ООО "Диана": Иск сотрудника к компании о взыскании невыплаченной зарплаты частично удовлетворен.

Гражданское дело № 2−252/2024 (№ 2−2132/2023)

УИД: 67rs0001−01−2023−002660−09

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 08 ноября 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [М.] В.М.,

при секретаре [К.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] Л.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Диана» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда; взыскании судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

23.08.2023 [Ж.] Л.К. (далее — Истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Диана» (далее — Ответчик/ООО «Диана»/Общество) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований Истец ссылается на следующие обстоятельства.

Согласно протоколу № 1 внеочередного общего собрания от 21.05.2019 [Ж.] Л.К. был избран на должность директора в ООО «Диана», а протоколом № 2 внеочередного общего собрания от 22.05.2019 Истцу была установлена заработная плата в размере 19 000 рублей. В рамках исполнения указанных протоколов общего собрания с Истцом был заключен трудовой договор от 22.05.2019 и был вынесен приказ № 2 зп от 22.05.2019, размер заработной платы согласно которым составлял 19 000 рублей ежемесячно.

Протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» от 21.09.2021 [Ж.] Л.К. была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей и Истец вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в связи с чем с ним был заключен трудовой договор от 21.09.2021 с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно.

Протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» от 30.04.2022 Истец вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в соответствии с этим с ним был заключен трудовой договор от 30.04.2022 с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно.

Протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» № 1 от 18.04.2023 [Ж.] Л.К. вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в соответствии с чем с ним был заключен трудовой договор от 18.04.2023 с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно.

Между тем, заработная плата начислялась Истцу, но не выплачивалась.

Таким образом, в период с 16.02.2021 по дату подачи настоящего искового заявления Истцу не выплачена заработная плата в размере 919 000 (девятьсот девятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Указанный размер задолженности подтверждается справкой о размере задолженности от 31.07.2023, выданной ООО «Диана».

На основании изложенного, [Ж.] Л.К. просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диана» невыплаченную заработную плату за период времени с 16 февраля 2021 года по 31 июля 2023 года в размере 919 000 (девятьсот девятнадцать тысяч) рублей 00 копеек (том 1 л.д. 3).

20.10.2023 судом вынесено заочное решение, которым иск удовлетворен в полном объеме (том 1 л.д. 58−59).

Определением суда от 11.12.2023 заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено (том 1 л.д. 105−106).

10.09.2024 посредством почтового отправления в суд поступило уточненное исковое заявление [Ж.] Л.К., в соответствии с которым истец просил суд:

- взыскать с ООО «Диана» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 16.02.2021 по 10.09.2023 в размере 970 648, 00 руб.;

- взыскать с ООО «Диана» 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы — 575, 00 руб.;

- взыскать с ООО Диана» расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000, 00 руб., ссылаясь на представленные в уточненном иске расчеты заработной платы (том 3 л.д. 113−115).

Определением судьи от 13.09.2024 уточненное исковое заявление принято к производству суда (том 3 л.д. 112).

19.09.2024 [Ж.] Л.К. в адрес суда представлено уточненное исковое заявление в соответствии с которым истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Диана» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 16.02.2021 по 10.09.2023 в размере 970 648, 00 руб.;

2. Взыскать с ООО «Диана» 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы — 575, 00 руб.;

3. Взыскать с ООО «Диана» расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000, 00 руб., ссылаясь на представленные в уточненном иске расчеты заработной платы;

4. Взыскать с ООО «Диана» компенсацию морального вреда в размере 300 000, 00 руб.;

5. В случае невыплаты ответчиком истцу всей суммы взысканной заработной платы и компенсации морального вреда взыскать с ООО «Диана» штраф в размере 100 000, 00 руб. (том 3 л.д. 125−127).

Протокольным определением суда от 19.09.2024 к производству принято уточненное исковое заявление [Ж.] Л.К. (том 3 л.д. 138).

