ООО "Полипласт-УралСиб": Суд частично удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсации морального вреда.

копия

УИД: 66rs0044−01−2024−006756−33

Дело № 2−771/2025

Мотивированное решение суда изготовлено 29 апреля 2025 года

(С учетом выходных дней 19.04.2025, 20.04.2025 и 26.04.2025, 27.04.2025)

решение

именем Российской Федерации

Г. Первоуральск 15 апреля 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской Я.С.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания [Е.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−771/2025 по иску [З.] [В.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Полипласт-УралСиб» о взыскании премии, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании включить в приказ на выплату премии по итогам работы за 2024 год,

У С Т, А Н О В И л:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Полипласт-УралСиб»/далее по тексту ООО «Полипласт-УралСиб»/, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просил суд о взыскании с ответчика в свою пользу премии по итогам работы в октябре 2024 года в соответствии с отработанным временем в размере 60 200 руб. 07 коп., компенсации за три дня выхода на работу во внерабочее время (02.09.2024, 15.09.2024, 06.10.2024) в размере 29 111 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 16 496 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности на ответчика включить его (истца) в приказ на выплату премии по итогам работы за 2024 год, выплате премии в размере 100% от величины среднемесячной заработной платы в размере 171 622 руб. 99 коп..

В судебном заседании истец [З.] В.Б. уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор, с сентября 2020 года он (истец) работал в должности <данные изъяты>, рабочий день был ненормированным, время работы с 08:00 часов до 17:00 часов, также приходилось осуществлять выход на работу в выходные дни, в соответствии с графиками дежурств. В ООО «Полипласт-УралСиб» он (истец) проработал с 11.09.2020 по 15.10.2024, уволился из данной организации по собственному желанию.

С 19.08.2024 по 05.09.2024 он (истец) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако 02.09.2024 он (истец) выходил на работу, поскольку необходимо было составить отчеты по электроэнергии, учитывая, что в каждый отчетный период необходимо предоставлять сведения по показаниям счетчиков.

Стороной ответчика был предоставлен отгул, поскольку была осуществлена переработка, однако, отгул не был засчитан.

В выходные дни — 15.09.2024 и 06.10.2024 он (истец) был включен в графики дежурств. При этом ответственный дежурный назначается на сутки, нахождение на работе во время дежурства необязательно, необходимо быть на связи с руководством по телефону, в случае вызова прибыть на работу незамедлительно.

Директор ООО «Полипласт-УралСиб» отказался предоставить ему отгулы за дни дежурств в выходные дни. Он (истец) предупредил работодателя за месяц о предполагаемом увольнении, однако его все равно включили в график дежурств на октябрь 2024 года.

26.12.2024 ответчик возместил компенсацию за фактически отработанное время в указанные дни 02.09.2024 и 15.09.2024 в размере 4 822 руб. 82 коп., также возместил компенсацию за фактически отработанное время 06.10.2024 в размере 1210 руб. 08 коп.. Однако по его мнению работодатель должен произвести доплату по двойному тарифу, поскольку он в дни дежурств не имел возможности куда-либо выехать, постоянно находился на телефоне.

02.09.2024 его действительно не вызывали на работу (он находился в отпуске), однако он должен был подготовить отчет, в связи с чем полагает, что оплата за данный день также должна быть произведена по двойному тарифу.

За время осуществления трудовой деятельности он (истец) не привлекался к дисциплинарной ответственности. Премия работникам выплачивалась ежемесячно, т.е. носила регулярный систематический характер, что подтверждается расчетом среднего заработка, предоставленного стороной ответчика. Полагает, что ему должна быть произведена выплата премия как за октябрь 2024 года, так и по итогам работы за 2024 год, учитывая, что работодатель необоснованно не включил его в приказ на выплату премии по итогам работы за 2024 год.

На основании изложенного просил удовлетворить заявленные уточненные исковые требования, о взыскании с ответчика в свою пользу премии по итогам работы в октябре 2024 года в соответствии с отработанным временем в размере 60 200 руб. 07 коп., компенсации за три дня выхода на работу во внерабочее время (02.09.2024, 15.09.2024, 06.10.2024) в размере 29 111 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 16 496 руб. 40 коп.

