Гуляева Елена Александровна, ОГАУК "Смоленская областная филармония": Работники подали иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 марта 2025г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи [И.] д.н.

при секретаре ФИО30

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> организации [О.] профессионального союза работников культуры, в интересах ФИО1, [Б.] ФИО20, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО5, ФИО6, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к ОГАУК «Смоленская областная филармония» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Смоленская областная организация [О] профессионального союза работников культуры, действуя в интересах работников ОГАУК «Смоленская областная филармония» ФИО1, [Б.] И.Е., ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО5, ФИО6, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО17, ФИО18, ФИО19 о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований ссылается на то, что в период с октября по декабрь 2023 заработная плата работникам выплачивалась в меньшем размере — стимулирующие выплаты за интенсивность — 35%, вместо 125%, несмотря на то, что указанные выплаты являются гарантированными, оснований для снижения стимулирующей выплаты не имелось.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной работникам заработной платы за период октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 777 129, 03 руб. и 437 200, 17 руб. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе, в пользу работников:

ФИО1 — 25185, 61 руб. и 14 397, 95 руб.;

ФИО8 — 44 647, 44 руб. и 24 982, 07 руб.;

ФИО3 — 33 163, 64 руб. и 18 413, 46 руб.;

ФИО10 — 47 835, 04 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО11 — 47 835, 04 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО4 — 47 348, 95 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО14 — 46 555 руб.18 и 26 014, 29 руб.;

ФИО13 — 38 079, 10 руб. и 21 312, 67 руб.;

ФИО5 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО6 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО15 — 34 168, 15 руб. и 19 119, 49 руб.;

ФИО16 — 46 478, 88 руб. и 26 418, 57 руб.;

ФИО17 — 47 348, 88 руб. и 26 418, 57 руб.;

ФИО18 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО19 — 38 760, 55 руб. и 21 672, 92 руб.;

ФИО2 — 30 118, 36 и 18 538, 19 руб.;

ФИО9 — 38 610, 47 руб. и 21 896, 04 руб.;

ФИО12 — 18 817, 51 и 10 536, 27 руб.;

ФИО7 — 37 689, 37 руб. и 21 133, 30 руб., а также взыскать с ответчика моральный вред по 5 000 руб. каждому работнику.

В судебном заседании представитель истца ФИО27 требования поддержала.

Работники, в интересах которых предъявлен иск, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ОГАУК «Смоленская областная филармония» ФИО28 требования не признал, поддержав письменные возражения. Ссылается на то, что выплаты стимулирующего характера за октябрь-декабрь 2023 были установлены комиссией ДД.ММ.ГГГГ, решение комиссии утверждено приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония». Размер стимулирующих выплат 125% является предельным размером, но не является гарантированным и обязательным для выплаты. Одновременно с этим истцами не приведены обстоятельства несоблюдения ответчиком условий начисления стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера не могли быть выплачены в большем размере из-за отсутствия свободных денежных средств.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть дополнительная выплата, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОГАУК «Смоленская областная филармония» в должности артиста-вокалиста (т.1, л.д.22−26).

Пунктом 4.1−4.1.3 Трудового договора определен состав заработной платы работника, включающий должностной оклад, выплаты стимулирующего характера — надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению в размере 25% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 0%, выплат компенсационного характера, включающих доплату за работу в условиях труда, отнесенных к вредным в размере 4% от должностного оклада.

Пунктом 4.2 Трудового договора определено, что дополнительно, по приказу директора, в соответствии с Положением об оплате труда артистического персонала ОГАУК «Смоленская областная филармония», с коллективным договором, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (надбавки) за интенсивность в труде.

Размер стимулирующих выплат за интенсивность в труде работнику зависит от его личного вклада и качества труда, и оценивается на основании следующих критериев эффективности труда работника: выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания, эффективности профессиональной деятельности, личные профессиональные достижения и исполнительская дисциплина (п.4.3 Трудового договора).

При этом, совокупный размер максимального значения указанной стимулирующей выплаты составляет 125%.

Аналогичные условия оплаты труда в части стимулирующих выплат установлены для следующих работников ОГАУК «Смоленская областная филармония»: ФИО2 — артиста камерного оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО8 — артиста камерного оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО9 артиста камерного оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 — артиста ансамбля (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО10 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО11 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО12 — артиста оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 — артиста оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО14 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5 — артиста камерного оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 — артиста оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО15 — артиста хора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО16 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО7 — артиста оркестра (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО17 — артиста-вокалиста (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО18 — артиста оркестра (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО19 — артиста хора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) (т.1, л.д.33−145).