Истец [Ж.] Л.К. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Иных доводов указано не было. Возражал против допуска в судебное заседание в качестве представителя ответчика ООО «Диана» [Я] Е.С., при этом ссылался на то, что доверенность, ранее выданная [Я.] Е.С., им была признана недействительной

Представитель ответчика ООО «Диана» [Я] Е.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 49−50) в судебном заседании исковые требования не признала, считала их незаконными и неподлежащими удовлетворению, при этом также заявила о применении срока исковой давности. Согласно ответа нотариуса на запрос суда доверенность от имени ООО «Диана» не отменялась и не изменялась (том 3 л.д. 196). В соответствии с содержанием выписки из ЕГРЮЛ от 08.11.2024, директором ООО «Диана» значится ФИО (том 3 л.д. 198−217).

Третьи лица — Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области, Государственная инспекция труда в Смоленской области о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом (том 3 л.д. 176), в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, своего отношения по заявленным требованиям не выразили.

Учитывая мнение лиц, явившихся в судебное заседание и руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений статьи 382 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции рф.

В статье 22ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец, обращаясь в суд с исковым заявлением в обоснование заявленных требований указывал, что он является директором ООО «Диана», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д. 28−32).

К исковому заявлению были приложены копии документов, из содержания которых следует:

- согласно протоколу № внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ [Ж.] Л.К. был избран на должность директора в ООО «Диана», а протоколом № внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ Истцу была установлена заработная плата в размере 19 000 рублей. В рамках исполнения указанных протоколов общего собрания с Истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и был вынесен приказ № зп от 22.05.2019, размер заработной платы согласно которым составлял 19 000 рублей ежемесячно (том 1 л.д. 22, 23, 24−26, 27

- протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» от ДД.ММ.ГГГГ [Ж.] Л.К. была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей и Истец вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в связи с чем с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно (том 1 л.д. 6, 11−15, 16−18

- протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» от ДД.ММ.ГГГГ Истец вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в соответствии с этим с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно (том 1 л.д. 19−20, 21

- протоколом внеочередного собрания ООО «Диана» № от ДД.ММ.ГГГГ [Ж.] Л.К. вновь был избран на должность директора ООО «Диана», в соответствии с чем с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы в размере 35 000 рублей ежемесячно (том 1 л.д. 8, 10).

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из мотивированной части решения <данные изъяты> районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по иску [Ж.] Л.К. к ООО «Диана» об оспаривании решения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы усматривается, что в соответствии с Протоколом № внеочередного общего собрания учредителей директора ООО «Диана» от 11.10.2019 директору общества была установлена заработная плата в размере 20 000 руб. 00 коп. Указанный размер заработной платы был принят судом и на основании него был произведен расчет задолженности по заработной плате (том 3 л.д. 182−185).

Между тем, заработная плата Истцу в спорный период не выплачивалась, что подтверждается сведениями, представленными в адрес суда УФНС по Смоленской области (том 1 л.д. 39).

Таким образом, задолженность ООО «Диана» перед [Ж.] Л.К. за период с 16.02.2021 по 11.09.2023 составляет 844 465 руб. 93 коп. (за вычетом ндфл), в том числе:

- февраль 2021 года (с 16.02.2021 по 28.02.2021): — оклад 20 000, 00 руб., всего рабочих дней в периоде — 19, отработано истцом — 8 дней. Расчет зарплаты: 20 000, 00 / 19×8 = 8 421, 05×0, 87 (13% НДФЛ) = 7 326, 32 руб.;

- март 2021 года: оклад 20 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 20 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 17 400, 00 руб.;

- апрель 2021 года: оклад 20 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 20 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 17 400, 00 руб.;

- май 2021 года: оклад 20 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 20 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 17 400, 00 руб.;

- июнь 2021 года (с 01.06.2021 по 20.06.2021): оклад 20 000, 00 руб., всего рабочих дней в периоде — 21, отработано истцом — 13 дней (находился на лечении). Расчет зарплаты: 20 000, 00 / 21×13 = 12 380, 95×0, 87 (13% НДФЛ) = 10 771, 43 руб.;

