ООО "Домтрансавто": Истец взыскал задолженность по заработной плате и неустойку с ООО «Домтрансавто».

Номер дела: 2−49/2025 (2−1186/2024;) ~ М-1132/2024

Дата решения: 13.01.2025

Дата вступления в силу: 28.02.2025

Истец (заявитель): [К.] [Р.] [В.]

Ответчик: ООО «Домтрансавто»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Рассказовский районный суд <адрес> в составе:

судьи <данные изъяты>

при секретаре Я,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «Домтрансавто» о внесении изменений в трудовой договор и взыскании задолженности по заработной плате и неустойки,

установил:

К обратился в Рассказовский районный суд <адрес> к ООО «Домтрансавто» с требованиями (с учетом уточнения) об изменении условий Трудового договора, взыскании неполученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец указал, что между ним и ответчиком дд.мм.гггг был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность <данные изъяты>. Согласно п.3.1. договора размер оплаты должен составлять дд.мм.гггг руб. в месяц.

Истец указывает, что заработная плата ему выплачена не была.

В настоящий момент размер минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) составляет дд.мм.гггг рубля. На территории <адрес> МРОТ установлен в размере <данные изъяты> рублей, работодатель находится на территории данного города, следовательно должна применяться эта сумма.

Изменения МРОТ произошли с дд.мм.гггг и он был установлен в размере <данные изъяты> рублей, с этой даты по мнению истца должно было произойти изменения размера оплаты труда. С данной даты по мнению истца необходимо производить изменения в трудовом договоре.

С данного периода на момент подачи иска прошло 4 года 8 месяцев, в связи с чем истец просит взыскать неполученную заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг год в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию по ст. 236 ГК РФ за период с дд.мм.гггг по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного истец просил суд изменить условия Трудового договора в части размера должностного оклада на сумму МРОТ в соответствии с графиком его изменений на территории <адрес>, взыскать сумму невыплаченной заработной платы с дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг год, а также компенсацию за невыплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда.

Истец К и его представитель Л исковые требования с учетом устного уточнения поддержали в полном объеме, просили изменить условия Трудового договора в части заработной платы истца в соответствии с МРОТ на территории <адрес>, взыскать неполученную заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг год, а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Домтрансавто» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представители государственной инспекции труда в <адрес> и в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От руководителя государственной инспекции труда в <адрес> поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, а также заключение по гражданскому делу, согласно которому истцу в случае выработке нормы труда подлежит взысканию заработная плата и компенсация по ст. 236 ТК РФ

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заключение государственной инспекции по труду в <адрес>, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что К дд.мм.гггг был принят на постоянную работу в ООО «Домтрансавто» на должность <данные изъяты> (автоколонна 2).

В соответствии с условиями Трудового договора от дд.мм.гггг № (п.3) работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. По решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, с учетом результатов месяца и финансового положения Общества, работнику может быть выплачена премия. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: 30-го числа каждого месяца — за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки, умноженной на количество фактически отработанных часов; 15-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы производится в денежной форме через кассу предприятия по месту работы работника либо путем перечисления на банковскую карту работника, оформляемую работодателем за собственный счет, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Дата начала работы К согласно п. 1.4 названного Трудового договора определена дд.мм.гггг. Местом работы указано — ООО «Домтрансавто», <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.l.3).

Истец просил взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной плату за период с дд.мм.гггг в размере МРОТ, установленному на территории <адрес> по состоянию на дд.мм.гггг год.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями Трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 60, 61 ГПК РФ, ответчик не представил.

Не представлено ответчиком и сведений об исполнении (не исполнении) истцом трудовых функций, а также по выработке нормы труда, данных о прекращении Трудового договора с истцом ответчиком суду не представлено.

В отсутствие таких доказательств и сведений истец считается полностью выработавшим норму труда и полностью отработавшим норму рабочего времени в соответствии с действующим трудовым договором.

При этом, исковые требования К в части изменения Трудового договора в соответствии с МРОТ действующим на территории <адрес> не подлежат удовлетворению, поскольку работодатель находится на территории <адрес>, местом осуществления трудовой деятельности истца является <адрес>, соответственно применяется МРОТ действующий на территории данного субъекта рф.

Так, до дд.мм.гггг заработная плата истца в размере дд.мм.гггг рублей соответствовала действующим в данные периоды соглашениям между <адрес>, <данные изъяты> (далее — Соглашение).

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг согласно Соглашению от дд.мм.гггг № МРОТ для работников, работающих на территории <адрес> установлен в размере <данные изъяты> рублей. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по Соглашению от дд.мм.гггг № — <данные изъяты> рублей. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по Соглашению от дд.мм.гггг № — <данные изъяты> рублей. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — <данные изъяты> рублей (Соглашение от дд.мм.гггг №). С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — <данные изъяты> рублей (Соглашение от дд.мм.гггг №).

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования в части изменения Трудового договора подлежащими частичному удовлетворению, а именно суд полагает необходимым внести в заключенный с К трудовой договор от дд.мм.гггг изменения, а именно в п. 3.1 Трудового договора в части размера должностного оклада вместо «<данные изъяты> (<данные изъяты> рублей в месяц» с дд.мм.гггг читать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать <данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты> рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты> рублей в месяц».

В связи с необходимостью внесения данных изменений, в пользу истца должна быть взыскана заработная плата за соответствующие периоды работы в соответствии с действующим на этот период мрот.

При этом, в части периода взыскиваемой заработной платы необходимо указать следующее.

Решением <данные изъяты> районного суда <адрес> от дд.мм.гггг № с ООО «Домтрансавто» в пользу К взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат работнику в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

Кроме того, апелляционным определением <данные изъяты> областного суда (вынесенного по результату рассмотрения апелляционной жалобы на решение <данные изъяты> районного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу №) с ООО «Домтрансавто» в пользу К взыскана неполученная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — <данные изъяты> рублей; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат заработной платы <данные изъяты>.

Таким образом, вышеуказанными судебными постановлениями заработная плата и компенсация истцу взыскана по дд.мм.гггг. Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

С учетом вносимых изменений в трудовой договор, заработная плата, подлежащая взысканию за данный период составляет <данные изъяты>.

Рассматривая требования о взыскании компенсации необходимо указать следующее.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно разделу 3 Трудового договора заработная плата истцу выплачивается 30 числа каждого месяца.

Таким образом, начиная с дд.мм.гггг истцу в связи с невыплатой заработной платы подлежит взысканию компенсации по следующей формуле: К = НС? РП? Д, где К — сумма компенсации за задержку выплаты; НС — не выплаченная в срок сумма; РП — размер процентов; Д — количество дней задержки.

Истец просит рассчитать сумму компенсации по дату вынесения решения суда.

Таким образом, компенсация исчисленная по вышеуказанной формуле за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, пп. l п. l ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К — удовлетворить частично.

Обязать ООО «Домтрансавто» внести в заключенный с К трудовой договор от дд.мм.гггг изменения, а именно в п. 3.1 Трудового договора в части размера должностного оклада вместо «<данные изъяты>) рублей в месяц» с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты>) рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты> рублей в месяц», с дд.мм.гггг читать «<данные изъяты>) рублей в месяц».

Взыскать с ООО «Домтрансавто» №) в пользу К (№) задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Домтрансавто» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд <адрес> в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья <данные изъяты>