Также указал, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, из-за сложившейся ситуации у него периодически поднималось давление, он переживал. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей, который также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Ответчик-представитель ООО «Полипласт-УралСиб» [Ю] А.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия ДД.ММ.ГГГГ, со всеми правами /л.д.36/, представила суду письменный отзыв на исковое заявление/л.д.28−34/, уточненный отзыв на исковое заявление /л.д. 122−131/ в судебном заседании указала, что сторона ответчика не оспаривает, что со стороны ООО «Полипласт-УралСиб» имела место быть задержка выплаты истцу денежных средств за дни дежурств в выходные дни — 15.09.2024 и 06.10.2024.

Согласно системы контроля учета рабочего времени, истец находился на работе: 02.09.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ час. — всего ДД.ММ.ГГГГ мин.; 15.09.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ час. — ДД.ММ.ГГГГ минут; 06.10.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ.

26.12.2024 ООО «Полипласт-УралСиб» произвело выплату истцу компенсацию за фактически отработанное время в указанные дни 02.09.2024 и 15.09.2024 в размере: 4822 руб. 82, коп., также возместило истцу компенсацию за фактически отработанное время 06.10.2024 в размере: 1210 руб. 08 коп..

Однако отработав за три дня в общей сложности ДД.ММ.ГГГГ мин., [З.] В.Б. потребовал выплатить ему 35 144 руб. 64 коп., в добровольном порядке ему было выплачено 6032, руб. 09 коп.-за фактически отработанное время. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Письменное распоряжение работодателя было оформлено в виде Графика дежурств руководителей в выходные дни на сентябрь 2024 г. порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, режим работы были описаны в Правилах внутреннего Трудового распорядка, Коллективном договоре, (с которыми работников при приеме на работу знакомят под роспись). А поскольку [З.] В.Б., являлся главным энергетиком непрерывно действующего предприятия, то он дежурил в соответствии со своим режимом работы. В соответствии с графиками дежурств руководителей в выходные дни истец действительно являлся ответственным дежурным 15.09.2024 и 06.10.2024. Кроме того, документальных подтверждений о том, что истец во время дежурства должен был находиться на связи по телефону, не предоставлено.

В период отпуска 02.09.2024 истец также находился на работе (но по каким причинам, работодателю выяснить не удалось, при этом оплата за фактически отработанное время за 02.09.2024, в том числе произведена работодателем). Оснований для взыскания денежных средств в большем объеме за 02.09.2024, 15.09.2024, 06.10.2024 не имеется.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Порядок начисления премии по итогам работы и стимулирующей выплаты предусмотрен Локальным нормативным актом «Положением об оплате труда работников» ООО «Полипласт-УралСиб», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников» ООО «Полипласт- УралСиб», для повышения эффективности производственной деятельности предприятия, экономической заинтересованности работников всех структурных подразделений в росте Трудового вклада в конечные результаты работа предприятия. Работодатель может выплачивать работникам премию. Зная об условиях выплаты премии и претендуя на ее получение, истец имел возможность продолжать трудовые отношения до получения премии, но решил уволиться по собственному желанию, самостоятельно распорядившись своими способностями к труду, утратив право на получение спорной выплаты. Поскольку истец на момент издания приказа о премировании (ДД.ММ.ГГГГ) работником ответчика не являлся, оснований для выплаты ему премии за октябрь 2024 г. не имелось, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Полипласт-УралСиб» в пользу [З.] В.Б. премии по итогам работы в октябре 2024 г. в соответствии с отработанным временем в размере 60 200 руб. 07 коп за половину месяца не имеется.

Требования истца об обязании ООО «Полипласт-УралСиб» по включению истца в приказ на выплату годовой премии по итогам работы за 2024 год в размере 100% от величины среднемесячной заработной платы в размере 171 622, 99 руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку в настоящее время ООО «Полипласт-УралСиб» принято новое Положение о годовом премировании (утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утверждается Положение о годовом премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ взамен Положения о годовом премировании от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4.5 Положения о годовом премировании от ДД.ММ.ГГГГ «Начисление и выплата годовой премии не производится сотрудникам, уволившимся до момента начисления премии». Истцу необходимо было отработать до декабря 2024 года, однако он уволился в середине октября 2024 года.