- июль 2021 года (с 03.07.2021 по 31.07.2021): оклад 20 000, 00 руб., всего рабочих дней в периоде — 22, отработано истцом — 20 дней (находился на лечении). Расчет зарплаты: 20 000, 00 / 22×20 = 18 181, 82×0, 87 (13% НДФЛ) = 15 818, 18 руб.;

- август 2021 года: оклад 20 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 20 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 17 400, 00 руб.;

- сентябрь 2021 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- октябрь 2021 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- ноябрь 2021 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- декабрь 2021 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- январь 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- февраль 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- март 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- апрель 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- май 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- июнь 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- июль 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- август 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- сентябрь 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- ноябрь 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- декабрь 2022 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- январь 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- февраль 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- март 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- апрель 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- май 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- июнь 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- июль 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- август 2023 года: оклад 35 000, 00 руб. Расчет зарплаты: 35 000, 00×0, 87 (13% НДФЛ) = 30 450, 00 руб.;

- сентябрь 2023 года: (с 01.09.2023 по 11.09.2023): оклад 35 000, 00 руб., всего рабочих дней в периоде — 21, отработано истцом — 7 дней. Расчет зарплаты: 35 000, 00 / 21×7 = 11 666, 67×0, 87 (13% НДФЛ) = 10 150, 00 руб.

Иных документов, указывающих на размер заработной платы [Ж.] Л.К., в материалы дела не представлено. Ответчик оспаривал данный размер зарплаты, однако в подтверждение своих доводов надлежащих доказательств не представил, хотя для этого имел достаточно времени и реальную возможность.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования, поскольку Ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные выше доводы Истца.

При этом судом также отклоняется довод ответчика о необходимости отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 16.02.2021 по июль 2022 года включительно, при этом суд исходит из следующего.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Кроме того, с Ответчика надлежит взыскать в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140 ТК рф).

Точная дата выплаты заработной платы в судебном заседании определена не была.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата [Ж.] Л.К. должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно информационному сообщению Банка России от 24.07.2020 с 27.07.2020 размер ключевой ставки составляет 4, 25%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 19.03.2021 с 21.03.2021 размер ключевой ставки составляет 4, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 23.04.2021 с 26.04.2021 размер ключевой ставки составляет 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 11.06.2021 с 15.06.2021 размер ключевой ставки составляет 5, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 23.07.2021 с 26.07.2021 размер ключевой ставки составляет 6, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 10.09.2021 с 13.09.2021 размер ключевой ставки составляет 6, 75%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 22.10.2021 с 25.10.2021 размер ключевой ставки составляет 7, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 17.12.2021 с 20.12.2021 размер ключевой ставки составляет 8, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 11.02.2022 с 14.02.2022 размер ключевой ставки составляет 9, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 28.02.2022 с 28.02.2022 размер ключевой ставки составляет 20%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 08.04.2022 с 11.04.2022 размер ключевой ставки составляет 17%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 29.04.2022 с 04.05.2022 размер ключевой ставки составляет 14%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 26.05.2022 с 27.05.2022 размер ключевой ставки составляет 11%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 10.06.2022 с 14.06.2022 размер ключевой ставки составляет 9, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 22.07.2022 с 25.07.2022 размер ключевой ставки составляет 8%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 16.09.2022 с 19.09.2022 размер ключевой ставки составляет 7, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 21.07.2023 с 24.07.2023 размер ключевой ставки составляет 8, 5%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 15.08.2023 с 15.08.2023 размер ключевой ставки составляет 12%.

Согласно информационному сообщению Банка России от 15.09.2023 с 18.09.2023 размер ключевой ставки составляет 13%.

