общество с ограниченной ответственностью "Сириус-Промышленные Технологии": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда с работодателя.

Дело № 2−158/2025

10rs0012−01−2025−000129−37

заочное решение

именем Российской Федерации

24 марта 2025 г. г.Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Б.] в.е.

при секретаре [Р.] С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [С.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус — Промышленные технологии» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что 15 июня 2024 г. сторонами был заключен трудовой договор. За период с 15 по 26 октября 2024 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность составляет 72 000 руб. 26 октября 2024 г. генеральный директор потребовал от истца перехода на работу в другой цех. В тот же день истцу был вручен приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением аттестации. С 27 октября 2024 г. заработная плата истцу не начисляется, ответчик отключил истца от общего чата и перестал отвечать на звонки. Задолженность по оплате вынужденного простоя составляет более 256 000 руб. По состоянию на 28 февраля 2025 г. истец продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 72 000 руб., оплату за время простоя с 27 октября 2024 г. по настоящее время в размере 256 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о рассмотрении дела. Ответчик, получивший судебное извещение, представителя в суд не направил, объяснения по существу заявленных требований и запрошенные судом документы не представил.

Суд, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233−235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По делу установлено, что 15 июня 2024 г. истец принят на работу в ООО «Сириус — Промышленные технологии» на должность начальника смены/обособленное подразделение для работы вахтовым методом на объекте месторождение «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>).

Трудовым договором от 15 июня 2024 г. № истцу установлен должностной оклад в размере 38 502 руб. 67 коп. в вахтовый месяц, районный коэффициент 40 процентов — 15 401 руб. 06 коп., процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов — 30 802 руб. 13 коп., ежемесячная вахтовая надбавка из расчета 500 руб. за один рабочий день, оплата межвахтового отдыха в среднем 17 267 руб. 86 коп., стимулирующие выплаты с учетом районного коэффициента и северного стажа 21 920 руб. 46 коп. — выполнение операционного плана работ; 21 920 руб. 46 коп. — производительность труда, 21 920 руб. 46 коп. — своевременный учет и составление отчетной документации, 21 920 руб. 46 коп. отсутствие чрезвычайных происшествий на вверенном участке, сохранность вверенного имущества.

Пунктом 6.5. Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс — 29 числа текущего месяца (в феврале 27 числа) выплачивается 40 процентов от основного размера заработной платы установленного трудовым договором, окончательный расчет — 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с вахтовым или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 6.7 договора).

Согласно п. 6.17 Трудового договора время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя вине работника не оплачивается (п. 6.19 договора).

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

С 16 по 27 октября 2024 г. истец находился на рабочем месте на объекте месторождение «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. В подтверждение представлены проездные билеты.

Приказом ответчика от 26 октября 2024 г. № истец отстранен от работы начальника смены дробильно-сортировочного завода на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без начисления заработной платы в период отстранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК рф).

Статьей 157 ТК РФ предусматрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

С учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства простоя по вине работника, не доказано наличие оснований к введению простоя в отношении истца, принятия им всех зависящих от него мер по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования России, до настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за октябрь 2024 г. составляет 72 000 руб., оплата простоя за период с 27 октября 2024 г. по 28 февраля 2025 года составляет 256 000 руб. Данный расчет проверен судом, является математически правильным. Доказательств существования задолженности в ином размере ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15 по 26 октября 2024 г. в сумме 72 000 руб., оплату времени простоя за период с 27 октября 2024 г. по 28 февраля 2025 г. (дата подачи иска в суд) в сумме 256 000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 30 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сириус — Промышленные технологии» (ИНН №) в пользу [У.] [С.] [А.] (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 15 по 26 октября 2024 г. в размере 72 000 руб., задолженность по оплате за время простоя с 27 октября 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 256 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сириус — Промышленные технологии» в бюджет Питкярантского муниципального округа государственную пошлину 30 700 руб.

Ответчик вправе подать в Питкярантский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е.[Б]

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК рф

изготовлено 25 марта 2025 г.