СОГБУ "Смоленскавтодор": Сотрудник взыскал компенсацию за задержку выплаты зарплаты с работодателя.

Номер дела: 2−2645/2024 ~ М-1213/2024

Дата решения: 20.06.2024

Дата вступления в силу: 26.07.2024

Истец (заявитель): [К.] [И.] [А.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−2645/24

решение

именем Российской Федерации

20 июня 2024 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.Г.,

при секретаре [А.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [А.] к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[К.] И.А. обратилась в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг в размере 230 748 руб. 55 коп., указав в обоснование иска на то, что является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор», ранее с дд.мм.гггг — МБУ «СпецАвто»; решением <данные изъяты> с МБУ «СпецАвто» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере 754 206 руб. 29 коп., которая выплачена ответчиком только дд.мм.гггг.

[К.] И.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по вышеизложенным доводам, просила их удовлетворить.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11.04.2023 года № 16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст.61 ГПК рф).

По делу установлено, что дд.мм.гггг между МБУ «СпеАвто» и [К.] И.А. заключен трудовой договор №, в этот же день издан приказ о принятии ее на работу в структурное подразделение «Руководители, специалисты и служащие» на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 8 625 руб.

Вступившим в законную силу решением <данные изъяты> с МБУ «СпецАвто» в пользу [К.] И.А. взыскана недополученная работником за период с дд.мм.гггг заработная плата в размере 754 206 руб. 29 коп.

При вынесении данного решения суд пришёл к выводу о том, что работодателем МБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на дд.мм.гггг, что привело к выплате заработной платы не в полном объёме.

мбу «СпецАвто» с дд.мм.гггг переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

Распоряжением № проведена реорганизация СОГБУ «Смоленскавтодор» в форме присоединения к нему СОГБУ «СпецАвто».

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением <данные изъяты> выплачена [К.] И.А. дд.мм.гггг.

Согласно представленного истцом расчета, который суд находит правильным, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг составляет 230 748 руб. 55 коп.

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

По смыслу вышеприведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, что вследствие этого работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку решение суда, подтверждающие права работника, тем самым фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем.

Предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает с СОГБУ «Смоленскавтодор» в ее пользу денежную компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг в размере 230 748 руб. 55 коп.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 507 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [И.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [К.] [И.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг в размере 230 748 рублей 55 копеек.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход бюджета г. Смоленска государственную пошлину в размере 5 507 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий: Н.Г. [Ш.]

Мотивированное решение суда изготовлено 25.06.2024