ГАУЗ Шилкинская ЦРБ: Судебное решение о выплате недоначисленной заработной платы и компенсации.

Дело № 2−115/2025

УИД 75rs0№-50

решение

именем Российской Федерации

18 июля 2025 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.Н.,

с участием процессуального истца — старшего помощника Шилкинского межрайонного прокурора Аранина Р.В.,

представителя ответчика ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» — [К.] Д.Е., [П.] Г.К., Тишиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора, в интересах [С.] А.В. к государственному автономному учреждению здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Шилкинский межрайонный прокурор, действующий в интересах [С.] А.В. обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [С.] А.В. В ходе рассмотрения обращения установлено, что с 04.08.2020 [С.] А.В. состоит в трудовых отношениях с государственном автономном учреждении здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» (далее — ГАУЗ «[Ш] црб»), работая в должности водителя скорой медицинской помощи. Трудовым договором и дополнительным соглашением установлен должностной оклад в размере 8050 руб., выплаты компенсационного характера (районный коэффициент — 20%, процентная (северная) надбавка — 30%), стимулирующие выплаты за интенсивность. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2023 [С.] А.В. была установлена выплата за интенсивность в размере 9 000 руб., состоящая из суммы основной выплаты в размере 6000 руб., районного коэффициента в размере 1200 руб., северной надбавки в размере 1800 руб. Выплаты за интенсивность, установленные за выполнение работником обязанностей (пункты 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору) предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией могут быть включены работодателем в состав той части заработной платы, которая не превышает МРОТ. Вместе с тем, выплата за интенсивность, установленная за выполнение работником обязанностей (пункт 4 Приложения № 1 к трудовому договору), не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, должна быть начислена работодателем сверх МРОТ, поскольку в силу ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ относится к дополнительной работе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2024 [С.] А.В. установлена выплата за интенсивность в размере 27 000 руб., состоящая из суммы основной выплаты в размере 18 000 руб., районного коэффициента в размере 3600 руб., северной надбавки в размере 5400 руб. Выплаты за интенсивность, установленные за выполнением работником обязанностей (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией могут быть включены работодателем в состав той части заработной платы, которая не превышает МРОТ. Вместе с тем, выплата за интенсивность, установленная за выполнение работником обязанностей (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору), не предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором сверх МРОТ и должностной инструкцией, должна быть начислена работодателем сверх МРОТ. Положением об оплате труда работников ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», утвержденным приказом и.о. главного врача № 69 от 11.07.2023 установлены компенсационные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, доплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном районе, стимулирующие выплаты. При недостатке финансовых средств, составляющие фонд оплаты труда, руководитель ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» вправе приостановить, уменьшить размеры или отменить выплаты, предупредив работников об этом в порядке, установленном действующим законодательством. Для определения размера ежемесячного вознаграждения за достижение целевых показателей работы работодателем определены показатели и критерии эффективности деятельности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, предусматривающие начисление работнику (оценки) баллов. Как указанно в вышеуказанных дополнительных соглашениях выплаты за интенсивность включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом районный коэффициент и северная надбавка начислялась [С.] А.В. на составные части заработной платы. Однако, согласно Трудового законодательства и письма Минтруда России от 27.04.2018 №-В-3162 начисление районного коэффициента и северной надбавки должно быть произведено работодателем на фактический размер заработной платы работника, а не на отдельные ее составляющие. Вместе с тем, ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» начисление [С.] А.В. заработной платы производилось на отдельные части заработной платы. На основании изложенного, с учетом неоднократных уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» в пользу [С.] А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в сумме 68 243 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 194 руб. 58 коп.

В порядке подготовки к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края.

В судебном заседании процессуальный истец — старший помощник Шилкинского межрайонного прокурора Аранин Р.В., требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Материальный истец [С.] А.В. надлежаще извещенный судом о времени и месте слушания дела, не явился, причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Представители ответчика ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» [К.] Д.Е., [П.] Г.К., Тишина М.С. исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении искового заявления по доводам, изложенным в письменном отзыве. Представитель ответчика ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» [К.] Д.Е. просил применить срок исковой давности.

Третье лица Министерство здравоохранения Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края, надлежаще извещенные судом о времени и месте слушания дела, не явились, причин неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Согласно абз. 5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Ст.й 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.й 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 года № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового законодательства в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 августа 2020 года [С.] А.В. был принят на должность водителя в отделение скорой медицинской помощи в ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», что подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором.

Как следует из п. 13 Трудового договора от 04.08.2020 [С.] А.В., кроме должностного оклада в размере 6 262 руб. установлены ежемесячные выплаты: 40% и 30% в соответствии с Законом Забайкальского края от 14.10.2008 № 36-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждение», выплата за интенсивность в размере 18 200 руб. (включающая в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в месяц, за фактически отработанное время, при условии выполнения соответствующих показателей эффективности деятельности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2023 [С.] А.В., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотрена заработная плата в размере: должностной оклад — 8050 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент — 20%, процентная надбавка — 30%; выплата за интенсивность в размере 9000 руб., выплата за интенсивность труда и качество работы в размере 9000 руб. (в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в месяц, за фактически отработанное время, при условии выполнения соответствующих показателей эффективности деятельности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2024 [С.] А.В. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотрена заработная плата в размере: должностной оклад — 8050 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент — 20%, процентная надбавка — 30%; выплата за интенсивность в размере 27 000 руб., выплата за интенсивность труда и качество работы в размере 27 000 руб. (в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в месяц, за фактически отработанное время, при условии выполнения соответствующих показателей эффективности деятельности; выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения — 30%.

