ООО "Инвойс": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсаций от ООО «Инвойс».

УИД: 66rs0044−01−2024−003367−15

Дело № 2−4050/2024

Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2024 года

(С учетом выходных дней 07.12.2024, 08.12.2024 и 14.12.2024, 15.12.2024)

решение

Именем Российской Федерации

Г. Первоуральск 03 декабря 2024 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской Я.С.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником [Б.] к.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4050/2024 по иску [Т.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Инвойс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвойс»/далее по тексту ООО «Инвойс»/ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 459 770 рублей, невыплаченной компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере 677 481 руб. 21 коп., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 30.04.2024 по 24.06.2024 в размере 67 931 руб. 79 коп., а также по день фактического исполнения обязательства, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Заочным решением Первоуральского городского суда от 13.08.2024 исковые требования [Т.] А.В. были удовлетворены частично, с ООО «Инвойс» в пользу [Т.] А.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 459 770 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 676 428 руб. 15 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2024 по 13.08.2024 в размере 129 678 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Остальные исковые требования [Т.] А.В. — оставлены без удовлетворения. С ООО «Инвойс» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 14 529 руб. 38 коп..

16.09.2024 в адрес Первоуральского городского суда от представителя ООО «Инвойс» поступило заявление об отмене заочного решения Первоуральского городского суда от 13.08.2024 по гражданскому делу № 2−2852/2024.

Определением Первоуральского городского суда от 04.10.2024 заявление ООО «Инвойс» удовлетворено. Заочное решение Первоуральского городского суда от 13.08.2024 по гражданскому делу № 2−2852/2024 по иску [Т.] А.В. к ООО «Инвойс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда –отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец [Т.] В.В. заявленные исковые требования поддержал, представил письменные возражения на отзыв ответчика, в которых дополнительно уточнил период расчета процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 27.04.2024 по 23.10.2024 /л.д.120−123 том №1/.

Суду пояснил, что 29.03.2023 на основании Трудового договора он был принят на работу в ООО «Инвойс» на должность операционного директора, работа велась им в дистанционном порядке. Работодателем был установлен оклад в размере 459 770 рублей (за вычетом НДФЛ он получал заработную плату около 400 000 рублей), оплата производилась дважды в месяц, аванс — 15 числа и заработная плата в последний день месяца, без фиксированной даты.

За время работы он (истец) не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушения Трудового распорядка, доказательств иного стороной ответчика не представлено.

Трудовой договор был расторгнут 30.04.2024 по соглашению сторон. Действительно 01.04.2024 им было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.04.2024 продолжительностью 28 календарных дней. До 10.04.2024 он фактически осуществлял трудовую деятельность, вел переговоры с потенциальными клиентами, составлял бизнес модели проектов, занимался «<данные изъяты>» бизнесом, писал отчеты о проделанной работе, от руководства компании поступали звонки по рабочим моментам. В последующем у него отключили доступ к электронной почте, удалили из рабочих чатов в телеграмм канале (переписка не сохранилась). Ранее (04.04.2024) ему по электронной почте поступало уведомление о предстоящем увольнении с 01.04.2024, данный документ не содержал ни подписей, ни печатей организации. Он написал служебную записку, обозначил, что документ представлен 04.04.2024.

В течении апреля 2024 года он (истец) не находился в отпуске, учитывая, что ответчик не представляет никаких платежных документов, подтверждающих выплату отпускных, учитывая, что данная выплата могла бы свидетельствовать об исполнении обязательств ответчика по предоставлению отпуска. Полагал, что в период времени — апрель 2024 года его трудовые отношения с ООО «Инвойс» продолжаются.

18.04.2024 он подал на имя директора ООО «Инвойс» заявление на увольнение по собственному желанию с 30.04.2024,

Вся переписка велась в электронном виде, учитывая отдаленность местонахождения работодателя и выполнение им работы дистанционно.

