акционерное общество "Негуснефть": Работник взыскал задолженность по зарплате и моральный вред с нефтяной компании.

УИД 86rs0013−01−2024−000753−76

Дело № 2−574/2024

решение

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе судьи [Г.] Г.К., при помощнике судьи [К.] Л.В., с участием представителя истца помощника прокурора г. Радужный Сорудейкина О.В., представителя ответчика [Ч.] Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−574/2024 по исковому заявлению прокурора города Радужный в защите интересов Пивеня [Г.] [В.] к акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Радужный обратился в суд в интересах Пивеня Г.В. с исковым заявлением к АО «Негуснефть» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что на основании обращения Пивеня Г.В. проведена проверка, по результатам которой установлено, что [П.] Г.В. работает в АО «Негуснефть» с 17 октября 2023 года. В 2023 году привлечен к сверхурочной работе в сумме 105 часов, однако оплата в повышенном размере работы за сверхурочное время не произведена. Неправомерными и длящимися действиями работодателя нарушены права работника, размер причиненного морального вреда оценивается в 15 000 руб. Ссылаясь на ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 20, 22, 99, 152, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за 2023 год в размере 22 748, 88 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 7−9).

В письменных возражениях на иск представитель ответчика указал, что ответчиком произведен перерасчет, задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 22 818, 18 руб., перечисление запланировано на 31 июля 2024 года. Исходя из сложившейся практики, учитывая, что в рассматриваемом случае нарушение (невыплата заработной платы) не носило длящийся характер, являлось однократным, иные права работника не нарушены, в связи с этим размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению. При рассмотрении аналогичных споров Радужнинским городским судом размер компенсации морального вреда уменьшен до 1 500 руб. Ссылаясь на ст. 151, 1101 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», просил отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности в размере 22 748, 88 руб., уменьшить размер компенсации морального вреда (л.д. 39−41, 50−59, 60−72).

На основании заявления ответчика и определения от 12 августа 2024 года дело рассмотрено по общим правилам искового производства (л.д. 73−78, 79).

Дополнительно представитель ответчика указал, что лицом, имеющим право без доверенности от имени ответчика, является АО «Управляющая компания», которое 14 августа 2024 года произвело перечисление истцу за ответчика денежных средств в размере 19 791, 88 руб. (с учетом вычета ндфл). Просил отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности в размере 22 748, 88 руб., уменьшить размер компенсации морального вреда (л.д. 85−86, 89−95).

Помощник прокурора г. Радужный Сорудейкин О.В. в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец [П.] Г.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом (л.д. 80−82, 96). На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика [Ч.] Н.И., действующая по доверенности (л.д. 97−102), в судебном заседании с доводами иска согласилась и пояснила, что после предъявления иска в суд ответчик выплатил истцу задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 19 791, 88 руб. (с учетом вычета НДФЛ) и денежную компенсацию за задержку выплаты. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

20 мая 2024 года [П.] Г.В. обратился к прокурору г. Радужный с заявлением о проведении проверки по факту задолженности по оплате труда за апрель-май (л.д. 10), в связи с чем обращение прокурора с данным иском является обоснованным.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК рф).

В силу Постановления Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Радужный ХМАО — Югры относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 03 июля 2024 года лицом, имеющим право без доверенности от имени ответчика, является АО «Управляющая компания» (л.д. 22−36).

Из представленных сторонами документов следует, что в 2023 году истцу отработал сверхурочно 105 часов, размер оплаты труда за сверхурочную работу составляет 22 748, 88 руб., к выплате за вычетом налога на доходы физических лиц 13% — 19 791, 53 руб. Указанная сумма выплачена истцу 14 августа 2024 года (л.д. 14, 19, 20, 87).

При этом суд находит обоснованными доводы ответчика в той части, что 22 748, 88 руб. является общей суммой начисления, из которой в силу закона подлежит удержанию и перечислению в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем сумма к выплате составит 19 791, 88 руб.

Исковое заявление предъявлено в суд 25 июня 2024 года (л.д. 7−9), то есть, задолженность погашена после обращения прокурора с иском в суд, в связи с чем в данной части иск подлежит частичному удовлетворению в размере 19 791, 88 руб. с указанием об исполнении решения суда, в требованиях о взыскании заработка в размере 2 957 руб. (22 748, 88 — 19 791, 88) надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обсуждая требования истца компенсации морального вреда, суд полагает, что компенсация подлежит взысканию, однако заявленный размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, при соблюдении которых размер компенсации, с одной стороны, должен максимально возместить причиненный моральный вред, с другой стороны, не допускать неосновательного обогащения работника.

Исходя из характера спора, учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, незначительный период просрочки, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и на основании ст. 237 ТК РФ определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., что, по мнению суда, будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Следовательно, требования о компенсации морального вреда в размере 13 500 руб. удовлетворению не подлежат.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

Согласно ч. 2 ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19, п. 1 ст. 333.20, п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 091, 68 руб. (791, 68 + 300), исходя из удовлетворенных требований имущественного характера о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного обществ «Негуснефть» (ОГРН 1028601466310, ИНН 8609000900) в пользу Пивеня [Г.] [В.] <данные изъяты>

заработную плату в размере 19 791, 88 руб. (Девятнадцать тысяч семьсот девяносто один рубль 88 копеек) и в этой части решение суда считать исполненным;

компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей (Одной тысячи пятисот рублей 00 копеек).

В требованиях о взыскании заработной платы в размере 2 957 руб., компенсации морального вреда в размере 13 500 руб. в иске отказать.

Взыскать с акционерного обществ «Негуснефть» (ОГРН 1028601466310, ИНН 8609000900) в доход муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 1 091, 68 руб. (Одна тысяча девяносто один рубль 68 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения вынесена 04 сентября 2024 года.

Решение в окончательной форме принято 10 сентября 2024 года.

Судья подпись Г. К. Гаитова

копия верна

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2−574/2024 Радужнинского городского суда.

Решение в законную силу не вступило. 10.09.2024.

Судья Г. К. Гаитова

Секретарь