Индивидуальный предприниматель Пырьёв Алексей Андреевич: Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты.

К делу № 2−615/2025

УИД № 23rs0045−01−2025−000443−28

решение

именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 10 июля 2025 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Огиенко А.О.,

при секретаре [К.] Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Славянского межрайонного прокурора действующего в интересах [О]а и.б. к индивидуальному предпринимателю [П]у А.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Славянский межрайонный прокурор действующий в интересах [О.] И.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ИП [П]у А.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства, истцом уточнены заявленные требования, из которых следует, что Славянской межрайонной прокуратурой проведена проверка Трудового законодательства ИП [П.] А.А. при осуществлении предпринимательской деятельности по адресу: <…>. В ходе проверки установлено, что между АО «Сад — Гигант» и ООО «Верджирус» заключено 3 типовых договора по оказанию услуг: от 09.08.2024 <…> от 18.10.2024 <…>/Л; от 20.11.2024 <…>/Л. Согласно п. 1.1 договоров исполнитель — ООО «Верджирус» обязуется по заданию заказчика — АО «Сад-Гигант» оказать услуги (подвязка деревьев, удаление сорной растительности, услуги, не требующие специальной подготовки). ООО «Верджирус» согласно сведений из ЕГРЮЛ основной вид деятельности по ОкВЭД — деятельность агентств по подбору персонала. На основании договоров оказания услуг <…> от 30.08.2024 и <…> от 01.11.2024 ООО «Верджирус» передало вышеуказанные обязательства по оказанию услуг ИП [П]у А.А. у которого согласно сведений из ЕГРИП основной вид деятельности по ОКВЭД — деятельность по подбору персонала. По акту приема — передачи по оказанию услуг от 30.08.2024 к договору <…> от 30.08.2024 и 20.11.2024 к договору <…> от 01.11.2024 ИП [П]у А.А. от ООО «Верджирус» переданы в пользование объекты недвижимого имущества — домики лагеря труда и отдыха в количестве 5 штук, расположенные по адресу: <…>, для проживания лиц, осуществляющих трудовую деятельность у ИП [П.] А. А. Согласно условий вышеуказанных актов-приема передачи на ИП [П.] А.А. возложены обязанности по соблюдению требований законодательства об охране труда для лиц, осуществляющих трудовую деятельность. Так же по результатам проверки установлено, что предпринимательскую деятельность осуществляет ИП [П.] А.А., работал [О.] И.Б., с которым не заключен в письменной форме трудовой договор. Трудовые отношения между работником и ИП [П.] А.А. возникли на основании фактического допуска работника к работе с 10.08.2024 с ведома индивидуального предпринимателя. По выявленным нарушениям 25.02.2025 в отношении ИП [П.] А.А. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ИП [П.] А.А. привлечен к административной ответственности, назначен административный штраф 5 000 руб. До настоящего времени заработная плата за период с 10.08.2024 по 22.01.2025 работодателем не произведена. Таким образом, в связи с непредставлением документов ИП [П.] А.А. о начислении и выплате заработной платы за вышеуказанный период применяется размер минимальной заработной платы, установленной в Краснодарском крае в 2024 году — 20 204, 10 руб. в месяц, в 2025 — 23 562 руб. в месяц. Общая сумма задолженности по заработной плате с 10.08.2024 по 22.01.2025 перед [О.] И.Б. составила 108 464, 30 руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на момент работы ключевой ставке составляет 23 406, 59 руб. [П.] А.А. поставлен на учет в качестве ИП Межрайонной инспекцией № 17 по Челябинской области 04.12.2023 в качестве налогоплательщика, а также в качестве страхователя, обязан произвести начисление и выплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ за период работы [О.] И.Б. с 10.08.2024 по 22.01.2025. Просят суд установить факт наличия трудовых отношений между [О.] И.Б. и ИП [П.] А.А. за период с 10.08.2024 по 22.01.2025. Обязать ИП [П.] А.А. внести запись в трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника [О.] И.Б. и представить такие сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ) [О.] И.Б. о периоде работы в ИП [П.] А.А. с 10.08.2024. Взыскать с ИП [П.] А.А. в пользу [О.] И.Б. задолженность по заработной плате в размере 108 464, 30 руб. Взыскать с ИП [П.] А.А. в пользу [О.] И.Б. денежную компенсацию в размере 23 406, 59 руб. Обязать ИП [П.] А.А. произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении [О.] И.Б., за период его работы с 10.08.2024 по 22.01.2025. Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по расчетным суммам в пользу [О.] И.Б.

Помощник Славянского межрайонного прокурора Носачева В.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила суд удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП [П.] А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует отчет об извещении с помощью СМС-сообщения (л.д. 152).

Суд, выслушав мнение помощника Славянской межрайонной прокуратуры, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом по делу установлено, что между АО «Сад-Гигант» и ООО «Верджирус» заключено 3 типовых договора по оказанию услуг: <…>-Л от 09.08.2024; <…>/Л от 18.10.2024; <…>/Л от 20.11.2024.

Согласно п. 1.1 договоров исполнитель — ООО «Верджирус» обязуется по заданию заказчика — АО «Сад-Гигант» оказать услуги (подвязка деревьев, удаление сорной растительности, услуги, не требующие специальной подготовки).

