ООО ПАСС "Сирена": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−287/2024 (2−1450/2023) 24rs0057−01−2023−001584−83

решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего — судьи [Р.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] С.В.,

с участием истца [К] а.с.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью пожарная аварийно-спасательная служба «Сирена» Кулигина о.а. (по доверенности),

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску [К] а.с. к Обществу с ограниченной ответственностью пожарная аварийно-спасательная служба «Сирена» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К] а.с. обратился в Шарыповский городской суд Красноярского края с указанным иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью пожарная аварийно-спасательная служба «Сирена» (далее — ООО ПАСС «Сирена»), в соответствии с которым просит (с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 192 362, 21 руб., сумму процентов за задержку выплат, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, причитающихся истцу по стоянию на 21.10.2024 года, в размере 86 127, 94 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2017 года с [К] а.с. был заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на работу в ООО ПАСС «Сирена» на должность командира отделения группы пожаротушения. 16.10.2023 трудовой договор с [К] а.с. расторгнут. В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, местом работы истца определен адрес: <адрес>. С учетом характера и режима работы, истцу установлен должностной оклад ежемесячно в размере 9 475 руб., оплата труда производилась пропорционально отработанному времени (п. 3.1 Трудового договора). В соответствии с п. 4.1 Трудового договора предусмотрена сменная работа по графику сменности (сутки через трое суток). Согласно п. 4.2., 4.3. Трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Пунктом 6.2. Трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Дополнительным соглашением от 01.01.2018 внесены изменения в трудовой договор в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней. В соответствии с уведомлением от 01.01.2020 ООО ПАСС «Сирена», структурное подразделение «группа пожаротушения» переименовано в «службу пожаротушения (караул 4)». Согласно уведомления от 01.11.2020 ООО ПАСС «Сирена», заработная плата работника проиндексирована на 10%. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2021 к трудовому договору, работодатель представляет работнику работу по должности командира отделения службы пожаротушения (караул 4) в ООО ПАСС «Сирена». В соответствии с п. 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, работнику индексируется заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 10 422 руб., районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 30%; процентной надбавки в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. Также, работнику устанавливается доплата в размере 4% за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда (п. 3.2 дополнительного соглашения от 01.01.2021). В соответствии с п. 4.4, 4.5 дополнительного соглашения от 01.01.2021, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлен в количестве 8 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в количестве 7 календарных дней. В соответствии с уведомлением ООО ПАСС «Сирена» от 01.11.2021, с 01.01.2022 истцу проиндексирована заработная плата в размере 4, 5% и установлен должностной оклад в размере 11 935, 99 руб. Дополнительным соглашением от 01.01.2022 к трудовому договору истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада из расчета за фактически отработанное время в размере 11 935, 99 руб. (п.3.1.1.), районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 30% (п. 3.1.2 процентной надбавки в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.1.3), доплаты в размере 4% за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда (п. 3.2), по итогам работы за месяц (год) работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда (п. 3.3). В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 30.09.2022 к трудовому договору, с 01.10.2022 года истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада из расчета в месяц за фактически отработанное время в размере 12 937 руб. (п. 3.1 районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 30% (п. 3.1.2 процентной надбавки в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.1.3), доплаты в размере 4% за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда (п. 3.2), по итогам работы за месяц, год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда (п. 3.3). Поскольку 16.10.2023 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, ответчик исчислил в качестве окончательного расчета к выплате сумму 20 033, 84 руб., которая является неполной. За период времени с декабря 2022 года по октябрь 2023 года истцу должна была начислена и выплачена заработная плата и оплата переработки в общей сумме 742 669, 90 руб. с учетом НДФЛ, из которой недоначисленная заработная плата составила 192 362, 21 руб., а сумма процентов за задержку каждой выплата согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 21.10.2024 — 86 127, 94 руб. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы в полном размере в день увольнения, ответчик причинил истцу моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценил в 50 000 руб. В связи с обращением в суд за защитной нарушенного права истцом также понесены судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб. по договору на оказание юридических услуг от 15.11.2023 года с ИП Бастрикова л.в.

