ФГБОУВС "Смоленская государственная сельскохозяйственная академия": Суд рассматривает иск о взыскании невыплаченных денежных средств.

Дело №2−1355/2025

67rs0002−01−2024−006212−83

решение

Именем Российской Федерации

04 апреля 2025г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Михлик н.н.

при помощнике судьи [К.] П.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [С.] [Е] к ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» о взыскании невыплаченных денежных средств,

установил:

иском к ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» о взыскании невыплаченных денежных средств, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика в должности проректора по науке и производству, с ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность заведующего кафедрой технологии переработки сельскохозяйственной продукции. Положением об условиях и порядке выплат стимулирующего характера профессорско — преподавательскому составу и научным работникам академии предусмотрена назначение стимулирующей выплаты при предоставлении карты эффективности. За период с 01 сентября по 31 декабря 2022 года данная карта им предоставлена не была в связи с избранием в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу. В дальнейшем, при предоставлении данной карты эффективности в выплате ему было отказано с указанием на нарушение сроков предоставления данной карты. Данный отказ считает незаконным, поскольку своевременно подать данную карту он не имел возможности, оснований для прекращения или снижения размера стимулирующих выплат не было.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченные стимулирующие выплаты за отработанной период с 01.09.2022 по 31.12.2022 в размере 445 297 руб.20 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании истец [Т.] С.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» существует специальное Положение об условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу и научным работникам. Указанные выплаты полагаются профессорско-преподавательскому составу и научным работникам за научную или иную деятельность, участие в различных мероприятиях. Рассчитывается стимулирующая премия по карте эффективности сотрудников на основании системы баллов. Баллы суммируются, рассчитываются с учетом их стоимости и подлежат оплате. Поскольку он находился под стражей и содержался в СИЗО в период с 26.01.2023 по 26.10.2024 года его карта эффективности за 2022 год была сдана несвоевременно — с опозданием на 11 месяцев. Однако, карта эффективности не содержит указаний на временной промежуток, в который она должна подаваться и может быть подана позднее по уважительным причинам.

Представитель ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» [К.] О.В. с исковыми требованиями не согласился, не оспаривая наличие у истца карты эффективности и достоверность количество набранных по ней баллов суду пояснил, что карта эффективности не была предоставлена истцом в установленные сроки в связи с чем выплата стимулирующего характера не может быть выплачена за период с 01.09.2022 по 31.12.2022 года, однако истец не лишен права на учет данной карты в следующем периоде согласно п.2.13 действующего Положения. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением указанного индивидуального Трудового спора.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что на основании Трудового договора от 19 ноября 2020 года [Т.] С.В. был принят на должность заведующего кафедрой технологии переработки сельскохозяйственной продукции со сроком исполнения своих обязанностей до 18.11.2025 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.11.2020 № от 01 марта 2022 года определено, что работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 49 303 руб. 00 коп. в месяц.

Заработная плата истца состоит из базовой части — должностного оклада и выплат стимулирующего характера и подлежала выплате два раза в месяц: 5 –го и 20 –го числа каждого месяца.

Приказом ректора ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» № 27-д от 22.03.2019 года утверждена комиссия по оценке эффективности деятельности преподавателей и научных работников и установления размера стимулирующих выплат.

Протоколом № 1 заседания комиссии по оценке эффективности деятельности преподавателей и научных работников и установления стимулирующих выплат от 21 февраля 2023 года утверждена сумма баллов, полученных конкретным работником за достижения показателей эффективности в периоде, предшествующему отчётному периоду — 4278, 39 балов

Баллы по информационной карте эффективности [Т.] С.В. в количестве 129, 9 не учитывались.

Для оплаты за период с сентября 2022 по декабрь 2022 года фонд стимулирующих выплат утвержден ответчиком в размере 14 666 320 руб. 92 коп.

На основании приказа Врио ректора от 28.02.2023 № — к профессорско — преподавательскому составу и научным работникам ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» установлена выплата стимулирующего характера.

