ООО "МЕКОНА": Истец требовал выплаты невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №2−909/2025

67rs0002−01−2024−005067−26

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Михлик н.н.

при секретаре (помощнике) [Л.] Л.Ю., [К.] п.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [В.] [И] к ООО «мекона» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] В.И., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «мекона» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 29.06.2023 по 08.11.2023 года работал в ООО «мекона» в производственно –техническом отделе в должности инженера по подготовке производства. В соответствии с условиями устного соглашения о приеме на работу его заработная плата, после всех вычетов, составляла 120 000 руб., однако, за период с 15.07.2022 по 08.11.2023 года заработная плата не выплачивалась или выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 15.07.2022 по 08.11.2023 года составляет 597 644 руб. 15 коп.

Истец просит суд восстановить пропущенный срок для подачи исковых требований, взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 369 088 руб. 92 коп., а также компенсировать причиненный моральный вред в размере 494 060 руб.

Истец [Б.] В.И. уточненные исковые требования поддержал, также заявил о фальсификации представленных суду доказательств в части представленных приказов о его поощрении № № от 30.06.2022; № от 31.07.2022; № от 31.08.2022; № от 30.09.2022; № от 31.10.2022; № от 30.11.2022; № от 31.12.2022; № от 31.01.2023; № от 28.02.2023; № от 31.03.2022; № от 30.04.2023; № от 31.05.2023, поскольку данные приказы выполнены на бланках формы 11а — приказ о поощрении сотрудников, а должны использоваться бланки формы 11, в приказах нет его личной подписи об ознакомлении с приказом, приказы не указаны в расчетных листах, которые он получал во время работы в ООО «мекона», в реестрах о зачислении денежных средств не указаны никакие иные выплаты, в справках о доходах не указан код дохода 2002, а именно премии, выплачиваемые за производственные результаты и иные подобные показатели.

Представитель ответчика [С.] А.А. после объявленного перерыва в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил рассматривать дело в свое отсутствие. Участвуя в деле ранее, исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях, суду пояснил, что в соответствии с локальными нормативными актами выплата премии истцу являлось правом, а не обязанностью ответчика, при этом действительно имелись случаи несвоевременной оплаты заработной платы, в связи с чем требования об уплате пени за несвоевременную оплату заработной платы могут быть удовлетворены на общую сумму 20 931 руб. 81 коп, исходя из представленного расчета, основания для компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку указанные истцом суммы в обоснование причиненного морального вреда не свидетельствуют о нарушении личных неимущественных прав истца.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [Б.] В.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «мекона» в должности инженера по подготовке производства, данный факт подтвержден копией трудовой книжки, Трудового договора и выполнение истцом работы в спорный период ответчиком в суде не оспаривалось.

На основании приказа № от 08.11.2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Окончательный расчет с [Б.] В.И. произведен 25.04.2024 года.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик при увольнении не выплатил ему в полном объеме заработную плату за период с 15.07.2022 по 08.11.2023 года, исходя из ежемесячного размера заработной платы 120 000 руб.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Истец полагает, что за период с 15.07.2022 по 08.11.2023 года им не были получены денежные средства в размере 597 644 руб. 15 коп, исходя из его ежемесячной заработной платы в размере 120 000 рублей, в подтверждение чего суду представлена бухгалтерская справка от 08.11.2023.

Согласно представленным расчетным листкам [Б.] в.и.., в июне 2022 года [Б.] В.И. начислено 13 095 руб. 24 коп., к выплате 11 393 руб. 24 коп; в июле 2022 года начислено 112 800 руб., к выплате 98 136, 00; в августе 2022 начислено 109 913 руб.04 коп., к выплате 95 624 руб. 04 коп; в сентября 2022 года начислено 115 000 руб., к выплате 100 050 руб.; в октябре 2022 года начислено 114 900 руб., к выплате 99 963 руб., в ноябре 2022 года начислено 115 000 руб., к выплате 100 050 руб. 00 коп; декабре 2022 года истцу начислено 119 347 руб. 65 коп; на руки получено 100 407 руб. 64 коп; в январе 2023 года начислено 137 900 руб., к выплате 119 974 руб. 00 коп; в феврале 2023 года начислено 138 000 руб. к выплате 120 060 руб., в марте 2023 года начислено 135 809 руб. 59 коп., к выплате 114 547 руб. 64 коп.. в апреле 2023 года начислено 137 900 руб., выплачено 119 973 руб. 00 коп., в мае 2023 года начислено 124 200 руб., к выплате 108 054 руб., в июне 2023 года начислено 23 809 руб. 52 коп., выплачено 20 713 руб. 52 коп., в июле 2023 года начислено 25 000 руб., к выплате 21 750 руб., в августе 2023 года начислено 23 913 руб. 04 коп., к выплате 20 805 руб. 04 коп.; в сентябре 2023 года начислено 25 000 руб., к выплате 21 750 руб., в октябре 2023 года начислено 23 863 руб. 64 коп.. к выплате 20 760 руб. 64 коп., в ноябре 2023 года начислено 110 597 руб. 72 коп., к выплате 96 220 руб. 72 коп.

