Управление Федеральной налоговой службы по Пензенской области: Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты отпускных.

№2−128/2025

№58rs0018−01−2024−005913−66

решение

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи [Е.] и.б.

при помощнике [С.] Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.А. к Управлению Федеральной налоговой службы по Пензенской области о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных,

У С Т, А Н О В И л:

Как указывает истец в исковом заявлении, решением Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10 октября 2023 года и определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 апреля 2024 года, удовлетворены исковые требования [Б.] А.А. в части недополученной выплаты в период нахождения в ежегодном отпуске за 2016−2021 гг. в сумме 55 278 руб. 94 коп., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2016 года по 12 января 2021 года в сумме 5610 руб. Данным решением суда установлен факт невыплаты отпускных за период с 1 сентября 2016 года по 12 января 2021 года.

Полагает, что работодатель обязан начислить проценты за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом.

В связи с чем [Б.] А.А., ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 54 679 руб. 08 коп.

Истец [Б.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика УФНС России по Пензенской области по доверенности [Я.] И.А. в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просила отказать в иске в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд (л.д.42).

Изучив материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела №2−1142/2023, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года частично удовлетворен иск [Б.] А.А. к Управлению Федеральной налоговой службы по Пензенской области о взыскании недополученных выплат в период нахождения в ежегодном отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда; с Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области в пользу [Б.] А.А. взысканы недополученные выплаты в период нахождения в ежегодном отпуске за 2016−2021 гг. в сумме 55 278 (пятидесяти пяти тысяч двухсот семидесяти восьми) руб. 94 коп., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2016 года по 12 января 2021 года в сумме 5610 (пяти тысяч шестисот десяти) руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 7000 (семи тысяч) руб. (л.д.9−22).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10 октября 2023 года решение Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области — без удовлетворения.

Согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 апреля 2024 года решение Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10 октября 2023 года оставлены без изменения, кассационная жалоба Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области — без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанными судебными актами установлено, в период государственной гражданской службы в УФНС России по Пензенской области службы в должности ведущего специалиста-эксперта отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц [Б.] А.А. с 1 сентября 2016 года по 12 января 2021 года производилась выплата средств материального стимулирования за счет дополнительных бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда, при этом при расчете отпускных выплат в денежное содержание выплачиваемые истцу средства материального стимулирования не включались. При увольнении [Б.] А.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, расчет которой также производился без учета средств материального стимулирования.

Вышеуказанными судебными актами нарушенное право истца в части расчета денежного содержания с учетом средств материального стимулирования восстановлено путем взыскания в ее пользу недополученных выплат и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [Б.] А.А. с учетом вступившего в законную силу решения Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года и его исполнением ответчиком, считает необходимым в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с УФНС России по Пензенской области компенсацию за задержку выплаты отпускных

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции на дату возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева» часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года №3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года №3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года №287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

Из названных норм Трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 10 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Судом установлено, что денежные средства в рамках исполнения решения Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года выплачены ответчиком 28 декабря 2023 года (неполученные выплаты в период нахождения в ежегодном отпуске и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск) и 29 декабря 2023 года (компенсация морального вреда), что подтверждается представленными истцом выписками по счету (л.д.103, 104) и не оспаривалось стороной ответчика.

Учитывая вышеприведенное правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, суд считает требование [Б.] А.А. о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 6 мая 2017 года по 28 декабря 2023 года обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан соответствующим материалам дела и установленным обстоятельствам, арифметически правильным, стороной ответчика не оспорен.

С учетом изложенного с Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области в пользу [Б.] А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных за период с 6 мая 2017 года по 28 декабря 2023 года в размере 54 679 руб. 08 коп.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленным требованием суд считает несостоятельным.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из приведенных положений Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с заявленным истцом требованием не пропущен, принимая во внимание, что решение Ленинского районного суда г. Пензы от 9 июня 2023 года вступило в законную силу 10 октября 2023 года, выплата неполученных денежных сумм в период нахождения в ежегодном отпуске и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск произведена ответчиком 28 декабря 2023 года, учитывая, что срок для обращения за компенсацией за задержку выплат, причитающихся работнику, исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности, соответственно срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации, предусмотренный ст.392 ТК РФ истекал 28 декабря 2024 года, тогда как с настоящим исковым заявлением [Б.] А.А. обратилась в суд 19 ноября 2024 года (л.д.3−5).

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец [Б.] А.А. освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области в бюджет муниципального образования город Пенза подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Б.] А.А. к Управлению Федеральной налоговой службы по Пензенской области о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области (ИНН Номер , ОГРН Номер ) в пользу [Б.] А.А. (паспорт гражданина Российской Федерации Номер ) компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 6 мая 2017 года по 28 декабря 2023 года в размере 54 679 (пятидесяти четырех тысяч шестисот семидесяти девяти) руб. 08 коп.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области (ИНН Номер , ОГРН Номер ) в бюджет муниципального образования город Пенза государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2025 года.

Судья И. Б. Егорова