2 часть 10 числа каждого месяца.

Так, в материалах дела отсутствует письменное заявление [Л.] В.А. о переводе ему заработной платы на расчетный счет, в чеках по операциям перевода денежных средств на счет [Л.] В.А. отсутствует назначение (наименование) платежа.

Иных доказательств в подтверждение того, что денежные средства, перечисленные истцу, являлись его заработной платой, не представлено. Сам по себе факт перечисления ответчиком в лице генерального директора денежных средств не может свидетельствовать о выплате именно заработной платы.

Ссылка ответчика на выплату заработной платы истца путём перечисления денежных средств в счет погашения задолженности [Л.] В.А. в рамках исполнительного производства также несостоятельна.

Как следует из материалов дела [Л.] В.А. приобретены строительные материалы, а именно профтрубы, швелера для реконструкции кишечного цеха АО ЧМПЗ на сумму 876 000 руб.

В счет погашения указанной задолженности ООО «Инвест-Неруд» были внесены денежные средства в размере 265 000 руб., а не погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих перечисление заработной платы истцу. Вышеуказанные доказательства дают основание полагать, что ответчик отчитывался перед уполномоченными органами, но не свидетельствуют о перечислении денежных средств истцу.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед [Л.] В.А. по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2023 года по 10 октября 2024 года составляет 493 200 руб. (23 100*12+ 24 000*9).

Учитывая требования истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 10 октября 2024 года в размере 240 556 руб., как об этом указывает истец в своих уточнениях, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Кроме того, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, также подлежат удовлетворению в силу следующих норм законодательства.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в неисполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику нашел свое подтверждение, то в пользу истца в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

При определении размера сумм компенсации за задержку выплат заработной платы суд соглашается с расчётом истца, поскольку он произведен арифметически верно и ответчиком не опровергнут.

С учетом изложенного, с ООО «Инвест-Неруд» в пользу [Л.] В.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы в сумме 106 983 руб. 12 коп. за период с 11 декабря 2023 года по 12 марта 2025 года, а также с 13 марта 2025 года по день фактического исполнения обязательства включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлена неправомерность действий работодателя, связанная с не выплатой заработной платы, то указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит возмещению работодателем.

Установив неправомерность действий ответчика, а также исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с несвоевременной производством выплат заработной платы, и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца [Л.] В.А. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом также заявлено о взыскании с ООО «Инвест-Неруд» процентов за пользование чужими денежными средствами.

Как следует из стати 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Таким образом, невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку после возникновения обязательства ответчиком не была произведена выплата заработной платы истцу.

Вместе с тем, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, в том числе, в постановление № 15-П от 04 апреля 2024 года сама по себе возможность применения санкции, предусмотренной пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, направлена на защиту имущественных интересов лица, чьи денежные средства незаконно удерживались. При этом применение положений указанной статьи в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство — денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к этим правоотношениям.

Между тем действующее законодательство не содержит положений о возможности применения норм пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в части возложения на должника обязанности по уплате процентов на сумму долга к отношениям, связанным с уплатой работодателем в пользу работника процентов (денежной компенсации) за несвоевременное исполнение постановление суда о взыскании заработка и компенсации морального вреда.

Таким образом, данное законоположение не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Возможность привлечения работодателя к ответственности за несвоевременное исполнение постановления суда о взыскании в пользу работника несвоевременно выплаченной заработной платы предусмотрена в специальных нормах отраслевой принадлежности, а именно в статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Указанные нормы для защиты нарушенного права [Л.] В.А. были применены, в связи с чем, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец [Л.] В.А. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Инвест-Неруд»в бюджет муниципального образования «город Пенза» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 176 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 234 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л

Иск [Л.] [В.] [А] к ООО «Инвест -Неруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвест-Неруд» (ИНН 5836691230) в пользу [Л.] [В.] [А.] (Дата года рождения, уроженца Адрес , паспорт серии Номер , выдан Дата Адрес Адрес ) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 10 октября 2024 года в размере 240 556 (двести сорок тысяч пятьсот пятьдесят шесть) руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2023 года по 12 марта 2025 года в размере 106 983 (сто шесть тысяч девятьсот восемьдесят три) руб. 12 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 240 556 руб., за каждый день задержки, начиная с 13 марта 2025 года до дня фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В удовлетворении иных требований [Л.] В.А. к ООО «Инвест-Неруд» отказать.

Взыскать с ООО «Инвест-Неруд» (ИНН 5836691230) в бюджет муниципального образования «город Пенза» государственную пошлину в сумме 14 176 (четырнадцать тысяч сто семьдесят шесть) руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. А. Кашина

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2025 года.