ИП Иванова Татьяна Юрьевна: Суд рассмотрел иск о взыскании зарплаты и компенсаций за отпуск.

Дело №2−1534/2025

29RS0023−01−2023−006477−79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.]

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 по трудовому договору. При увольнении ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет — не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оплачена сверхурочная работа за ноябрь 2021 года, январь — март 2022 года. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 175 рублей 35 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 664 рублей 22 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, ответчик с иском не согласился. Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе представителя в судебное заседание не направила, о его времени и месте извещена.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира в г. Северодвинске на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с выходными днями, районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4 (40%), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов с выходными днями.

Согласно Положению об оплате труда работников ИП ИвановойТ.Ю., заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в период работы у ответчика, она в ноябре 2021 года, январе — марте 2022 года привлекалась работодателем к выполнению сверхурочной работы, которая ей не оплачена, а также ей не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 — 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 91 ТКРФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.320 ТКРФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст.93 ТКРФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст.99 ТКРФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Обращаясь в суд, истец утверждает, что в ноябре 2021 года, январе — марте 2022 года привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая не была оплачена, в связи с чем считает, что ей не выплачена заработная плата в сумме 51 175 рублей 35 копеек, в том числе в ноябре 2021 года (45 часов) — 8286 рублей 90 копеек, в январе 2022 года (38 часов) — 7430 рублей 52 копейки, в феврале 2022 года (69 часов) — 14 469 рублей 96 копеек, в марте 2022 года (94 часа) — 20 987 рублей 96 копеек.

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, исходя из условий Трудового договора продолжительность ежедневной работы истца должна была составлять 3, 6 часа (18 / 5).

Из материалов дела следует, что в ноябре 2021 года истцом отработано и оплачено работодателем 71 час, продолжительность ежедневной работы (смены) не превышала 3, 6 часа, а в предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ составила 2, 6 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2022 года истцом отработано 10 дней (36 часов), продолжительность ежедневной работы составляла 3, 6 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным, в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал (т. 1 л.д. 88).

В феврале 2022 года истцом отработано 10 дней (35 часов — продолжительность ежедневной работы 3, 6 часа, в предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ — 2, 6 часа), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным, в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ к работе не привлекался (т. 1 л.д. 89).

В марте 2022 года истцом отработано и оплачено работодателем 79, 2 часа, продолжительность ежедневной работы составляла 3, 6 часа (т. 1 л.д. 90).

Количество фактически отработанного истцом времени подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени.

Утверждая, что фактически отработанное время не совпадает с временем, указанным в табеле учета рабочего времени, и значительно превышает его, истец ссылается на графики работы, фотокопии которых представлены в дело (л.д.16 — 22).

Вместе с тем, указанные графики не содержат сведений, позволяющих соотнести их с ответчиком. В них отсутствуют какие-либо реквизиты (подписи, печать, грифы об утверждении или введении в действие и т.п.), позволяющие считать их официальным документом. Они не содержат сведений о лице, составившем их, о времени их составления, содержат не оговоренные и не удостоверенные исправления.

Не соглашаясь с иском ответчик данные графики оспаривает, представил заверенные выписки из табеля учета рабочего времени и расчетные листки, в которых сведения об отработанном истцом и оплаченном работодателем времени совпадают.

В силу части четвертой ст.91 ТКРФ и части седьмой ст.99 ТКРФ обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, и точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя.

Истцом в суд не представлен табель учета рабочего времени либо иной документ, составленный работодателем и содержащий сведения о количестве фактически отработанного истцом времени, отличные от тех, которые указаны в табеле, представленном ответчиком.

Оснований не доверять представленному ответчиком табелю учета рабочего времени суд не находит.

Показания свидетеля Свидетель №2 не являются доказательством, достоверно подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Так, из показаний данного свидетеля следует, что она работала у ответчика в период с января 2010 года по декабрь 2020 года в должности продавца, старшего продавца, графики работники составляли сами. Свидетель указывает, что графики вела она, а во время ее отсутствия — кассир (т. 1 л.д. 205).

Вместе с тем, в материалах дела не имеется доказательств того, что Свидетель №2 была уполномочена ответчиком на ведение учета рабочего времени работников, точные сведения о количестве фактически отработанного истцом времени в каждый конкретный день периода работы у ответчика свидетель не сообщил. При этом период работы свидетеля у ответчика находится за пределами спорного периода, за который истец просит взыскать заработную плату.