Кроме того, указала, что предъявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной и необоснованной, поскольку не представлено соответствующих доказательств.

Также, от истца имело место быть обращение в адрес Государственной инспекций труда в <адрес> по поводу возможного нарушения трудовых прав работника. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был дан ответ на запрос с приложением соответствующих документов. В последующем в адрес ответчика ООО «Полипласт-УралСиб» ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекций труда в <адрес> был направлен документ об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предложено принять меры по недопущению неисполнения обязанности работодателя по соблюдению вышеуказанных правовых норм, однако данное предостережение было вынесено ввиду непредставления документов, свидетельствующих о согласии истца выходить на работу в выходные дни.

Суд, выслушав пояснения истца [З.] В.Б. представителя ответчика [Ю.] А.Ю., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК рф).

Как следует из ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 37 оборот/ ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полипласт-УралСиб» в лице генерального директора ФИО5 и [З.] В.Б. был заключен трудовой договор, согласно которого [З.] В.Б. был принят на работу <данные изъяты>, установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей /л.д. 38−38 оборот/, о чем имеется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу /л.д. 46/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полипласт-УралСиб» в лице генерального директора ФИО5 и [З.] В.Б. заключено дополнительное соглашение № к ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу [З.] В.Б. установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей /л.д. 39−41/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полипласт-УралСиб» в лице генерального директора ФИО5 и [З.] В.Б. заключено дополнительное соглашение № к ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым [З.] В.Б. за исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат /л.д. 41 оборот/.

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере — одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

На основании заявления истца [З.] В.Б. об увольнении с занимаемой должности от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 44/ трудовой договор, заключенный с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д. 45/.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств на осуществлению трудовой деятельности 15.09.2024, 06.10.2024, и выход на работу в период отпуска 02.09.2024 в размере 29 111 руб. 74 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ч. 6 ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: — непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Согласно коллективному договору ООО «Полипласт-УралСиб» на 2021−2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с непрерывным производственным процессом в организации устанавливается график дежурств, в выходные и праздничные дни для руководящих работников, который утверждается генеральным директором, дежурство в эти дни компенсируется предоставлением дня отдыха в любое удобное для работника время. В случае неполной загрузки производственных участков, по предоставлению директора по производству, допускается перенос рабочего дня на выходной день в пределах календарного года или неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени за год не должна превышать числа рабочих смен по утвержденным графикам работы (п. 3.6 коллективного договора)/ /л.д. 83−89/.

Генеральным директором ООО «Полипласт-УралСиб» от ДД.ММ.ГГГГ установлен график дежурств на сентябрь 2024 года, согласно которому на истца [З.] В.Б. возложена обязанность по дежурству — 15.09.2024 /л.д. 47/.

03.10.2024 установлен график дежурств на октябрь 2024 года, согласно которому на истца [З.] В.Б. возложена обязанность по дежурству — 06.10.2024 /л.д. 48/.

В период времени 02.09.2024 истец также выходил на работу (указал, что для составления отчета).

Согласно данным Системы контроля учета рабочего времени, истец находился на работе: 02.09.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, 15.09.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, 06.10.2024 г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ./л.д.49, 50/.

Как следует из материалов дела, в ООО «Полипласт-УралСиб» на контрольно-пропускном пункте также ведется журнал регистрации выдачи ключей сотрудникам, согласно копий выписок из данного журнала, 02.09.24 подписи истца о получении ключа от кабинета нет, время прихода не зафиксировано, так как ключ от кабинета один, независимо от числа работающих там сотрудников, есть отметка, что ключ от кабинета №, где работал истец, получил коллега ФИО10. Согласно отметке о сдаче ключа, истец сдал ключ 02.09.24 г. в ДД.ММ.ГГГГ час. За 15.09.2024 г. отметок о получении ключа истцом, а также о его сдаче в журнале не имеется. За 06.10.2024 имеется отметка, что истец получил ключ от кабинета в ДД.ММ.ГГГГ час., сдал ключ в ДД.ММ.ГГГГ час. /л.д. 110−115/.