Как следует из Положения об оплате труда работников ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», утвержденного приказом и.о. главного врача № 69 от 11.07.2023 работникам, в том числе устанавливаются следующие компенсационные выплаты: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон, обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходной и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющих от нормальных).

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Выплаты, установленные в абсолютном значении, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичная позиция указана в Положении о премировании работников ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», утвержденного приказом и.о. главного врача № 71 от 15.07.2023 о том, что размер премии может устанавливаться в абсолютном значении, в процентном отношении к должностному окладу, а также пропорционально фактически отработанному времени. Размер премии установленный в абсолютном значении включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из представленных расчётных листков и приказов о выплате премий видно, что в период с ноября 2023 года по декабрь 2024 год начислялись: оклад, медицинский стаж, оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов, стимулирующая выплата за интенсивность, разовые начисления, районный коэффициент, северный надбавка. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка начислялись только на оклад, медицинский стаж, доплату за работу в ночное время, а на премию не начислялись, что послужило, в том числе для обращения в суд с настоящим иском, а также с требованиями о том, что [С.] А.В. не производилась оплата до мрот.

Вместе с тем, как следует из Положения об оплате труда работников ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», Положении о премировании работников ГАУЗ «[Ш] ЦРБ», утвержденного приказом и.о. главного врача № 71 от 15.07.2023 размер премии установленный в абсолютном значении включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из представленных расчётных листков следует, что премии отражаются в расчетных листках заработной платы, выдаваемой работникам без разделения — единой строкой. Основанием для выплаты премий являются приказы руководителя ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» № 815 от 30.11.2023, № 751 от 30.11.2023, № 815/а от 25.12.2023, № 822 от 04.12.2023, № 867 от 25.12.2023, № 800 от 28.11.2023, № 123 от 10.06.2024, № 766 от 25.12.2023 с указанием абсолютного размера премии, которые включают в себя районный коэффициент и северную надбавку.

Таким образом, рассчитанные и выплаченные истцу премии, включали в себя районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем требования о повторном начислении [С.] А.В. северной надбавки и районного коэффициента на вышеуказанные разовые премии в абсолютном значении являются необоснованными.

Вместе с тем, суд соглашается с выводами прокурора о том, что до 01.01.2024 ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» для осуществления оценки и определения ежемесячного вознаграждения за достижение целевых показателей работы применялись 8 показателей и критериев эффективности деятельности водителя автомобиля (далее — критерии, показатели).

При этом, пункт 1 показателей «соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка, трудовой дисциплины» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «работник обязан соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка».

Пункт 2 показателей «обеспечение исправности технического состояния автотранспорта, своевременное устранение неисправностей» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя», трудовом договоре и должностной инструкции «водитель должен обеспечить бесперебойную работу вверенного ему автомобиля; проверить техническое состояние, обратив особое внимание на исправность тормозной системы, рулевого управления, приборов сигнализации и освещения; обнаружив неисправность автомобиля, препятствующего выезду на линию и невозможность устранить её, немедленно известить об этом администрацию; прибыть к месту работы на исправном и заправленном автомобиле».

Пункт 3 показателей «отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в трудовом договоре и должностной инструкции «водитель должен обеспечить бесперебойную работу вверенного ему автомобиля и безопасность движения».

Вид работ, указанных в пункте 4 показателей «выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке» (1 балл), не отнесен к обязанностям работника, установленным трудовым законодательством, трудовым договором или должностной инструкцией. Кроме того, в соответствии с трудовым договором (пункт 5 обязанностей работника) работник на стоянке и вовремя выезда на вызов обязан находиться в машине.

Пункт 5 показателей «рациональное использование ГСМ» (2 балла) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя».

Пункт 6 показателей «соблюдение санитарно-гигиенических требований в автомобиле (соблюдение чистоты и порядка в гараже)» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка», «соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда», трудовом договоре и должностной инструкции «содержать в чистоте и порядке салон и внешний вид автомобиля»;

Пункт 7 показателей «исполнительская дисциплина, выполнение служебных заданий» (2 балла) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка», «соблюдать трудовую дисциплину», «соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда», трудовом договоре и должностной инструкции «беспрекословное выполнение указаний руководителя учреждения здравоохранения, а также медперсонала при выполнении ими задания»;

Пункт 8 показателей «своевременная сдача авансовых отчетов и путевых листов в бухгалтерию» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка», «соблюдать трудовую дисциплину», трудовом договоре и должностной инструкции «предъявить путевой лист диспетчеру для отметки фактического времени начала работы, а по окончанию работы предъявить его для подтверждения выполненных заданий».

Максимальный размер выплаты за интенсивность [С.] А.В. с 06.07.2023 по 09.01.2024 составлял 9000 руб.

Согласно приказа от 29.08.2022 № 708 водителям отделения скорой медицинской помощи с 01.09.2022 установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность в размере 9000 руб., состоящая из суммы основной выплаты в размере 6000 руб., районного коэффициента в размере 1 200 руб., северной надбавки в размере 1800 руб.

При максимальной сумме премии (выплаты) в размере 6000 руб., стоимость одного балла определяется как отношение суммы выплаты к максимальному количеству баллов. Стоимость 1б. = 6000/10 баллов = 600 руб.

