Общество с ограниченной отвественностью "Элитспецмонтаж" в лице Копылова Сергея Владимирович: Суд рассмотрел иск о невыплате заработной платы и частично удовлетворил его.

К делу № 2−893/2025 (М-771/2025)

УИД 23rs0046−01−2025−001149−88

Решение

именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 10 декабря 2025 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [Л.] к.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [censored] я.а.

с участием

истцов: Жадан А.С., Жадана Н.А.,

представителя ответчика [К.] С.В., действующего на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жадан а.с., Жадана н.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» о взыскании суммы невыплаченной в установленный срок заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Жадан А.С., Жадан Н.А., в лице представителя [П.] А.Д., действующей на основании доверенности, предъявили в Славянский районный суд Краснодарского края иск к ООО «Элитспецмонтаж» о взыскании в пользу Жадан [Б.] А.С. невыплаченной заработной платы за период с 24.12.2024 по 27.05.2025 в размере 705762, 05 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 207107, 74 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52364, 93 рублей; в пользу Жадана Н.А. — невыплаченной заработной платы за период с 24.12.2024 по 27.05.2025 в размере 636628, 71 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 188219, 55 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52005, 82 рублей, по тем основаниям, что 24.12.2024 между Жадан [Б.] А.С.) и ответчиком заключен трудовой договор, которым истец принята на работу на должность ведущего инженера производственно- технического отдела с окладом в размере 172 414 рублей, местом работы истца является ООО «эсм», г. Мариуполь, с определением выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяце. Также 24.12.2024 между Жадан Н.А. и ответчиком заключен трудовой договор, которым истец принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с окладом в размере 150 000 рублей с определением места работы ООО «ЭСМ» г. Мариуполь и определением дат выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяц. В период с 24.12.2024 по 27.05.2025 Жадан А.С. заработная плата выплачивалась пять месяцев, за все время трудовой деятельности работодатель произвел частично на общую сумму 105713, 95 рублей; Жадану Н.А. — на общую сумму 131071, 29 рублей. Таким образом, свои обязательства перед работниками работодателем надлежащим образом исполнены не были. После неоднократных переговоров с ответчиком, не давшим результатов, они обратились государственную инспекцию труда. Предоставленные ответы компетентных органов содержат информацию о выявленных нарушениях со стороны ответчика по иску.

В судебном заседании истцы настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, указанным в иске, пояснив, что до настоящего времени трудовой договор с ними не расторгнут, каких-либо выплат они более не получали.

Представитель ответчика, не оспаривая факта не выплаты заработной платы истцам, а также расчетов истцов, возражал против удовлетворения иска в части взыскания денежной компенсации нарушения срока выплаты заработной платы и неиспользованных отпусков истцов, поскольку последние неправомерно прекратили трудовую деятельность, в связи с чем истец понес дополнительные затраты на устранение недостатков их деятельности и выполнении их функций как работников.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав установленные на их основании обстоятельства, имеющие значение для дела, применительно к нормам материального права, регулирующим рассматриваемые правоотношения, пришел к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.12.2024 между ответчиком и истцом Жаданом Н.А. заключен трудовой договор <…>, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 150 000 рублей (п. 3.1. договора), оплата труда производится 29 и 14 числа каждого месяца (п. 3.4. договора), с предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней; отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 4.4. договора).

Между ответчиком и Жадан [Б.] А.С. также 24.12.2024 заключен трудовой договор <…>, по условиям которого истец принят на работу на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 172 414 рублей (п. 3.1. договора) с аналогичными условиями оплаты труда и предоставлением ежегодного отпуска (п. 3.4., 4.4. договора).

Истцы приступили к исполнению трудовых обязанностей с 24.12.2024 (пп. 1.2. договоров), что ответчиком не оспорено.

Согласно расчетным листам за январь май 2025 года задолженность истца перед истцом Жадан А.С. составляет 580 984 рубля; перед истцом Жаданом Н.А. — 567 899 рублей.

