ООО "ПК "Сигма": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по трудовому договору.

УИД № К делу №2−609/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 19 мая 2025 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе судьи [М.] Н.Н.,

при секретаре Шестопал н.с.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а А. н. к ООО «Промышленная компания «Сигма» о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

Истец [К] а.н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленная компания «Сигма» о взыскании задолженности по трудовому договору.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Промышленная компания «Сигма» заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Договором он был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 45 000, 00 рублей в месяц. В период с 12.02.2024 г. по 27.03.2024 г. заработная плата истцу не выплачивалась. В этой связи 28.03.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работ: и в адрес юридического лица посредством почты России (РПО 80546393402077) и на электронную почту. Ответа от ответчика в адрес истца не поступало. За период с 12.02.2024 по 27.03.2024 подлежала выплате заработная плата в размере 58 920, 75 руб. Вместе с тем, заработная плата за указанный период в адрес истца поступила лишь в размере 18 270, 00 руб. Заочным решением Славянского городского суда от 26.11.2024 г. с ООО «Промышленная компания «Сигма» в пользу [К]а а.н. была взыскана задолженность по трудовому договору от 12.02.2024 г. в размере 492 524, 27 руб., из которых: заработная плата за период с 12.02.2024 по 27.03.2024 — 40 650, 75 руб., средняя заработная плата за период с 28.03.2024 по 30.09.2024 — 407 676, 08 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка по состоянию на 10.10.2024 — 44 197, 44 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб. Также взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленную на общую сумму задолженности в размере 532 524, 27 руб., начиная с 10.10.2024 по дату фактического исполнения обязательств. Трудовой договор от 12.02.2024 г. расторгнут по инициативе работника 10.03.2025 г.

Средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работ, то есть с 01.03.2023 г. по 29.02.2024 г. составляет 3331, 63 руб. в час, согласно расчету 506 396, 34 руб./1527 час.=331, 63 руб. в час. Согласно данным производственного календаря за 2024 и 2025 года для шестидневной рабочей недели, с 01.10.2024 по 09.03.2025 (дата расторжения Трудового договора) прошло 127 рабочих дней. Таким образом, размер среднего заработка истца за период с 01.10.2024 по 09.03.2025 г. составляет 329 776, 19 рублей. Сумма денежной компенсации истцу за задержку ответчиком выплаты среднего заработка за период с 01.10.2024 по 10.03.2025 составляет 35 106, 36 руб. на 31.03.2025 г. согласно расчету (приложение №11). Просит взыскать с ООО «ПК «Сигма» в пользу [К]а а.н. задолженность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 882, 55 руб., из которых средняя заработная плата за период с 01.10.2024 г. по 10.03.2025 г. в размере 329 776, 19 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты средней заработной платы по состоянию на 31.03.2025 в размере 35 106, 36 руб.; а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на общую сумму задолженности размере 329 776, 19 руб. начиная с 01.04.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, судебные расходы в размере 30 000 руб.

Истец [К] а.н. в судебном заседании просил удовлетворить требования, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Промышленная компания «Сигма» в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направленные ответчику судом, возвращены из-за истечения срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [К]ым а.н. и ООО «Промышленная компания «Сигма» был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее «Договор»). В соответствии с Договором он был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 45 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.1.1, п.2.4 Договора ответчик обязался своевременно и в полном объеме оплачивать [К]у а.н. его труд.

Согласно п.4.3 Договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату дважды в месяц.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 и ст. 21 Трудового Кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с 12.02.2024 г. по 27.03.2024 г. истцу заработная плата не выплачивалась. 28.03.2024 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работ, посредством почты России и на электронную почту. Ответ в адрес истца не поступил.

26.11.2024 г. заочным решением Славянского городского суда от 26.11.2024 г. с ООО «Промышленная компания «Сигма» в пользу [К]а а.н. была взыскана задолженность по трудовому договору от 12.02.2024 г. в размере 492 524, 27 руб., из которых: заработная плата за период с 12.02.2024 по 27.03.2024 — 40 650, 75 руб., средняя заработная плата за период с 28.03.2024 по 30.09.2024 — 407 676, 08 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка по состоянию на 10.10.2024 — 44 197, 44 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб. Также взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленную на общую сумму задолженности в размере 532 524, 27 руб., начиная с 10.10.2024 по дату фактического исполнения обязательств.

10.03.2025 г. трудовой договор, заключенный между ООО «Промышленная компания «Сигма» и [К]ым а.н. от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца.