Размер выплаты за выполнение показателей, предусмотренных пунктами 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору, составлял 5400 руб. (9 баллов * 600 руб. = 5400 руб.).

Размер выплаты за выполнение показателей, предусмотренных пунктом 4 Приложения № 1 к трудовому договору, составлял 600 руб. (1 балл * 600 руб. = 600 руб.).

Таким образом, выплаты за интенсивность, установленные за выполнение работником обязанностей (пункты 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору), предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, могут быть включены работодателем в состав той части заработной платы, которая не превышает мрот.

Вместе с тем, выплата за интенсивность, установленная за выполнение работником обязанностей (пункт 4 Приложения № 1 к трудовому договору), не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, должна быть начислена работодателем сверх МРОТ, поскольку в силу ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ относится к дополнительной работе.

Начиная с 09.01.2024 ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» для осуществления оценки и определения ежемесячного вознаграждения за достижение целевых показателей работы применялись 5 показателей и критериев эффективности деятельности водителя автомобиля (далее — критерии, показатели).

При этом, вид работ, указанных в пункте 1 показателей «Выход на работу и осуществление выезда для транспортировки больного в неустановленный режим работы по трудовому договору (в не свою смену) в пределах Забайкальского края с количеством выездов до 5 в месяц» (5 баллов) не отнесен к обязанностям работника, установленным трудовым законодательством, трудовым договором или должностной инструкцией. Кроме того, в соответствии с трудовым договором (пункт 4 обязанностей работника) работник обязан прибыть к месту работы точно по графику.

Пункт 2 показателей «обеспечение исправности технического состояния автотранспорта, своевременное устранение неисправностей (ремонт автомобиля)» (2 балла) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя», трудовом договоре и должностной инструкции «водитель должен обеспечить бесперебойную работу вверенного ему автомобиля; проверить техническое состояние, обратив особое внимание на исправность тормозной системы, рулевого управления, приборов сигнализации и освещения; обнаружив неисправность автомобиля, препятствующего выезду на линию и невозможность устранить её, немедленно известить об этом администрацию; прибыть к месту работы на исправном и заправленном автомобиле».

Пункт 3 показателей «качественное заполнение путевых листов и своевременность их предоставления. Содержание спидометра и его провода в опломбированном состоянии» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя», «соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка», «соблюдать трудовую дисциплину», трудовом договоре и должностной инструкции «предъявить путевой лист диспетчеру для отметки фактического времени начала работы, а по окончанию работы предъявить его для подтверждения выполненных заданий», «водитель должен обеспечить бесперебойную работу вверенного ему автомобиля; проверить техническое состояние, обратив особое внимание на исправность тормозной системы, рулевого управления, приборов сигнализации и освещения; обнаружив неисправность автомобиля, препятствующего выезду на линию и невозможность устранить её, немедленно известить об этом администрацию; прибыть к месту работы на исправном и заправленном автомобиле».

Пункт 4 показателей «исполнительская дисциплина, выполнение служебных заданий, поручений главного врача, старшего фельдшера, фельдшера (медицинской сестры по вызову)» (1 балл) соответствует обязанностям работника, закрепленным в ст. 21 ТК РФ «соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка», «соблюдать трудовую дисциплину», «соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда», трудовом договоре и должностной инструкции «беспрекословное выполнение указаний руководителя учреждения здравоохранения, а также медперсонала при выполнении ими задания».

Вид работ, указанных в пункте 5 показателей «выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке» (1 балл), не отнесен к обязанностям работника, установленным трудовым законодательством, трудовым договором или должностной инструкцией. Кроме того, в соответствии с трудовым договором (пункт 5 обязанностей работника) работник на стоянке и вовремя выезда на вызов обязан находиться в машине.

Максимальный размер выплаты за интенсивность [С.] А.В. с 09.01.2024 составлял 27 000 руб.

Согласно представленной ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» в ходе рассмотрения гражданского дела копии приказа от 25.12.2023 № 862 водителям отделения скорой медицинской помощи с 01.01.2024 установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность в размере 27 000 руб., состоящая из суммы основной выплаты в размере 18 000 руб., районного коэффициента в размере 3600 руб., северной надбавки в размере 5400 руб..

При максимальной сумме премии (выплаты) в размере 18 000 руб., стоимость одного балла определяется как отношение суммы выплаты к максимальному количеству баллов. Стоимость 1б. = 18 000/10 баллов = 1800 руб.

Размер выплаты за выполнение показателей, предусмотренных пунктами 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору, составлял 7200 руб. (4 балла * 1800 руб. = 7200 руб.).

Размер выплаты за выполнение показателей, предусмотренных пунктами 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору, составлял 10 800 руб. (6 баллов * 1800 руб. = 10 800 руб.).

Таким образом, выплаты за интенсивность, установленные за выполнение работником обязанностей (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией, могут быть включены работодателем в состав той части заработной платы, которая не превышает мрот.

Вместе с тем, выплата за интенсивность, установленная за выполнение работником обязанностей (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору), не предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией, должна быть начислена работодателем сверх мрот.

Однако суд частично не соглашается с представленными расчетами стороны истца и ответчика и полагает необходимым, что расчет должен быть произведен следующим образом.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года отсутствует.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 16 242 руб.

Суд полагает, что [С.] А.В. работодателем верно начислена и выплачена заработная плата, а именно 8050 руб. (оклад) + 2 415 руб. (медицинский стаж скорая) + 2699, 40 руб. (доплата за работу в ночное время) + 5400 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору), что равно 18 564, 40 руб., что превышает размер мрот.

