ООО "Сервисное транспортное предприятие": Удовлетворение иска о признании трудовых отношений в должности машиниста автокрана.

УИД: 66rs0044−01−2025−001901−64

Дело № 2−1781/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 09 июня 2025 года

(с учетом выходных дней 31.05.2025, 01.06.2025, 07.06.2025, 08.06.2025)

заочное решение

именем Российской Федерации

г.Первоуральск 26 мая 2025 года.

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской я.с.

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником судьи [Я.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1781/2025 по иску [Н.] [А.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие» /далее по тексту ООО «СТП» /об установлении факта трудовых отношений в должности машиниста автокрана, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 15.03.2023, об увольнении по собственному желанию с 13.02.2025, взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в размере 3 447 998 руб. 09 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов по оплате стоимости консультационных услуг в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Н.] А.Ю., его представитель адвокат [Р.] Д.С., действующий на основании ордера адвоката /л.д.44 том №/ заявленные исковые требования поддержали.

Представитель истца адвокат [Р.] Д.С. суду пояснил, что [Н.] А.Ю. в период с 15.03.2023 по 13.02.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТП» в должности крановщика. Однако в нарушение Трудового законодательства с истцом не был заключен трудовой договор и не внесены сведения о трудоустройстве в трудовую книжку.

Офис компании располагается по адресу: <адрес>, директор предприятия ФИО6.

В должностные обязанности истца входило: управление краном, наблюдение за работой механизмов и электрооборудования, соблюдение правил технической эксплуатации крана и правил техники безопасности, проверка работы и регулирование тормозов и ограничителей, контроль за состоянием стальных канатов и металлоконструкций крана, смазывание узлов и механизмов крана, содержание крана в чистоте.

Факт трудовых отношений истца у ответчика подтверждается представленными в материалы дела документами, а именно пропусками для прохождения на лицензионные участки, сертификатами на проверку знаний, удостоверениями, путевыми листами, представленной перепиской мессенджера WhatsApp, из которой следует, что директор предприятия признает факт трудовых отношений.

Рабочий день был ненормированным, по устной договоренности размер заработной платы был определен между истцом и ответчиком в размере 180 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась в основном наличными денежными средствами, периодически ответчик в лице главного бухгалтера и директора производили выплату заработной платы на расчетный счет, отрытый на имя истца.

13.02.2025 истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком, ввиду задержки выплаты заработной платы, однако ко дню прекращения трудовых отношений ответчик не произвел истцу все необходимые выплаты, а именно недополученную заработную плату, в том числе за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для расчета задолженности по невыплаченной заработной плате истец обратился в ООО «<данные изъяты>», данной организацией на основании договора №/ФЗ об оказании консультационных услуг от 05.03.2025 был подготовлен расчет заработной платы на основании представленных путевых листов, выданных ООО «стп», с учетом окладной системы оплаты труда из расчета 180 000 рублей в месяц, также стороной истца были учтены выплаченные ответчиком денежные суммы в размере 1 080 000 рублей, кроме того, из денежных сумм, подлежащих взысканию было произведено удержание 13% ндфл.

Также ответчиком истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец не мог своевременно получить причитающуюся ему заработную плату, выполняя сложную работу в тяжелых погодных условиях, работая в условиях ненормированного рабочего дня получал не в полном объеме заработанные им денежные средства, размер причиненного ему морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей.

При этом истцом не заявляется иных требований, в частности о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, произведений отчислений в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

На основании изложенного просил суд об установлении факта трудовых отношений [Н.] А.Ю. с ООО «СТП» в должности машиниста автокрана, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 15.03.2023, об увольнении по собственному желанию с 13.02.2025, взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в размере 3 447 998 руб. 09 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов по оплате стоимости консультационных услуг в размере 10 000 рублей.

Истец [Н.] А.Ю. заявленные исковые требования, а также пояснения представителя [Р.] Д.С. поддержал. Дополнительно суду пояснил, что в феврале 2023 года на сайте «Авито» он увидел объявление о том, что на работу в условиях Крайнего Севера требуются машинисты автокрана, в данном объявлении был указан контактный номер телефона. Его (истца) заинтересовала данная информация, он созвонился по данному телефону, согласовал с представителем ответчика встречу для последующего собеседования.