В соответствии с п.2.1 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам, утвержденного приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония» ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Положение) в филармонии применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии (т.1, л.д.190−228).

Надбавки — выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника (за продолжительность, непрерывной работы, профессиональное мастерство, качество работы и т.д.). Назначение таких надбавок — вознаградить работников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше (п.2.2 Положения).

В силу п.7.1 Положения к выплатам стимулирующего характера относится, в том числе, надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.

Условия выплаты указанной надбавки определены разделом 7.1.3 Положения, где указано, что работники самостоятельно один раз в три месяца по результатам своей деятельности заполняют отчет — самоанализ (приложение №) и предоставляют его заместителю директора (руководителю структурного подразделения).

Установление выплат стимулирующего характера работникам за интенсивность и высокие результаты труда каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению стимулирующих выплат на основании поданного работником отчета -самоанализа (Приложение №). В срок, не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, на основании решения комиссии, руководитель издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам филармонии по результатам их работы за отчетный период. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Отчетный период на календарный год устанавливается приказом директора филармонии.

Расчет выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда производится на основании критериев и показателей эффективности труда работников филармонии, изложенных в приложении №, №, №. Каждому критерию присваивается определенное количество процентов. Для измерения результативности труда работников учреждения по каждому критерию вводится ряд показателей и шкала показателей.

Решение о размере стимулирующих выплат во всех случаях в переходный период (до момента утверждения персонального состава комиссии по распределению стимулирующих выплат) принимается директором Филармонии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера, и устанавливаются приказом директора Филармонии.

Персональный состав комиссии по распределению стимулирующих выплат определен приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № (т.2, л.д. 112−114).

Ранее, приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат ОГАУК «Смоленская областная филармония» (далее — Положение о комиссии).

В силу п.2.1 Положения о комиссии, комиссия создана с целью мониторинга и оценки качества работы работников филармонии.

В полномочия комиссии входит: рассмотрение материалов по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями, анализ и оценка результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период, принятие решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера (п.3.4 Положения о комиссии).

Согласно п.п.3.5, 3.6 Положения о комиссии на основании протокола комиссии директор Филармонии издает приказ о распределении стимулирующих выплат; в процессе рассмотрения отчетов — самоанализов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных процентов каждым работником.

Из содержания заключенных между сторонами трудовых договоров, действующих в ОГАУК «Смоленская областная филармония» локальных нормативных актах следует, что надбавка за интенсивность в труде и высокие результаты работы, в отличие от премии, предусмотренной п.2.4 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, входит в систему оплату труда и является гарантированной.

При этом, само по себе указание в условиях заключенных с работниками трудовых договорах о том, что такая надбавка может устанавливаться, не свидетельствует о том, что она не является гарантированной, поскольку разделом 4 Положения предусмотрены показатели, влияющие на уменьшение размера надбавка или ее лишения.

Кроме того, п.2.10 Положения прямо указывает на то, что надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу.

В этой связи, доводы возражений ответчика о том, что спорная надбавка не является гарантированной и обязательной, признаются судом необоснованными.

Также судом установлено, что приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония» от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцам надбавка за интенсивность за октябрь-декабрь 2023 установлена в размере 35% (т.1, л.д.229−234).

Из содержания протокола № заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении вопроса об установлении стимулирующих выплат на IV квартал 2023 сотрудникам ОГАУК «Смоленская областная филармония» следует, что в связи с недостаточностью фонда оплаты труда, необходимого для производства стимулирующих выплат, комиссией принято решение об установлении всему артистическому персоналу стимулирующей выплаты за IV квартал 2023 в размере 35%.

При этом, отчеты-самоанализы работников были предоставлены работодателю (т.3, л.д.10−29), однако в нарушение п.3.4 Положения о комиссии предметом рассмотрения на заседании комиссии ДД.ММ.ГГГГ не являлись.

Более того, комиссией было принято решение не брать во внимание сданные отчеты-самоанализы.

Таким образом, в нарушение требований раздела 7 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, решение работодателя об установлении размера стимулирующих выплат сотрудникам ОГАУК «Смоленская областная филармония» на IV квартал 2023 в размере 35% произведено без рассмотрения материалов по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями, анализа и оценка результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, соответствия деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера.

Вместе с тем, предоставленная Трудовым кодексом РФ возможность работодателю денежного стимулирования работников за профессиональные качества, не дает ему право при наличии им самим же установленных критериев определять размер стимулирующих выплат произвольно, по своему усмотрению вне зависимости от выполнения работником тех или иных показателей.

