Трокот: Сложности в терминологии и коммуникации с HR.

Компания ищет маркетолога за 100 000 рублей. В объявлении написано:

Мы ищем не просто маркетолога, а «Повелителя контента», «Архитектора эмоций» и «Проводника между миром бренда и сердцами клиентов». Если ты умеешь заставить аудиторию сказать: «Вау, мне это нужно!» — тебе к нам!

Место работы: Московская обл., г. Ивантеевка, ул. Заречная, д. 1.

Всякое бывает. Вероятно, нашлось много специалистов, которые изъявили желание ездить в Ивантеевку, отчего работодатель потерял ориентиры. Чтобы добиться аудиенции гордого эйчара, который не хочет общаться с челядью, нужно заполнить анкету и выполнить тестовое задание (то есть потратить кучу времени на бесплатную консультацию, не получив ответа, а есть ли у компании вообще деньги на зп).

Анкета — от мразматиков из 90-х: «Любой человек, работая в компании, занимает определенную должность и выполняет соответствующую работу, в результате этой работы он что-то создает, то есть производит. То, что он создает, мы называем «продукт должности». Например: пекарь, выполняя свою работу, по определенной рецептуре замешивает тесто, выпекает его в печи, строго соблюдая температурный режим и время выпечки, в результате чего получает вкусный хлеб. То есть «вкусный хлеб» — это продукт должности пекаря. Другой пример: дворник, подметая двор, в результате получает свой продукт должности — чистый двор. Секретарь отвечает на входящие звонки, её продукт — быстро направленный к нужному сотруднику звонок от клиента. То есть, выполняя какую-либо работу, человек производит продукт, и именно за производство такого продукта компания выплачивает сотруднику заработную плату. Согласны ли Вы, что у любой должности в организации имеется свой продукт?"

Ответ И. И.: Словосочетание "продукт должности» действительно можно считать косноязычным и стилистически неудачным.

### Почему это словосочетание вызывает вопросы?

1. Неустоявшийся термин

 — В русском языке нет устоявшегося аналога понятия "job product» (если это калька с английского).

 — Обычно в управленческой и кадровой лексике используются термины:

 — "результат работы»,

 — "функциональный выход»,

 — "продукт деятельности»,

 — "трудовая функция» (если речь о должностных обязанностях).

2. Неблагозвучность и неестественность

 — Сочетание "продукт должности» звучит искусственно, как буквальный перевод с иностранного языка.

 — Слово "продукт» чаще ассоциируется с товарами (хлеб, техника), а не с абстрактными результатами труда.

3. Логическая неточность

 — Должность — это роль, а не субъект, который что-то производит. Правильнее связывать продукт с сотрудником или функцией:

 — "продукт должности» (должность не может производить),

 — "результат работы сотрудника»,

 — "продукт деятельности».

### Как сказать грамотно?

В зависимости от контекста можно использовать:

 — "Результат работы» (нейтрально и понятно):

> «Пекарь в результате работы получает вкусный хлеб — это его результат."

 — "Функциональный выход» (для бизнес-терминологии):

> «Каждая позиция в компании имеет свой функциональный выход."

 — "Продукт деятельности» (если важно подчеркнуть создание чего-то):

> «Чистый двор — это продукт деятельности дворника."

### Вывод

Словосочетание "продукт должности» лучше избегать, так как оно:

 — режет слух,

 — не является общепринятым,

 — логически спорное.

Замените его на более естественные варианты, и текст станет яснее и профессиональнее.