Справки по форме 2 — НДФЛ на 2022 и 2023 года подтверждают выплату [Б.] В.И. данных денежных средств.

Таким образом, вопреки заявленным доводам и положениям ст.56 ГПК РФ истцом не доказан факт получения им заработной платы в размере 120 000 руб. в месяц.

Напротив, ответчиком представлены доказательства того, что выплаченные денежные средства сверх установленного должностного оклада выступали лишь дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работника, предусмотренной внутренними локальными нормативными актами.

В соответствии с условиями Трудового договора (п.5.1) работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад, тарифную ставку (категория оплаты труда) в размере 22 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании приказа от 01.08.2022 года размер должностного оклада истца был увеличен до 25 000 рублей.

Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплатой труда и Положением о премировании, действующим в организации, а также в соответствии с заключаемыми дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п.5.2 Договора).

Согласно разделу 2 положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад или тарифная ставка; надбавка к должностному окладу или тарифной ставке; доплата к должностному окладу или тарифной ставке.

Должностной оклад, тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке — ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная Работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.

Согласно разделу 5 указанного Положения. Обществом могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии.

Текущие премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, иной отчетный период.

Премии устанавливаются Генеральным директором Общества.

Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного Работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему, установленных с настоящим Положением.

Единовременная (разовые) премии выплачиваются:

5.6.1 в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

5.6.2 за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач Общества.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора Общества в зависимости от результатов каждого Работника и максимальным размером не ограничивается.

Согласно п.6.3 при прекращении действия Трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника.

Таким образом, трудовым договором и локальными нормативными актами не предусмотрена и не гарантирована [Б.] В.И. выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Выплачиваемая ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, которая осуществляется по усмотрению Генерального директора Общества и не является обязательной в системе оплаты труда, установленной в организации.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Суду представлены приказы о поощрении [Б.] В.И. № 4 от 30.06.2022; № от 31.07.2022; № от 31.08.2022; № от 30.09.2022; № от 31.10.2022; № от 30.11.2022; № от 31.12.2022; № от 31.01.2023; № от 28.02.2023; № от 31.03.2022; № от 30.04.2023; № от 31.05.2023 года.

Расчетными листками [Б.] В.И. за 2022 и 2023 года подтверждено начисление зарплаты исходя из должностного оклада и премии ежемесячно по приказам работодателя.

Таким образом, факт фальсификации ответчиком указанных приказов о поощрении в суде не доказан, в связи с чем оснований для дополнительной проверки доказательств в порядке ст.186 ГПК РФ у суда не возникло.

Исходя из анализа вышеуказанных норм Трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, так как факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в указанном размере не нашел своего подтверждения, а доказательств, подтверждающих установление [Б.] В.И. иного размера заработной платы, материалы дела не содержат.

Представленная справка о размере заработной платы [Б.] В.И. в размере 120 000 руб. не является относимым доказательством, поскольку никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено.

Кроме того, истцом пропущен установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок обращения в суд о взыскании заработной платы за период с 15.07.2022 по 30.07.2023 года, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

Между тем, в судебном заседании установлено и ответчиком признан тот факт, что за период с июня 2022 по ноябрь 2023 года со стороны работодателя имелась несвоевременная оплата заработной платы, в связи с чем, требования об оплате пени подлежат удовлетворению в размере 20 931 руб. 81 коп., согласно расчета, представленного ответчиком, который является арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [В.] [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «мекона» в пользу [Б.] [В.] [И.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 931 руб. 81 коп., а также в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

СудьяН.Н.Михлик

Решение изготовлено в окончательном виде 09.06.2025