При этом согласно данным о зачислении заработной платы Жадан А.С. с 24.12.2024 по 27.05.2025 выплачено 105713, 95 рублей (35713, 95 рублей 07.02.2025, 70 000 рублей 21.03.2025), Жадан А.С. — 131071, 29 рублей (31071, 29 рублей 07.02.2025, 30 000 рублей 20.02.2025, 70 000 рублей — 21.03.2025).

Письменными уведомлениями от 04.06.2025 истцы уведомили ответчика о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате.

Конституцией Российской Федерации (статья 37) гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленный законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Таким образом, установив, что за период трудовой деятельности истцов, который составил пять месяцев с 24.12.2025 по 04.06.2025, истцу Жадан А.С. подлежала выплата заработная плата 862070? рублей (172414 руб.*5), истцу Жадану Н.А. — 750 000 рублей (150000 руб.*5), при этом за истекший период Жадан А.С. всего выплачена заработная плата в размере 105713, 95 рублей и Жадану Н.А. — 131071, 39 рублей, принимая во внимание, что ответчиком не оспорено ненадлежащее исполнение Трудового договора в части оплаты труда истцам и доказательств обратного суду не предоставлено, суд считает, сумма невыплаченной в установленный срок заработной платы Жадан А.С. составляет 756356, 05 рублей (862070?-105713, 95), Жадану Н.А. — 636628, 71 рублей (750000−131071, 39). При этом, поскольку суд рассматривает спор в пределах заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца Жадан А.С. подлежит взысканию сумму заявленных требований — 705762, 05 рубля, в пользу Жадана Н.А. — 636628, 71 рублей.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей истцами, поскольку допустимых доказательств этому не предоставлено, и указанные обстоятельства не могут повлиять, по мнению суда на обоснованность требований о взыскании заработной платы, не выплаченной работодателем в установленный трудовым договором срок.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании частей 1−4 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате. При этом средний заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

При таких обстоятельствах, установив, что период работы истцов с 24.12.2025 по 04.06.2025 составил менее шести месяцев и трудовые отношения между сторонами в настоящее время не прекращены, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, установив, что выплата истцам заработной платы произведена частично Жадан А.С. в размере 105713, 95 рублей (35713, 95 рублей 07.02.2025, 70 000 рублей 21.03.2025), Жадан А.С. — 131071, 29 рублей (31071, 29 рублей 07.02.2025, 30 000 рублей 20.02.2025, 70 000 рублей — 21.03.2025) суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов процентов (денежной компенсации) за период с 30.01.2025 по 28.08.2025, исходя из установленных размером задолженности по заработным платам и общедоступных сведений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а также предоставленных истцами расчетов, которые ответчиком не оспорены, доказательств их порочности суду не предоставлено, они судом проверены и являются арифметически верными, в связи с чем в пользу Жадан А.С.подлежит взысканию компенсация в размере 207107, 74 рублей, Жадана Н.А. — 188219, 55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Жадан а.с., Жадана н.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» о взыскании суммы невыплаченной в установленный срок заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» (ИНН 3 123 459 960 ОГРН 1193123022751) в пользу Жадан а.с., <…> года рождения, родившейся в <…> (паспорт <…>, выдан ГУ МВД России по <…> <…>), суммы невыплаченной в установленный срок заработной платы за период с <…> по <…> в размере 705762, 05 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 207107, 74 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» (ИНН 3 123 459 960 ОГРН 1193123022751) в пользу Жадана н.а., <…> года рождения, родившегося в <…> (паспорт <…>, выдан Отделением в <…> ОУФМС России по Краснодарскому карюю в <…> <…>) суммы невыплаченной в установленный срок заработной платы за период с <…> по <…> в размере 636628, 71 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 188219, 55 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Славянского районного суда

<…> К.А. [Л]

Решение в окончательной форме принято <…>.

копия верна

«Согласовано»

К.А. [Л.] __________

«23» декабря 2025 года