В судебном заседании истец [К] а.с. уточненные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Суду пояснил о своем согласии с выводами и расчетами, сделанными в заключении судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной по делу, и просил суд взыскать с ответчика ООО ПАСС «Сирена» в свою пользу: недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 192 362, 21 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты, согласно положениям ст. 236 ТК РФ, рассчитанную экспертом по состоянию на 21.10.2024 года, в размере 86 127, 94 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика ООО ПАСС «Сирена» Кулигина о.а. (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, поддержала письменные возражения, согласно которым указала о том, что: — должностной оклад может быть установлен работнику меньше размера МРОТ; — квартальная премия не является обязательной выплатой и подлежит выплате только при наличии денежных средств у работодателя после уплаты всех налогов и сборов; — доплата за работу на объектах филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро», единовременные премии к праздникам (23 февраля, День спасателя, День пожарной охраны) не имеют производственный характер и не входят в систему оплаты труда, в связи с чем, районный коэффициент и северная надбавка на них не начисляются; — доплата за аварийно-спасательные работы (АСР) относится к компенсационным выплатам и не входят в систему оплаты труда работника, в связи с чем районный коэффициент и северная надбавка на нее начислению не подлежат. При этом, не оспаривала право истца на доначисление к установленной ему надбавке за вредные условия труда районного коэффициента и северной надбавке за заявленный истцом период с 01.12.2022 по 17.10.2023 в сумме 2 837, 18 руб. и денежной компенсации за задержку указанной выплаты в сумме 1 593, 10 руб. Кроме того, полагала, что факт причинения физических или нравственных страданий и размер заявленной денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. истцом документально не подтвержден и не обоснован, как не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и перенесенными истцом переживаниями. Также считала, что требования о взыскании с работодателя судебных расходов заявлено истцом необоснованно.

Исследовав представленные материалы гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле (их представителей) суд пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно частям 1 — 4 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть 4).

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом о приеме на работу № от 05.11.2014 [К] а.с. принят на работу пожарным в ООО ПАСС «Сирена».

13.11.2014 между ООО ПАСС «Сирена» (работодатель) и [К] а.с. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность пожарного группы пожаротушения (п. 1.1 Трудового договора) сроком до 31.12.2015 года (п. 2.2 Трудового договора).

Местом работы работника определена организация, расположенная по адресу: <адрес> (п. 1.3 Трудового договора).

С учетом характера и режима работы должностной оклад работника ежемесячно установлен в размере 8 395 руб. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается: — районный коэффициент в размере 30%; — северная надбавка — 30%, ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании — 40% (п. 3.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.1 Трудового договора сменная работа по графику сменности (сутки через трое), с которым работник знакомиться письменно в порядке, установленном трудовым законодательством локальными нормативными актами Работодателя. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с пп. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных закон случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваем отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании приказа № от 28.02.2017 [К] а.с. переведен на должность командира отделения группы пожаротушения ООО ПАСС «Сирена».

01.03.2017 между ООО ПАСС «Сирена» (работодатель) и [К] а.с. (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности командира отделения группы пожаротушения (п. 1.1 Трудового договора) на неопределенный срок (п. 2.1 Трудового договора).

Местом работы работника определена организация, расположенная по адресу: <адрес> (п. 1.3 Трудового договора).

С учетом характера и режима работы должностной оклад работника ежемесячно составляет 9 475 рублей, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, работнику выплачивается: — районный коэффициент в размере 30%; — северная надбавка в размере 30%, ежемесячной премии в соответствии с положением о премировании в размере 40% (п. 3.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.1 Трудового договора сменная работа по графику сменности (сутки через трое), с которым работник знакомиться письменно в порядке, установленном трудовым законодательством локальными нормативными актами работодателя. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с пп. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных закон случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

01.01.2018, 01.01.2021, 23.03.2021, 01.01.2022, 30.09.2022, 30.12.2022 между ООО ПАСС «Сирена» (работодатель) и [К] а.с. (работник) были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.03.2017 №, согласно которым внесены следующие изменения в трудовой договор:

Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлен оклад с 01.10.2022 в сумме 12 937 руб., с 01.01.2023 в сумме 13 713 руб., районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30%.

Пунктом 3.2 Трудового договора работнику установлена доплата в размере 4% за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, что соответствует ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.1 работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год.

Пунктом 4.2 Трудового договора установлена сменная работа по графику сменности.

Пунктами 4.3−4.5 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней (на основании специальной оценки условий труда).

Приказами ООО ПАСС «Сирена» от 10.01.2022 №, от 10.01.2023 года № [К] а.с. установлена ежемесячная доплата за работу на объектах филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» в размере 3 000 руб.

В материалы дела ответчиком представлен «Коллективный договор ООО ПАСС «Сирена» от 10.01.2022 с приложениями: «Положение об оплате труда и премировании работников», «Правила внутреннего Трудового распорядка».

На основании п. 4.2 Коллективного договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в 1 год.

Поскольку истцу установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. В случае отработки месяца не полностью, оклад начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 5.1 Коллективного договора оплата труда работников предприятия в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПАСС «Сирена», разработанным на основании норм Трудового законодательства. Заработная плата работника ООО ПАСС «Сирена» состоит из оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых законодательством РФ, и согласованных с филиалом «Березовская ГРЭС» ПАО Юнипро».