28.04.2024 между ним и директором ООО «Инвойс» было подписано соглашение о расторжении Трудового договора с 30.04.2024 на основании ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, указано, что стороны не имеют претензий к исполнению условий Трудового договора в период его действия до момента подписания. Однако данным соглашением не предусмотрена выплата компенсаций, выходных пособий, удержаний и прочих взаимных обязательств, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

30.04.2024 он (истец) был уволен с занимаемой должности, однако ответчик не произвел выплату заработной платы, полагает, что работодатель должен произвести оплату заработной платы за апрель 2024 года в размере установленного оклада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно представленных документов последняя выплата от работодателя произведена 08.04.2024 за март 2024 года, также работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск — 28 дней, при этом он не подавал при увольнении заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска.

03.05.2024 он (истец) направил ответчику заявление о выплате заработной платы за апрель 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск, данное заявление получено ответчиком 13.05.2024, но до настоящего времени ответа на заявление не поступило.

Полагает несостоятельным довод стороны ответчика об отсутствии претензий при подписании соглашения, так как соглашение о расторжении Трудового договора касается прекращения трудовых отношений и каких-либо дополнительных обязательств при увольнении, но уменьшения или отказа от выплат, причитающихся работнику при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), предусмотренных ТК РФ данное соглашение не содержит, и не может содержать в силу действующего законодательства.

На основании изложенного просил суд удовлетворить заявленные требования о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, указав, что расчеты произведены им исходя из сумм до налогообложения, учитывая, что размер оклада прописан в трудовом договоре.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Причиненный моральный вред оценивает в 200 000 рублей, который также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Ответчик-представитель ООО «Инвойс» [М] О.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия <данные изъяты>, со всеми правами/л.д.114 том №/ в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление/л.д.116−119 том №/, дополнительный письменный отзыв на исковое заявление/л.д.191−193 том №2/, контррасчет заявленных ко взысканию сумм/л.д.194−196 том №2/. Суду пояснила, что действительно 29.03.2023 между ООО «Инвойс» в лице генерального директора ФИО6 и [Т.] А.В. был заключен трудовой договор, согласно которого [Т.] А.В. был принят на работу в ООО «Инвойс» на должность операционного директора. Размер оплаты труда истца в период работы у ответчика составлял 459 770 рублей в месяц (до вычета ндфл), обязательства по выплате которой ООО «Инвойс» исполняло надлежащим образом, что подтверждается представленными платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу.

Период работы истца в ООО «Инвойс» составил с 03.04.2023 по 30.04.2024.

30.04.2024 между ООО «Инвойс» и [Т.] А.В. было подписано соглашение о расторжении Трудового договора, согласно условиям которого работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении Трудового договора от 29.03.2023 с 30.04.2024 и в пункте 3 которого подтвердили, что претензий об исполнении Трудового договора друг к другу не имеют.

Пункты включенные в соглашение были согласованы сторонами в ходе обсуждения его условий, соглашение было подписано истцом добровольно и собственноручно, соглашение составлялось и подписывалось сторонами с учетом их обоюдных интересов, в том числе финансовых. Данное соглашение вступило в силу с даты его подписания — 30.04.2024. По мнению стороны ответчика данное соглашение является подтверждением того, что каких-либо задолженности, в том числе, по выплате заработной платы, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, у общества перед истцом отсутствуют.

01.04.2024 [Т.] А.В. в адрес ООО «Инвойс» было направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.04.2024 продолжительностью 28 календарных дней, при этом на 01.04.2024 истец перестал выходить на связь, перестал исполнять свои трудовые обязанности, то есть фактически самостоятельно ушел в отпуск с 01.04.2024 и находился в отпуске весь апрель с 01.04.2024 по 30.04.2024, трудовые обязанности в указанный период времени не выполнял, что следует в том числе из представленных в материалы дела скриншотов рабочих чатов в телеграмм канале, подтверждается докладными записками ФИО7 (ведущий разработчик ООО «Инвойс»). Поскольку работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск и на дату 01.04.2024 у истца такое право имелось, запрета к его реализации ответчик устанавливать не мог, как и не мог расценивать в качестве прогула 1, 2, 3 апреля 2024 года, когда истец прекратил надлежащим образом исполнять свои обязанности и фактически отсутствовал на работе.

