войсковая часть 40640, ФКУ "29 ФЭС МО": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело №2−1354/2025

29RS0023−01−2024−011112−61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.]

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее — ФКУ «29 ФЭС» МО РФ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40 640 на судне СБ-736 «Полярный конвой». Начисление и выплату заработной платы производит ФКУ «29 ФЭС» МО РФ. Считает, что ему выплачивалась заработная плата не в полном размере. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации №545 его судно, исходя из индикаторной мощности двигателей, относится к VI группе, в то время как его заработную плату в спорный период рассчитывали по должностному окладу, установленному для V группы. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по январь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57 010 рублей 13 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представив уточненный расчет просил взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 1112 рублей 69 копеек, за январь 2024 года в размере 3779 рублей 88 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2023 года в размере 5293 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7553 рублей 67 копеек.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работал в войсковой части 40 640 в должности капитана судна СБ-736 «Полярный конвой».

Приказом командира войсковой части 40 640 от ДД.ММ.ГГГГ … ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу …, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении истца был признан незаконным и он был восстановлен на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 40 640 осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО рф.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В период с 01.10.2019 по 30.09.2024 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации была установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.1 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Размеры должностных окладов командного состава спасательных буксирных судов приведены в таблице №44 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 по группам судов.

Согласно п.8 приложения №1 суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенном в данном пункте, в том числе морские суда всех классов и подклассов — в зависимости от построечной индикаторной мощности главных двигателей: V группа — от 2945 до 5890 кВт, VI группа — от 5890 до 11 775 кВт.

Согласно п. 10 приложения №1 индикаторная мощность главных двигателей устанавливается:

1) для паровых поршневых машин — по индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем

2) для паровых турбин и двигателей внутреннего сгорания — по эффективной мощности, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем

3) для паровых поршневых машин с турбинами отработанного пара — по суммарной индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем) для поршневой машины и турбины, а в случаях отсутствия заводских данных о мощности турбины отработанного пара — по индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем) для паровой поршневой машины, увеличенной на 20 процентов;

4) для турбо- и дизель-электрических установок — по эффективной мощности турбин или двигателей внутреннего сгорания, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем в случае отсутствия заводских данных о механическом коэффициенте полезного действия индикаторная мощность главных двигателей определяется делением эффективной мощности на 0, 85. Для пересчета в киловатты мощности главных двигателей судов, показанной заводом-строителем (изготовителем) в лошадиных силах, применяется переводной коэффициент 735, 499 Вт за 1 л. с.

Из материалов дела следует, что на судне СБ-736 «Полярный конвой» установлено два главных двигателя внутреннего сгорания <данные изъяты> иностранного производства номинальной мощностью <данные изъяты> каждый.

Как усматривается из материалов дела, завод-строитель сведениями об эффективной мощности, механическом КПД и индикаторной мощности главной энергетической установки СБ-736 «Полярный конвой» не располагает, для составления расчета индикаторной мощности рекомендовал ответчику обратиться в ФГУП «Крыловский государственный научный центр» (л.д. 48, 50).

Из представленного ответчиком ФКУ «29 ФЭС» МО РФ сообщения ФГУП «Крыловский государственный научный центр» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индикаторную мощность двигателя <данные изъяты> следует принять равной <данные изъяты> (максимальная (эффективная) мощность двигателя 2666 / коэффициент полезного действия 0, 85).

Таким образом, индикаторная мощность двух главных двигателей судна составляет <данные изъяты> что соответствует VI группе.

Следовательно, должностной оклад истца должен определяться согласно таблице №44 по его должности по VI группе судов.

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что в спорный период должностной оклад истца определялся по V группе судов, то есть был ниже того оклада, который полагался истцу в соответствии с приложением №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Таким образом, неправильное установление должностного оклада истцу (в меньшем размере, нежели предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации), повлекло неправильное начисление истцу заработной платы.

Согласно представленному ФКУ «29 ФЭС» МО РФ контррасчету с учетом оклада, соответствующего VI группе судна, размер невыплаченной заработной платы за спорный период составляет 9940 рублей 94 копейки, в том числе за декабрь 2023 года — 1057 рублей 87 копеек, за январь 2024 года — 3593 рубля 68 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2023 год — 5289 рублей 39 копеек.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, является арифметически правильным.

Оснований для взыскания в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск (перерасчета выплаченной истцу при увольнении в январе 2024 года компенсации за неиспользованный отпуск) (л.д. 47) суд не находит, поскольку увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным вступившим в законную силу решением суда, и он был восстановлен на прежней работе со дня, следующего за днем увольнения. Незаконное увольнение работника и его последующее восстановление на работе не лишают работника права на отпуск и не освобождают работодателя от обязанности предоставить такой отпуск.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец в пределах заявленных требований имеет право на выплату указанной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда), размер которой составит 5038 рублей 52 копейки (1057, 87×16% / 150×195 дн. + 1057, 87×18% / 150×49 дн. + 1057, 87×19% / 150×42 дн. + 1057, 87×21% / 150×142 дн. + 5289, 39×16% / 150×195 дн. + 5289, 39×18% / 150×49 дн. + 5289, 39×19% / 150×42 дн. + 5289, 39×21% / 150×142 дн. + 3593, 68×16% / 150×164 дн. + 3593, 68×18% / 150×49 дн. + 3593, 68×19% / 150×42 дн. + 3593, 68×21% / 150×142 дн.).

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной задолженности.

Оснований для отказа во взыскании данной компенсации суд не находит, поскольку обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая ст. 236 ТК РФ). Нормами бюджетного законодательства ее выплата не регулируется.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО РФ, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств финансового органа.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 2902091507) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40 640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по январь 2024 года в сумме 9940 рублей 94 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты на состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5038 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 24 979 (двадцать четыре тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 46 копеек.

Взыскать с войсковой части 40 640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 9940 рублей 94 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании заработной платы в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 01.04.2025