В связи с этим, с ООО «Диана» в пользу [Ж.] Л.К. надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 187 169 руб. 89 коп., в том числе:

- с 16.03.2021 по 21.03.2021 (6 дней по ставке 4, 25%): 7 326, 32 руб. х 4, 25 / 100 / 150×6 = 12, 45 руб.;

- с 22.03.2021 по 15.04.2021 (25 дней по ставке 4, 5%): 7 326, 32 руб. х 4, 5 / 100 / 150×25 = 54, 95 руб.;

- с 16.04.2021 по 25.04.2021 (10 дней по ставке 4, 5%): 24 726, 32 руб. х 4, 5 / 100 / 150×10 = 74, 18 руб.;

- с 26.04.2021 по 15.05.2021 (20 дней по ставке 5%): 24 726, 32 руб. х 5 / 100 / 150×20 = 164, 84 руб.;

- с 16.05.2021 по 14.06.2021 (30 дней по ставке 5%): 42 126, 32 руб. х 5 / 100 / 150×30 = 421, 26 руб.;

- 15.06.2021 (1 день по ставке 5, 5%): 42 126, 32 руб. х 5, 5 / 100 / 150×1 = 15, 45 руб.;

- с 16.06.2021 по 15.07.2021 (30 дней по ставке 5, 5%): 59 526, 32 руб. х 5, 5 / 100 / 150×30 = 654, 79 руб.;

- с 16.07.2021 по 25.07.2021 (10 дней по ставке 5, 5%): 70 297, 75 руб. х 5, 5 / 100 / 150×10 = 257, 78 руб.;

- с 26.07.2021 по 15.08.2021 (21 день по ставке 6, 5%): 70 297, 75 руб. х 6, 5 / 100 / 150×21 = 639, 71 руб.;

- с 16.08.2021 по 12.09.2021 (28 дней по ставке 6, 5%): 86 115, 93 руб. х 6, 5 / 100 / 150×28 = 1 044, 87 руб.;

- с 13.09.2021 по 15.09.2021 (3 дня по ставке 6, 75%): 86 115, 93 руб. х 6, 75 / 100 / 150×3 = 116, 26 руб.;

- с 16.09.2021 по 15.10.2021 (30 дней по ставке 6, 75%): 103 515, 93 руб. х 6, 75 / 100 / 150×30 = 1 397, 47 руб.;

- с 16.10.2021 по 24.10.2021 (9 дней по ставке 6, 75%): 133 965, 93 руб. х 6, 75 / 100 / 150×9 = 542, 56 руб.;

- с 25.10.2021 по 15.11.2021 (22 дня по ставке 7, 5%): 133 965, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×22 = 1 473, 63 руб.;

- с 16.11.2021 по 15.12.2021 (30 дней по ставке 7, 5%): 164 415, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×30 = 2 466, 24 руб.;

- с 16.12.2021 по 19.12.2021 (4 дня по ставке 7, 5%): 194 865, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×4 = 389, 73 руб.;

- с 20.12.2021 по 15.01.2022 (27 дней по ставке 8, 5%): 194 865, 93 руб. х 8, 5 / 100 / 150×27 = 2 981, 45 руб.;

- с 16.01.2022 по 13.02.2022 (29 дней по ставке 8, 5%): 225 315, 93 руб. х 8, 5 / 100 / 150×29 = 3 702, 69 руб.;

- с 14.02.2022 по 15.02.2022 (2 дня по ставке 9, 5%): 225 315, 93 руб. х 9, 5 / 100 / 150×2 = 285, 40 руб.;

- с 16.02.2022 по 27.02.2022 (12 дней по ставке 9, 5%): 255 765, 93 руб. х 9, 5 / 100 / 150×12 = 2 915, 73 руб.;

- с 28.02.2022 по 15.03.2022 (16 дней по ставке 20%): 255 765, 93 руб. х 20 / 100 / 150×16 = 5 456, 34 руб.;

- с 16.03.2022 по 10.04.2022 (26 дней по ставке 20%): 286 215, 93 руб. х 20 / 100 / 150×26 = 9 922, 15 руб.;

- с 11.04.2022 по 15.04.2022 (4 дня по ставке 17%): 286 215, 93 руб. х 17 / 100 / 150×4 = 1 297, 51 руб.;