В начале марта он приехал в <данные изъяты>, собеседование проводил директор ООО «СТП» Онищук А.Д., которые рассказал про должностные обязанности машиниста автокрана, про распорядок рабочего времени, оплату труда, которая составила 180 000 рублей в месяц. Он (истец) прошел обучение, инструктаж, фактически с разрешения директора предприятия приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 15.03.2023 года, работа осуществлялась в суточном режиме, и в обеденное время и в ночные часы, вахтовым методом, он (истец) работал согласно утвержденным руководством общества графикам, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Первоначально заработная плата в оговоренном размере выплачивалось ответчиком, в основном оплата производилась наличными денежными средствами, иногда директор или главный бухгалтер осуществляли перевод денег на его (истца) карту, затем оплату стали делить, он (истец) неоднократно обращался к ответчику, но какого-либо ответа получить не мог.

Также он (истец) обращался к ответчику и относительно официального трудоустройства, однако его просьбы были проигнорированы. Ему известно, что в данной организации официально трудоустроены только директор предприятия и главный бухгалтер, остальные работники официально не трудоустроены.

На основании изложенного просил удовлетворить заявленные исковые требования.

Ответчик — представитель ООО «СТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом/л.д.43 том №//. О причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда — договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений — в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Наличие трудовых отношений подтверждает факт допуска работника к работе лицом, уполномоченным на такой допуск к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «СТП» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности — «49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта», дополнительные виды деятельности «49.31.21 Регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении», «52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками», «68.20 Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом», «77.11 Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств», генеральный директор организации — ФИО6/л.д.165−168 том №/.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 17 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).

В качестве доказательств того, что в период с 15.03.2023 по 13.02.2025 истец [Н.] А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «стп», работая в должности машиниста автокрана, стороной истца представлены:

-копия удостоверения № выданного ООО «СТП» на имя [Н.] А.Ю., дата выдачи 15.03.2023, с отметками о прохождении обучения 15.03.2023, 17.03.2023, 17.03.2023/л.д.15/,

-копия свидетельства Т № выданного <данные изъяты>», дата выдачи, с приложением к данному удостоверению вкладышей о проверке знаний 15.03.2023, 10.12.2024 за подписью генерального директора ФИО6/л.д.16 том №/,

-копии пропусков, выданных ООО «СТП» [Н]у для прохождения на лицензионные участки АО «<данные изъяты>» (пропуск №, срок действия с 31.03.2023 по 31.12.2023, пропуск №, срок действия с 01.01.2024 по 31.12.2024, пропуск №, срок действия с 01.01.2025 по 31.03.2025)/л.д.17 том №/,

-копия направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) от декабря 2024, выданное ООО «СТП» [Н]у А.Ю., в данном направлении указано, что [Н.] А.Ю. является машинистом автокрана, цех, участок основное подразделение, стаж работы в том виде работ, в котором работник освидетельствуется 5 лет., вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: п.11.3 и п. 18.2/л.д.53 том №/,

- переписка мессенджера WhatsApp между истцом и директором предприятия ООО «СТП» ФИО6, относительно прохождения медицинского осмотра, а также невыплаты заработной платы/л.д.54−60 том №/,

- копия удостоверения от 09.12.2024 о прохождении обучения, копия сертификата о прохождении обучения/л.д.61 том №/,

-копия сертификата о прохождении охраны труда на имя [Н.] А.Ю., в качестве места работы указано ООО «стп», должность машинист крана автомобильного/л.д.61 оборот/,

-копии путевых листов, выданных ООО «СТП» за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года, за период с января 2025 года по февраль 2025 года/л.д.62−250 том №, 1−164 том №/,

-выписка с расчетного счета, открытого в ПАО <данные изъяты> на имя [Н.] А.Ю. за период с 01.01.2023 по 13.12.2024/л.д.45−50 том №/,

- выписка с расчетного счета, открытого в ПАО <данные изъяты> на имя [Н.] А.Ю. за период с 29.11.2024 по 13.05.2025/л.д.51−52/.