Как установлено судом и не опровергнуто сторонами в судебном заседании с заявлением к работодателю истец [З.] В.В. на предоставление ему отгула в счет проведенных дежурств за 15.09.2024 и 06.10.2024 не обращался, иного материалы дела не содержат.

26.12.2024 ООО «Полипласт-УралСиб» возместило истцу [З.] В.Б. компенсацию за фактически отработанное время в указанные дни 02.09.2024 и 15.09.2024 в размере: 4822 руб. 82 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 56/.

26.12.2024 ответчик также возместил истцу компенсацию за фактически отработанное время 06.10.2024 в размере: 1210 руб. 08 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 57/.

Также ответчиком произведена выплата компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 598 руб. 47 коп. (120 руб. 04 коп. +478 руб. 43 коп.)/л.д.55, 58, 59/.

Всего истцу выплачено 6032 руб. 90 коп. — компенсация за фактически отработанное время, 598 руб. 47 коп. — компенсация за задержку выплат.

Факт получения данных денежных средств стороной истца в судебном заседании не оспаривался, о чем также указано в уточненном исковом заявлении /л.д. 94−95/. В связи с чем заявлены требования о взыскании денежных средств в размере 29 111 руб. 74 коп. (35 144 руб. 64 коп. — 4822 руб. 82 коп.-1210 руб. 08 коп.)

Заявляя исковые требования, [З.] В.Б. ссылался на то, что, несмотря на нахождение во время дежурств 15.09.2024, 06.10.2024 не на рабочем месте, он должен был ожидать возможного телефонного звонка работодателя, в связи с чем, не мог использовать это время по своему усмотрению.

Также из материалов дела следует, что [З.] В.Б. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за периоды работы с 11.09.2023 по 10.09.2024 продолжительностью 18 календарных дней с 19.08.2024 по 05.09.2024 на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №Л/24 /л.д.42/.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Суду не представленного каких-либо доказательств, свидетельствующих о вынужденном исполнении трудовой деятельности истцом в период отпуска с 19.08.2024 по 05.09.2024.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика пользу истца денежных средств за выход на работу — 02.09.2024, поскольку это не предусмотрено действующими нормативно-правовыми актами, учитывая, что выход на работу в этот день (день отпуска) был осуществлен по его собственной инициативе (без правового акта руководителя, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика) с целью своевременного и в полном объеме выполнения своих должностных обязанностей, при этом суд не принимает во внимание, что ответчиком частично произведена оплата, в том числе и за 02.09.2024.

Представителем ответчика не отрицалось, что в период работы работник, привлекавшийся к дежурству, должен был находиться в черте города и в любой момент ответить на телефонный звонок, поступивший от работодателя, в случае чрезвычайной ситуации явиться на рабочее место для решения организационных вопросов, однако представитель ответчика указала на то, что оплата работы была произведена работодателем за фактически отработанное время.

Вместе с тем, поскольку трудовым законодательством предусмотрено, что время отдыха работника — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 106, 107 Трудового Кодекса Российской Федерации), с учетом возложения работодателем на работника обязанности по осуществлению дежурства, в данном контексте факт нахождения работника на рабочем месте либо по месту жительства правового значения не имеет, поскольку в любом случае в данное время работник был лишен возможности распоряжаться им по собственному усмотрению и оно не может быть признано временем отдыха работника, в связи с чем, работник имеет право на предоставление ему соответствующих гарантий, предусмотренных положениями ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Следовательно, заявленные исковые требования [З.] В.Б. о взыскании доплаты за дни дежурств в выходные дни — 15.09.2024, 06.10.2024 являются обоснованными.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен неверно.