Стимулирующая выплата в размере 600 руб. (пункт 4 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Из расчетных листков следует, что районный коэффициент в размере 2632, 88 руб. и северная надбавка в размере 3949, 32 руб. начислены на следующие составные части заработной платы: оклад (8050 руб.), медицинский стаж (2415 руб.) и доплату за работу в ночное время (2699, 40 руб.).

Стимулирующая выплата, указанная в расчетном листке в размере 9000 руб., включала в себя: районный коэффициент (1200 руб.), северную надбавку (1800 руб.), 5400 руб. (пункты 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору), 600 руб. (пункт 4 Приложения № 1 к трудовому договору).

Вид оплаты — оплата праздничных и выходных дней в размере 1183, 12 руб., начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что по подтверждается методикой представленной стороной ответчика и подтвержденной в судебном заседании свидетелем, которая рассчитана по следующей форме: оклад (8050 руб.) + стимулирующая выплата за интенсивность (6000 руб.) + медицинский стаж (2415 руб.) / норма часов (167 ч.) *4(ч.)*2 (двукратный размер) + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)=1183, 12 руб.

Разовые премии в размере 1564, 20 руб. (п.1 РП ЗК 286/р), 4700 руб. (премия за интенсивный труд), 4500 руб. (премия за интенсивный труд), 11 000 руб. (премия за качество) начислены в абсолютном значении с учетом районного и северного коэффициента, что подтверждается приказами о премировании.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года отсутствует.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 16 242 руб.

Суд полагает, что [С.] А.В. работодателем верно начислена и выплачена заработная плата, а именно 8050 руб. (оклад) + 2 415 руб. (медицинский стаж скорая) + 2395, 83 руб. (доплата за работу в ночное время) + 5400 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 1−3, 5−8 Приложения № к трудовому договору), что равно 18 260, 83 руб., что превышает размер мрот.

Стимулирующая выплата в размере 600 руб. (пункт 4 Приложения № к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Из расчетных листков следует, что районный коэффициент в размере 2572, 17 руб., и северная надбавка в размере 3858, 25 руб. начислены на следующие составные части заработной платы: оклад (8050 руб.), медицинский стаж (2415 руб.) и доплату за работу в ночное время (2395, 83 руб.).

Стимулирующая выплата, указанная в расчетном листке в размере 9000 руб., включала в себя: районный коэффициент (1200 руб.), северную надбавку (1800 руб.), 5400 руб. (пункты 1−3, 5−8 Приложения № 1 к трудовому договору), 600 руб. (пункт 4 Приложения № 1 к трудовому договору).

Разовые премии в размере 1715, 98 руб. (п.1 РП ЗК 286/р), 34 483 руб. (премия), 11 000 руб. (премия за качество) начислены в абсолютном значении с учетом районного и северного коэффициента, что подтверждается приказами о премировании.

Сумма недоначисленной заработной платы за январь 2024 года 2058, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за январь 2024 года 2365, 50 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Вид оплаты — оплата праздничных и выходных дней в размере 30 139, 48 руб., начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что по подтверждается методикой представленной стороной ответчика и подтвержденной в судебном заседании свидетелем, которая рассчитана по следующей форме: оклад (8050 руб.) + стимулирующая выплата за интенсивность (18 000 руб.) + медицинский стаж (2415 руб.) / норма часов (136 ч.) * 48(ч.) *2 (двукратный размер) + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)=30 139, 48 руб.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 33 356, 71 руб., состоящий из 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 3314, 71 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1577 руб. (доплата до МРОТ+ 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору)+ 10 800 руб. стимулирующая выплата (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору).

33 356, 71 * 20% = 6671, 34 (районный коэффициент)

33 356, 71 * 30% = 10 007, 01 (северная надбавка)

33 356, 71 (фактический заработок)+6671, 34 (районный коэффициент) +10 007, 01 (северная надбавка) +30 139, 48 (оплата праздничных и выходных дней)=80 174, 54 (итоговая сумма начислений за январь 2024 года)

80 174, 54* 13% = 10 422 (должен быть начислен ндфл)

10 422 (расчетный НДФЛ) — 10 115 (удержанный НДФЛ) = 307 (ндфл, подлежащий удержанию)

80 174, 54 (расчетная сумма заработной платы) — 77 809, 04 (фактически начисленная заработная плата) = 2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

2 365, 50, 25 (сумма недоначисленной заработной платы) — 307 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2058, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2024 года 2365, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года 2057, 50 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 32 618 руб., состоящий из 8050 (оклад) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2415 (медицинский стаж скорая) + 1577 (доплата до МРОТ) + 10 800 руб. (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2576 (доплата за работу в ночное время).