Как следует из пояснений истца [Н.] А.Ю. по объявлению о том, что требуются машинисты автокранов, он позвонил по номеру телефона, где было указана организация ООО «стп». По приезду в <адрес> он прошел собеседование директором предприятия, к работе в должности машиниста автокрана он приступил с 15.03.2023, ему было предоставлено рабочее место в ООО «стп», его ознакомили с должностным регламентом и другими локально-нормативными актами, графиком работы, предоставили служебный автомобиль, он прошел необходимое обучение, инструктаж о чем в материалы дела представлены соответствующие документы. В его должностные обязанности входило: управление краном, наблюдение за работой механизмов и электрооборудования, соблюдение правил технической эксплуатации крана и правил техники безопасности, проверка работы и регулирование тормозов и ограничителей, контроль за состоянием стальных канатов и металлоконструкций крана, смазывание узлов и механизмов крана, содержание крана в чистоте. В феврале 2025 года он предупредил директора предприятия о своем увольнении, поскольку ему (истцу) не выплачивалась заработная плата в оговоренном размере, с учетом фактически выполненной работы, а также сверхурочной работы.

Изложенное в совокупности подтверждает правомерность позиции стороны истца об исполнении истцом трудовых обязанностей именно в интересах ООО «стп».

Исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо учитывать, что если такой работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В настоящем дела стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений между ООО «СТП» и [Н.] а.ю..

Тот факт, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не велся в отношении него учет рабочего времени, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, либо о наличии гражданско-правового характера правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом, и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Согласно п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не было представлено доказательств того, что [Н.] А.Ю. оказывал ответчику возмездные услуги в рамках заключенных между ними гражданско-правовых договоров, тогда как представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Как установлено судом, отношения между истцом и ответчиком носили длящийся, непрерывный характер, не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как он на протяжении всего периода работы лично исполнял функциональные обязанности машиниста автокрана.

Таким образом, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, о том, что сложившиеся в период с 15.03.2023 по 13.02.2025 между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допуска истца ответчиком ООО «СТП» к исполнению обязанностей машиниста автокрана, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении Трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом положений ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, установления факта трудовых отношений в заявленный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ООО «СТП» обязанности внести записи в трудовую книжку [Н.] А.Ю. о приеме на работу с 15.03.2023 в должности машиниста автокрана и об увольнении с 13.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации все существенные условия о размере оплаты труда, система оплаты определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу положений ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно частям 1, 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В графике работы предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Порядок установления и исчисления Трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (ст. 314 ТК РФ).

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 (далее — Закон N 4520−1) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона N 4520−1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона N 4520−1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 50 процентов заработка.

Из указанных нормативных актов следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Как пояснил истец не оспаривалось ответчиком, истцу произведены выплаты на сумму 1 080 000 рублей, однако из представленных выписок по картам, представленных стороной истца денежная сумма (переводы, внесение наличных денежных средств через кассу) составляет 1 044 000 рублей, в судебном заседании истец пояснил, что им для произведения расчета были представлены не все путевые листы, учитывая, что в данном случае размер невыплаченной заработной платы был бы существенно выше, кроме того, настаивал на выплаченной стороной ответчика денежной сумме по заработной плате в размере 1 080 000 рублей.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлен расчет взыскиваемой денежной суммы, с приложением отчета исполнителя ООО «АудитПрофи», расчета зарплаты при окладно-премиальной системе оплаты труда/л.д.9, 18−20, 21 том №1/.

Согласно данного расчета следует, что при расчета ООО «<данные изъяты>» использовались путевые листы ООО «СТП» в количестве 351 шт., в том числе: — за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года — 298 шт., за период с января 2025 года по февраль 2025 года — 53 шт., расчет произведен на основании устных договоренностей между сотрудником и работодателем: окладная система из расчета 180 000 рублей/ месяц.

