АО «Мезенское дорожное управление»: Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации за задержку выплат.

Дело № 2−3686/2025

29rs0023−01−2025−003790−24

решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.] п.м.

при секретаре [С.] Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика дорожным рабочим 4 разряда вахтовым методом. Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата, оплата командировки, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку указанных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Указанные денежные средства фактически были выплачены ему ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 732 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу … установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в акционерное общество «Мезенское дорожное управление» дорожным рабочим 4 разряда Северодвинского производственного участка. Место работы — <адрес>, работа выполнялась вахтовым методом.

Трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 102 рублей, районный коэффициент в размере 1, 4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4%, надбавка за работу в ночное время в размере 40% за фактически отработанное время. Условия труда на рабочем месте вредные, класс условий труда 3.1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а также дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу дорожным рабочим Архангельского производственного участка, ему установлен районный коэффициент в размере 1, 2 (20%), процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Иные условия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оставлены неизменными.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда с акционерного общества «Мезенское дорожное управление» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате и оплате командировки в сумме 50 017 рублей 84 копеек, оплата отпуска в размере 8851 рубля 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 066 рублей 34 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты, рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 18 566 рублей 87 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся от работодателя, взыскана в пользу истца за период по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, фактически взысканные заработная плата, оплата командировки, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах истец в пределах заявленных требований имеет право на выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, начисленной на суммы задолженности по заработной плате и оплате командировки в сумме 50 017 рублей 84 копеек, оплате отпуска в размере 8851 рубля 95 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 066 рублей 34 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (112 дней).

Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 21% годовых.

Размер компенсации составит 12 847 рублей 52 копейки ((50017, 84 + 8851, 95 + 23066, 34) х 21% / 150×112 дн.).

Истец просит взыскать указанную компенсацию в сумме 12 732 рублей 87 копеек. При таких обстоятельствах в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 12 732 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ … «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

То обстоятельство, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда, основанием для отказа в удовлетворении данного требования не является, поскольку имеет место ино период нарушения трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации …) к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» (ИНН …) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Мезенское дорожное управление» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты командировки, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 732 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 17 732 (семнадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 87 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Мезенское дорожное управление» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 26.09.2025