СОГБУ "Смоленскавтодор": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты в Смоленскавтодор.

Номер дела: 2−3137/2024 ~ М-1749/2024

Дата решения: 18.06.2024

Дата вступления в силу: 10.09.2024

Истец (заявитель): [Х.] [Т.] [Л.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−3137/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

18 июня 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Михлик н.н.

при секретаре: [Л.] н.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Т.Л. к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку недополученной заработной платы,

установил:

[Х.] Т.Л. обратилась в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании компенсации за задержку недополученной заработной платы. В обоснование иска указано, что она является работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее СОГБУ «СпецАвто»). За период с 30.50.2022 по 31.12.2022 ей была недоначислена заработная плата в размере 100 228 руб. 43 коп., что подтверждается вступившим в законную силу 18.01.2024 решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.06.2023. В связи с чем просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 34 018 руб. 88 коп. за период с 30.05.2022 по 21.02.2024.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [Х.] Т.Л. с 2022 года по настоящее время работает в МБУ «СпецАвто» (в настоящее время — СОГБУ «Смоленскавтодор»).

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.06.2023 вступившим в законную силу 18.01.2024, с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [Х.] Т.Л. взыскана недополученная работником за период с 30.05.2022 по 31.12.2022 заработная плата в размере 100 228 руб. 43 коп.

В вышеназванном судебном решении суд пришел к выводу о том, что работодателем — СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

мбу «СпецАвто» с 23.01.2023 переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

согбу «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Управление областных автомобильных дорог», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.06.2023 выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Х.] Т.Л. в полном объеме 21.02.2024.

Связи с этим истцом заявлены требования о взыскании с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в его пользу денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 30.05.2022 по 21.02.2024 в размере 34 018 руб. 88 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Из обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, которое имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, следует, что работодателем истца — МБУ «СпецАвто» (в настоящее время — СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении [Х.] Т.Л. заработной платы за период с 30.05.2022 по 21.02.2024 не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020−2022 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

Оценив вышеназванные доказательства, учитывая, что денежные средства, взысканные на основании решения суда, вступившего в законную силу, являлись заработной платой истца за период с 30.05.2022 по 21.02.2024, а, следовательно, учитывая, что выплата заработной платы произведена истцу только 21.02.2024, в нарушении установленных трудовым законодательством сроков, суд приходит к выводу о том, что требование [Х.] Т.Л. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным.

Определяя размер, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2022 по 21.02.2024, суд исходит из следующего.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2022 по 21.02.2024, составила 34 018 руб. 88 коп.

Суд признает данный расчет правильным, принимает его за основу, поскольку является математически верным, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Х.] Т.Л. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 34 018 руб. 88 коп.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 1220 руб. 57 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] Т.Л. удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Х.] Т.Л. денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 34 018 руб. 88 коп.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1220 руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. Н. Михлик

Мотивированный текст решения изготовлен дд.мм.гггг