ООО "Уральская Промышленная Сталь" (ООО "Уралпромсталь"): Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворён.

УИД: 66rs0044−01−2025−002721−29

Дело № 2−2087/2025

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 июля 2025 года

(с учетом выходных дней 12.07.2025, 13.07.2025)

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Первоуральск 08 июля 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской я.с.

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания [Е.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2087/2025 по иску [П.] [Е.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская промышленная сталь» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская промышленная сталь» / далее по тексту ООО «Уралпромсталь»/ о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 183 236 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 12 301 руб. 25 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец [П.] Е.А., его представитель [С.] И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 28/ заявленные исковые требования поддержали.

Представитель истца [С.] И. В. Суду пояснила, что истец [П.] Е.А. в период с 29.10.2024 года по 22.04.2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралпромсталь» в должности слесаря по сборке металлоконструкций на основании заключенного Трудового договора № от 29.10.2024. В соответствии с п. 4.2 данного Трудового договора должностной оклад истца составлял 30 000 рублей. В период осуществления трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата с задержками, разными суммами, в неустановленные сроки, что являлось существенным нарушением.

22.04.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. 06.06.2025 ответчиком частично была переведена на карту истца денежная сумма в размере 60 000 рублей. Данная сумма при подаче искового заявления была учтена истцом.

Кроме того, до рассмотрения дела по существу, 04.07.2025 ответчиком также была частично возвращена сумма заработной платы — 57 629 руб. 82 коп.. Задолженность по заработной плате в размере 125 606 руб. 35 коп. до настоящего времени не возвращена истцу. Указанную сумму истец просит взыскать в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.04.2025 по 08.07.2025, учитывая, что истцом при расчете не была учтена вся сумма задолженности (с 23.04.2025 по 05.06.2025).

Истец рассчитывал на получение заработной платы при увольнении 22.04.2025 в сумме 243 236 руб. 17 коп., поскольку на 22.05.2025 у него была запланирована регистрация брака. В связи с данным событием истцом были запланированы затраты на организацию торжества, в том числе, аренда банкетного зала, банкетное меню на сумму 83 810 рублей. Однако, не получив указанных денежных средств, истцу пришлось обращаться за помощью к родственникам, в том числе к матери — ФИО5, которая была вынуждена сдать свои украшения в ломбард на сумму 96 949 рублей.

В связи с данными обстоятельствами истец испытывал неудобства и страдания, переживал, кроме того. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Кроме того, 04.06.2025 года истцом с [С.] И.В. был заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке настоящего искового заявления, представлению интересов истца в суде на сумму 30 000 рублей. Данная сумма является разумной и обоснованной.

На основании вышеизложенного, просила суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Истец [П.] Е.А. в судебном заседании поддержал пояснения данные представителем [С.] И.В.. Суду пояснил, что его заработная плата в среднем составляла порядка 100 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: 10-го числа и 25-го числа.

22.04.2025 трудовой договор между ним и работодателем был расторгнут, он полгал, что ко дню увольнения получит все причитающиеся ему выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ у него была запланирована регистрация брака. На данное торжество требовались денежные затраты, в связи с неполучением заработной платы ему пришлось обращаться за помощью к своим родственникам.

Действительно ответчиком частично была возвращена часть заработной платы 06.06.2025 — 60 000 рубле, 04.07.2025 — 57 629 руб. 82 коп..

На основании вышеизложенного, просил суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Ответчик — представитель ООО «Уралпромсталь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом /л.д. 32/. О причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом суд исходит из того, что условия Трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон Трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 29.10.2024 между [П.] Е.А. и ООО «Уральская Промышленная Сталь» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора № от 29.10.2024 истец принят на работу в ООО «Уральская Промышленная Сталь» на должность слесаря по сборке металлоконструкций.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 29.10.2024 [П.] Е.А. принят на работу в ООО «Уралпромсталь» в должности слесаря по сборке металлоконструкций с тарифной ставкой (окладом) в размере 30 000 рублей, районный коэффициент — 1, 15 /л.д. 14/.

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждаемым Руководителем: два рабочих дня, два выходных дня. Начало работы — 08.00 часов, окончание — 20.00 часов. Рабочая смена продолжительностью 11 часов. В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартальный. В течение рабочего дня Работнику устанавливаются перерывы для питания и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Уральская Промышленная Сталь»: первый обеденный перерыв — с 12.00 до 12.30, второй обеденный перерыв — с 16.00 до 16.30. Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставляются специальные перерывы 15 минут через каждые 90 минут (п. 3.1).

Работник принят на условиях полного рабочего времени (п. 3.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем ежегодно (п. 3.3).

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 30 000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 4.2).

За работу в районах с особыми климатическими условиями начисляется повышенный коэффициент, равный 1, 15. Коэффициент начисляется к должностному окладу и премии (п. 4.3)

Кроме выплат, предусмотренных п. 4.2 Работодатель вправе устанавливать Работнику дополнительные поощрительные выплаты, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.4) /л.д. 11−13/.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с приказом № от 22.04.2025 трудовой договор № от 29.10.2024 расторгнут по инициативе [П.] Е.А. на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации /л.д. 15/.

Согласно сведениям из Единого реестра малого и среднего предпринимательства на 05.06.2025 ООО «Уралпромсталь» является микропредприятием /л.д. 7/.

