СОГБУ "Смоленскавтодор": Суд удовлетворил требование истца о компенсации за задержку зарплаты.

Номер дела: 2−4031/2024 ~ М-2660/2024

Дата решения: 10.12.2024

Дата вступления в силу: 11.01.2025

Истец (заявитель): [К.] [В.] [А.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4031/24

решение

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 10 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [Т.] Л.Н.,

при секретаре [К.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [А.] к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[К.] В.А. обратился в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование требований указав, что является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее СОГБУ «СпецАвто»). За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему была недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты>., что подтверждается вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате выплачена истцу дд.мм.гггг. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 162 501 руб. 16 коп.

Истец [К.] В.А. в судебное заседание не явился, извещен.

согбу «Смоленскавтодор», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [К.] В.А. работает в СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее в МБУ «СпецАвто»).

Вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от дд.мм.гггг с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [К.] В.А. взыскана недополученная работником за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>.

В вышеназванном судебном решении суд пришел к выводу о том, что работодателем — СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

мбу «СпецАвто» с дд.мм.гггг переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

согбу «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от дд.мм.гггг выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [К.] В.А. в полном объеме дд.мм.гггг.

Связи с этим истцом заявлены требования о взыскании с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в его пользу денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 162 501 руб. 16 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, cуд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Из обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, которое имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, следует, что работодателем истца — МБУ «СпецАвто» (в настоящее время — СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении [К.] В.А. заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

Оценив вышеназванные доказательства, учитывая, что денежные средства, взысканные на основании решения суда, вступившего в законную силу, являлись заработной платой истца за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а, следовательно, учитывая, что выплата заработной платы произведена истцу только дд.мм.гггг в нарушении установленных трудовым законодательством сроков, суд приходит к выводу о том, что требование [К.] В.А. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 162 501 руб. 16 коп.

Суд признает данный расчет правильным, принимает его за основу, поскольку является математически верным, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [К.] В.А. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 162 501 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 450 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [К.] [В.] [А.] денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 162 501 руб. 16 коп.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 450 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий судья Л.Н. [Т.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>