32 618 * 20% = 6 523, 60 (районный коэффициент)

32 618 * 30% = 9 785, 40 (северная надбавка)

32 618 + 6523, 60 (районный коэффициент) + 9785, 40 (северная надбавка) = 48 927 (итоговая сумма начислений за февраль 2024 года)

48 927 * 13% = 6361 (должен быть начислен ндфл)

6361 (расчетный НДФЛ) — 6053 (удержанный НДФЛ) = 308 (ндфл, подлежащий удержанию)

48 927 (расчетная сумма заработной платы) — 46 561, 50 (фактически начисленная заработная плата) = 2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы) — 308 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2057, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за март 2024 года 2365, 49 руб., сумма невыплаченной заработной платы за март 2024 года 2058, 49 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Вид оплаты — доплата за праздничные и выходные дни (сменные) в размере 3 222, 46 руб., начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что по подтверждается методикой представленной стороной ответчика и подтвержденной в судебном заседании свидетелем, которая рассчитана по следующей форме: оклад (8050 руб.) + стимулирующая выплата за интенсивность (18 000 руб.) + медицинский стаж (2415 руб.) / норма часов (159 ч.) *12(ч.)*2 + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)=3222, 46 руб.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 33 282, 25 руб., состоящий из 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 3240, 25 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1577 руб. (доплата до мрот+7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору)+ 10 800 руб. стимулирующая выплата (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору).

33 282, 25 * 20% = 6656, 45 (районный коэффициент)

33 282, 25 * 30% = 9984, 67 (северная надбавка)

33 282, 25 (фактический заработок) +6656, 45 (районный коэффициент) +9984, 67 (северная надбавка) +3222, 46 (доплата за праздничные и выходные дни)=53 145, 83 (итоговая сумма начислений за март 2024 года)

53 145, 83 * 13% = 6909 (должен быть начислен ндфл)

6909 (расчетный НДФЛ) — 6602 (удержанный НДФЛ) = 307 (ндфл, подлежащий удержанию)

53 145, 83 (расчетная сумма заработной платы) — 50 780, 34 (фактически начисленная заработная плата) = 2365, 49 (сумма недоначисленной заработной платы)

2365, 49 (сумма недоначисленной заработной платы) — 307 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2058, 49 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2024 года 2077, 81 руб., сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года 1807, 81 руб.

Так, размер МРОТ составлял 19 242 руб. В связи с тем, что истцом отработано 18 дней (136 часов), вместо 21 дня (168 часов), МРОТ берется пропорционально отработанному времени (19 242 (МРОТ за месяц) / 168 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в апреле 2024 года) = 114, 54 (размер оплаты труда за 1 час работы) * 136 (фактическое количество отработанных часов) = 15 577, 44).

Расчет стимулирующих выплат: (18 000 (максимальный размер выплат за месяц) / 168 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в апреле 2024 года) = 107, 14 (размер выплаты за 1 час работы) * 136 (фактическое количество отработанных часов) = 14 571, 43). Таким образом, 14751, 43 / 10 = 1475, 143 (стоимость 1 балла).

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 6516, 67 руб. (оклад по часам) + 1955 руб. (медицинский стаж скорая) + 5900, 57 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1205, 20 руб. (доплата до мрот), что равно 15 577, 44 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 8850, 86 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 26 728, 30 руб., состоящий из 6516, 67 (оклад по часам) + 5900, 57 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1955 (медицинский стаж скорая) + 1205, 20 (доплата до МРОТ) + 8850, 86 (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2300 (доплата за работу в ночное время).

26 728, 30 * 20% = 5345, 66 (районный коэффициент)

26 728, 30 * 30% = 8018, 49 (северная надбавка)

26 728, 30 + 5345, 66 (районный коэффициент) + 8018, 49 (северная надбавка) + 12 700, 73 (отпуск основной, 193 от 17.04.2024) + 29 030, 24 (отпуск основной, 193 от 17.04.2024) = 81 823, 42 (итоговая сумма начислений за апрель 2024 года)

81 823, 42 * 13% = 10 637 (должен быть начислен ндфл)

10 637 (расчетный НДФЛ) — 10 367 (удержанный НДФЛ) = 270 (ндфл, подлежащий удержанию)

81 823, 42 (расчетная сумма заработной платы) — 79 745, 61 (фактически начисленная заработная плата) = 2077, 81 (сумма недоначисленной заработной платы)

2077, 81 (сумма недоначисленной заработной платы) — 270 (ндфл, подлежащий удержанию) = 1807, 81 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за май 2024 года 1190, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за май 2024 года 1034, 50 руб.

Так, размер МРОТ составлял 19 242 руб. В связи с тем, что истцом отработано 10 дней (80 часов), вместо 20 дней (159 часов), МРОТ берется пропорционально отработанному времени (19 242 (МРОТ за месяц) /159 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в мае 2024 года) = 121, 02 (размер оплаты труда за 1 час работы) * 80 (фактическое количество отработанных часов) = 9681, 60).

Расчет стимулирующих выплат: (18 000 (максимальный размер выплат за месяц) / 159 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в мае 2024 года) = 113, 21 (размер выплаты за 1 час работы) * 80 (фактическое количество отработанных часов) = 9056, 80). Таким образом, 9056, 80 / 10 = 905, 68 (стоимость 1 балла)

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 4050, 31 руб. (оклад по часам) + 1215, 09 руб. (медицинский стаж скорая) + 3622, 72 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), + 793, 48 руб. (доплата до мрот), что равно 9681, 60 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 5434, 08 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 16 735, 81 руб., состоящий из 4050, 31 (оклад по часам) + 3622, 72 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1215, 09 (медицинский стаж скорая) + 793, 48 (доплата до МРОТ) + 5434, 08 (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1 620, 13 (доплата за работу в ночное время).

