ООО "Академия Маркетинга": Суд обязал выплатить истцу зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [И.] Д.Н.,

при секретаре [И.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [В.] [Г] к ООО «Академия маркетинга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

иском к ООО «Академия маркетинга», в обосновании указав, что она осуществлял трудовую деятельность в ООО «Академия маркетинга» в должности руководителя группы по городу Армавир на основании срочного Трудового договора о дистанционной работе №ТД от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако окончательный расчет по выплате истцу заработной платы ООО «Академия маркетинга» своевременно не произвело. Заработная плата за июль 2023 года ООО «Академия маркетинга» в размере 63 000 руб. не выплачена. Кроме того, ФИО1 не произведены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 88 621 руб. 75 коп. Просит суд взыскать с ООО «Академия маркетинга» заработную плату в размере 63 000 руб. за июль 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год за 35 дней отпуска в размере 88 621 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 230 руб. 75 коп.

Истец [Д.] В.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Академия маркетинга», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 03.02.2022 по 31.07.2023 на основании срочного Трудового договора о дистанционной работе № № 030222/8тд от 03.02.2022 [Д.] В.Г. работал в ООО «Академия маркетинга» в должности руковолителя группы по городу Армавир (л.д. 9−13).

Согласно п. 4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 22 989 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №030222/8тд от 01.08.2022 в пункт 4.1 Трудового договора внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 848 руб. в день (смену).

В соответствии с п. 4.4. договора сроки перечисления заработной платы: 1-я часть заработной платы 29 числа текущего месяца, 2-я часть заработной платы — 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось стороной ответчика, 31.07.2023 [Д.] В.Г. уволен из ООО «Академия маркетинга», однако ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность за июль 2023 в сумме 63 000 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный в истекшем период 2022−2023гг. отпуск за 35 дней, которая составляет 88 621труб. 75 коп.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

С учетом непредставления ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Академия маркетинга» задолженность по заработной плате за июль 2023 в размере 63 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 621 руб. 75 коп.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 230 руб. 75 коп. (л.д. 6).

Учитывая, что данный размер денежной компенсации представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [В.] [Г.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Академия маркетинга» в пользу [Д.] [В.] [Г.] заработную плату за июль 2023 года в размере 63 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 621 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 55 230 руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «Академия маркетинга» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Д.Н. [И.]

Мотивированное решение суда изготовлено 22.04.2025

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67rs0002−01−2024−006980−10

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−1511/2025