ООО "ЭСК "Энергомост": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

К Делу №2−426/2025 23rs0045−01−2025−000182−35

Решение

именем Российской Федерации

г.Славянск-на-Кубани. 5 марта 2025 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего [К.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания [Щ.] И.С.,

с участием представителя истца [С.] И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г] А.П. к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[Г] А.П. обратился в Славянский городской суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании требований истец указывает на то, что 07.10.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, приказ (…)-пр от 07.10.2023, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в обособленное подразделение ст. Новотатаровской Краснодарского края на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах для выполнения работ вахтовым метолом с окладом 931, 07 рублей в день. 01.04.2024 переведен в звено автоматической и механизированной сварки обособленного подразделения г. Крымск электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах для выполнения работ вахтовым методом с окладом 931, 07 в день (Приказ от 29.12.2023 г. № 12.29.161-п). 31.10.2024 истец уволен по собственному желанию из ООО «ЭСК «Энергомост», на основании п.З ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копий приказа об увольнении. В день с истцом расчет произведен не был в нарушение ст. 140 ТК РФ. Согласно расчетного листка Истцу за октябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 303 900 рублей 98 копеек. Удержано 79 444 рубля 09 копеек, к выдаче 224 456 рублей 39 копеек. 06.11.2024 на расчетный счет Истца перечислена заработная плата в размере 51 750 рублей 50 копеек; 29.11.2024 г. — 87 141 рубль 22 копейки. Итого всего было выплачено 138 891 рубль 72 копейки. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на момент увольнения составляет 85 565, 17 рублей. В соответствии с информацией Банка России от 30.01.2025 размер ключевой ставки с 01.10.2024 г. по 27.10.2024 составляет 19%, с 28.10.2024 по 31.12.2024 г. -21%, с 01.01.2025 — 30.01.202025- 21%. Размер процентов, подлежащих уплате составляет 5 867, 36 руб. Требование Истца о выплате недополученной заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, что подтверждается копией судебного приказа мирового судьи судебного участка № 84 г. Славянска-на-Кубани по делу № 2−4131/2024 и копией определения суда от 13.01.2025 г. об отмене судебного приказа. Своими действиями работодатель причинил Истцу моральные и нравственные страдания, выразившиеся в переживании, дискомфортном состоянии в связи с потерей работы, с невозможностью вести активный образ жизни. Истцу пришлось обратиться к специалисту за оказанием юридической помощи. Услуги, оказанные по договору б\н от 30.01.2025 г., составили 30 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы при увольнении за период — октябрь 2024 г. в размере 85 565, 17 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 867, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, нотариальные расходы в размере 2 600, 00 рублей.

В судебном заседании представитель истца [С.] И.И. поддержала требования, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «ЭСК «Энергомост» не явился, будучи надлежащим образом уведомлен путем вручения повестки, что подтверждено отчетом об отслеживании почтового отправления.

Выслушав представителя истца, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворении.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Частью 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Судом установлено, что 06.10.2023 г. [Г] А.П. принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, с окладом 931, 07 рублей в день, что подтверждается расчетным листком, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке, доказательств обратного суду не представлено.

01.04.2024 истец переведен в звено автоматической и механизированной сварки обособленного подразделения г. Крымск электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах для выполнения работ вахтовым методом с окладом 931, 07 в день (Приказ от (…) (…)п).

На основании приказа от 31.10.2024 г. трудовой договор с [Г.] А.П. расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа.

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что [Г.] А.П. начислена заработная плата в размере 303 900 рублей 98 копеек, удержано 79 444 рубля 09 коп., соответственно, к выплате 224 456 рублей 39 коп.

В день увольнения 31.10.2024 года [Г.] А.П. работал, расчет при увольнении, в нарушение ст. 140 ТК РФ, с ним произведен не был, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года.

06.11.2024 [Г.] А.П. произведена выплата в размере 51 750 рублей 50 копеек, 29.11.2024 выплата в размере 87 141 рубль 22 коп., что подтверждается тем же расчетным листком и данными со счета [Г.] А.П. в банке, долг предприятия составил 85 565 руб. 17 коп.

До настоящего времени 85 565 рублей 17 коп. истцу ответчиком не выплачено, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком требований ст. 140 ТК РФ, прав [Г.] А.П. на получение расчета при увольнении, поэтому исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 85 565 рублей 17 коп., подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты.

В связи с тем, что истцом произведен расчет процентов, который является неверным, проценты с ответчика подлежат взысканию исходя из следующего расчета:

за период с 01.11.2024 года по 06.11.2024 года на сумму задолженности 224 456 рублей 79 коп. за 6 дней просрочки, ключевая ставка 1\150 от 21%- 1885 рублей 44 коп.

за период с 07.11.2024 года по 29.11.2024 года на сумму задолженности 172 705, 89 руб., (224456, 79−51750, 50) за 23 дня просрочки, ключевая ставка 1\150 от 21%- 5 561 рубль 13 коп.

за период с 30.11.2024 года по 30.01.2025 года на сумму задолженности 85 565, 17 руб. (172705, 89−87141, 22), за 62 дня просрочки, ключевая ставка 1\150 от 21%-7 427 рублей 06 коп.

18.12.2024 года мировым судьей вынесен судебный приказ № 2- 4131/2024 о взыскании с ООО «ЭСК «Энергомост» задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 85 565 руб. 17 коп.

13.01.2025 года, в связи с возражениями ООО «ЭСК «Энергомост» судебный приказ отменен, что подтверждается копией определения об отмене.

В ходе рассмотрения настоящего дела, вопреки требованиям действующего законодательства, от ответчика в суд возражений относительно заявленных требований не поступило, доказательств незаконности требований истца суду не представлено.

Таким образом, требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, подлежащая уплате в день увольнения и проценты за невыплату расчета при увольнении, в общем размере 14 873 рубля 63 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что права [Г.] А.П. при увольнении были нарушены работодателем ООО «ЭСК «Энергомост», поэтому, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные расходы истца связанные с оплатой услуг представителя подтверждаются договором оказания юридических услуг б/н от 30.01.2025 года, распиской [С.] И.И. о получении 30 000 рублей во исполнение договора от 30.01.2025, и подлежат удовлетворению полностью с учетом принципа разумности, справедливости, категории дела, количества судебных заседаний.

Судебные расходы истца связанные с оплатой услуг нотариуса в размере 2600 рублей удовлетворению не подлежат, так как расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, доверенность, выданная [С.] И.И. таковой не является.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г] А.П. к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (…) в пользу [Г] А.П. , (…) неполученный заработок при увольнении в размере 85 565 рублей 17 копеек, проценты в размере 14 873 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10 марта 2025 года.

Судья [К.] н.в.