При расчете судом учтено: среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году — 164, 92, оклад истца — 55 000, за ДД.ММ.ГГГГ:оплата по окладу = оклад 55 000/среднемесячное кол-во раб. часов 164, 92* отработано 8.25 ч. = 2751 руб. 33 коп., доплата по окладу за работу в выходной = оплата по окладу 2751 руб. 33 коп., премия (из расчета 218, 18% начисляется только на оплату) 6002 руб. 86 коп., районный коэффициент 15% 1725 руб. 83 коп., компенсация за проезд = 1000/168, 25*8, 25 (не облагается районным коэф.) 49 руб. 03 коп., всего 13 280 руб. 39 коп.. — 13% НДФЛ = 11 554 руб. 39 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ: оплата по окладу = оклад 55 000/среднемесячное кол-во раб. часов 164, 92* отработано 8.25 ч. = 2751 руб. 33 коп., доплата по окладу за работу в выходной = оплата по окладу 2751 руб. 33 коп., премия (без премия согласно п. 52 отработан неполный месяц) 0 руб. 00 коп., районный коэффициент 15% 825 руб. 40 коп., компенсация за проезд =1000/184, 84*8, 25 (не облагается районным кожф.0 44 руб. 65 коп., всего начислено 6 372 руб. 72 коп. — 13% НДФЛ 829 рублей = 5543 руб. 72 коп./л.д.161/. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за дни дежурств в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 098 руб. 11 коп. (11 554 руб. 39 коп. +5543 руб. 72 коп.).

Как уже было указано судом, ответчиком при рассмотрении дела была осуществлена выплата истцу денежных средств за работу в день отпуска — 02.09.2024, и за дни дежурств в выходные дни 15.09.2024, 06.10.2024 (за фактически отработанное время) в общем размере 6032 руб. 90 коп..

Таким образом, суд считает возможным зачесть денежную сумму в размере 6032 руб. 90 коп. при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, а именно 17 098 руб. 11 коп. (в данном случае уже произведено уменьшение на 13% НДФЛ) — 6 032 руб. 90 коп. (в данном случае уже произведено уменьшение на 13% НДФЛ) = 11 065 руб. 21 коп. (в данном случае уже произведено уменьшение на 13% ндфл).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в общем размере 11 065 руб. 21 коп..

Разрешая исковые требования об обязании ООО «Полипласт-УралСиб» включить истца в приказ на выплату годовой премии по итогам работы за 2024 год в размере 100% от величины среднемесячной заработной платы в размере 171 622 руб. 99 коп., взыскании премии по итогам работы в октябре 2024 в размере 60 200 руб. 07 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются одной из составных частей заработной платы.

Как следует из ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок и размеры премирования работников, а также условия снижения или невыплаты премии устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Согласно положения о премировании <данные изъяты> состоит из окладной части и премии. Окладная часть — это гарантированный заработок и изменению не подлежит. Премия главного энергетика рассчитывается отдельно и составляет по нормативу 60 000 рублей. Отчетным периодом для расчета премии и мотивации признается календарный месяц.

Премия <данные изъяты> рассчитывается по формуле n=Sl+S2+S3, где

П-премия (60 000 руб.).

S1−25 000 руб. — выполнение плана по производству, при выполнении производством плана (валового) премия выплачивается в объеме 100%,

S2- 20 000 рублей- отсутствие простоев энергетического, контрольно-измерительного оборудования. При простое основного энергетического, контрольно-измерительного оборудования свыше 4 часов (по причине ремонтной службы), премия по показателю S2 не выплачивается, основанием на начисление коэффициента S2 служит служебная записка за подписью директора по производству.

S3 — 15 000 рублей при отсутствии нарушений правил и норм промышленной безопасности и охраны труда, отсутствие аварий и инцидентов на производстве/л.д.54/.

Порядок начисления премии по итогам работы и стимулирующей выплаты предусмотрен Локальным нормативным актом «Положением об оплате труда работников» ООО «Полипласт-УралСиб», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ/л.д.51−53/.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников» ООО «Полипласт- УралСиб», для повышения эффективности производственной деятельности предприятия, экономической заинтересованности работников всех структурных подразделений в росте Трудового вклада в конечные результаты работа предприятия. Работодатель может выплачивать работникам премию. Размере премии зависит от результатов работы предприятия, служб, разделов.

В соответствии с п.5.3 «Положения об оплате труда работников» ООО «Полипласт- УралСиб», премия не начисляется:

-вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц;

-работникам, уволившимся по собственному желанию и другим неуважительным причинам и проработавшим не полный месяц;

-всем работникам в период обучения, стажировки и на период испытательного срока;

-работникам, совершившим прогул, а также имеющим дисциплинарные взыскания за упущения в работе за тот период, в котором имели место вышеуказанные упущения/л.д. 52 оборот-53/.