26.12.2023 года от имени истца подано заявление об оплате стимулирующей выплаты по карте эффективности деятельности преподавателя за отчетный период с сентября 2022 по декабрь 2022 года.

Истцу в данной выплате было отказано.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и сторонами не оспаривались.

Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам академии, относящимся к профессорско –преподавательскому составу, научным работникам и иным педагогическим работникам, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки регламентирован Положением об условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера профессорско –преподавательскому составу и научным работникам, принятым на заседании ученого совета и утвержденный ректором ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» 24.12.2019 года.

Согласно п.2.3 Положения показатели эффективности деятельности работников и критерии ее оценки 1) устанавливается на отчетный период за достижения в периоде, предшествующем отчетному периоду.

В Академии в календарном году устанавливается два отчетных периода:

-первый отчетный период с 01 января по 31 августа

-второй отчетный период с 01 сентября по 31 декабря (п.2.4)

Согласно п.2.5 Положения, достижение работником установленных Приложением 1 к настоящему Положению показателей эффективности в периоде, предшествующем отчетному периоду служит основанием для установления работнику стимулирующей надбавки в отчетном периоде в размере, соответствующем степени выполнения каждого показателя эффективности (критерий оценки показателя эффективности). Критерий оценки показателя эффективности осуществляется в баллах.

Исходным документом на основании которого устанавливается стимулирующие выплаты конкретному преподавателю/ научному работнику является Информационная карта эффективности деятельности преподавателя/научного работника (далее –Информационная карта. ИК) (п.2.6)

Обязанности по сбору и обработке информации. Расчету показателей и их представление по установленной форме, контролю за своевременностью, полнотой и объективностью исходной информации и рассчитанных показателей возлагаются на преподавателей/ научных работников. Заведующих кафедрами, деканов факультетов (п.2.7)

Лица, ответственные за предоставление информации, несут ответственность за ее достоверность.

Информация, предоставленная преподавателем/ научным работником позже установленного срока без уважительной причины, для расчета показателей не принимается (п.2.10).

Согласно п.2.11 В случае невозможности предоставления информации преподавателем/научным работником в установленный срок по уважительным причине (болезнь, длительная командировка и др), информация должна быть представлена руководителем структурного подразделения.

Согласно п.2.13 в случае, если к окончанию текущего отчетного периода отсутствует подтверждение того, что работник достиг установленного показателя эффективности, но при этом имеется документальное подтверждение того, что показатель эффективности будет достигнут позднее (например, издание статей, монографий, учебников и т.д. будет осуществлено в следующем отчетном периоде), то соответствующий критерий оценки этого показателя будет учтен в следующем отчетном периоде.

В соответствии с п.2.14 Заведующий кафедрой проверяет ИК. При необходимости корректирует и затем подтверждает достоверность своей подписью. Заведующий кафедрой представляет информационные карты секретарю в установленные сроки.

Комиссия осуществляет сбор информационных карт. Предоставленных заведующими кафедрами, выполняет дополнительную проверку их достоверности; принимает решение по проекту Итогового оценочного листа (в баллах). Устанавливает стоимость 1 балла; передает ИОЛ (в баллах) и стоимость 1 балла в бухгалтерию для расчета стимулирующих выплат работников.

Согласно разделу 3 указанного положения, работникам, не обеспечившим выполнение показателей эффективности в периоде, предшествующем отчетному, стимулирующая выплата в отчетном периоде не назначается.

Таким образом, анализ данного положения свидетельствует о гарантированности установления данной выплаты и получение ее работником в последующем отчетном периоде при предоставлении достоверной информационной карты эффективности деятельности преподавателя.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком достоверность баллов по информационной карте эффективности [Т.] С.В. в количестве 129, 9 не оспаривалась.

Таким образом, [Т.] С.Е. обязанность по сбору и обработке информации, подготовке карты эффективности была выполнена в установленные сроки, однако не была им предоставлена на заседание комиссии в связи с избранием в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу и содержанием в СИЗО в период с 26.01.2023 по 26.10.2024

Иным лицом, правомочным на основании п.2.11 предоставить карту эффективности она также предоставлена не была. Объективных причин, в силу которых предоставление данной карты было невозможно в судебном заседании не установлено и ответчиком таких обстоятельств не приведено.