Произведен суммарный расчет фактически отработанного времени и разбивкой по месяцам, в том числе сверх нормы, установленного ТК РФ. Всего отработано часов за период февраль 2024 по декабрь 2024 — 3588 час., всего норма/часов в соответствии с ТК РФ за период февраль 2024 по декабрь 2024 — 1842 час., отработано часов сверх нормы по ТК РФ — 1746 час., всего отработано часов за январь 2025 по февраль 2025 — 636, всего норма/часов в соответствии с ТК РФ за период январь 2025 по февраль 2025 — 296 час., отработано часов сверх нормы по ТК РФ — 340 час..

За период февраль 2024 года — декабрь 2024 сумма к начислению по тарифу — 2 292 117 руб. 26 коп., сумма к начислению с учетом коэффициента 1, 5 (50%) — 3 438 175 руб. 90 коп., НДФЛ к удержанию из доходов работника в размере 13% с суммы дохода — 446 962 руб. 87 коп., сумма заработной платы после удержания НДФЛ — 2 991 213 руб. 03 коп..

За период январь 2025 года — февраль 2025 года сумма к начислению по тарифу — 741 283 руб. 78 коп., сумма к начислению с учетом коэффициента 1, 5 (50%) — 1 111 925 руб. 68 коп., НДФЛ к удержанию из доходов работника в размере 13% с суммы дохода — 144 550 руб. 34 коп., сумма заработной платы после удержания НДФЛ — 967 375 руб. 34 коп..

Итого размер заработной платы за указанный период времени составит 3 958 588 руб. 37 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года (13.02.2025) в размере 2 878 588 руб. 37 коп. (3 958 588 руб. 37 коп. — 1 080 000 рублей = 2 878 588 руб. 37 коп.).

Также суд считает возможным согласиться с представленным стороной истца расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что заработок за расчетный период составил 4 550 101 руб. 57 коп., среднемесячное число календарных дней — 29, 3, количество календарных дней расчетного периода — 351, 6, среднедневной заработок — 12 941 руб. 13 коп., количество дней отпуска — 44, сумма отпускных 569 409 руб. 72 коп./л.д.20 том №/. Указанная денежная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, не оформление работодателем трудовых отношений, не выплата истцу в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушено одно из основных прав истца, гарантированных Конституцией РФ — право на труд, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, до настоящего времени не устранены.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

] во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем гарантий и компенсаций, предоставленных государством работнику при исполнении им трудовых обязанностей, требование [Н.] А.Ю. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по оформлению трудовых отношений, а также не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда с 30 000 рублей до 15 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом [Н.] А.Ю. были понесены расходы на составление расчетом компенсации по невыплаченной заработной плате, за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, что подтверждается копией договора №/ФЗ об оказании консультационных услуг от 05.03.2025, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и [Н.] А.Ю./л.д.22−23 том №/, копией акта выполненных работ к договору №/ФЗ об оказании консультационных услуг от 05.03.2025 на сумму 10 000 рублей/л.д.24 том 31/, копией кассового чека от 07.04.2025 на сумму 10 000 рублей, копией квитанции к приходному кассовому ордеру № № от 07.04.2025 на сумму 10 000 рублей/л.д.25 том №1/.

Следовательно, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика ООО «СТП» в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 51 135 руб. 99 коп..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 14, 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Н.] [А.] Юрьевича/<данные изъяты>/ — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [Н.] [А.] Юрьевича/<данные изъяты>/ с обществом с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие»/ИНН 8603215025/ в должности машиниста автокрана с 15.03.2023 по 13.02.2025.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие»/ИНН 8603215025/ внести в трудовую книжку [Н.] [А.] Юрьевича/<данные изъяты>/ запись о приеме на работу с 15.03.2023 в должности машиниста автокрана и об увольнении по собственному желанию с 13.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие»/ИНН 8603215025/ в пользу [Н.] [А.] Юрьевича/<данные изъяты>/ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 569 409 руб. 72 коп., недополученную заработную плату за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года (13.02.2025) в размере 2 878 588 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате стоимости консультационных услуг в размере 10 000 рублей.

Остальные исковые требования [Н.] [А.] Юрьевича/<данные изъяты>/ — оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисное транспортное предприятие»/ИНН 8603215025/ в доход бюджета государственную пошлину в размере 51 135 руб. 99 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я. С. Пшевалковская