открытое акционерное общество "Российские железные дороги", Эксплуатационное локомотивное депо Волховстрой-структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги филиала ООО "РЖД": Иск о признании приказа незаконным и выплате компенсаций частично удовлетворен.

Дело № 2−17/2025

уид10rs0012−01−2024−000440−58

решение

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.Ю.,

при секретаре [Ч.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а п.н. к эксплуатационному локомотивному депо Волховстрой-структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «ржд», ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда

установил:

иском по тем основаниям, что с 04.09.2003 работал машинистом эксплуатационного участка <данные изъяты> Эксплуатационном локомотивном депо Волховстрой — структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ООО «ржд». В соответствии с пунктом 2 приказа начальника депо филиала ОАО «РЖД» Октябрьская дирекция тяги ЭЛД Волховстрой № от 17.10.2023 ему не выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании, в связи с тем, что в отношении него 19.09.2023 возбуждено уголовное дело.

Истец указывает, что по состоянию на 04.09.2023 им не было допущено виновных действий, которые являются основанием для невыплаты вознаграждения. Факт хищения произошел 12.09.2023, уголовное дело возбуждено 19.09.2023, приговор, вынесенный в отношении него 03.05.2024, вступил в законную силу 01.07.2024. При принятии ответчиком решения об отказе в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании отсутствовал вступивший в законную силу приговор суда, в связи с чем, считает, что приказ № от 17.10.2023 нельзя признать основанным на законе, как противоречащий нормам материального права. Размер единовременного вознаграждения за преданность компании составляет 231 308 руб., и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, работодателем ему не произведена оплата за прохождение медицинского осмотра.

Учитывая, что единовременное пособие в установленные сроки не выплачено, истец считает, что за период с 17.10.2023 по 03.10.2024 с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере 87 881 руб. 61 коп., и по день фактического расчета включительно.

Также указывает, что поскольку действия ответчика носят неправомерный характер, учитывая характер причиненных работодателем истцу нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 5 000 рублей.

Уточнив требования, [Б.] П.Н. просит признать незаконным приказ начальника депо филиала ОАО «РЖД» Октябрьская дирекция тяги Эксплуатационное локомотивное депо Волховстрой № от 17.10.2023; взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 231 308 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты с 17.10.2023 по 29.11.2024 в размере 95 140 руб. 77 коп.; оплату за прохождение медицинского осмотра в размере 10 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец [Б.] П.Н. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Пояснил, что с оспариваемым приказом он не ознакомлен.

Представитель ответчика [Ч.] действует на основании доверенности, иск не признала. Просила применить срок исковой давности.

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующим выводам.

В части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части первая и вторая статьи 135).

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в повышении эффективности деятельности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников решением Правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 № 24 было утверждено и введено в действие Положение «О выплате работникам ОАО „РЖД“ единовременного вознаграждения за преданность компании» (далее Положение).

Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ржд», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и лиц, работающих по совместительству (п. 2 Положения).

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п. 4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели (п. 6 Положения).

В силу п. 12 Положения работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

В судебном заседании установлено, что [Б.] П.Н. был принят на работу в ОАО «РЖД» с 04.09.2003 машинистом эксплуатационного участка <данные изъяты> в эксплуатационное локомотивное ДЕПО Волховстрой-структурного подразделения Октябрьская дирекция тяги филиала ОАО «ржд».

Стаж работы [Б]а в ОАО «РЖД» на 04.09.2023 составил 20 лет, в связи с чем у него возникло право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, которое на основании п. 6 Положения должно было быть ему выплачено одновременно с заработной платой в октябре 2023 года. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Приказом № от 30.10.2023 [Б.] уволен с 31.10.2023 по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, установленное комиссией по охране труда — нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 27.02.2024 [Б.] восстановлен на работе в должности машиниста тепловоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Волховстрой-структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ОАО «РЖД» с 31.10.2023 года. В его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.11.2023 по 27.02.2024 в размере 596 661, 96 руб.

Приказом № от 28.02.2024 [Б.] П.Н. восстановлен в должности машиниста тепловоза (грузовое движение).

Приказом № от 19.03.2024, [Б.] П.Н. уволен 27.03.2024 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность).

