ООО "Региональная строительная компания": Судебное решение по иску о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2943/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [Ф.] с.л.

при секретаре [Ю.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Н.А. к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы (окончательного расчета) в размере 151 664 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. В обосновании указав, что работал в ООО «Региональная строительная компания» по трудовому договору в должности асфальтобетонщика, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении.

Определением суд от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску [Ф.] Н.А. к ООО «Региональная строительная компания» в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, прекращено в связи с отказом от иска.

Представитель ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [Ф.] Н.А. принят на работу в ООО «Региональная строительная компания» на должность асфальтобетонщика с окладом 22 990 руб., что так же следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п 3.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц в равных частях в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.

Трудовой договор с [Ф.] Н.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетному листку в отношении [Ф.] Н.А., имелась задолженность по выплате заработной плате при увольнении.

Как следует из пояснений истца, задолженность по заработной плате ответчиком погашена, после обращения в суд с иском.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 10 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

По правилам ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ООО «Региональная строительная компания» в пользу [Ф.] Н.А. расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Региональная строительная компания» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в пользу [Ф.] Н.А. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. Л. Фролова

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2025

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67rs0002−01−2025−002691−89

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−2943/2025