ООО "Лентол": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Дело № 2−882/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 января 2025 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего [П.] м.в.

с участием прокурора [Н.] О.С.,

при секретаре [К.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска в интересах [Б.] [Д.] [С] к ООО «Лентол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы,

у с т, а н о в и л:

прокурор Ленинского района г. Смоленска в интересах [Б.] Д.С., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Лентол» о взыскании в пользу [Б.] Д.С. заработной платы за июль 2023 года при увольнении в размере 45 621 руб., компенсационных выплат за неиспользованный отпуск в размере 105 343 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 769 руб. 72 коп. и компенсации морального вреда в сумме 51 769 руб. 72 коп.

В обоснование требований приведены ссылки на то, что [Б.] Д.С. был трудоустроен в ООО «Лентол» на основании срочного Трудового договора, по окончанию действия которого был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако на дату увольнения окончательный расчет так и не был произведен, что послужило основанием для обращения в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Представитель прокуратуры [Н.] О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

ООО «Лентол», извещенное о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, своего представителя на слушание дела не направило, возражений относительно возможности удовлетворения предъявленных уточненных исковых требований не представило. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения представителя прокуратуры, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК рф).

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [Б.] Д.С. и ООО «Лентол» заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому [Б.] Д.С. принят на работу для выполнения трудовой функции в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.4 срочного Трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 3 вышеуказанного договора определено, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 3.1). Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев непрерывной работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 3.3). Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 3.6).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: оклад по должности в размере 22 989 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1, 6, установленного действующим законодательством для данной местности; надбавка за стаж работы в данной местности, диапазон значений которой составляет от 0% до 80% в зависимости от стажа в конкретный период работы. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1.0 ставки должности, указанной в п. 1.1 договора (4.1). В соответствии с п. 4.4 срочного Трудового договора сроки перечисления заработанной платы: 1-я часть заработанной платы — 29-го числа текущего месяца, 2-я часть заработанной платы — 14-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 18−22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между [Б.] Д.С. и ООО «Лентол», установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты> в день; районный коэффициент 1.6, установленный действующим законодательством для данной местности; надбавка за стаж работы в данной местности, диапазон значений которой составляет от 0% до 80% в зависимости от стажа в конкретный период работы. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1.0 ставки должности, указанной в п. 1.1 договора (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ [Б.] Д.С. был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении (л.д. 26).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Из материалов искового заявления, а также представленного истцом расчета усматривается, что на дату увольнения окончательный расчет с [Б]ым Д.С. ООО «Лентол» не произведен. При этом фактически в июле 2023 года [Б.] Д.С. отработан 21 рабочий день. В связи отсутствием окончательного расчета при увольнении у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за июль 2023 года в сумме 45 621 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 105 343 руб.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, с учетом правовой природы спорных правоотношений, обязанность доказать надлежащее выполнение обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы возложена на ответчика.

Соответствующих доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Указанный расчёт судом проверен, признан достоверным, арифметически верным и принимается за основу при рассмотрении спора по существу.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «Лентол» задолженности по заработной плате за июль 2023 в размере 45 621 руб. полежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Как разъяснено в абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Изложенное является гарантией наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 30.11.2021 № 2442-о).

Разрешая требования истца о взыскании компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из содержания искового заявления следует, что [Б.] Д.С. в 2023 году в ежегодном оплачиваемом отпуске не находился. За период работы в ООО «Лентол» [Б]у Д.С. начислено 52 дня отпуска, с учетом осуществления трудовой деятельности в районах <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации составляет 105 343 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, требование о взыскании с ООО «Лентол» компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 105 343 руб. подлежит удовлетворению.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных [Б.] Д.С. нарушением его трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [Б.] [Д.] [С.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лентол» (ИНН №) в пользу [Б.] [Д.] [С.] заработную плату за июль 2023 года в размере 45 621 руб., компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в размере 105 343 руб., 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2023 года в размере 45 621 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Лентол» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4519 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. [П]

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 января 2025 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67rs0002−01−2024−004921−76

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−882/2025