К компенсационным выплатам отнесены: районный коэффициент, северная надбавка (выплачивается независимо от стажа работы), доплата за работу в ночное время (35%), выходные и праздничные дни. К стимулирующим выплатам относятся: доплата водителям за классность, за расширенный объем работы, особый режим работы, ежемесячное и единовременное премирование, материальная помощь. Стимулирующие выплаты начисляются путем надбавки к должностному окладу, компенсационные — на сумму оклада и стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Фонд оплаты труда работников ООО ПАСС «Сирена» формируется в расчете на фактическую численность работников и согласно договора с филиалом «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро». Работникам ООО ПАСС «Сирена» на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, решения учредителей Общества и в соответствии с приказом директора выплачиваются премии по итогам работы за месяц (до 100% от должностного оклада), квартал (до 10-ти окладов работникам, до 20-ти окладов акционерам), единовременные премии за выполнение особо сложных и важных задач. К профессиональным праздникам (День пожарного, День спасателя), Новый год, 23 февраля, 8 Марта. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника за счет экономии фонда оплаты труда фиксированной суммой. Согласно приказа директора, производить выплату единовременного поощрения в связи с юбилейной датой со дня рождения работникам, отработавшим в ООО ПАСС «Сирена» не менее 5 (пяти) лет.

Таким образом, п.5.1 Коллективного договора и п. 2.1 Положения об оплате труда заработная плата работника ООО ПАСС «Сирена» состоит из оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых законодательством РФ, и согласованных с охраняемым ООО ПАСС «Сирена» объектом.

Пунктом 5.1 Коллективного договора и 3.4 Положения об оплате труда предусмотрена выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, разовых премий. При этом в данных пунктах премия ежемесячная и квартальная указана как безусловная периодическая выплата, не зависящая от достижения работником каких-либо показателей, и только если работник не допустил действий, ведущих к лишению премии (3.7 Положения об оплате труда).

При этом, в п. 3.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплаты ежемесячных и квартальных премий производятся в соответствии с приказом директора, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Таким образом, ответчик обязан был начислить и выплатить работнику квартальную премию за 3 квартал 2023 при увольнении истца, поскольку он полностью отработал квартал и такая выплата предусмотрена системой оплаты труда ООО ПАСС «Сирена».

В материалы дела ответчиком представлен приказ № от 20.10.2023 «О выплате премии работникам ООО ПАСС «Сирена» по итогам работы за 3 квартал 2023», которым установлена выплата премии работникам за фактически отработанное время в размере 50%.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дисциплинарных взысканиях или низких показателях работы за 3 квартал 2023 в отношении [К] а.с., за которые могла быть снижен размер премии, суд полагает обоснованным начисление [К] а.с. суммы премии аналогично остальным работникам в размере 50%.

В ООО ПАСС «Сирена» ежемесячные и квартальные премии являются стимулирующими выплатами и установлены п. 3.4 Положения об оплате труда предприятия, в связи с чем они входят в систему оплаты труда в организации (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации). Помимо этого, п. 3.4 Положения предусмотрена выплата разовых премий за выполнение особо сложных и важных задач, премий к профессиональным праздникам, праздникам 23 Февраля, 8 Марта, которые также предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

Таким образом, поименованные в Положении об оплате труда премии являются составной частью заработной платы и входят в фактический заработок работника с начислением на них районного коэффициента и северной надбавки.

В ООО «ПАСС «Сирена» применяются стимулирующие доплаты и надбавки, в том числе доплата работникам за работу на объектах «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» ежемесячно, пропорционально отработанному времени и в соответствии с договором на оказание услуг с ПАО «Юнипро».

Доплата за вредность работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняющими работы составляет 4% тарифной ставки (должностного оклада) (п. 5.5. Коллективного договора).

В связи с возражениями ответчика определением суда от 23.05.2024 по гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено Центру независимой экспертизы ООО «квазар», с целью расчета заработной платы истца, с учетом условий заключенного с ним Трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходя из условий его труда, графика работы, фактически отработанного времени, установленных работодателем выплат компенсационного и стимулирующего характера, за заявленный истцом период времени с декабря 2022 года по октябрь 2023 года, а также определения суммы процентов (денежной компенсации) за задержку каждой из выплат, причитающейся [К] а.с., согласно положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно заключения Центра независимой экспертизы ООО «квазар» № от 21.10.2024, судебный эксперт пришел к выводам о том, что истцу [К] а.с., с учетом условий заключенного с ним Трудового договора № от 13.11.2014 и последующих дополнительных соглашений к нему, исходя из условий его труда, графика работы, фактически отработанного времени, установленных работодателем выплат компенсационного и стимулирующего характера, с учетом представленных сторонами первичных документов, приказов и локальных нормативных актов ООО ПАСС «Сирена» за заявленный истцом период времени с декабря 2022 года по октябрь 2023 года должна быть начислена и выплачена заработная плата, оплата переработки в общем размере 742 669, 90 руб. с учетом НДФЛ. При этом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата согласно расчетов эксперта составила 192 362, 21 руб. с учетом ндфл.