На основании изложенного при определении фактически отработанного истцом времени суд полагает необходимым руководствоваться табелем учета рабочего времени, сведения которого истцом не опровергнуты.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка для работников ИП ФИО3 для сотрудников торговых отделов устанавливается сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период правилами внутреннего Трудового распорядка не определен (т. 2 л.д. 76 — 78).

В силу части первой ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре 2021 года, январе и феврале 2022 года отработанное истцом время соответствовало норме рабочего времени, определенной с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, ежедневная продолжительность рабочего времени не превышала 3, 6 часа.

Вместе с тем, в марте 2022 года истцом отработано 79, 2 часа, в том числе 3, 6 часа в субботу ДД.ММ.ГГГГ, с которой выходной день был перенесен на понедельник ДД.ММ.ГГГГ постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году».

Таким образом, в соответствии со ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, продолжительность рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ подлежала уменьшению на один час.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в марте 2022 года истцом сверхурочно отработан 1 час, который согласно расчетному листку оплачен истцу в одинарном размере.

При таких обстоятельствах заработная плата за сверхурочную работу составит 89 рублей 40 копеек (6396, 00 (начисленная оплата по окладу) / 79, 2 (оплаченное рабочее время) х 0, 5 х (1, 4 (районный коэффициент) + 0, 8 (процентная надбавка)).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ трудовым договором истцу были установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 48 дней в сумме 22 783 рублей 68 копеек (после удержания налога на доходы физических лиц — 19 821 рубль 68 копеек) (т. 1 л.д. 92), которая не была своевременно выплачена (т. 1 л.д. 53). Данная выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 104, 105).

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 к.д.) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 к.д.) истцу были предоставлены отпуска. Таким образом, на день увольнения истец имел право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 47, 63 календарных дня.

Ответчиком выплачена компенсация из расчета 48 календарных дней отпуска, с чем суд соглашается.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет среднего заработка для оплаты отпусков должен быть произведен за период с апреля 2021 года по март 2022 года

В период с апреля 2021 года по март 2022 года истцом полностью отработано 7 месяцев: апрель, май, июнь, июль, ноябрь и декабрь 2021 года и март 2022 года. В связи с нахождением в отпуске и временной нетрудоспособностью в августе 2021 года истцом отработано 5 календарных дней, в сентябре 2021 года — 4 календарных дня, в октябре 2021 года — 23 календарных дня, в январе 2022 года — 23 календарных дня, в феврале 2022 года — 17 календарных дней. Таким образом, количество дней учетного периода составит 275, 01 (29, 3×7 + 29, 3 / 31×5 + 29, 3 / 30×4 + 29, 3 / 31×23 + 29, 3 / 31×23 + 29, 3 / 28×17).

Ответчиком за период с апреля 2021 года по март 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 130 536 рублей 51 копейка. Кроме того, судом установлено, что невыплаченная заработная плата за март 2022 года составляет 89 рублей 40 копеек. Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 474 рубля 99 копеек ((130536, 51 + 89, 40) / 275, 01), а размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 22 799 рублей 52 копейки (474, 99×48), из которых сумма 22 783 рубля 68 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц) выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность составляет 15 рублей 84 копейки.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать указанную компенсацию на спорные суммы заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, размер компенсации за указанный истцом период составит 1333 рубля 07 копеек ((22799, 52 + 89, 40) х 17% / 150×8 + (22799, 52 + 89, 40) х 14% / 150×23 + (22799, 52 + 89, 40) х 11% / 150×18 + (22799, 52 + 89, 40) х 9, 5% / 150×22 + (15, 84 + 89, 40) х 9, 5% / 150×19 + (15, 84 + 89, 40) х 8% / 150×56 + (15, 84 + 89, 40) х 7, 5% / 150×166).

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая социальную значимость нарушенного права истца, период нарушения ответчиком прав истца, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к ФИО3 (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в марте 2022 года в размере 89 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 рублей 84 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 1333 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего взыскать 8438 (восемь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 31 копейку.

В удовлетворении требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 700 (семисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 27.03.2025