ООО Кабельный завод "КИТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Дело № 2−1709/2024

УИД: 67rs0001−01−2024−002939−61

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

30 сентября 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи [К.] М.Е.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Р.] и. к ООО Кабельный завод «КИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда и юридических расходов,

У С Т, А Н О В И л:

[Р] В.В. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО Кабельный завод «КИТ» невыплаченной заработной платы в размере 226 241 рубль 34 копейки, компенсации за невыплату заработной платы в сумме 15 810 рублей68 копеек, 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 4000 рублей расходы, понесенные на юридические услуги, а так же просит взыскать компенсацию за задержку выплаты на сумму задолженности по ключевым ставкам Банка России за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической оплаты.

В обоснование иска указано, что [Р] В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Кабельный завод «КИТ» на должность «опрессовщик кабелей и проводов пластикатом и резиной» с окладом 43 000 рублей. Согласно п 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должность [Р] сокращается и работник увольняется. Приказ о прекращении Трудового договора с работником был подписан ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Р] В.В. не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой ему заработной платы в размере 55 000 рублей, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 171 241, 34 рубль.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ [Р] В.В. принят в ООО кз«кит» на должность «опрессовщик кабелей и проводов пластикатом и резиной» с окладом 43 000 рублей, данный факт так же подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (л.д. 14−18).

Согласно приказа№ № от ДД.ММ.ГГГГ численность (штат) работников организации сокращается (л.д.19), ДД.ММ.ГГГГ [Р] был уведомлен о предстоящем увольнении (л.д.20), а с ДД.ММ.ГГГГ [Р] уволен. Приказ о прекращении Трудового договора [Р] подписан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Согласно ответа государственной инспекции труда в Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «КЗ КИТ» будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части принятия исчерпывающих мер по выплате заработной платы в полном объеме.

Согласно справке о расчете задолженности, выданной ОООО КТ «КИТ» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 226 241, 34 рубль (л.д.21).

Поскольку от ответчика не поступило доказательств выплаты истцу указанной зарплаты в полном объеме, а в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следует признать требование о взыскании зарплаты за указанный период в заявленном размере обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов за указанный период также подлежит удовлетворению.

По расчетам [Р] В.В.проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляют 15 810 рублей 68 копеек.

Ответчиком этот расчет не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ (в рассматриваемом случае — это 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца).

При таких обстоятельствах, с ООО КЗ «КИТ» в пользу [Р] В.В.подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, которая составляет 15 810 рублей 68 копеек.

В части требованийистца о взысканиипроцентов на сумму долгав размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ за период с 11.09.2024 г. по день фактической оплаты суд считает необходимым отказать.

Так, положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены. Материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой права не предусмотрена. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим — взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда следует признать правомерным, ибо ответчиком нарушено право истца на своевременное получение зарплаты (ст. 237 ТК рф).

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда принимаются во внимание обстоятельства настоящего гражданского дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, характер допущенного нарушения. При этом суд исходит, в том числе из длительности задержки выплаты, а также учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает возможным взыскать сумму 20 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ ответчик также должен возместить истцу [Р] В.В.понесенные им судебные расходы.

Истцом заявлены расходы на юридические услуги (консультационно-юридическое обслуживание: изучение, анализ документови подготовка искового заявления) в размере 4000 рублей, о чем предоставлен договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку иск судом удовлетворяется, данныезатраты подлежат возмещению.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ»государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 10 612 рублей, в том числе по требованию имущественного характера — 6612 рублей и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда — 4000 рублей.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ данное решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 171 241 рубль 34 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Р] и. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» (ИНН 6732192630) в пользу [Р] и. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171 241 рубль 34 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 810 рублей 68 копеек, возмещение судебных расходов 4000 рублей, моральный вред в сумме 20 000 рулей, а всего 211 052 (двести одиннадцать тысяч пятьдесят два) рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» (ИНН 6732192630) в пользу [Р] и. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты на сумму задолженности 171 241 рубль 34 копейки по ключевым ставкам Банка России за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической оплаты.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 612 рублей.

Решение в части, касающейся взыскания заработной платы в пользу [Р] и. в размере 171 241 рубль 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

В части требования о взысканиипроцентов на сумму долгав размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической оплаты, отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком вЗаднепровский районный суд г. Смоленска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Е.[К]

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2024