ООО "ЮгСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−737/2024 ~ М-649/2024

Дата решения: 31.07.2024

Дата вступления в силу: 10.09.2024

Истец (заявитель): [П.] [О.] [Н.] [П.] [С.] [О.] [С.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «ЮгСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Рассказовский районный суд <адрес> в составе:

судьи <данные изъяты>

при секретаре Я,

с участием прокурора <адрес> К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов П, П, С к ООО «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд в защиту интересов П, П, С к ООО «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения Трудового законодательства.

ооо «ЮгСтрой» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории <данные изъяты> в рамках договоров с <данные изъяты>» № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, заключенных в рамках государственного оборонного заказа.

Проверкой прокуратуры <адрес> установлено, что с ООО «ЮГСтрой» в лице генерального директора Т дд.мм.гггг были заключены трудовые договоры с П, С дд.мм.гггг — с П

Согласно п. 3.4 трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего Трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом от дд.мм.гггг, следует, что работникам заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» возникла задолженность за период дд.мм.гггг года перед П в размере <данные изъяты> рублей, перед С в размере <данные изъяты> рублей, перед П в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с наличием задолженности каждый из работников в коллективном заявлении оценивает моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенным прокурор <адрес> К, действуя в интересах П, П, С обратился в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании прокурор <адрес> К, лица, в защиту интересов которых подано исковое заявление П, П, С исковые требования поддержали с учетом уточнения в части суммы невыплаченной заработной платы. Просили взыскать с ответчика в пользу П задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу П, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу С задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело с учетом имеющейся явки лиц, участвующих в деле.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что ООО «ЮГСтрой» в лице генерального директора Т дд.мм.гггг были заключены трудовые договоры с П (№), С (№), дд.мм.гггг — с п (№).

Согласно п. 3.4 трудовых договоров №, №, № работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего Трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЮгСтрой от дд.мм.гггг, следует, что работникам заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» возникла задолженность за период дд.мм.гггг года перед П в размере <данные изъяты> рублей, перед С в размере <данные изъяты> рублей, перед П в размере <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не опровергаются ответчиком.

По состоянию на дд.мм.гггг согласно справкам ООО «ЮгСтрой» от дд.мм.гггг задолженность составляет перед П в размере <данные изъяты> рублей, перед С в размере <данные изъяты> рублей, перед П в размере <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности уменьшилась в связи с выдачей указанным гражданам заработной платы наличными денежными средствами <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства подтвердились в судебном заседании.

На основании изложенного суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает, что требования заявлены обоснованно.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому работнику отвечает принципу разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов П, П, С — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» (ИНН №) в пользу П дд.мм.гггг г.р. (№) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу П, дд.мм.гггг г.р. (№) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу С, дд.мм.гггг г.р. №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья <данные изъяты>