Приказом № от 17.10.2023 на основании п.12 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании [Б.] П.Н. отказано в выплате вознаграждения за преданность компании. Основанием указано постановление о возбуждении уголовного дела № и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом [Б.] П.Н. не ознакомлен. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Истцом в материалы дела представлен скриншот смс-сообщения от 23.10.2024 в 09:45, из которого следует, что ему начислено вознаграждение за преданность компании. В судебном заседании истец пояснил, что данное смс-сообщение поступило ему в личный кабинет в рабочем чате, из которого он был удален вскоре после увольнения.

При увольнении вознаграждение ему не выплачивалось.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что в п.12 Положения отсутствует такое основание для отказа в выплате вознаграждения, как возбуждение в отношении работника уголовного дела, а имеется установленный факт хищения, суд приходит к выводу о признании оспариваемого приказа незаконным, а, следовательно, истец имеет право на выплату вознаграждения.

Согласно справке ответчика размер вознаграждения [Б.] П.Н. составил 220 676 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы вознаграждения в пользу истца.

Принимая во внимание тот факт, что ответчиком добровольно указанная выплата произведена не была, истец на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, имеет право на взыскание компенсации за нарушение срока выплаты.

За период с 17.10.2023 по 29.11.2024 размер компенсации составляет 95 140, 77 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Волховстрой предусмотрено прохождение работниками периодических медицинских осмотров (обследований) (п.2.3). Срок прохождения обязательных периодических осмотров (обследований) составляет не более двух рабочих дней (не более 16 часов). На время прохождения медицинского осмотра, в соответствии с требованиями ст. 185 Трудового Кодекса РФ, за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п.2.4 Порядка прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением, утвержденного Распоряжением Дирекции тяги от 31.05.2023 № ЦТ-170/р (далее-Порядок) после прохождения медицинского осмотра работник предоставляет специалисту по управлению персоналом, ответственному за организацию прохождения работниками медицинских осмотров в срок до даты окончания действия предыдущего медицинского осмотра заключение ВЭК и копию листа прохождения работником осмотра вэк.

Время прохождения медицинского осмотра компенсируется работникам эксплуатационного локомотивного депо Волховстрой согласно п.1.2 и п.1.3 Порядка в размере среднего заработка не более 16 часов.

В судебном заседании установлено, что осмотр пройден [Б.] за 1 день (14.03.2024), который подлежит оплате в размере 5716, 88 руб. Оснований для взыскания компенсации за два дня судом не установлено.

Довод представителя ответчика о том, что оплата компенсации за прохождение осмотра не произведена [Б.] в связи с тем, что им не был предоставлен лист прохождения осмотра, а только заключение, у суда вызывает сомнение. Истец более 20 лет состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не впервые проходил медицинский осмотр, знал перечень документов, необходимых для получения компенсации, при этом, перед осмотром 14.03.2024 истцом пройден осмотр врачей психиатра и нарколога и ему выплачена компенсация в размере 300 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года).

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора, поскольку при увольнении 31.10.2023 с [Б.] был произведен полный расчет, в связи с чем, он мог и должен был знать обо всех выплатах, произведенных ему при увольнении.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходит из того, что срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

То обстоятельство, что истец был уволен 31.10.2023 и должен был знать обо всех произведенных ему выплатах, не может свидетельствовать о начале течения срока, поскольку увольнение истца признано решением суда незаконным, в последующем истец был восстановлен на работе. Кроме того, с приказом о лишении его вознаграждения истец ознакомлен не был, напротив, в рабочем чате ему было сообщено, что вознаграждение ему начислено.

Доводы представителя ответчика о том, что при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, истцу уже было известно о лишении его вознаграждения, однако, он требования о взыскании не заявлял, суд считает несостоятельным, поскольку в последующем [Б.] был восстановлен на работе, причиной первоначального увольнения также являлось наличие возбужденного уголовного дела в отношении [Б.]

Таким образом, принимая во внимание, что [Б.] П.Н. уволен 27.03.2024, годичный срок обращения с иском (03.10.2024) им не пропущен.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям по применению статьи 237 ТК РФ, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Питкярантского муниципального округа в размере 10 538, 34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу [Б]а п.н. (ИНН №) единовременное вознаграждение в размере 220 676 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 95 140, 77 руб., оплату за прохождение медицинского осмотра в размере 5716, 88 руб., всего 321 533 (триста двадцать одна тысяча пятьсот тридцать три) руб. 65 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу [Б]а п.н. (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального округа в размере 10 538 (десять тысяч пятьсот тридцать восемь) руб. 34 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карели, но в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий [Н.]

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 12 марта 2025 года.