Доказательств наличия обстоятельств, позволяющих снизить кому-либо из работников размер стимулирующих выплат со 125% до 35%, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Ссылки ответчика в дополнительных возражениях на то, что выплаты стимулирующего характера не могли быть выплачены в большем размере из-за отсутствия свободных денежных средств, ввиду того, что такая выплата производится с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, суд находит необоснованными, поскольку ни трудовым законодательством, ни условиями Трудового договора и локальных актов работодателя не предусмотрено право ответчика на одностороннее изменение условий Трудового договора ввиду отсутствия достаточного финансирования.

В этой связи, требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, на работодателе лежит обязанность по выплате работнику денежной компенсации.

В нарушение указанных норм закона ответчик не произвел стимулирующие выплаты работникам в установленные сроки, что свидетельствует об обоснованности заявленного требования.

Представленный стороной истцов расчет невыплаченной заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплат (т.3, л.д.235- т.4, л.д.1−21), ответчиком не оспаривается и признается арифметически верным.

В этой связи с ответчика подлежат взысканию сумма невыплаченной работникам заработной платы за период октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в следующих размерах:

ФИО1 — 25 185, 61 руб. и 14 397, 95 руб. соответственно;

ФИО8 — 44 647, 44 руб. и 24 982, 07 руб.;

ФИО3 — 33 163, 64 руб. и 18 413, 46 руб.;

ФИО10 — 47 835, 04 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО11 — 47 835, 04 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО4 — 47 348, 95 руб. и 26 634, 18 руб.;

ФИО14 — 46 555 руб.18 руб. и 26 014, 29 руб.;

ФИО13 — 38 079, 10 руб. и 21 312, 67 руб.;

ФИО5 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО6 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО15 — 34 168, 15 руб. и 19 119, 49 руб.;

ФИО16 — 46 478, 88 руб. и 26 418, 57 руб.;

ФИО17 — 47 348, 88 руб. и 26 418, 57 руб.;

ФИО18 — 41 457, 50 руб. и 23 197, 13 руб.;

ФИО19 — 38 760, 55 руб. и 21 672, 92 руб.;

ФИО2 — 30 118, 36 руб. и 18 538, 19 руб.;

ФИО9 — 38 610, 47 руб. и 21 896, 04 руб.;

ФИО12 — 18 817, 51 руб. и 10 536, 27 руб.;

ФИО7 — 37 689, 37 руб. и 21 133, 30 руб.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты истцам в полном размере не начислялись и не выплачивались, то их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных работникам физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

<адрес> организации [О.] профессионального союза работников культуры, в интересах ФИО1, [Б.] ФИО20, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО5, ФИО6, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО17, ФИО18, ФИО19, удовлетворить.

Взыскать с ОГАУК «Смоленская областная филармония» в пользу:

ФИО1 25 185, 61 руб. невыплаченной заработной платы, 14 397, 95 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО20 30 114, 63 руб. невыплаченной заработной платы, 16 852, 45 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО2 30 118, 36 руб. невыплаченной заработной платы, 18 538, 19 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО8 44 647, 44 руб. невыплаченной заработной платы, 24 982, 07 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО9 38 610, 47 руб. невыплаченной заработной платы, 21 896, 04 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО3 33 163, 64 руб. невыплаченной заработной платы, 18 413, 46 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО10 47 835, 04 руб. невыплаченной заработной платы, 26 634, 18 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО11 47 835, 04 руб. невыплаченной заработной платы, 26 634, 18 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО12 18 817, 51 руб. невыплаченной заработной платы, 10 536, 27 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО13 38 079, 10 руб. невыплаченной заработной платы, 21 312, 67 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО4 47 348, 95 руб. невыплаченной заработной платы, 26 634, 18 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО14 46 555 руб.18 руб. невыплаченной заработной платы, 26 014, 29 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО5 41 457, 50 руб. невыплаченной заработной платы, 23 197, 13 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО6 41 457, 50 руб. невыплаченной заработной платы, 23 197, 13 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО15 34 168, 15 руб. невыплаченной заработной платы, 19 119, 49 процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО16 46 478, 88 руб. невыплаченной заработной платы, 26 418, 57 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО7 37 689, 37 руб. невыплаченной заработной платы, 21 133, 30 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО17 47 348, 88 руб. невыплаченной заработной платы, 26 418, 57 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО18 41 457, 50 руб. невыплаченной заработной платы, 23 197, 13 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО19 38 760, 55 руб. невыплаченной заработной платы, 21 672, 92 руб. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий Д.Н.[И]

Решение в окончательной форме изготовлено 20.03.2025г.

Ленинский районный суд <адрес>

УИД: 67rs0№-39

Подлинный документ подшит в материалы дела № (2−1815/2024;) ~ М-332/2024