Напротив, из показаний допрошенного свидетеля ФИО9., занимающей в период с мая 2017 по май 2023 года должность главного бухгалтера ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» следует, что карта эффективности [Т.] С.Е. была в наличии. Однако, в связи с его задержанием было дано устное указание его показатели в расчет не применять. Рассчитанная стимулирующая выплата на основании карты эффективности распределялась в равных долях на предстоящий семестр и подлежала оплате в отчетном периоде.

Из показаний свидетеля ФИО10. следует, что от сына, находящегося под стражей она узнала, что им не получены денежные выплаты по карте эффективности за прошлый период, она непосредственно ходила в институт, где сама в марте 2023 года предъявила ее для расчета, поскольку выплата не приходила, то она (свидетель) приходила повторно, после чего было подано исковое заявление в суд.

При таких обстоятельствах, анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к убеждению, что карта эффективности для расчета стимулирующей выплаты, которая является регулярной выплатой и входит в систему оплаты труда не была предоставлена [Т.] С.Е. по независящим от него обстоятельствам, в связи с чем п.2.10 Положения к данным правоотношениям применяться не может.

Указание представителя ответчика на возможность учета данной выплаты в следующем отчетном периоде в соответствии с п.2.13 Положения суд находит несостоятельным, поскольку, в судебном заседании установлено, что [Т.] С.В. достиг установленного показателя эффективности к окончанию текущего отчетного периода 2022 года, следовательно, данный пункт положения применяться также не может.

Оснований для прекращения или снижения размера стимулирующих выплат работнику предусмотренных положением не установлено.

Следовательно, стимулирующая выплата за отработанный [Т.] С.Е. отчетный период с 01 сентября 2022 по 31 декабря 2022 года подлежала начислению и выплате истцу не позднее окончания последующего отчетного периода, в день выплаты заработной платы, т.е. не позднее 05 сентября 2023 года.

С настоящим исковым заявлением истец, действуя через своего представителя [Т.] З.И., обратился в суд 25.09.2024 года.

Принимая во внимание всю совокупность обстоятельств конкретного дела и характер возникшего между сторонами спора, учитывая, что сам истец находился под стражей с 26.01.2023 до 26.10.2024 года, представителем истца предпринимались попытки по разрешению спора во внесудебном порядке, суд приходит к выводу, что годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Согласно представленной ФГБОУ ВО Смоленская ГСХА информационной справки, за отчетный период стоимость одного балла была определена в размере 3428 руб. за 1 балл, при определении данного балла, карта эффективности деятельности преподавателя [Т.] С.Е. в количестве 129, 9 учтена не была.

Следовательно, в соответствии с п.2.18 Положения расчет размера стоимости одного балла, с учетом неучтенных баллов [Т.] С.В. составит 3 327 руб. (14 666 320, 92/4278, 39+129, 9) за 1 балл.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты, которая подлежала установлению и выплате [Т.] С.В. за достижения в отчетном периоде с 01.09.2022 по 31.12.2022 составляет 432 177 руб. 30 коп. (3 327 руб. х 129.9 баллов).

Данная сумма подлежит взысканию с ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» в пользу [Т.] С.Е.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, за период с 06.09.2023 по 04.04.2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 288 924 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета:

Денежная компенсация подлежит начислению с 05.05.2025 года по дату фактической выплаты суммы задолженности.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [С.] [Е.] удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» в пользу [Т.] [С.] [Е.] неполученную стимулирующую выплату в размере 432 177 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 288 924 руб. 93 коп. за период с 05.09.2023 по 04.04.2025, а также с 05.05.2025 года по дату фактической выплаты.

Взыскать с ФГБОУ ВС «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 304 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья [Н.]

Решение изготовлено в окончательном виде 18.04.2025