05.03.2024 на адрес электронной почты истца было направлено сообщение, в котором ответчик сообщил истцу о необходимости направить заявление о предоставлении отпуска, в связи с наступлением сроков, предусмотренных ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации.

01.04.2024 истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска, которое было удовлетворено, отпуск предоставлен, свои трудовые обязанности в данный период истец перестал выполнять окончательно. Согласно имеющихся в материалах дела документов, следует, что рабочая деятельность осуществлялась истцом по 28.03.2024, каких-либо доказательств осуществления трудовой деятельности в апреле 2024 года истцом не представлено.

На основании изложенного представитель ответчика [М.] О.Е. просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, в случае если суд придет к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом принять во внимание контррасчет, выполненный стороной ответчика, заявленных ко взысканию сумм и компенсаций.

Суд, выслушав пояснения истца [Т.] А.В., представителя ответчика [М.] О.Е., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере — одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 29.03.2023 между ООО «Инвойс» в лице генерального директора ФИО6 и [Т.] А.В. был заключен трудовой договор, согласно которого [Т.] А.В. был принят на работу операционным директором.

Согласно п. 4.1.1. Трудового договора, компания выплачивает сотруднику должностной оклад в размере 459 770 рублей в месяц в течение периода найма. Должностной оклад будет время от времени пересматриваться (но не будет уменьшаться, за исключением случаев общего сокращения, применимого практически ко всем руководителям высшего звена Компании)/л.д.8 том №/.

Заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца (1/2 часть до 20-го числа текущего месяца за первую половину и окончательные расчет за отработанный месяц — до 5-го числа месяца, следующего за отработанным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.4.1.2.)/л.д.9 том №/.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 03.04.2023 [Т.] А.В. был принят на работу в ООО «Инвойс» на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л.д.16−18 том №/.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год заработная плата [Т.] А.В. в ООО «Инвойс» за период с апреля 2023 года по декабрь 2023 года составила <данные изъяты> рублей, ежемесячная сумма дохода (код дохода <данные изъяты>) — 459 770 рублей/л.д.21 том №/.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 01.04.2024 [Т.] А.В. на имя генерального директора ООО «Инвойс» ФИО6 было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год с 04.04.2024 г. продолжительностью 28 календарных дней/л.д.180 том №/.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от 01.04.2024 [Т.] А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04.04.2024 по 02.05.2024/л.д.176 том №/.

В обоснование своих возражений по иску сторона ответчика ссылалась на то, что ответчик фактически на протяжении апреля 2024 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то есть не осуществлял трудовой деятельности в период с 01.04.2024 по 03.04.2024, в связи с чем в его пользу не подлежит взысканию денежная сумма по невыплаченной заработной плате за период с 01.04.2024 по 03.04.2024.

Вместе с тем не может согласиться с данными доводами, поскольку представленные в материалы дела скриншоты переписки в телеграмм каналах рабочих чатов, а также докладные записки и жалоба ведущего разработчика компании ООО «Инвойс» в отношении работника [Т.] А.В. в полной мере не отражают факт того, что [Т.] А.В. не исполнялись возложенные на него трудовые обязанности в спорный период времени, учитывая, что работа [Т.] А.В. велась в дистанционном формате.

Также материалы дела не содержат документов о привлечении [Т.] А.В. к дисциплинарной ответственности, равно как и документов о проведении служебной проверки ввиду неосуществления последним своих трудовых обязанностей, при этом суд учитывает, что ранее направленное в адрес истца уведомление № о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом работы и нарушением условий Трудового договора от 29.03.2024/л.д.230 том №/ было отозвано работодателем.

