ООО "ЧОП "Охрана-1": Исковое заявление о взыскании зарплаты частично удовлетворено.

Дело №2−272/2025

УИД- 37rs0017−01−2025−000402−24

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

Родниковский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи: Солдатова п.с.

при секретаре: [Н.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КСА к ООО «ЧОП «охрана-1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

КСА, обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «охрана-1», в котором просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 102 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22729, 14 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> и <дата> соответственно, по <дата>, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «ЧОП «охрана-1» в период с <дата> по <дата> охранником. В соответствии с графиками дежурств за время работы у ответчика истцом отработано: в ноябре 2024 года — 15 рабочих смен (с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>) и 23 рабочие смены (с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>). В соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором, а также условиями оплаты труда, заработная плата охранника ООО «ЧОП «охрана-1» составляет 2700 рублей за рабочую смену. Таким образом, за период трудоустройства истца в ООО «ЧОП «охрана-1» КСА должна быть выплачена заработная плата в размере 102 600 рублей, из расчета 2700 рублей*15 смен=40500 рублей, 2700 рублей * 23 смены=62100 рублей. Таким образом с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 102 600 рублей. За период с <дата> по <дата> заработная плата КСА ответчиком не выплачивалась. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22729, 14 рублей, согласно прилагаемому расчету и компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение трудовых прав истца ответчиком.

Истец КСА и его представитель КНН, по доверенности, в судебное заседание после перерыва не явились, извещены надлежащим образом о рассмотрении дела, представитель просила рассмотреть дело без ее участия, ранее в судебном заседании представитель КНН исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «ЧОП «охрана-1» своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представили, извещены надлежащим образом о месте, дате и времени судебного заседания.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах, на основании положений ст. 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с постановлением заочного решения.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из выписки из электронной трудовой книжки, что КСА работал в ООО «ЧОП «охрана-1» в должности охранника по основному месту работы в период с <дата> по <дата> (л.д. 16).

Согласно представленному истцом графику дежурства охраны ООО «ЧОП «охрана-1» в ноябре 2024 года истец отработал 15 дней (л.д. 17).

Согласно представленному истцом графику несения службы охранников ООО «ЧОП «охрана-1» в декабре 2024 года истец отработал 23 дня (л.д. 18).

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Как следует из искового заявления, оплата за рабочую смену составляла 2700 рублей с учетом налогов.

Данное обстоятельство также не опровергнуто ответчиком.

В силу статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении суду в срок до <дата> копий, заверенных надлежащим образом, приказа о приеме истца на работу, увольнения, Трудового договора, заключенного с истцом, его должностной инструкции, табеля учета рабочего времени в отношении истца.

Ответ на запрос суда ответчиком в установленный срок не представлен.

Представителем истца заявлено о том, что заработной платы в период трудоустройства истец от ответчика не получал.

Вместе с тем, как следует из сведений 2-НДФЛ, КСА в 2024 году получил доход у ответчика: за декабрь 2024 года в размере 15508, 50 рублей (без учета налога в размере 1600 рублей).

Поскольку ответчиком не представлены необходимые документы по запросу суда, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями истца в части установления ответчиком оплаты труда истцу в размере 2700 рублей за смену, с учетом налогов.

Согласно представленным суду графикам дежурств за ноябрь и декабрь 2024 года истец отработал у ответчика 38 смен (23+15), при этом истцу выплачено ответчиком 13492, 50 рублей с учетом налога в декабре 2024 года (15508, 50 — 2016).

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате представляется следующим: 2700*38−13492, 50=89107, 50 рублей.

Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу КСА подлежат частичному удовлетворению в размере 89107, 50 рублей за ноябрь, декабрь 2024 года.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 10035, 90 рублей (40500*177/150*21%), за период с <дата> по <дата> в размере 9867, 32 рублей (48607, 50*145/150*21%). Итого подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу в размере 19903, 22 рублей (10035, 90+9867, 32).

Также поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца с ООО «ЧОП «охрана-1», в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7270 рублей (4270 + 3000) из расчета удовлетворенных судом имущественных и неимущественного требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КСА к ООО «ЧОП «охрана-1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «охрана-1» (ИНН 7728047991, ОГРН 1027739734439) в пользу КСА (место рождения <адрес>, паспорт 2407 356 685 выдан <дата> Территориальным пунктом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 370−010) не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 89107, 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19903, 22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «охрана-1» (ИНН 7728047991, ОГРН 1027739734439) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7270 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П. С. Солдатов

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>

Председательствующий П. С. Солдатов