ООО Нефтяная компания "Недра": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Заочное решение

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года с.Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи [Б.] О.В., с участием истца [В.] С.В., при секретаре [Д.] С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−423 по иску [В.] С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяной компании «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы,

установил:

иском к ответчику ООО Нефтяная компания «Недра», в котором просит взыскать в его пользу с ООО НК «Недра» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 346 844, 57 руб., проценты за задержку положенной ему заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ООО НК «Недра» ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность Мастера (по подготовке нефти), в цех добычи нефти и газа. Согласно п.3.1, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 31 705 рублей, а также компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работы в размере 40% от оклада, также работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за 1 половину месяца 29 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО НК «Недра». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на должность Оператор по добыче нефти и газа. Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад в размере 19 500 рублей, процент надбавки — 4%, доплата за вахтовый метод — 40. Приказом о прекращении (расторжением) Трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С марта 2025 года истцу не выплачивается заработная плата. Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 346 844, 57 рубля. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 41 743, 95 рублей. Сумма компенсации рассчитана ООО НК «Недра» на дату ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент подачи иска, а также на дату рассмотрения иска сумма компенсации изменится. Истец не располагает данными о начисленных суммах заработной платы для самостоятельного расчета компенсации за задержку заработной платы.

Истец [В.] С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик — представитель ООО НК «Недра» в лице исполнительного директора [С.] А.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Направил в суд справку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с марта по настоящее время перед [В.] С.В. составляет 346 844, 57 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 743, 95 руб. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 388 588, 52 руб.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [В.] С.В. принят на работу в ООО НК «недра» на должность Мастера (по подготовке нефти), в целях добычи нефти и газа. В этот же день с ним заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом 31 705 руб. в месяц, а также компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работы в размере 40% от оклада, также работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца — 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно п. 5.1.1 Трудового договора, ответчик обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 5.1.2 Трудового договора, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. 6.1.2 Трудового договора, ответчик обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Согласно п. 6.1.4 Трудового договора, ответчик обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно п. 6.1.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ [В.] С.В. был установлен оклад по действующему штатному расписанию 31 705 руб., процент надбавки-4%, доплата за вахтовый метод-40.

На основании п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью [В.] С.В. переводится на должность мастер по добыче нефти, газа и газового конденсата.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ [В.] С.В. был установлен оклад по действующему штатному расписанию 19 500 руб., процент надбавки-4%, доплата за вахтовый метод-40.

На основании п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью [В.] С.В. переводится на должность оператор по добыче нефти и газа.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с [В.] С.В. были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № предоставленной ООО Нефтяная компания «недра» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с марта по настоящее время перед [В.] С.В. составляет 346 844, 57 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 743, 95 руб. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 388 588, 52 руб.

Судом установлено, что истцу за период с марта 2025 года по настоящее время не была выплачена заработная плата в размере 346844, 57 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорен.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 743, 95 руб.

Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный ответчиком; расчет судом проверен. Проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «недра» в пользу [В.] С.В. задолженности по заработной плате в сумме 346 844, 57 руб. — подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета муниципального района Шигонский Самарской области в сумме 11 171, 10 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяной компании «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «недра» (<данные изъяты>) в пользу [В.] С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 346 844, 57 руб. (Триста сорок шесть тысяч восемьсот сорок четыре рубля пятьдесят семь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «недра» (<данные изъяты> в пользу [В.] С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы в сумме 41 743 рубля 95 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 346 844, 57 руб. (<данные изъяты>) — подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «недра» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального района Шигонский Самарской области государственную пошлину в сумме 11 171, 10 руб. (<данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: [Б.] о.в.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.10.2025.