ООО «Верджирус» согласно сведений из ЕГРЮЛ зарегистрирована по адресу: <…> генеральный директор Х.Р.У., основной вид деятельности по ОкВЭД — деятельность агентств по подбору персонала.

На основании договоров возмездного оказания услуг <…> от 30.08.2024 и <…> от 01.11.2024 ООО «Верджирус» передало вышеуказанные обязательства по оказанию услуг ИП [П]у а.а.

ИП [П] А.А. согласно сведений из огрнип зарегистрирован по адресу: <…>, основной вид деятельности по ОКВЭД — деятельность по подбору персонала.

По акту приема — передачи по оказанию услуг от 30.08.2024 к договору <…> от 30.08.2024 и 20.11.2024 к договору <…> от 01.11.2024 ИП [П]у А.А. от ООО «Верджирус» переданы в пользование объекты недвижимого имущества — домики лагеря труда и отдыха в количестве 5 штук (инвентарные номера <…> расположенные по адресу: <…>, для проживания лиц, осуществляющих трудовую деятельность у ИП [П.] а.а.

Согласно условий вышеуказанных актов приема-передачи на ИП [П.] А.А. возложены обязанности по соблюдению требований законодательства об охране труда для лиц, осуществляющих трудовую деятельность.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем, условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК рф).

В соответствии с п.п. 1−6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п.п. 1−6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, неуполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По результатам выездной проверки проведенной Славянской межрайонной прокуратурой по адресу: <…>, установлено, что предпринимательскую деятельность осуществляет ИП [П.] А.А., где работал [О.] И.Б., с которым не заключен в письменной форме трудовой договор.

Согласно справке Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от 10.02.2025 в нарушение ст. 67 ТК РФ при фактическом допуске работника [О.] И.Б. ИП [П.] А.А. не заключил с ним трудовой договор в письменной форме.

Трудовые отношения между работником и ИП [П.] А.А. возникли на основании фактического допуска работника к работе с 10.08.2024 с ведома индивидуального предпринимателя.

Факт допуска к трудовой деятельности установлен на основании письменного опроса работника от 02.02.2025, в которых работник [О.] И.Б. указывает на то, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП [П.] А.А. с 10.08.2024 разнорабочим. График работы у ИП [П.] А.А. сменный (смена составляет 8 часов с перерывом каждые 2 часа), заработная плата выплачивается ежемесячно (авансом), окончательный расчет по итогам выполнения работ (документов, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено), при этом трудовой договор в письменной форме с ним по настоящее время не заключен.

Согласно пояснениям ИП [П.] А.А. трудовой договор с работником [О.] И.Б. не заключался в письменной форме ввиду отказа работника.

По выявленным нарушениям и.о. заместителя межрайонного прокурора Ш.Е.А. 25.02.2025 в отношении ИП [П.] А.А. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ИП [П.] А.А. привлечен к административной ответственности, назначен административный штраф 5 000 руб.

Таким образом, до настоящего времени заработная плата за период с 10.08.2024 по 22.01.2025 работодателем не произведена.

В связи с непредставлением документов ИП [П.] А.А. о начислении и выплате заработной платы за вышеуказанный период применяется размер минимальной заработной платы, установленной в Краснодарском крае в 2024 году — 20 204, 10 руб. в месяц, в 2025 — 23 562 руб. в месяц.

Общая сумма задолженности по заработной плате с 10.08.2024 по 22.01.2025 перед [О.] И.Б. составила 108 464 рублей 30 коп.

На основании п. 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 Пленума Верховного суда № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом задолженность по заработной плате как указано выше составляет 108 464, 30 руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на момент работы ключевой ставке составляет 23 406, 59 руб.

В соответствии с требованиями ст. 8 Налогового кодекса РФ под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

На основании ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Также, в статье 419 Налогового кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком прав [О.] И.Б. и приходит к выводу об удовлетворении заявленных требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Таким образом, нарушение трудовых прав ИП [П.] А.А. является незаконным, что в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты нарушенных прав гражданина.

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата за период с 10.08.2024 по 22.01.2025 в размере 108 464, 30 руб. в нарушение указанных требований Трудового законодательства до настоящего времени [О.] И.Б. не выплачена, суд полагает необходимым, в соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Славянского межрайонного прокурора действующего в интересах [О]а и.б. к индивидуальному предпринимателю [П]у а.а. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между [О]ым и.б. <…> и ИП [П] а.а. <…> за период с 10.08.2024 по 22.01.2025.

Обязать ИП [П.] А.А. <…> внести запись в трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника [О]а и.б. и представить такие сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ) [О]а и.б. о периоде работы в ИП [П.] А.А. с 10.08.2024.

Взыскать с ИП [П.] А.А. <…> в пользу [О]а и.б. <…> задолженность по заработной плате в размере 108 464рубля 30 копеек, денежную компенсацию в размере 23 406 рублей 59 копеек.

Обязать ИП [П.] А.А. <…> произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении [О]а и.б. <…>, за период его работы с 10.08.2024 по 22.01.2025.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 108 464 рубля 30 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья

Славянского районного

суда Краснодарского края А. О. Огиенко

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2025.

Судья

Славянского районного

суда Краснодарского края А. О. Огиенко