МОУ СОШ № 52 г.Шилка: Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании задолженности за обучение.
Номер дела: 2−387/2025 ~ М-299/2025
Дата решения: 27.05.2025
Дата вступления в силу: 10.07.2025
Истец (заявитель): Котолян [Е.] [В.] Шилкинская межрайонная прокуратура
Ответчик: МОУ СОШ № 52 г.Шилка
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело №
решение
именем Российской Федерации
27 мая 2025 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи [Ц.] С.Ю.,
при секретаре [С.] В.К.,
с участием прокурора ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к МОУ СОШ № о взыскании задолженности,
У С Т, А Н О В И л:
Процессуальный истец обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки соблюдения требований Трудового законодательства установлено, что у учреждения имеется задолженность перед истцом за пройденное обучение для осуществления трудовой деятельности. Так, истцом пройдено обучение по программе: профессиональное дополнительное обучение, стоимостью 950 руб. Просит взыскать с МОУ СОШ № в пользу истца задолженность за пройденное обучение по образовательной программе в размере 950 руб., а также денежную компенсацию за задержку оплаты понесенных расходов за обучение в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в размере 156, 94 руб.
В судебном заседании процессуальный истец помощник Шилкинского межрайонного прокурора ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме.
Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.
Представитель ответчика МОУ СОШ №, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В соответствии со ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи.
Судом установлено, что ФИО2 трудоустроена в МОУ СОШ №. Ею пройдено обучение по программе: профессиональное дополнительное обучение, стоимостью 950 руб. Данные расходы понесены материальным истцом и до настоящего времени не компенсированы ответчиком.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком.
С учетом того, что подготовка работников и получение последними дополнительного профессионального образования является обязанностью работодателя, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суду представлен произведенный прокурором расчет денежной компенсации за задержку оплаты понесенных расходов за обучение на сумму 156, 94 руб., который судом проверен и признан арифметически верным.
Принимая во внимание, что сроки выплаты понесенных истцом расходов работодателем были нарушены, с него подлежит взысканию соответствующая компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 156, 94 руб.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И л:
исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с МОУ СОШ № в пользу ФИО2 задолженность в размере 950 руб., денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в размере 156, 94 руб.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы, представления через Шилкинский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.Ю. [Ц]
- ❓ Стоит ли работать в МОУ СОШ № 52 Г.ШИЛКА помощником шилкинского межрайонного прокурора? →
- 🛡️ Работа в Шилке (6 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место! Богодельня. За столько лет опыта работы впервые встретила такое кошмарное руководство. У «руля» стоит бесхребетная девчонка, с явным отсутствием таланта руководить компанией. Директором руководит её же подопечная — РОП — отвратительная, наглая, бестактная женщина. Главный офис находится в Кирове. Там такие же неадекватные господа — ощущение, что это какая-то секта. Офис находится буквально у черта на *опе. Придираются к одежде, не дай бог, кружку на стол поставишь, или поговоришь с коллегой на отвлечённую тему, стравливают между собой менеджеров. В офисе царит гнетущая атмосфера. Ужасная текучка. Куча бесполезной отчетности, которую никто не смотрит в итоге. Не советую тратить время. ВСЕ положительные отзывы ОТ «сотрудников», которых никогда в компании не было. Далее →
-
Из недостатков могу перечислить достаточно многое. Это не будет «о боже тяжелый труд я не могу стоять на ногах!», нет. Я прошел весь путь от кандидата до управляющего пиццерией и с уверенностью могу сказать только об оплате труда — она чрезвычайно низкая в сравнении с другими местами работы. В Додо нужно многое делать, и да, это круто, мне всегда это нравилось потому что работа в коллективе заряжает. Но ЗП, даже как управляющий, могу сказать что очень маленькая. Так вот о минусах. Зачастую в компании бывает так, что на руководящей должности стоит человек, который не понимает ничего в пиццерии, но он там. Пиццерия катится в пиз*ду, а на это закрывают глаза. На твои замечания что и как нужно делать — не обращают внимания. И самое главное. За все время работы со своим РУ он никогда не скажет, что он не прав, не признает свои ошибки. Виноваты все кругом всегда, но не РУ. Бесконечно люблю свою работу, но есть такой минус, который перебивает все желание. Меня полностью устраивает коллектив, полностью устраивает моя ЗП и отношения более вышестоящего руководства со мной и с моими сотрудниками. На съезде партнеров всеми говорилось о том, что главное — это команда и умение работать с ней. И конечно, мною очень уважаемая, [Е.] Пантелеева скажет,... Далее →