При расчете суммы среднего заработка истца, подлежащего взысканию с ответчика, следует исходить из периода с 01.10.2024 по 10.03.2025 (период приостановления работы).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет средней заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работ:

С 17.08.2021 по 25.10.2023 истец был трудоустроен в ООО «Корпорация ДМ». С 14.12.2023 по 25.12.2023 [К] а.н. трудоустроен в ООО «кжби». Трудовыми договорами с ООО «Корпорация ДМ» и ООО «кжби» установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ПК «сигма», с девятичасовой рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем.

Согласно сведениям, содержащимся в справках 2-НДФЛ, представленных вышеуказанными работодателями [К]а а.н. (ООО «Корпорация ДМ» и ООО «кжби») в налоговые органы, а также согласно расчету заработной платы за февраль 2024 года размер фактически начисленной истцу заработной платы за период с 01.03.2023 по 29.02.2024 составил 506 396, 34 руб., а количество фактически отработанных часов — 1527.

Расчет средней заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работ: март 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 22 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 176 фактически отработанных часов; апрель 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 20 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 160 фактически отработанных часов; май 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 20 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 160 фактически отработанных часов; июнь 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 21 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 168 фактически отработанных часов; июль 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 21 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 168 фактически отработанных часов; август 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 23 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 184 фактически отработанных часов; сентябрь 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 45 977 руб., 21 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 168 фактически отработанных часов; октябрь 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 141 179 руб., 18 дня фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 144 фактически отработанных часов; декабрь 2023 г., размер фактически начисленной з/п — 15 253, 34 руб., 8 дней фактически отработанных, 8 рабочих часов в день, 64 фактически отработанных часов; февраль 2024 г., размер фактически начисленной з/п — 28 125 руб., 15 дня фактически отработанных, 9 рабочих часов в день, 135 фактически отработанных часов.

Таким образом, средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работ, то есть с 01.03.2023 г. по 29.02.2024 г. составляет 3331, 63 руб. в час, согласно расчету 506 396, 34 руб./1527 час. = 331, 63 руб. в час.

Таким образом, расчет суммы среднего заработка истца, подлежащего взысканию с ответчика, за период приостановления истцом работы складывается следующим образом:

согласно п.3.1 Договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя и девятичасовой рабочий день (время начала работы — 08:00 ч, окончание — 18:00 ч, перерыв — 1 ч).

Согласно данным производственного календаря за 2024 и 2025 года для шестидневной рабочей недели, с 01.10.2024 по 10.03.2025 (дата расторжения Трудового договора прошло 127 рабочих дня.

Средний заработок истца составляет 331, 63 руб. в час.

В этой связи, размер среднего заработка истца, подлежащего взысканию с Ответчика за период приостановления истцом работы составляет 329 776, 19 руб.: 331, 63 руб. * 127 рабочих дня * 9 часов = 379 053, 09 руб. (до вычета НДФЛ) 379053, 09 руб. — 13% = 329 776, 19 руб. (после вычета ндфл).

Истцом суду представлен подробный расчет суммы среднего заработка, который проверен судом и признан верным, в связи с чем подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Сумма денежной компенсации истцу за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 10.03.2025, составляет 35 106, 36 руб. по состоянию на 31.03.2025 г., что подтверждается расчетом (л.д. 43).

Расчеты истца, судом проверены и признаны арифметически правильными, в связи с чем, подлежат взысканию.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что [К] а.н. понес судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 30 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от 20.03.2025 года, чеком от 25.03.2025 года.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд приходит к выводу о том, что испрашиваемая сумма 30 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определяется на основании ч.1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 11 622 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промышленная компания «Сигма», ИНН №, в пользу [К]а А. н. задолженность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 882, 55 руб., из которых средняя заработная плата за период с 01.10.2024 г. по 10.03.2025 г. — 329 776, 19 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.03.2025 — 35 106, 36 руб., а также судебные расходы в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Промышленная компания «Сигма», ИНН №, в пользу [К]а А. н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на общую сумму задолженности размере 329 776, 19 руб. начиная с 01.04.2025 года по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Промышленная компания «Сигма» ИНН № в доход государства государственную пошлину в размере 11 622 руб. 06 коп коп. с зачислением в бюджет Славянского городского поселения Славянского района Краснодарского края в соответствии с правилами ст. 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –

Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2025

Копия верна

Согласованно

Судья [М.] н.н.