16 735, 81 * 20% = 3347, 16 (районный коэффициент)

16 735, 81 * 30% = 5020, 74 (северная надбавка)

16 735, 81 + 3347, 16 (районный коэффициент) + 5020, 74 (северная надбавка) = 25 103, 71 (итоговая сумма начислений за май 2024 года)

25 103, 71 * 13% = 3263 (должен быть начислен ндфл)

3263 (расчетный НДФЛ) — 3108 (удержанный НДФЛ) = 155 + 1 (недоудержанный НДФЛ) = 156 (ндфл, подлежащий удержанию)

25 103, 71 (расчетная сумма заработной платы) — 23 913, 21 (фактически начисленная заработная плата) = 1190, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

1190, 50 (сумма недоначисленной заработной платы) — 156 (ндфл, подлежащий удержанию) = 1034, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2024 года 2365, 36 руб., сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года 1809, 36 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору), + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Вид оплаты — доплата за праздничные и выходные дни (сменные) в размере 1131, 06 руб., начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что по подтверждается методикой представленной стороной ответчика и подтвержденной в судебном заседании свидетелем, которая рассчитана по следующей форме: оклад (8050 руб.) + стимулирующая выплата за интенсивность (18 000 руб.) + медицинский стаж (2415 руб.) / норма часов (151 ч.) *4(ч.) + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)=1131, 06 руб.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 33 027, 43 руб., состоящий из 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 2985, 43 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1577 руб. (доплата до МРОТ +7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору)+ 10 800 руб. стимулирующая выплата (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору).

33 027, 43 * 20% = 6605, 48 (районный коэффициент)

33 027, 43 * 30% = 9908, 10 (северная надбавка)

33 027, 43 (фактический заработок)+ 6605, 48 (районный коэффициент) +9908, 10 (северная надбавка) +1131, 06 (доплата за праздничные и выходные дни)+ 4598 (премия) = 55 270, 07 (итоговая сумма начислений за июнь 2024 года)

55 270, 07* 13% = 7185 (должен быть начислен ндфл)

7158 (расчетный НДФЛ) — 6602 (удержанный НДФЛ) = 556 (ндфл, подлежащий удержанию)

55 270, 07 (расчетная сумма заработной платы) — 52 904, 71 (фактически начисленная заработная плата) = 2365, 36 (сумма недоначисленной заработной платы)

2365, 36 (сумма недоначисленной заработной платы) — 556 (ндфл, подлежащий удержанию) = 1809, 36 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за июль 2024 года 2365, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за июль 2024 года 2058, 50 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 33 192 руб., состоящий из 8050 (оклад) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2415 (медицинский стаж скорая) + 1577 (доплата до МРОТ) + 10 800 руб. (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 3150 (доплата за работу в ночное время).

33 192 * 20% = 6638, 40 (районный коэффициент)

33 192 * 30% = 9957, 60 (северная надбавка)

33 192 + 6638, 40 (районный коэффициент) + 9957, 60 (северная надбавка) = 49 788 (итоговая сумма начислений за июль 2024 года)

49 788 * 13% = 6472 (должен быть начислен ндфл)

6472 (расчетный НДФЛ) — 6165 (удержанный НДФЛ) = 307 (ндфл, подлежащий удержанию)

49 788 (расчетная сумма заработной платы) — 47 422, 50 (фактически начисленная заработная плата) = 2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы) — 307 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2058, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за август 2024 года 1720, 13 руб., сумма невыплаченной заработной платы за август 2024 года 1496, 13 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

В связи с тем, что истцом отработано 16 дней (128 часов), вместо 22 дней (176 часов), МРОТ берется пропорционально отработанному времени (19 242 (МРОТ за месяц) /176 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в августе 2024 года) = 109, 33 (размер оплаты труда за 1 час работы) * 128 (фактическое количество отработанных часов) = 13 994, 24).

Расчет стимулирующих выплат: (18 000 (максимальный размер выплат за месяц) / 176 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в августе 2024 года) = 102, 27 (размер выплаты за 1 час работы) * 128 (фактическое количество отработанных часов) = 13 090, 56). Таким образом, 13 090, 56 / 10 = 1309, 056 (стоимость 1 балла)

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 5854, 55 руб. (оклад по часам) + 1756, 34 руб. (медицинский стаж скорая) + 5236, 22 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1147, 10 руб. (доплата до мрот), что равно 13 994, 24 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 7854, 34 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 24 775, 86 руб., состоящий из 5854, 55 (оклад по часам) + 5236, 22 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1756, 37 (медицинский стаж скорая) + 1147, 10 (доплата до МРОТ) + 7854, 34 (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2103, 98 (доплата за работу в ночное время) + 823, 30 (оплата сверхурочных часов).

24 775, 86 * 20% = 4955, 17 (районный коэффициент)

24 775, 86 * 30% = 7432, 76 (северная надбавка)

24 775, 86 + 4955, 17 (районный коэффициент) + 7432, 76 (северная надбавка) + 9138, 20 (отпуск основной, 779 от 16.08.2024) + 7310, 56 (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, 779 от 16.08.2024) + 7310, 56 (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, 779 от 16.08.2024) + 5482, 92 (отпуск за особые условия труда, 779 от 16.08.2024) + 12 793, 48 (отпуск за ненормированный рабочий день, 779 от 16.08.2024) = 79 199, 51 (итоговая сумма начислений за август 2024 года)

79 199, 51 * 13% = 10 296 (должен быть начислен ндфл)

10 296 (расчетный НДФЛ) — 10 072 (удержанный НДФЛ) = 224 (ндфл, подлежащий удержанию)

79 199, 51 (расчетная сумма заработной платы) — 77 479, 38 (фактически начисленная заработная плата) = 1720, 13 (сумма недоначисленной заработной платы)

1 720, 13 (сумма недоначисленной заработной платы) — 224 (ндфл, подлежащий удержанию) = 1496, 13 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2024 года 1239, 40 руб., сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года 1078, 40 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

В связи с тем, что истцом отработано 11 дней (88 часов), вместо 21 дня (168 часов), МРОТ берется пропорционально отработанному времени (19 242 (МРОТ за месяц) /168 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в сентябре 2024 года) = 114, 54 (размер оплаты труда за 1 час работы) * 88 (фактическое количество отработанных часов) = 10 079, 52).