18.04.2024 [Т.] А.В. написал на имя генерального директора ООО «Инвойс» заявление об увольнении по собственному желанию с 30.04.2024/л.д.23 том №/.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 30.04.2024 [Т.] А.В. был уволен на основании приказа от 01.05.2024 № на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации/л.д.16−18 том №/.

Как следует из ответа на судебный запрос от Межрайонной ИФНС России № 30 по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, ООО «Инфойс» предоставило в налоговый орган отчетность о насчитанном по причитающемся к выплате [Т.] А.В. заработной плате и сумм оплаты отпуска в общем размере <данные изъяты>./л.д.208, 210 том №/.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год — [Т.] А.В., налоговым агентом ООО «Инвойс» предоставлены сведения за апрель 2024 года по [Т.] А.В. в размере 441 820 руб. 96 коп. (код дохода <данные изъяты> отпускные), в размере 65 681 руб. 43 коп. (код дохода <данные изъяты> заработная плата)/л.д.197 том №/.

Однако, как следует из выписки по счету о движении денежных средств, открытого на имя [Т.] А.В. в АО «<данные изъяты>» по состоянию на 18.10.2024, последний перевод денежных средств ООО «Инвойс» был осуществлен истцу 08.04.2024 в размере 240 001 рублей, назначение платежа «перевод зарплата за март 2024»/л.д.1−187 том №/.Иная информация отсутствует.

В судебном заседании представителем ответчика не представлено каких-либо документов, бесспорно свидетельствующих о перечислении истцу денежных средств (заработная плата, отпускные) за апрель 2024 года.

В обоснование своих доводов сторона ответчика ссылалась на то, что заключенным между ООО «Инвойс» и [Т.] А.В. соглашением от 30.04.2024 стороны достигли соглашения о расторжении Трудового договора от 29.03.2023 с 30.04.2024 и в пункте 3 которого подтвердили, что претензий об исполнении Трудового договора друг к другу не имеют. Пункты включенные в соглашение были согласованы сторонами в ходе обсуждения его условий, соглашение было подписано истцом добровольно и собственноручно, соглашение составлялось и подписывалось сторонами с учетом их обоюдных интересов, в том числе финансовых. Данное соглашение вступило в силу с даты его подписания — 30.04.2024.

По мнению стороны ответчика данное соглашение является подтверждением того, что каких-либо задолженности, в том числе, по выплате заработной платы, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, у общества перед истцом отсутствуют.

Как следует из материалов дела, 28.04.2024 между ООО «Инвойс» в лице генерального директора ФИО6 и [Т.] А.В. было подписано соглашение о расторжении Трудового договора от 29.03.2023, на основании которого стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении Трудового договора от 29.03.2023 на основании ст. 78 ТКРФ (п.1), трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются 30.04.2024 (п.2), стороны обязуются сохранить конфиденциальность соглашения и подтверждают, что претензий в связи с исполнением условий Трудового договора друг к другу не имеют (п.3).

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что ООО «Инвойс» и [Т.] А.В. достигли соглашения относительно оплаты труда истца (отсутствие задолженности), учитывая, что пункт 3 соглашения не предусматривает условий в части оплаты труда, тогда как заработная плата, отпускные были начислены истцу, что подтверждается ответом из налогового органа, но не выплачены последнему.

Данные доказательства подтверждают доводы истца [Т.] А.А. о невыплате ему заработной платы за оспариваемый период.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные требования закона ответчиком выполнены не были. Заработная плата работнику своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Как уже было указано судом, стороной ответчика не представлено доказательств того, что в период времени с 01.04.2024 по 03.04.2024 истец [Т.] А.В. не осуществлял возложенные на него работодателем трудовые обязанности.

Таким образом, с ООО «Инвойс» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2024 по 03.04.2024 в размере 57 142 руб. 43 коп. (65 681 руб. 43 коп. — 8539 рублей (13% НДФЛ) =57 142 руб. 43 коп.).. Данный расчет произведен истцом исходя из представленной в материалы дела справки 2НДФЛ за 2024 год, справки о средней заработной плате работника за 12 месяцев/л.д.172 том №/, справке о доходах за весь период работы работника/л.д.173 том №/.

