ООО "Лисий хвост": Суд установил трудовые отношения и задолженность по зарплате.

УИД 23rs0045−01−2025−000499−54 Дело № 2−606/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 28 мая 2025 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [И.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.А.,

с участием истицы [З.] Н.С., ее представителя на основании ордера [А.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Н.С. к ООО «Лисий хвост» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морально вреда,

установил:

иском к ООО «Лисий хвост» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морально вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 29.09.2024 она трудоустроилась в ООО «Лисий Хвост» по адресу: г. Славянск-на-Кубани, ул. Отдельская, д. 257/9 в должности бариста. О том что в кофейню требуется бариста, она узнала из объявления размещенного на рекламной площадку в сети интернет «авито», где также был указан размер заработной платы и график работы. 28.09.2024 года созвонилась с контактным лицом указанным в объявлении и договорилась о встрече. Прейдя в оговоренное время в кофейню, познакомилась с ответчицей, которая сообщила, что она может приступить к работе со следующего дня. График работы два дня через два, заработная плата будет составлять от 35 000 рублей, оформление по трудовому кодексу. 29.09.2024 она написала заявление о приеме ее на работу, передала трудовую книжку, но трудовой договор с ней заключен не был. Однако она фактически осуществляла трудовую деятельность, а именно: осуществляла свои должностные обязанности по работе бариста в кофейне «Лисий Хвост», и получила зарплату только за октябрь месяц 2024 года в размере 31 000 рублей. Последующие два месяца — ноябрь и декабрь 2024 года она отработала без заработной платы. На ее требования произвести оплату за отработанные месяцы ответчица обещала, но до настоящего времени оплату в размере 62 000 рублей не произвела. Понимая, что ее ответчица вводит в заблуждение, она обратилась в ПФР с целью узнать, трудоустроен она официально или нет, а также перечисляются какие-либо выплаты ответчицей на нее как на работника. Из сведений, полученных в ПФР. мне стало известно, что работодателем не перечисляются в пенсионный фонд страховые и накопительные взносы, так как сведения о ее трудоустройстве отсутствуют. Считает, что своими неправомерными действиями ответчица лишила ее Трудового стажа, а также обязательных выплат в ПФ РФ и ИФНС и заработной платы в размере 62 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между [З.] Н.С., 04.01.2004 года рождения и ООО «Лисий хвост» в период времени с 29.09.2024 по 29.12.2024 в должности бариста; обязать ООО «Лисий Хвост» внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу; обязать ООО «Лисий Хвост» перечислить на ее имя страховые и накопительные взносы в Пенсионный Фонд РФ за период работы с 29.09.2024 по 29.12.2024; взыскать с ООО «Лисий Хвост» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истца [З.] Н.С. уточнила заявленные исковые требования, просила так же взыскать в ее пользу с ООО «Лисий Хвост» сумму не выплаченной заработной платы в размере 62 000 рублей, а так же удовлетворить изначально заявленные исковые требования.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд считает возможным принять уточнение иска, поскольку это предусмотрено ст. 39 ГПК РФ и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Истица [З.] Н.С., ее представитель на основании ордера [А.] Е.А. просили в судебном заседании уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лисий хвост» в судебное заседание не явился, уведомлен о слушании дела по судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением. В соответствии с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, не указал уважительных причин своей неявки, и судом приняты все предусмотренные законом меры для обеспечения участия ответчика в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Свидетель Ким М.В. суду показала, что работала в ООО «Лисий хвост» у Зои с конца августа по конец сентября. [З.] обещала так же как и истицу ее оформить, но этого не сделала. Подтверждает, что в период времени с 29.09.2024 года по 29.12.2024 года истица [З.] Н.С. работала в должности бариста в ООО «Лисий хвост».

Свидетель БДА суду показала, что она часто заходила в кофейню «Лисий хвост», там работала ЗНС, была баристом, она ее часто обслуживала. Она приходила туда позавтракать. Подтверждает, что ЗНС работала баристом в ООО «Лисий хвост».

Государственный инспектор труда ОДА направил в суд заключение, в котором указал, что полагает при получении судом в предусмотренном законом порядке доказательств, которые подтвердят наличие или отсутствие обязательств, обосновывающих исковые требования, то требования истицы подлежат оценке судом на основании совокупности имеющихся доказательств и в соответствии с его внутренним убеждением.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 17 и 35 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с нормами ГПК РФ суд выносит решение с учетом представленных сторонами доказательств, которым судом дается юридическая оценка.

