ООО "Слово и дело": Суд удовлетворил иск о компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Номер дела: 2−283/2024 (2−2458/2023;)

Дата решения: 17.01.2024

Дата вступления в силу: 19.12.2024

Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [И.]

Ответчик: ООО «Слово и дело»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−283/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [М.] В.В.,

при секретаре [Н.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Р.] [И]а к ООО «Слово и дело» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, индексации, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Р.И. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «Слово и дело» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, индексации, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что с ним с дд.мм.гггг с ООО «Слово и Дело» был заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности юрисконсульта, с окладом 20 000 руб. дд.мм.гггг истец переведен на должность начальника юридического отдела, с окладом 20 000 руб. дд.мм.гггг истец уволен. Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг истец восстановлен в должности, решен вопрос о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако ввиду не допуска [Б.] Р.И. к работе с дд.мм.гггг, просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул и её индексацию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, индексацию компенсации за вынужденный прогул на дату фактической выплаты компенсации за вынужденный прогул согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Истец, его представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг [Б.] Р.И. принят на работу в ООО «слово И ДЕЛО» на должность юрисконсульта.

Приказом от дд.мм.гггг № истец переведен на должность начальника юридического отдела.

Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договора с [Б.] Р.И. расторгнут и он уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от дд.мм.гггг признаны незаконными и отменены приказы генерального директора ООО «слово И ДЕЛО» о привлечении [Б.] Р.И. к дисциплинарной ответственности от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №. Признан незаконным приказ генерального директора ООО «слово И ДЕЛО» от дд.мм.гггг № «Об увольнении работника за систематическое нарушение правил внутреннего Трудового распорядка». [Б.] Р.И. восстановлен в должности начальника юридического отдела ООО «слово И дело». С общества в польщу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 164 750 руб. 40 коп. (без учета вычета ндфл).

Решение суда в части восстановления на работе было обращено к немедленному исполнению.

В дд.мм.гггг [Б.] Р.И. был восстановлен в прежней должности и дд.мм.гггг в адрес [Б]а Р.И. поступило уведомление о его увольнении с дд.мм.гггг в соответствии с пп. а п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК рф.

дд.мм.гггг решением Ленинского районного суда г. Смоленска [Б] Р.И. вновь восстановлен на работе в прежней должности.

дд.мм.гггг [Б.] Р.И. получены сведения о трудовой деятельности, в которых отсутствует запись о его восстановлении на работе и о его увольнении дд.мм.гггг, во исполнение решения Ленинского районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг разрешен вопрос о взыскании с ответчика компенсации за вынужденных прогул с 12.02.2021 по 10.12.2021, в связи с не допуском [Б.] Р.И. к трудовым обязанностям он имеет право на компенсацию за вынужденный прогул и её индексацию.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом, суд исходит из установленного вступившим в законную силу решения суда среднедневного заработка истца, составившего 969 руб. 12 коп.

Правильность представленного истцом расчета суммы компенсации за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 269 415 руб. 36 коп. и расчета индексации компенсации за вынужденный прогул за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком не оспаривалась.

В соответствии со ст.237, ст.394 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, в том числе — в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Как разъяснено в п.46, п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения прав истца.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Б.] [Р.] [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Слово и Дело» в пользу [Б.] [Р.] [И.] компенсацию за вынужденный прогул в размере 269 415 руб. 36 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Взыскать с ООО «Слово и Дело» в пользу [Б.] [Р.] [И.] индексацию компенсации за вынужденный прогул в размере 30 889 руб. 04 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Взыскать с ООО «Слово и Дело» в пользу [Б.] [Р.] [И.] индексацию компенсации за вынужденный прогул, начисленную на сумму компенсации в размере 969 руб. 12 коп. по день фактического исполнения решения суда из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Слово и Дело» в пользу [Б.] [Р.] [И.] компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Слово и Дело» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 6 603 руб.04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. [М.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>