Кроме того, судебным экспертом также произведен расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат истцу согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, сумма которых на 21.10.2024 составила 86 127, 94 руб.

Не доверять заключению судебного эксперта у суда оснований не имеется, поскольку экспертиза проведена бухгалтером-экспертом Центра независимой экспертизы ООО «квазар», который согласно представленным документам обладает специальными познаниями, большим стажем работы в области бухгалтерского учета, аудиторских проверок, проведения бухгалтерских, экономических и финансовых экспертиз (более 15 лет), имеет необходимое образование, состоит в саморегулируемой организации аудиторов, перед производством экспертизы эксперт была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Несмотря на доводы стороны ответчика, оснований для признания заключения судебного эксперта Центра независимой экспертизы ООО «квазар» недопустимым доказательством у суда не имеется, экспертное заключение не противоречит материалам дела, выводы эксперта мотивированы, расчет подлежащих выплате сумм заработной платы математически верен, основан на исследованных документах, представленных самим ответчиком ООО ПАСС «Сирена», противоречий не содержит.

Выражая несогласие с заключением эксперта Центра независимой экспертизы ООО «квазар» представитель ответчика не ходатайствовал о назначении по делу повторной либо дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО ПАСС «Сирена» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, оплате переработки за период с декабря 2022 по октябрь 2023 года в общей сумме 192 362, 21 руб. с учетом НДФЛ 13%.

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Доходом физических лиц согласно статье 41 указанного Кодекса признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и в отношении доходов физических лиц определяемая в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

В том случае, если при выплате налогоплательщику по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, судом в резолютивной части решения указаны сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, налоговые агенты, в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании изложенного, с ответчика ООО ПАСС «Сирена» в пользу истца [К] а.с. подлежит взысканию задолженность по оплате недоначисленных сумм заработной платы, переработки в общей сумме 192 362, 21 руб. с учетом НДФЛ 13%.

Доводы ответчика о несогласии с размером задолженности недоначисленных сумм заработной платы, переработки, исчисленной экспертом, основаны на неправильном толковании ответчиком норм материального права.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В Постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд Российской Федерации, признавая часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации указал, что часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой — в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда — следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45 часть 1; статья 46 часть 1; статья 55 часть 3 Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Учитывая, что у ООО ПАСС «Сирена» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, оплате переработки, согласно заключения эксперта Центра независимой экспертизы ООО «квазар» № от 21.10.2024 сумма денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, на дату 21.10.2024 составила 86 127, 94 руб. Представленный расчет является арифметически верным и принимается судом.

Учитывая требования истца [К] а.с. о взыскании с ответчика ООО ПАСС «Сирена» процентов (денежной компенсации) по состоянию на 21.10.2024, а также наличие задолженности, установленной судом, перед истцом и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации, с ответчика ООО ПАСС «Сирена» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в общей сумме 86 127, 94 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., считая ее обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Из содержания главы 7 ГПК РФ («Судебные расходы») следует, что судебные расходы — это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного покрытия средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

В силу положений статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от 15.11.2023, заключенного между ИП Бастрикова л.в. (исполнитель) и [К] а.с. (заказчик), исполнителем по заданию клиента оказана юридическую помощь по составлению искового заявления к ООО ПАСС «Сирена» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, суммы компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, судебных расходов (п.1 договора).

Согласно п. 3 указанного договора стоимость услуг по договору определена оплатой в сумме 5 000 руб., которая произведена исполнителю наличным платежом и подтверждена кассовым чеком от 30.11.2023.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении гражданского дела представителем истца ИП Бастрикова л.в. составлено исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу разъяснений, содержащихся п. 12 указанного постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016).

Принимая во внимание степень сложности, категорию дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им искового заявления, требования разумности, суд полагает, что заявленная ответчиком сумма расходов на оплату юридических услуг является разумной и подлежит взысканию в сумме 5 000 руб.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) — по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец [К] а.с., обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований [К] а.с., с ответчика ООО ПАСС «Сирена» подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 12 355 руб., исходя из расчета: 3 000 руб. (по требованию неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда) + 9 355 руб. (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К] а.с. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью пожарная аварийно-спасательная служба «Сирена» (ОГРН 108245900733, ИНН 2459016390) в пользу [К] а.с. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 192 362 рубля 21 копейку с учетом НДФЛ 13%, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в размере 86 127 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, а всего 288 490 (двести восемьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 15 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью пожарная аварийно-спасательная служба «Сирена» (ОГРН 108245900733, ИНН 2459016390) в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 12 355 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 17 декабря 2024 года.

Мотивированное решение суда составлено 9 января 2025 года.

Председательствующий: подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>