СОГБУ "Смоленскавтодор": Иск о компенсации за задержку зарплаты удовлетворён в пользу работника.

Номер дела: 2−2746/2024 ~ М-1345/2024

Дата решения: 20.11.2024

Дата вступления в силу: 10.01.2025

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2746/2024

67rs0002−01−2024−002346−41

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи [Л.] О.Н.,

при секретаре [Л.] Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.А. к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы,

установил:

[К.] А.А. обратилась в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» (далее — СОГБУ «Смоленскавтодор») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы.

В обоснование иска указала, что является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации МБУ «СпецАвто», СОГБУ «СпецАвто») с 2020 года. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 29.08.2023 с СОГБУ «СпецАвто» в её пользу взыскана недополученная заработная плата за период с 01.11.2021 по 31.07.2022 в размере 163750, 25 руб. Фактически решение суда исполнено 21.12.2023, денежные средства выплачены. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 236 ТК не осуществлена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. В этой связи просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63416, 24 руб. за период с 14.12.2021 по 22.12.2023.

В судебное заседание истец [К.] А.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, уважительных причин неявки не сообщила.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

В силу положений ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации» в ст. 236 ТК РФ внесены изменения.

С учетом изменений, вступивших в силу с 30.01.2024, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора не были ему своевременно начислены работодателем (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-п).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [К.] А.А. с 2020 года по настоящее время работает в СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации МБУ «СпецАвто», СОГБУ «СпецАвто»).

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 29.08.2023 (дело №) с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [К.] А.А. взыскана недополученная работником за период с 01.11.2021 по 31.07.2022 в размере 163750, 25 руб., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога.

При вынесении данного решения суд пришёл к выводу о том, что работодателем — СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 годы, что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

С 01.01.2023 в результате осуществленной реорганизации МБУ «СпецАвто» сменило учредителя и переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

В настоящее время СОГБУ «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Смоленскавтодор», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 29.08.2023 исполнено ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» 22.12.2023 (л.д. 16).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и по существу не оспариваются.

С учётом изложенного, принимая во внимание вышеприведённое правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование [К.] А.А. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу не в полном объёме нашел своё подтверждение вступившим в законную силу решением суда.

[К.] А.А. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 63416, 24 руб. за период с 14.12.2021 по 22.12.2023 (л.д. 8−15).

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведён в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [К.] А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 63416, 24 руб. за период с 14.12.2021 по 22.12.2023, в соответствии со ст. 236 ТК рф.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход бюджета города Смоленска подлежит взыскании государственная пошлина в размере 2102, 49 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] А.А. к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в пользу [К.] А.А. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 63416, 24 руб. за период с 14.12.2021 по 22.12.2023.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере в размере 2102, 49 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья О.Н. [Л.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>