- с 16.04.2022 по 03.05.2022 (18 дней по ставке 17%): 316 665, 93 руб. х 17 / 100 / 150×18 = 6 459, 98 руб.;

- с 04.05.2022 по 15.05.2022 (12 дней по ставке 14%): 316 665, 93 руб. х 14 / 100 / 150×12 = 3 546, 66 руб.;

- с 16.05.2022 по 26.05.2022 (11 дней по ставке 14%): 347 115, 93 руб. х 14 / 100 / 150×11 = 3 563, 72 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней по ставке 11%): 347 115, 93 руб. х 11 / 100 / 150×18 = 4 581, 93 руб.;

- с 14.06.2022 по 15.06.2022 (2 дня по ставке 9, 5%): 347 115, 93 руб. х 9, 5 / 100 / 150×2 = 439, 68 руб.;

- с 16.06.2022 по 15.07.2022 (30 дней по ставке 9, 5%): 377 565, 93 руб. х 9, 5 / 100 / 150×30 = 7 173, 75 руб.;

- с 16.07.2022 по 24.07.2022 (9 дней по ставке 9, 5%): 408 015, 93 руб. х 9, 5 / 100 / 150×9 = 2 325, 69 руб.;

- с 25.07.2022 по 15.08.2022 (22 дня по ставке 8%): 408 015, 93 руб. х 8 / 100 / 150×22 = 4 787, 39 руб.;

- с 16.08.2022 по 15.09.2022 (31 день по ставке 8%): 438 465, 93 руб. х 8 / 100 / 150×31 = 7 249, 30 руб.;

- с 16.09.2022 по 18.09.2022 (3 дня по ставке 8%): 468 915, 93 руб. х 8 / 100 / 150×3 = 750, 27 руб.;

- с 19.09.2022 по 15.10.2022 (27 дней по ставке 7, 5%): 468 915, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×27 = 6 330, 37 руб.;

- с 16.10.2022 по 15.11.2022 (31 день по ставке 7, 5%): 499 365, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×31 = 7 740, 17 руб.;

- с 16.11.2022 по 15.12.2022 (30 дней по ставке 7, 5%): 529 815, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×30 = 7 947, 24 руб.;

- с 16.12.2022 по 15.01.2023 (31 день по ставке 7, 5%): 560 265, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×31 = 8 684, 12 руб.;

- с 16.01.2023 по 15.02.2023 (31 день по ставке 7, 5%): 590 715, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×31 = 9 156, 10 руб.;

- с 16.02.2023 по 15.03.2023 (28 дней по ставке 7, 5%): 621 165, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×28 = 8 696, 32 руб.;

- с 16.03.2023 по 15.04.2023 (31 день по ставке 7, 5%): 651 615, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×31 = 10 100, 05 руб.;

- с 16.04.2023 по 15.05.2023 (30 дней по ставке 7, 5%): 682 065, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×30 = 10 230, 99 руб.;

- с 16.05.2023 по 15.06.2023 (31 день по ставке 7, 5%): 712 515, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×31 = 11 044, 00 руб.;

- с 16.06.2023 по 15.07.2023 (30 дней по ставке 7, 5%): 742 965, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×30 = 11 144, 49 руб.;

- с 16.07.2023 по 23.07.2023 (8 дней по ставке 7, 5%): 773 415, 93 руб. х 7, 5 / 100 / 150×8 = 3 093, 66 руб.;

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8, 5%): 773 415, 93 руб. х 8, 5 / 100 / 150×22 = 9 641, 92 руб.;

- 15.08.2023 (1 день по ставке 12%): 773 415, 93 руб. х 12 / 100 / 150×1 = 618, 73 руб.;

- с 16.08.2023 по 10.09.2023 (26 дней по ставке 12%): 803 865, 93 руб. х 12 / 100 / 150×26 = 16 720, 41 руб.

Истец также просит суд взыскать с ООО «Диана» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей.

