Общество с ограниченной ответственностью "Управление специального строительства и проектирования": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате.

К делу №2−142/2024 (М-818/2024)

УИД 23rs0046−01−2024−000884−91

Решение

именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 20 мая 2025 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [Л.] к.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [Л.] Н.И., после замены помощником судьи [Б.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П]а в.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

установил:

ст. 236 ТК РФ, в размере 277254, 86 рублей, морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 32 200 рублей, указав, что с 17.04.2023 по 30.09.2023 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, из которых в должности производителя работ ГТС с 17.04.2023 по 31.07.2023 с окладом 200 000 рублей и с 01.08.2023 по 30.09.2023 в должности старшего производителя работ ЕТС с тарифной ставкой 250 000 тысяч рублей. За время трудовых отношений с ответчиком истец добросовестно относился к своим обязанностям, взысканий, нареканий, прочих мер воздействия от руководства не имел. Работодатель, в нарушение Трудового законодательства не произвёл выплату заработной платы работникам предприятия за август и сентябрь 2023 года. Директор компании ответчика [У.] Р. М. пояснила задержку выплаты наличием задолженности компании- заказчика работ ООО «СК Развитие» перед предприятием ответчика, в связи с чем выплата задерживается. Данный факт директор [У.] Р. М. изложила в гарантийном письме, дав обязательство работникам предприятия ликвидировать задолженность до 30.09.2023 года. Однако, свои обязательства перед работниками работодателем исполнены не были. После неоднократных переговоров с ответчиком, не давшим результатов, 08.06.2024 он обратился с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Предоставленные ответы компетентных органов содержат информацию о выявленных нарушениях со стороны ответчика по иску.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом, не явились. О причинах неявки суду не известно. От представителя истца в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела е его отсутствие.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике, уведомленная о разбирательстве дала надлежащим образом, просила суд рассмотреть дела в отсутствие представителя на усмотрение суда.

Суд, считая возможным на основании статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав установленные на их основании обстоятельства, имеющие значение для дела, применительно к нормам материального права, регулирующим рассматриваемые правоотношения, пришел к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.04.2023 по 30.09.2023 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, из которых в должности производителя работ ГТС с 17.04.2023 по 31.07.2023 с окладом 200 000 рублей (п. 5.1 Трудового договора) и с 01.08.2023 по 30.09.2023 в должности старшего производителя работ ЕТС с тарифной ставкой 250 000 тысяч рублей (п. 2 дополнительного соглашения), что подтверждается трудовым договором №60 от 17.04.2023, дополнительным соглашением №1 от 01.08.2023 и приказом №35-У от 30.09.2023 и ответчиком не оспорено.

Пунктом 6.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Ежегодный основанной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей с письменного согласия директора Общества.

В рамках рассмотрения обращения [П.] В. А. Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2024 проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования» и составлен акт проверки от <…> <…>-ОБ/12−10718-И/37−16, в результате которой установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ истцу своевременно не выплачена заработная плата за август 2023 года и сентябрь 2023 года, вследствие чего образовалась задолженность на общую сумму 500 000 рублей. Не были начислены и выплачены также компенсация за неиспользованные отпуска и проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусмотренные при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

По результатам проверки контролируемому лицу выдано предписание от <…> <…>-ОБ/12-Ю719-И/37−16, в том числе о погашении задолженности перед работником. В связи с неисполнением указанного предписания, инспекцией труда принято решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (<…>-И от <…>) и направлено в соответствующую службу судебных приставов.

В рамках исполнительного производства <…>-ИП от <…> задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей взыскана с ООО «Управление специального строительства и проектирования» в пользу истца <…>, о чем свидетельствует инкассовое поручение <…>.

Конституцией Российской Федерации (статья 37) гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленный законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании частей 1−4 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от <…> <…> «Об особенностях исчисления средней заработной платы» установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате. При этом средний заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от <…> <…> «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

При таких обстоятельствах, установив, что период работы истца с <…> по <…> составил менее шести месяцев суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, установив, что истец был уволен <…> и выплата заработной платы была осуществлена работодателем только <…> в рамках исполнительного производства суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период с <…> пд <…>, исходя из установленного размера задолженности по заработной плате 500 000 рублей и общедоступных сведений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в размер 253566, 67рублей, из расчета (500000 руб. * 30 дней (<…> по <…>) * 1/150 * 13%)+(500 000.00 руб. * 49 дней (с <…> по <…>) * 1/150 * 15%)+(500 000.00 руб. * 224 дней (с <…> по <…>) * 1/150 * 16%)+(500 000.00 руб. * 49 дней (с <…> по <…>) * 1/150 * 18%)+(500 000.00 руб. * 42 дней (с <…> по <…>) * 1/150 * 19%)+(500 000.00 руб. * 58 дней (с <…> по <…>) * 1/150 * 21%).

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие разумности и справедливости размера компенсации морального вреда является оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

С учетом установленных обстоятельств, установив непринятия мер по расчету истца после увольнения в полном объеме, в связи с чем он был вынужден обращаться в различные инстанции и суд за защитой своих прав, суд полагает справедливым и разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <…> <…> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <…> <…>-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При изложенных обстоятельствах, относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов в части оплаты юридических услуг, в соответствии с приведенными нормами процессуального закона и их официальным толкованием, исследовав и оценив все обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения данного вопроса, принимая во внимание, что доказательств их несоразмерности ответчиком не представлены, поскольку, в подтверждение понесенных расходов, в материалах гражданского дела имеется договор оказания юридических услуг от <…> и электронный чек по оплате на сумму 30 000 рублей, суд, с учетом продолжительности судебного спора, подготовки к судебному разбирательству, объема подготовленных представителем процессуальных документов и соразмерности взысканных с ответчика сумм, считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, что, по мнению суда, не нарушает баланс прав участников процесса.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стоимости нотариальных услуг в виде удостоверения доверенности представителя, поскольку ее оригинал не представлен в материалы дела, в связи с чем суд не может сделать вывод о предоставлении полномочий представителя исключительно для оказания юридической помощи по настоящему спору.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), с ответчика в соответствии с абз. 3 пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования, исходя из требований материально и нематериального характера, в размере 6035, 67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П]а в.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» (инн0716011564 ОГРН 1170726002765, юридический адрес: Кабардино-Балкарская Республика, <…>) в пользу [П]а в.а., <…> года рождения, родившегося в <…>, имеющего паспорт гражданина РФ <…>, выданный ОУФМС России по <…> в <…> <…>, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении в размере 253 566, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» (инн0716011564 ОГРН 1170726002765, юридический адрес: Кабардино-Балкарская Республика, <…>) в пользу бюджета муниципального образования Славянский район государственную пошлину в размере 6035, 67 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Славянского районного суда

Краснодарского края К.А. [Л]

Решение в окончательной форме принято 2 июня 2025 года.

копия верна

«Согласовано»

К.А. [Л.] __________

«16» июня 2025 года