Таким образом, положение о премировании является самостоятельным локальным не актом, который был принят в организации в установленном законом порядке, является действующим локальным нормативным актом, доказательств иного суду не представлено.

Следовательно, если трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, определение условий выплаты и определение размера премии является исключительной прерогативой работодателя. Премии не являются обязательными составляющими зарплаты, не являются гарантированными систематическими выплатами они могут быть (а не должны быть) выплачены, работодатель вправе (а не обязан) их выплатить.

На основании заявления истца [З.] В.Б. об увольнении с занимаемой должности от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 44/ трудовой договор, заключенный с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №Л/24 /л.д. 45/. Соответственно, истцом в октябре 2024 года было отработано 11 рабочих дней.

Таким образом, истец на момент издания приказа о премировании (ДД.ММ.ГГГГ) работником ООО «Полипласт-Уралстб» не являлся. Следовательно оснований для взыскания премии по итогам работы за октябрь 2024 года не имеется.

Кроме того, ранее в ООО «Полипласт-УралСиб» действовало Положение о годовом премировании, утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.2 данного Положения «Премия выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации не позднее июня года, следующего за отчетным.

В соответствии с п. 4.5 Положения о годовом премировании от ДД.ММ.ГГГГ «Начисление и выплата годовой премии не производится сотрудникам, уволившимся до момента начисления премии» /л.д. 91, 92 оборот/.

В настоящее время ООО «Полипласт-УралСиб» принято новое Положение о годовом премировании, (утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утверждается Положение о годовом премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ взамен Положения о годовом премировании от ДД.ММ.ГГГГ Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на показатели выполнения плана по финансовому результату деятельности общества и расчету годовой премии сотрудникам общества, начиная с 2024 года /л.д. 134−134 оборот/.

В соответствии с п. 4.5 Положения о годовом премировании от ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата годовой премии не производится сотрудникам, уволившимся до момента начисления премии /л.д. 135 оборот/.

В соответствии с п.1 ФИО9 годовом премировании работников №а от ДД.ММ.ГГГГ назначен размер годового премирования в размере 50% от среднемесячной заработной платы за 2024 год. г., назначен размер годового премирования в размере 50% от среднемесячной заработной платы за 2024 год.

В соответствии с п.2 ФИО9 годовом премировании работников №а от ДД.ММ.ГГГГ «произвести выплату годового премирования в марте 2025 г. сотрудникам общества, согласно должностям: все категории <данные изъяты>»

В соответствии с п. 3 ФИО9 годовом премировании работников №а от ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату годового премирования сотрудникам <данные изъяты>-в период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ./л.д.133/.

Как уже было указано судом, трудовой договор с истцом на момент издания приказа о премировании был прекращен, при этом положение о выплате годовой премии только работникам, состоящим на момент издания приказа о ее выплате в трудовых отношениях с работодателем не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, так как не является индивидуальным условием для оплаты труда именно истца, а распространяется на всех работников данной организации.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения требований истца об обязании ООО «Полипласт-УралСиб» включить истца в приказ на выплату годовой премии по итогам работы за 2024 год, а также выплаты премии в размере 100% от величины среднемесячной заработной платы в размере 171 622 руб. 99 коп. судом не установлено.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, произведенному судом самостоятельно с использованием системы «Консультант Плюс», размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 11 065 руб. 21 коп. за период с 16.10.2024 по 15.04.2025 составляет 2787 руб. 69 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2787 руб. 69 коп.

Из разъяснений, приведенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Указанные нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации свидетельствуют о праве истца на взыскание компенсации морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав.

Требование истца [З.] А.В. о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, определить в размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.14, 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [З.] [В.] [Б]/<данные изъяты>/– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полипласт-УралСиб»/ИНН 6625021894/ в пользу [З.] [В.] [Б.] /<данные изъяты>/ задолженность по оплате труда в размере 11 065 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2024 по 15.04.2025 в размере 2787 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Остальные исковые требования [З.] [В.] [Б]/<данные изъяты>/ — оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Полипласт-УралСиб»/ИНН 6625021894/ в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: подпись Я. С. Пшевалковская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>