Рассматривая указанное требование, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Право работника на компенсацию морального вреда напрямую вытекает из Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании были установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выраженные в невыплате заработной платы, суд находит, что с работодателя подлежит взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Кроме того, [Ж.] Л.К. просит взыскать с ООО «Диана» расходы по оплате услуг представителя в размере фактически понесенных расходов в размере 15 000, 00 руб.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 N 454-О, при рассмотрении вопросов о взыскании судебных расходов в обязанность суда входит установление баланса между правами лиц, участвующих в деле. Разумность пределов является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п. 12, 13): расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование взыскания понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя [Ж.] Л.К. представлен договор на оказание юридических услуг от 01.08.2023, заключенный с ИП ФИО1 (том 3 л.д. 130). Стоимость юридических услуг определена в размере 15 000 руб. 00 коп.

Выполнение работ по указанному договору подтверждено актом выполненных работ (том 3 л.д. 131).

Оплата работ произведена в полном объеме, что подтверждается чеками об оплате от 01.08.2023 на сумму 7 000 руб. 00 коп., от 31.08.2023 на сумму 8 000 руб. 00 коп. (том 3 л.д. 128, 129).

Из материалов гражданского дела усматривается, что представитель истца [Ж.] Л.К. — ФИО1 действующая на основании доверенности, подготовила и направила в адрес суда исковое заявление к ООО «Диана» от 23.08.2023 (том 1 л.д. 3), принимала участие в четырех судебных заседаниях при рассмотрении настоящего дела, а именно: 14.05.2024 с 14 час. 38 мин. до 15 час. 29 мин. (том 2 л.д. 254−255), 10.06.2024 с 14 час. 40 мин. до 15 час. 25 мин. (том 2 л.д. 265−266), 28.06.2024 с 16 час. 20 мин. до 18 час. 02 мин. (том 3 л.д. 77−78), 27.08.2024 с 14 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин. (том 3 л.д. 101−106).

В связи с изложенным, суд исходя из требований разумности и справедливости, а также, с учетом особенностей дела, в том числе правовой определенности, находит заявленную сумму компенсации расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб. 00 коп. обоснованной.

Кроме того, [Ж.] Л.К. полагает, что в случае невыплаты ответчиком истцу всей суммы взысканной заработной платы и компенсации морального вреда надлежит взыскать с ООО «Диана» штраф в размере 100 000, 00 руб. Однако при этом не указывает норму права, в соответствии с которой указанный штраф мог бы быть взыскан.

В связи с изложенным, суд находит заявленное требование необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ; подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В рамках настоящего дела судом рассматриваются иски как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ) по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче физическим лицом искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.

Государственная пошлина оплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ) по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам о взыскании денежных средств определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Государственная пошлина подлежит расчету от размера удовлетворенного судом требования — 1 031 635 руб. 82 коп.

Размер госпошлины, исходя из указанной цены иска, равен 13 058 руб. 18 коп., и с учетом удовлетворения требования неимущественного характера, размер государственной пошлины составляет 13 358 руб. 18 коп. (13 058, 18 руб. + 300, 00 руб.).

Таким образом, с учетом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 358 руб. 18 коп.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 211, 194 -199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ж.] [Л.] [К.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диана» в пользу [Ж.] Л.К. невыплаченную заработную плату за период времени с 16 февраля 2021 года по 11 сентября 2023 года в размере 844 465 (восемьсот сорок четыре тысячи четыреста шестьдесят пять) руб. 93 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 187 169 (сто восемьдесят семь тысяч сто шестьдесят девять) руб. 89 коп.; в счет компенсации морального вреда 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.; в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ж.] Л.К. отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Диана» в пользу [Ж.] Л.К. заработной платы за февраль 2021 года в размере 7 326 руб. 32 коп., март 2021 года в размере 17 400 руб. 00 коп. и апрель 2021 года в размере 17 400 руб. 00 коп., а всего в общей сумме 42 126 (сорок две тысячи сто двадцать шесть) руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 358 (тринадцать тысяч триста пятьдесят восемь) руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (судья) _____________ В.М. [М]

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2024 года.