ООО "Правовое агентство Басов и партнеры": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Номер дела: 2−3727/2024 ~ М-2129/2024

Дата решения: 25.11.2024

Дата вступления в силу: 11.02.2025

Истец (заявитель): [С.] [Т.] [В.]

Ответчик: ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3727/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [Ф.] С.Л.,

при секретаре [Ю.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Т.В. к ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] Т.В. обратилась с указанным выше иском к ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры», в обосновании указав, что в период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг работала у ответчика в должности юриста. Письменный договор между сторонами не заключался. По устной договоренности заработная плата истицы была определена как сдельная. Общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за дд.мм.гггг по расчету [С.] Т.В. составил 30 800 руб. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 30 800 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 045 руб. 01 коп.

Истица [С.] Т.В. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] Т.В., по устной договоренности, без оформления Трудового договора, работала в ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» в должности юриста. При приеме ее на работу была оговорена оплата труда, как сдельная: — за составление искового заявления — 20% от стоимости по договору, заключенному с заказчиком (клиентом за представление интересов заказчика (клиента) в суде — 20%; — за составление заявления, отмену судебного приказа, претензии и т.д. — 700 руб. за 1 пакет. На основании указанной устной договоренности, выплата заработной платы предусматривалась дд.мм.гггг и дд.мм.гггг числа каждого месяца.

Однако, как следует из искового заявления и объяснений истицы в судебном заседании, за декабрь 2023г. заработная плата в размере 30 800 руб. [С.] Т.В. ответчиком не выплачена.

Факт работы истицы у ответчика в должности юриста подтверждается копией доверенности, выданной на имя [С.] Т.В. и (или) ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» на представление интересов т.о.а. в судебных учреждениях (л.д. 9), копиями скриншотов переписки с работодателем — генеральным директором ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» б.в.в., а также копиями квитанций онлайн переводов денежных средств на банковскую карту [С.] Т.В. (л.д. 28−34).

Вышеизложенные обстоятельства, факт допущения истицы к работе, регламентирование трудовой обязанности, место ее выполнения, свидетельствуют, по мнению суда, о сложившихся между ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» и [С.] Т.В. отношениях, которые по своей правовой природе являются трудовыми.

Указанный вывод суда основан на том, что [С.] Т.В. на протяжении месяца выполняла определенные соглашением сторон трудовые функции, связанные с оказанием клиентам правовой помощи. Выполнение ею трудовой функции, характеризующейся определенными родовыми признаками, находилось в непосредственной зависимости от оплаты работы её результата.

Согласно представленного истицей расчета задолженность по заработной плате составляет 30 800 рублей (по состоянию на дд.мм.гггг в размере 18 700 руб. и по состоянию на дд.мм.гггг в размере 12 100 руб.).

С учетом вышеизложенных обстоятельств, а также подставленных по делу доказательств и объяснений истицы, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы в размере 30 800 руб. с учетом представленного истицей расчета, который в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорен.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 6 045 руб. 01 коп.

Суд признает данный расчет правильным, принимает его за основу, поскольку является математически верным, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» в пользу [С.] Т.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 6 045 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 124 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Т.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» в пользу [С.] Т.В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 30 800 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 045 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Правовое агентство [Б.] и партнеры» государственную пошлину в бюджет <адрес> в сумме 1 124 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ф.] с.л.

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002−01−2024−003919−75

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−3727/2024