Общество с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра»: Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

Заочное решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года с. Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре [Л.] М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2−334/2025 по исковому заявлению [И.] А.В. к ООО «Недра» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки по выплате заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Нефтяная компания «Недра», в котором просит взыскать в его пользу с ООО НК «Недра» задолженность по заработной плате в сумме 373 479 рублей 43 копейки, неустойку по выплате заработной платы в размере 37 223 рубля 12 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства.

В обоснование иска указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО НК «Недра» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом: пятнадцать дней через пятнадцать дней, оплата за пятнадцать дней 70 000 рублей 00 копеек. Ему не была выплачена заработная плата за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за отпуск, задолженность составила 373 479 рублей 43 копейки. На день подачи искового заявления указанная задолженность по заработной плате ему не выплачена. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 37 223 рубля 12 копеек. Сумма компенсации рассчитана ООО НК «Недра» на дату ДД.ММ.ГГГГ. Также в связи с невыплатой заработной платы истец просил взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

ИстецФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик — представитель ООО НК «Недра» в лице исполнительного директораФИО3в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО НК «недра» на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин, что подтверждает трудовой договор №. (л.д. 13−14)

Из п. 3.1 Трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом 22 843 руб. в месяц, а также компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работы в размере 40% от оклада, надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада, также работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца — 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Пунктом 6.1.2 Трудового договора установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Согласно п. 6.1.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

Как следует из расчетных листков (л.д. 15), ФИО1 начислена заработная плата: <данные изъяты>

Из выписки по счету АО «Райффайзенбанк» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16)

С марта 2025 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась, что подтверждается справкой по счету. (л.д. 17−18)

Таким образом, судом установлено, что истцу за период смарта 2025 годапонастоящее времяне была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация при увольнении в размере 252 632 рубля 77 копеек. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, сторонами по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорен, свой расчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и доказательств обратного не представлено, что на дату рассмотрения спора ответчиком не выплачены работнику как заработная плата, так и компенсация за ее задержку.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ и проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

Рассматривая заявленные требования, суд исходит из того, что положения ст. 395 ГК РФ не подлежат применению к настоящим правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами Трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Исходя из существа приведенных положений закона и правовой позиции изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в том числе обязанность по выплате процентов и индексации.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации в связи с невыплатой заработной платы до фактического исполнения обязательства, а также то, что указанное право истца предусмотрено положениями ст. 236 ГК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

При этом, исходя из вышеуказанных норм права, размер заявленной компенсации необходимо исчислять исходя из размера, предусмотренного ст. 236 ТК рф.

Истцом представлен расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, между тем, исходя из заявленных требований компенсация подлежит взысканию за период до даты рассмотрения дела.

Исходя из расчета суда, произведенного с использованием справочно-правовой системы «Консультант Плюс» размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 78 136 рублей 05 копеек. В связи с большим объемом расчет в решении не приводится и изготовлен на отдельном документе.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в сумме 13 790 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [И.] А.В. к ООО НК «Недра» удовлетворить.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [И.] А.В. (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по заработной плате <данные изъяты> в размере
252 632 рубля 77 копеек.

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [И.] А.В. (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 847 рублей 66 копеек, проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 78 136 рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [И.] А.В. (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в доход местного бюджета м.<адрес> государственную пошлину в размере 13 790 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.В. [К]

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2025.

Судья Д.В. [К.]