Также с ООО «Инвойс» в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты отпуска в размере 384 383 руб. 96 коп. (441 820 руб. 96 коп. — 57 437 рублей (13% ндфл), при этом суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что он не находился в оплачиваемом отпуске, полагая, что работодатель должен произвести оплату заработной платы за весь месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая, что им собственноручно было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.04.2024 продолжительностью 28 календарных дней, на основании данного заявления работодателем был произведен расчет сумм оплаты отпуска, информация о которой предоставлена в налоговый орган, однако данная сумма не была выплачена истцу, доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.3.1 Трудового договора, сотрудник имеет право на ежегодные оплачиваемые дни отпуска, которые накапливаются и могут быть использованы сотрудником в соответствии с политикой компании, сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между Сотрудником и Работодателем при условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней/л.д.9 том №/.

С учетом периода работы истца с 03.04.2023 по 30.04.2024 (1 год 1 месяц), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, положенные дни отпуска за весь период работы в ООО «Инвойс» 30, 33 дня, следовательно компенсации подлежит 2, 33 дня (30, 33 дня — 28 дней = 2, 33 дня).

Производя расчет компенсации, суд учитывает положения постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Размер заработной платы истца за расчетный период с 03.04.2023 по 30.03.2024 составляет 5 517 240 рублей (размер оклада 459 770 рублей).

Принимая во внимание, что периодов отвлечений от работы истец не имел, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 15 779 руб. 32 коп. (5 517 240/349, 65).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, равна 15 779 руб. 32 коп. (15 779 руб. 32 коп. Х2, 33=36 765 руб. 82 коп.). Указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Таким образом, учитывая нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суммы оплат отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, которая в день увольнения выплачена не была, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты по заработной плате за период с 21.04.2024 (следующий день после установленной даты авансового платежа (20-е число), таким образом с 30.04.2024 по 03.12.2024 размер компенсации составит 14 845 руб. 60 коп. (на сумму 57 142 руб. 43 коп.), компенсация за нарушение срока выплаты отпускных за период с 06.04.2024 (учитывая, что 05.04.2024 работодатель должен был произвести оплату отпускных), следовательно компенсация за период со 02.05.2024 до 03.12.2024 (на сумму 384 383 руб. 96 коп.) составит 99 042 руб. 94 коп., проценты за задержку выплаты неиспользованных дней отпуска за период со 02.05.2024 по 03.12.2024 (на сумму 15 779 руб. 32 коп.). в размере 8241 руб. 79 коп.. Расчет компенсации судом произведен из размера задолженности, с использованием калькулятора «Расчет компенсации за задержку зарплаты), информационно-правовая система «Консультант».

Оснований для взыскания компенсации за последующий после вынесения решения суда период, суд не усматривает, поскольку из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нравственные переживания истца, связаны с невыплатой заработной платы, а также с задержкой ответчиком выплаты заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование истца [Т.] А.В. о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, определить в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ООО «Инвойс» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9294 руб. 36 коп. от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.14, 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Т.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Инвойс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвойс»/ИНН 9710076508/ в пользу [Т.] [А.] [В]/<данные изъяты>/ невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 по 03.04.2024 в размере 57 142 руб. 43 коп., сумму оплаты отпуска в размере 384 383 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 779 руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2024 по 03.12.2024 в размере 14 845 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты отпускных за период со 02.05.2024 по 03.12.2024 в размере 99 042 руб. 94 коп., проценты за задержку выплаты неиспользованных дней отпуска за период со 02.05.2024 по 03.12.2024 в размере 8 241 руб. 79 коп, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Остальные исковые требования [Т.] [А.] [В.] — оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвойс»/ИНН 9710076508/ в доход бюджета государственную пошлину в размере 9294 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я. С. Пшевалковская