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального Трудового спора, работник, работающий у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

Как следует из материалов дела, ответчик начислил, но не выплатил [П.] Е.А. заработную плату, согласно представленному расчетному листку за апрель 2025 года, задолженность работодателя перед истцом на конец отчетного периода составила 243 236 руб. 17 коп../л.д.16/.

Согласно представленной в материалы дела справки о движении денежных средств от 07.07.2025 за период с 07.04.2025 по 07.07.2025, по счету открытому на имя [П.] Е.А. в АО «<данные изъяты>» следует, что 06.06.2025 ООО «Уралпромсталь» были перечислены денежные средства в размере 60 000 рублей, 04.07.2025 ООО «Уралпромсталь» истцу были перечислены денежные средства в размере 57 629 руб. 82 коп./л.д.34−38/.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что данное требование закона ответчиком выполнено не было, сумма невыплаченной заработной платы (с учетом поступивших сумм 06.06.2025 и 04.07.2025) составляет 125 606 руб. 35 коп.. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 125 606 руб. 35 коп. (243 236 руб. 17 коп. — 60 000 рублей — 57 629 руб. 82 коп. =125 606 руб. 35 коп.).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК рф).

Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она должна обеспечить дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при помощи калькулятора расчета компенсации за задержку заработной платы, находящемуся в общем доступе в сети «Интернет» в системе «Консультант Плюс» с учетом произведённых ответчиком выплат (06.06.2025, 04.07.25025), согласно которому сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 23.04.2025 по 08.07.2025 составила 21 933 руб. 65 коп. (с 23.04.2025 по 05.06.2025 на сумму 243 236 руб. 17 коп., с 06.06.2025 по 03.07.2024 на сумму 183 236 руб. 17 коп., с 04.07.2025 по 08.07.2025 на сумму 125 606 руб. 35 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.04.2025 по 08.07.2025 в размере 21 933 руб. 65 коп..).

Ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате за указанный период времени в полном объеме ответчиком не выплачена, доказательств иного суду не представлена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсация морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

] во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме своевременно, окончательного расчета при увольнении, то требование [П.] Е.А. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, представленных в качестве доказательств копии свидетельства о заключении брака /л.д. 18/, копии сведений о заключении договоров, заключенных с ФИО5 /л.д.19/, копии договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 20−21/, учитывая период неправомерных действий со стороны ответчика, факт частичных выплат, учитывая переживания истца, связанные с необходимостью производить выплаты денежных средств за подготовку к свадебному торжеству, что вызывало у истца чувство несправедливости, возмущения, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые присуждаются истцу пропорционально размере удовлетворенных требований.

В силу ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом [П.] Е.А. были понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя [С.] И.В. по оказанию юридической помощи в размере 30 000 рублей, что подтверждается представленным договором на оказание юридических услуг от 04.06.2025 /л.д.22−23/, чеком по операции от 0406.2025 на сумму 30 000 рублей/л.д.24/.

В соответствии с п. 1.1. договора оказания юридических услуг Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие юридические услуги:

- изучение представленных Заказчиком документов;

- в срок по 16.06.2025 подготовка искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя,

- представление интересов Заказчика в суде первой инстанции;

- консультации по указанному вопросу.

За оказание услуг по настоящему договору, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 30 000 рублей (п. 1.5).

Заказчик оплачивает услуги путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Исполнителя в день подписания настоящего договора (п. 1.6) /л.д. 22/.

В силу ч.1 ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из содержания приведенных норм следует, что [С.] И.В. не лишена права в установленном законом порядке представлять интересы физических лиц в суде в объеме переданных ему доверителями полномочий, определяемых надлежащих образом оформленными доверенностями.

Из материалов дела следует, что представителем истца [С.] И.В. составлено и подано в суд исковое заявление, представлены письменные документы, в обоснование заявленных исковых требований, принималось участие и осуществлялась защита интересов истца в одном судебном заседании — 08.07.2025.

ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ /л.д.28/.

Факт получения денежных средств в счет оплаты по оказанию юридических услуг подтверждается представленным договором на оказание юридических услуг/л.д.22−23/, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей /л.д.24/, оснований не доверять которому у суда не имеется.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что доводы истца являются обоснованными, расходы по делу им были понесены.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Определяя разумность пределов, понесенных истцом судебных расходов на представителя, подлежащих возмещению за счет проигравшей в данном споре стороны, суд исходит из обстоятельств данного конкретного дела, характера спора, учитывает категорию сложности дела, с учетом проделанной представителем работы, полагает, что размер заявленных ко взысканию судебных расходов подлежит снижению с 30 000 рублей до 10 000 рублей, по мнению суда данная сумма будет являться разумной.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Уралпромсталь» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 426 руб. 20 коп. (требования имущественного характера 5 426 руб. 20 коп + 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 14, 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Е.] [А.] — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская промышленная сталь» /ИНН 6684043811/ в пользу [П.] [Е.] [А]/<данные изъяты>/ задолженность по заработной плате в размере 125 606 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.04.2025 по 08.07.2025 в размере 21 933 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Остальные исковые требования [П.] [Е.] [А.] — оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская промышленная сталь» /ИНН 6684043811/ в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 8 426 руб. 20 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я. С. Пшевалковская