Расчет стимулирующих выплат: (18 000 (максимальный размер выплат за месяц) / 168 (рабочее время в часах для 40-часовой рабочей недели в сентябре 2024 года) = 107, 14 (размер выплаты за 1 час работы) * 88 (фактическое количество отработанных часов) = 14 571, 04 руб.). Таким образом, 9428, 32 / 10 = 942, 832 (стоимость 1 балла)

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 4216, 67 руб. (оклад по часам) + 1265 руб. (медицинский стаж скорая) + 3771, 33 (стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 826, 52 руб. (доплата до мрот), что равно 10 070, 52 руб.

Стимулирующая выплата в размере 5656, 99 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 16 982, 34 руб., состоящий из 4216, 67 (оклад по часам) + 3771, 33 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1265 (медицинский стаж скорая) + 826, 52 (доплата до МРОТ) + 5656, 99 (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1245, 83 (доплата за работу в ночное время).

16 982, 34 * 20% = 3396, 47 (районный коэффициент)

16 982, 34 * 30% = 5094, 70 (северная надбавка)

16 982, 34 + 3396, 47 (районный коэффициент) + 5094, 70 (северная надбавка) = 25 473, 51 (итоговая сумма начислений за сентябрь 2024 года)

25 473, 51 * 13% = 3312 (должен быть начислен ндфл)

3312 (расчетный НДФЛ) — 3151 (удержанный НДФЛ) = 161 (ндфл, подлежащий удержанию).

25 473, 51 (расчетная сумма заработной платы) — 24 234, 11 (фактически начисленная заработная плата) = 1239, 40 (сумма недоначисленной заработной платы).

1239, 40 (сумма недоначисленной заработной платы) — 161 (ндфл, подлежащий удержанию) = 1078, 40 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2024 года 2365, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2024 года 2057, 50 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 33 192 руб., состоящий из 8050 (оклад) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2415 (медицинский стаж скорая) + 1577 (доплата до МРОТ) + 10 800 руб. (пункты 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) + 2537, 50 (доплата за работу в ночное время).

32 579, 50 * 20% = 6515, 90 (районный коэффициент)

3) 32 579, 50 *30% = 9773, 85 (северная надбавка)

32 579, 50 + 6515, 90 (районный коэффициент) + 9773, 85 (северная надбавка) = 48 869, 25 (итоговая сумма начислений за октябрь 2024 года)

48 869, 25 * 13% = 6353 (должен быть начислен ндфл)

6353 (расчетный НДФЛ) — 6045 (удержанный НДФЛ) = 308 (ндфл, подлежащий удержанию)

48 869, 25 (расчетная сумма заработной платы) — 46 503, 75 (фактически начисленная заработная плата) = 2 365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

2365, 50 (сумма недоначисленной заработной платы) — 308 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2057, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Сумма недоначисленной заработной платы за ноябрь 2024 года 2365, 50 руб., сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года 2058 руб.

Так, размер МРОТ в спорный период составлял 19 242 руб.

Суд соглашается в данной части с расчетом истца и полагает, что [С.] А.В. должна была быть начислена заработная плата следующим образом: 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору) + 1577 руб. (доплата до мрот), что равно 19 424 руб., что соответствует размеру мрот.

Стимулирующая выплата в размере 10 800 руб. (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору) начислена работодателем сверх МРОТ.

Вид оплаты — доплата за праздничные и выходные дни (сменные) в размере 2045, 39 руб., начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что по подтверждается методикой представленной стороной ответчика и подтвержденной в судебном заседании свидетелем, которая рассчитана по следующей форме: оклад (8050 руб.) + стимулирующая выплата за интенсивность (18 000 руб.) + медицинский стаж (2415 руб.) / норма часов (167 ч.) *8(ч.) + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)=2045, 39 руб.

Таким образом, фактический заработок работника составляет 32 741, 40 руб., состоящий из 8050 руб. (оклад) + 2415 руб. (медицинский стаж скорая) + 2699, 40 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1577 руб. (доплата до мрот+7200 стимулирующая выплата за интенсивность (пункты 2−4 Приложения № 1 к трудовому договору)+ 10 800 руб. стимулирующая выплата (пункт 1, 5 Приложения № 1 к трудовому договору).

32 741, 40* 20% = 6548, 28 (районный коэффициент)

32 741, 40* 30% = 9822, 42 (северная надбавка)

32 741, 40 (фактический заработок)+6548, 28 (районный коэффициент) +9922, 42 (северная надбавка) +2045, 39 (доплата за праздничные и выходные дни)=51 257, 49 (итоговая сумма начислений за ноябрь 2024 года)

51257, 49 * 13% = 6663 (должен быть начислен ндфл)

6663 (расчетный НДФЛ) — 6343 (удержанный НДФЛ) = 320 (ндфл, подлежащий удержанию)

51 257, 49 (расчетная сумма заработной платы) — 48 791, 99 (фактически начисленная заработная плата) = 2465, 50 (сумма недоначисленной заработной платы)

2465, 50 (сумма недоначисленной заработной платы) — 320 (ндфл, подлежащий удержанию) = 2145, 50 (сумма невыплаченной заработной платы).

