Войсковая часть 40640, ФКУ "29 ФЭС" МО РФ: Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 29rs0023−01−2024−011052−47

Дело №2−1265/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре [К.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее — ФКУ «29 ФЭС» МО РФ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что истец работает в войсковой части 40 640 на судне СБ-736 «Полярный конвой». Начисление и выплату заработной платы производит ФКУ «29 ФЭС» МО РФ. Считает, что ему выплачивалась заработная плата не в полном размере. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации №545 его судно, исходя из индикаторной мощности двигателей, относится к VI группе, в то время как его заработную плату в спорный период рассчитывали по должностному окладу, установленному для V группы. С учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 г. по сентябрь 2024 г. в сумме 74 539 руб. 89 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, направил своего представителя, которая поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ФКУ «29 ФЭС» МО РФ возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель ответчика войсковой части 40640, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 40 640 первым радиооператором на судне СБ-736 «Полярный конвой».

Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 40 640 осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО рф.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В период с 01 октября 2019 г. по 30 сентября 2024 г. система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации была установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.1 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Размеры должностных окладов командного состава спасательных буксирных судов приведены в таблице №44 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 по группам судов.

Согласно п.8 приложения №1 суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенном в данном пункте, в том числе морские суда всех классов и подклассов — в зависимости от построечной индикаторной мощности главных двигателей: V группа — от 2945 до 5890 кВт, VI группа — от 5890 до 11 775 кВт.

Согласно п. 10 приложения №1 индикаторная мощность главных двигателей устанавливается:

1) для паровых поршневых машин — по индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем

2) для паровых турбин и двигателей внутреннего сгорания — по эффективной мощности, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем

3) для паровых поршневых машин с турбинами отработанного пара — по суммарной индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем) для поршневой машины и турбины, а в случаях отсутствия заводских данных о мощности турбины отработанного пара — по индикаторной мощности, указанной заводом-строителем (изготовителем) для паровой поршневой машины, увеличенной на 20 процентов;

4) для турбо- и дизель-электрических установок — по эффективной мощности турбин или двигателей внутреннего сгорания, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем в случае отсутствия заводских данных о механическом коэффициенте полезного действия индикаторная мощность главных двигателей определяется делением эффективной мощности на 0, 85. Для пересчета в киловатты мощности главных двигателей судов, показанной заводом-строителем (изготовителем) в лошадиных силах, применяется переводной коэффициент 735, 499 Вт за 1 л. с.

Из материалов дела следует, что на судне СБ-736 «Полярный конвой» установлено два главных двигателя внутреннего сгорания МАК 8М25С иностранного производства номинальной мощностью 2666 кВт каждый.

Как усматривается из материалов дела, завод-строитель сведениями об эффективной мощности, механическом КПД и индикаторной мощности главной энергетической установки СБ-736 «Полярный конвой» не располагает, для составления расчета индикаторной мощности рекомендовал ответчику обратиться в ФГУП «Крыловский государственный научный центр».

Из представленного ответчиком ФКУ «29 ФЭС» МО РФ сообщения ФГУП «Крыловский государственный научный центр» от 24 февраля 2025 г. следует, что индикаторную мощность двигателя МАК 8М25С необходимо принять равной 3136, 5 кВт (максимальная (эффективная) мощность двигателя 2666 / коэффициент полезного действия 0, 85).

Таким образом, индикаторная мощность двух главных двигателей судна составляет 6273 кВт (3136, 5×2), что соответствует VI группе.

Следовательно, должностной оклад истца должен определяться согласно таблице №44 по его должности по VI группе судов.

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что в спорный период должностной оклад истца определялся по V группе судов, то есть был ниже того оклада, который полагался истцу в соответствии с приложением №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545.

Таким образом, неправильное установление должностного оклада истцу (в меньшем размере, нежели предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации), повлекло неправильное начисление истцу заработной платы.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате.

Согласно представленному ФКУ «29 ФЭС» МО РФ контррасчету с учетом оклада, соответствующего VI группе судна, размер невыплаченной заработной платы за спорный период составляет 63 095 руб. 24 коп., в том числе за декабрь 2023 г. — 1 690 руб. 92 коп., за январь 2024 г. — 4151 руб. 78 коп., за февраль 2024 г. — 4386 руб. 93 коп., за март 2024 г. — 4 541 руб. 46 коп., за апрель 2024 г. — 7708руб. 86 коп., за май 2024 г. — 6505 руб. 90 коп., за июнь 2024 г. — 7 288 руб. 71 коп., за июль 2024 г. — 17 455 руб. 96 коп., за сентябрь 2024 г. — 4 855 руб. 60 коп., единовременное денежное вознаграждение за 2023 год — 4 509 руб. 12 коп.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, является арифметически правильным.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец в пределах заявленных требований имеет право на выплату указанной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы заработной платы за период по 02 апреля 2025 г. (день принятия решения суда), размер которой составит 24 941 руб. 84 коп. (950 руб. 64 коп. + 2139 руб. 26 коп. + 2124 руб. 73 коп. + 2093 руб. 01 коп. + 3264 руб. 96 коп. + 2491 руб. 76 коп. + 2573 руб. 89 коп. + 5540 руб. 52 коп. + 1171 руб. 82 коп. + 2591 руб. 25 коп.) согласно прилагаемому расчету.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате, начиная с 03 апреля 2025 г. по день фактической выплаты указанной задолженности.

Оснований для отказа во взыскании данной компенсации суд не находит, поскольку обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая ст. 236 ТК РФ). Нормами бюджетного законодательства ее выплата не регулируется.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО РФ, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств финансового органа.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты> к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 40 640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 г. по сентябрь 2024 г. в сумме 63 095руб. 24 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты на состоянию на 02апреля 2025 г. в размере 24 941 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 98 037 (девяносто восемь тысяч тридцать семь) руб. 08коп.

Взыскать с войсковой части 40 640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 63 095 руб. 24 коп., начиная с 03 апреля 2025 г. по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2025 г.