СОГБУ "Смоленскавтодор": Иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты с СОГБУ «Смоленскавтодор».

Номер дела: 2−2800/2024 ~ М-1138/2024

Дата решения: 04.06.2024

Дата вступления в силу: 12.07.2024

Истец (заявитель): [Р.] [Е.] [А.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−2800/2024

решение

именем Российской Федерации

4 июня 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Михлик н.н.

при секретаре: [Л.] н.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Е.А. к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Р.] Е.А. обратился в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что он является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее СОГБУ «СпецАвто»). За период с 01.04.2021 по 31.12.2022 ему была недоначислена заработная плата в размере 482 572 руб. 36 коп., что подтверждается вступившим в законную силу 18.01.2024 решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 29.08.2023. В связи с чем просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в компенсацию за задержку недоплаченной заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 228 074 руб. 43 коп. за период с 15.05.2021 по 21.02.2024.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор» заявленный расчет не оспаривала.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [Р.] Е.А. с 19.10.2016 года по настоящее время работает в МБУ «СпецАвто» (в настоящее время — СОГБУ «Смоленскавтодор»).

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 29.08.2023, вступившим в законную силу 18.01.2024, с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [Р.] Е.А. взыскана недополученная работником за период с 01.05.2021 по 31.12.2022 заработная плата в размере 482 5725 руб. 36 коп.

В вышеназванном судебном решении суд пришел к выводу о том, что работодателем — СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

мбу «СпецАвто» с 23.01.2023 переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

согбу «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 482 572 руб. 36 коп. выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Р.] Е.Н. в полном объеме 21.02.2024.

Связи с этим истцом заявлены требования о взыскании с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в его пользу денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 15.05.2021 по 21.02.2024 в размере 228 074 руб. 43 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 чт. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По правилам ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации» в ст. 236 ТК РФ внесены изменения.

С учетом изменений, вступивших в силу с 30.01.2024, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора не были ему своевременно начислены работодателем (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-п).

Из обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, которое имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, следует, что работодателем истца — МБУ «СпецАвто» (в настоящее время — СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении [Р.] Е.А. заработной платы за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

Оценив вышеназванные доказательства, учитывая, что денежные средства, взысканные на основании решения суда, вступившего в законную силу, являлись заработной платой истца за период с 01.04.2021 по 31.12.2022, а, следовательно, учитывая, что выплата заработной платы произведена истцу только 21.02.2024, в нарушении установленных трудовым законодательством сроков, суд приходит к выводу о том, что требование [Р.] Е.А. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным.

Определяя размер, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2021 по 21.02.2024, суд исходит из следующего.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2021 по 21.02.2024, составила 228 074 руб. 43 коп.

Согласно справки СОГБУ «Смоленскавтодор» от 28.05.2024 размер компенсации [Р.] Е.А. составляет 228 074 руб. 43 коп.

Суд признает данный расчет правильным, принимает его за основу, поскольку является математически верным, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Р.] Е.А. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 228 074 руб. 43 коп.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 5480 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] Е.А, удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН 6731020765) в пользу [Р.] Е.А. (паспорт №), денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 228 074 руб. 43 коп.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН 6731020765) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5480 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Судья Н. Н. Михлик

Мотивированный текст решения изготовлен дд.мм.гггг