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы составил за январь 2024 года — 2058, 50 руб., февраль 2024 года — 2365, 50 руб., март 2024 года — 2365, 49 руб., апрель 2024 года — 2077, 81 руб., май 2024 года — 1190, 50 руб., июнь 2024 года — 2365, 36 руб., июль 2024 года — 2365, 50 руб., август 2024 года — 1720, 13 руб., сентябрь 2024 года — 1239, 40 руб., октябрь 2024 года — 2365, 50 руб., ноябрь 2024 года — 2465, 50 руб., в общем размере 22 579, 19 руб.

Общий размер невыплаченной заработной платы составил за январь 2024 года — 2365, 50 руб., февраль 2024 года — 2057, 50 руб., март 2024 года — 2058, 49 руб., апрель 2024 года — 1807, 81 руб., май 2024 года — 1034, 50 руб., июнь 2024 года — 1809, 36 руб., июль 2024 года — 2058, 50 руб., август 2024 года — 1 496, 13 руб., сентябрь 2024 года — 1078, 40 руб., октябрь 2024 года — 2057, 50 руб., ноябрь 2024 года — 2145 руб., в общем размере недоначисленная заработная плата составила 19 968, 69 руб.

Методика вышеуказанных расчетов подтверждена входе допроса в качестве свидетеля — бухгалтера ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» ФИО9, которая подробно сообщила о производимых начислений [С.] А.В., а также о том, что составные части заработной платы, а именно оплата праздничных и выходных дней, доплата за праздничные и выходные дни (сменные), разовые премии включали себя все предусмотренные ТК РФ надбавки, в том числе районный коэффициент, а также за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, рассчитанные и выплаченные истцу премии и иные составные части заработной платы в спорный период времени, включали в себя районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем требования прокурора о повторном начислении [С.] А.В. северной надбавки и районного коэффициента на весь фактический заработок необоснованно.

Довод истца о том, что работодатель в силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований в полном объеме, поскольку материальный истец был ознакомлен с трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, положением об оплате труда работников, согласно которым работник был уведомлен о том, что выплата за интенсивность, премии за качество, за интенсивный труд содержали в себе районный коэффициент и северную надбавку. Кроме того, работодатель уведомлял работника о причитающей заработной плате путем предоставления расчетных листков, что подтверждено в судебном заседании журналом о выдачи расчетных листов работникам, в том числе [С.] а.в.

Таким образом, в пользу истца [С.] А.В. в ответчика ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 19 968, 69 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по оплате труда, а именнонедоначисленной заработной платы, в связи с чем суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.12.2023 по 09.06.2025, в размере 10 899, 47 руб., исходят из расчета: 1443, 89+1192, 25+1129, 14+1898, 31+962, 34+497, 95+816, 87+854, 14+566, 93+366, 95+616, 29+554, 41.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5000 руб.

При таком положении, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о взыскании заработной платы только за три месяца, в связи с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение о взыскании заработной платы за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года в размере 5 280, 90 руб.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика [К.] Д.Е. заявлено ходатайство о пропуске истца срока обращения в суд, установленного ст.392 УК рф.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требования ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы носит периодический характер. Истец, ежемесячно до 7 числа следующего за расчетным получая заработную плату за предыдущий месяц и достоверно зная о ее составляющихся частях. Поэтому крайний крайним днем, когда истец должен был узнать о нарушении права на получение недоначисленной заработной платы за конкретный месяц, суд считает соответствующую дату выдачи заработной платы за этот месяц.

Следовательно, началом течения годичного срока для реализации работником права обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о размере заработной платы за конкретный месяц является соответствующая дата выдачи заработной платы за этот месяц.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит применению судом к каждому из периодов: к заработной плате за ноябрь 2023 года, начиная с даты получения заработной платы за ноябрь 2023 года, в аналогичном порядке за последующие даты.

Как следует из Трудового договора, сроки выплаты заработной платы установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством не реже 2-х раз в месяц, 21 и 7 числа последующего за расчётным периодом.

Следователь, при обращении истца в суд 26 декабря 2024 года с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года годичный срок не пропущен, поскольку заработная плата за ноябрь 2023 года была перечислена работодателем в банк 06.12.2023, что подтверждается расчетным листом.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 руб. (4000 руб. по имущественным требованиям и 20 000 по неимущественным требованиям).

Вместе с тем, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины и освободить ГАУЗ «[Ш] ЦРБ» от уплаты государственной пошлины, взысканной с них на основании ст. 103 ГПК РФ в размере 20 000 руб., в связи с нахождением ответчика в тяжелом финансовом положении, что подтверждает материалами дела, а также размера исковых требований, которые подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора, в интересах [С.] А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [С.] А.В. (паспорт серия № №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 19 968 руб. 69 коп.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [С.] А.В. (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [С.] А.В, (паспорт серия 7613 №) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 899 руб. 47 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «[Ш] центральная районная больница» государственную пошлину в размере 4000 руб. в доход бюджета муниципального района «Шилкинский район».

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года в размере 5 280 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Судья Н.А. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025 года.