ООО " Свифт Центр": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате частично.

31RS0024−01−2025−000304−97

2−487/2025

ИМЕНЕМ Российской Федерации

г. Шебекино 23 мая 2025 года

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.В.,

при секретаре судебных заседаний [Д.] Е.А.,

с участием старшего помощника Шебекинского межрайонного прокурора Журахова А.И., истца [Б.] А.В.,

в отсутствие ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.В. к ООО «Свифт Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т, А Н О В И л:

16 июня 2022 год между ООО «Свифт-Центр» и [Б.] А.В. заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2024 года.

Договор предусматривал размер оплаты труда <данные изъяты>. в месяц и предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска сроком 28 календарных дней.

18 марта 2025 года [Б.] А.В. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Свифт-Центр» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., рассчитанную по 01 марта 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку отпускных выплат — <данные изъяты>., рассчитанную по 01 марта 2025 года, компенсацию морального вреда, обязать ответчика произвести положенные выплаты в соответствии с главой 34 НК рф.

В обоснование иска ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Свифт-Центр», по поручению работодателя налаживал производство по изготовлению картонных подстаканников для кофе и яичных упаковок, после наладки производства следил за оборудование по изготовлению указанных изделии. В период исполнения трудовых обязанностей заработная плата ему не выплачивалась, на обращения к работодателю с требованием оплаты труда и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, истец получал обещания что в скором времени его труд будет оплачен. Поскольку действие Трудового договора в настоящее время окончено, а заработная плата ему не выплачена, [Б.] А.В. обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснял, что с руководством Общества никогда не встречался, трудовой договор, за подписью работодателя ему передавался представителем Общества, который находится в г. Белгороде, отчитывался о проделанной работе также перед этим представителем. В настоящий момент трудовая книжка находится у работодателя, представитель Общества из г. Белгорода на связь не выходит. Деятельность производства на данный момент приостановлена, поскольку в результате противоправных действий неустановленных лиц, было похищено оборудование по производству картонных изделий. В рамках уголовного дела он также признан потерпевшим.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по известным адресам, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Истец в судебном заседании возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Указанное с позиции ст. 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Прокурор полагал возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Проверив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 16 июня 2022 год между ООО «Свифт-Центр» и [Б.] А.В. заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2024 года.

Договор предусматривал размер оплаты труда <данные изъяты>. в месяц и предоставление работнику ежемесячного оплачиваемого отпуска сроком 28 календарных дней.

Обращаясь в суд с иском, [Б.] А.В. ссылался на то, что в период действия Трудового договора заработная плата ему не выплачивалась.

Доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу ответчиком не представлено.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 04 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в сумме <данные изъяты>

Истцом произведен расчет взыскиваемой суммы заработной платы, с которых суд не соглашается.

Из представленного расчета следует, что он выполнен за период с 04 января 2022 года по 31 декабря 2024 года, в то время, как трудовой договор заключен с 16 июня 2022 года, соответственно трудовая деятельность истца в Обществе началась с момента подписания договора, но не ранее.

В пояснениях, данных суду, истец указывал, что с января 2022 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр-Свифт» на основании устной договорённости, однако доказательств этому обстоятельству истцом не представлено.

Соответственно, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит взысканию за период с 16 июня 2022 года по 31 декабря 2024 года и составляет <данные изъяты>

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Соответственно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты отпускных по состоянию на 01 марта 2025 года.

Поскольку заработная плата истцу не произведена, имеется основание для взыскания в пользу последнего требуемой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действами или бездействие работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Свифт Центр» в пользу [Б.] А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Работодатели — плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, 31 декабря 2024 года трудовой договор с истцом у ответчика прекращен.

В связи с изложенным на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Б.] А.В. за период с 16 июня 2022 года по 31 декабря 2024 года, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29914, 80 руб. (23914, 80 руб. за требования имущественного характера и 6000 руб. за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление [Б.] А.В.) к ООО «Свифт Центр» (<данные изъяты>) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Свифт Центр» в пользу [Б.] А.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 16 июня 2022 года по 31 декабря 2024 года в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размер <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Возложить на ООО «Свифт Центр» обязанность предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Б.] А.В. за период с 16 июня 2022 года по 31 декабря 2024 года, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Свифт Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину — 29914, 80 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июня 2025 года.

Судья