СОГБУ "Смоленскавтодор": Суд удовлетворил иск о выплате компенсации за задержку заработной платы.

Номер дела: 2−3219/2024 ~ М-1705/2024

Дата решения: 03.10.2024

Дата вступления в силу: 20.12.2024

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Н.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2−3219/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

03 октября 2024 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): [П.] М.А.

при секретаре: [К.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [Н.] к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[С.] В.Н. обратилась в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 41 041 руб. 60 коп., ссылаясь на установление решением Промышленного районного суда г. Смоленска, вступившим в законную силу, факта нарушения ее трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме и взыскании недополученной заработной платы. Установление факта несвоевременной выплаты заработной платы послужило основанием для обращения в суд с соответствующими требованиями.

[С.] В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик СОГБУ «Смоленскавтодор», извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, письменных возражений на иск не представил. По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено, что [С.] В.Н. является работником СОГБУ «Смоленскавтодор» с апреля 2021 года.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг требования заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, заявленные в интересах [С.] [В.] [Н.] удовлетворены. Взыскана с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [С.] [В.] [Н.] документированной паспортом <данные изъяты>, выданным <данные изъяты> дд.мм.гггг, недополученная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общем размере 101 749 руб. 54 коп., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога и профсоюзных взносов. В случае отсутствия у СОГБУ «СпецАвто» самостоятельной возможности по выплате взысканных денежных средств привлечь Администрацию Смоленской области к субсидиарной ответственности по исполнению настоящего решения суда, обязав выделить СОГБУ «СпецАвто» соответствующие денежные средства.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от дд.мм.гггг решение Промышленного районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг в части привлечения Администрации Смоленской области к субсидиарной ответственности по исполнению решения суда и возложении обязанности выделить СОГБУ «СпецАвто» соответствующие денежные средства в случае отсутствия у СОГБУ «СпецАвто» самостоятельной возможности по выплате взысканных денежных средств отменено. В этой части принято новое решение об отказе в удовлетворении этих требований. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Администрации Смоленской области — без удовлетворения.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, право на которую признано вступившим в законную силу решением суда, [С] В.Н. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 41 041 руб. 60 коп.

Таким образом, на основании вышеизложенных норм материального права, а также вступившего в законную силу решения Промышленного районного суда г. Смоленска, установившего факт невыплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [С.] В.Н., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 41 041 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [С.] [В.] [Н.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 41 041 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. [П.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 октября 2024 г.

«копия верна» подпись судьи [П.] М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции [К.] М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2024 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002−01−2024−003099−13

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−3219/2024