Как указано в ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства. При недоказанности обстоятельств, на которых истец основывает свое требование, суд отказывает в удовлетворении иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд оценивает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а так же из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а так же из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Как следует из положений ст.ст. 9−12 ГК РФ, участники гражданских правоотношений самостоятельно по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускаются действия, осуществляемые с целью причинения вреда другим лицам, а так же злоупотребление правом в иных формах. Нарушенные гражданские права подлежат судебной защите, в том числе путем признания права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-о).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее грех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — ПП ВС РФ от 29.05.2018 № 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка. графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с п. 18 ПП ВС от 29.05.2018 № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59, 60 ГК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника: документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы, но охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Кроме того, согласно Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 по делу № 88−13191/2022 (по иску С. к ООО «кишлрон» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула), в подтверждение фактической трудовой деятельности и допуска к работе С. представлены скриншоты с перепиской из мессенджера Whats'up с [А.] из которой следует, что истец уволен, так как не подошел по внутренним критериям компании (от 4 сентября 2020 года, 8 августа 2020 года, тел. N). Скриншот с перепиской из мессенджера Whats’up с Дэвидом (8 сентября 2020 года, тел.: N), в которой содержится скриншот чека по операции сбербанк-онлайн на сумму 10 000 рублей от 8 сентября 2020 года. В ходе судебного разбирательства по делу № 88−13191/2022 на обозрение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции и допрошенным свидетелям были представлены фотографии с заставок мессенджеров Whats'up с указанными номерами телефонов, фотоматериалы, в которых свидетели узнали сотрудников ООО «кишарон».

Следовательно, исходя из сложившейся судебной практики, переписки в мессенджерах могут подтверждать наличие трудовых отношений.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как предусмотрено ст. 68 ТК РФ, не издавался.

Вместе с тем, истица ссылается на то, что она фактически с ведома работодателя приступила к работе баристом в ООО «Лисий хвост», 29.09.2024 был полный рабочий день, далее истица работала по графику два через два и отработала по 29.12.2024.

В подтверждение фактической трудовой деятельности и допуска к работе истцом в материалы дела представлены скриншоты с перепиской из мессерджера Whats’up с ХЗБ, директором ООО «Лисий хвост», сведения о количестве чеков, сведения о баристе [З.] и официантах, работающих в сменах, так же представлены справки по операциям о переводах директором ООО «Лисий хвост» истице денежных средств.

Вышеизложенные обстоятельства и пояснения истца согласуются с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, оснований не доверять котором у суда не имеется. Свидетели предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства в подтверждении ее доводов о том, что она приступила к исполнению по поручению работодателя к работе с 29.09.2024 и отработала до 29.12.2024.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 18.02.2019г. N 8-КГ18−9, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. Ответчик, который неоднократно извещался судом, в судебное заседание не явился и возражений в суд не представил.

В указанной связи суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 29.09.2024 по 29.12.2024 в должности бариста в ООО «Лисий хвост» законными и обоснованными.

Требования истца об обязании ООО «Лисий хвост» внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ее в ООО «Лисий хвост» подлежат удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата зависит от факта трудовых отношений, являясь обязательным условием любого Трудового договора.

Дефиниция понятия заработной платы закреплена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. В ней заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При изложенных обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и исходит из доказательств, представленных истцом, поскольку ответчиком никаких доказательств в материалы дела представлено не было.

Таким образом с ООО «Лисий хвост» в пользу [З.] Н.С. задолженность по заработной плате в размере 62 000 рублей, так же подлежат удовлетворению требования обязать ООО «Лисий Хвост» внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу; обязать ООО «Лисий Хвост» перечислить на ее имя страховые и накопительные взносы в Пенсионный Фонд РФ за период работы с 29.09.2024 по 29.12.2024.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 того же постановления указал, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку действиями ответчика ООО «Лисий хвост» неизбежно причинены истцам моральные страдания. В то же время, используя принцип разумности и справедливости, суд считает возможным снизить размер компенсации до 5000 рублей.

Вместе с тем в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это значит, что истцы-работники не уплачивают государственную пошлину при обращении в суд с иском по трудовому спору, не вносят суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда.

Верховным Судом РФ неоднократно разъяснялось, что на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя (п. 21 [О.] практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), расходы на проведение экспертизы (п. 11 [О.] судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019).

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ суд,

решил:

Уточненные исковые требования [З.] Н.С. к ООО «Лисий хвост» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морально вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [З.] Н.С., (…) года рождения и ООО «Лисий хвост» в период времени с 29.09.2024 по 29.12.2024 в должности бариста; обязать ООО «Лисий Хвост» внести в трудовую книжку записи о приеме [З.] [Н.] [С.] на работу; обязать ООО «Лисий Хвост» перечислить на имя [З.] [Н.] [С.] страховые и накопительные взносы в Пенсионный Фонд РФ за период работы времени с 29.09.2024 по 29.12.2024.

Взыскать с ООО «Лисий хвост», ОГРН 1222300059090, ИНН 2 370 012 727 в пользу [З.] Н.С., (…) года рождения, уроженки (…) задолженность по заработной плате в размере 62 000 рублей, а так же в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лисий хвост», ОГРН 1222300059090, ИНН 2 370 012 727 в доход государства государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02 июня 2025 года.

Копия верна

Согласовано

Судья